HR如何落实绩效管理制度
绩效管理制度如何制定的有效、适当对于一个企业的发展，有相当深厚的影响，所以企业很重视绩效管理制度的确立。绩效管理制度既要保证公平、公正、合理还有保证能够有效的激发员工与企业的'发展。这样才能称之为好的绩效管理制度。
企业人力资源管理部门制定的涉及员工切身利益的内部用工管理制度受到了合法性审查及合理性评判，从而帮助企业做到规范用工。
2008年8月1日，国务院颁发《公共机构节能条例》，并从当年10月1日起施行。在此之后，四川省针对条例相关要求，开展了大量工作，采取有效措施，强化节能管理。
1.规定细化了节能措施
“五项制度中的很多规定，实际上我们之前就在做了。”省直机关事务管理局公共机构节能处人士告诉记者，此前四川省关于公共机构节能方面有相关规定，但不够全面、系统和详细，为进一步提高能源利用效率，发挥公共机构在全社会节能减排中的表率作用，细化公共机构节电、节水、节气、公务车辆节油和办公用品节支等节能措施，省直机关事务管理局制定了这五项管理制度。
该人士透露，今年2月，省直机关事务管理局开始起草关于公共机构节电、节水、节气、公务车辆节油和办公用品节支的五项管理制度，在征求了省级机关、各市州等各方的意见，经过专家指导后，最终出台了这五项管理制度。
与五项管理制度同步起草的还有《四川省公共机构管理办法》，并计划9月在省法制办立项。“公共机构管理办法通过后将成为地方法规，对公共机构有更强的约束力。”该人士表示。
2.定期或不定期进行检查
五项管理制度将如何落到实处?对此，省直机关事务管理局公共机构节能处人士表示，管理制度在基数上对公共机构进行控制，各省直机关、各市州等还将对五项制度进行细化和分解，制定具体办法。
预计今年11月，省直机关事务管理局将抽查省直机关和市州，对五项制度执行和落实情况进行调查。此外，还将定期或不定期检查公共机构节能情况，包括电梯使用、空调使用等重点。
检查一旦发现违规情况，省直机关事务管理局将对其予以通报，要求整改。同时，节能情况已经纳入省直机关、事业单位及社会团体的绩效考核。
“公共机构节能的好处显而易见，一是减少经费开支，二是能很好地起到节能表率作用。”该人士说。目前，省直机关事务管理局正在准备通过手机短信平台发布绿色节能公益短信，宣传国家节能政策，普及节能知识。
以上教了企业如何更好、更有效的落实绩效管理制度制度，如果能很好的落实企业 绩效管理制度制度，那么不仅会给企业带来效益，增加能力，各方面都有很高的影响。
http://www.cnrencai.com/【HR如何落实绩效管理制度】相关文章：
HR如何推动战略定位落实于行动01-19
HR如何做好绩效管理01-22
HR如何做好绩效目标09-22
HR如何让绩效管理更有效03-01
HR如何做好绩效考核01-14
HR如何有效推进绩效体系建设01-28
HR该如何做好绩效面谈01-14
关于HR如何实施和管理绩效面谈01-19
HR如何避免绩效考核的七种误差01-19