人事专员面试简历范文

发布时间:2017-08-24 编辑:焕敏 手机版

  导语:在写作简历时,要时刻记住你是在一个商业的环境中推销自己。以下是个人简历模板,欢迎阅览!

  姓  名: xxx 国  籍: 中国

  目前住地: 广州 民  族: 汉族

  户 籍 地: 湖北 身高体重: 170 cm64 kg

  婚姻状况: 未婚 年  龄: 27 岁

  求职意向及工作经历

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 招聘经理/主管:人事主管、人事专员、行政/人事类:

  工作年限: 3 职  称: 无职称

  求职类型: 全职 可到职日期: 随时

  月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州 广东省

  工作经历: 公司名称: 广东昂扬技术开发有限公司起止年月:2009-05 ~ 2010-01

  公司性质: 民营企业所属行业:电器,电子,通信设备

  担任职务: 人事专员

  工作描述: 1)依据公司架构、人员编制和业务订单状况进行人力需求分析,制订人员需求计划;

  2)渠道开发、现场招聘、简历筛选、初试、测评、复试主持,录用决策参与;

  3)组织实施入职培训和试用期考评,入职管理,合同资料的维护与管理;

  4)员工出勤的管理及考勤的执行与审核,离职沟通与管理;

  5)参与规章制度和绩效体系的建构,在人员流动率达25%时,保证人力95%的供应。

  离职原因:

  公司名称: 宏仁集团宏仁电子工业有限公司起止年月:2006-03 ~ 2009-01

  公司性质: 外商独资所属行业:电器,电子,通信设备

  担任职务: 管理员

  工作描述: 1)入职、岗前培训管理,实习及试用期的跟踪考评;

  2)考勤管理和绩效的日常管理工作,日常文件的处理和管理;

  3)组织、安排空缺职位的面试、评估和后续跟踪;

  4)07年开始建立和实施岗位技能认证;评估岗位要求与员工胜任力间的匹配程度;

  5)依据TS16949体系,每人6h/月的培训要求制定培训计划、组织和执行人员的培训、汇总并评写员工岗位技能报告和培训评估报告。

  离职原因:

  教育背景

  毕业院校: 湖北经济学院

  最高学历: 本科 毕业日期: 2006-07-01

  所学专业: 工商管理 第二专业:

  培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

  2004-10 2004-11 武汉外经贸学院 人力资源助理师

  语言能力

  外  语: 英语 良好

  国语水平: 优秀 粤语水平: 一般

  工作能力及其他专长

  温和、真诚、乐观的性格,有条理的学习和生活习惯;爱好旅游、摄影、阅读、垒球、乒乓球、羽毛球、流行音乐;几年的职业生涯让我学会控制并管理自己的情绪,思维更严密、更全面;经过人力实践工作,在选人、育人、用人、留人及人才资源方面有了更多的知识和理解。

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