试用期可以不签劳动合同吗

发布时间:2017-03-25 编辑:丽霞 手机版

  试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么员工试用期可以不签劳动合同吗?下面一起来看看啊

  首先了解下试用期的长短:

  《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  试用期可以不签劳动合同吗?

  很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期,等试用了以后再签也不迟,不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人,其实这种认识和想法是错误的。看看劳动合同法是怎么规定的:

  《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,未订立劳动合同,也就不存在试用期。

  【CN人才网小编提醒】

  广大工作者在求职的过程中,在试用期一定要与工作单位签订劳动合同,以免产生不必要的劳动纠纷;用人单位在招聘员工的时候,在试用期一定要签订劳动合同,因为《劳动合同法》实施后,如果存在不签劳动合同就要支付员工双倍工资的。

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