“hr智慧”的企业管理文化
曾经有人把智慧说成是知识，以为知识越多，就智慧越多。
有人又把智慧和聪明划上等号，许多辞书中都曾把智慧解释为“聪明才智”，或“智谋”。于是，又从聪明发展到了精明，以为精明就是智慧。
其实，智慧既是一种学识、文化、才智、涵养，智慧又是一种艺术。所以，智慧是一种生活之道，而‘道’即指兼容并驱、以柔克刚、以无胜有、开悟超脱 之境界。
有别于世俗的观点，宗教、佛学却认为智慧既是一种道德、信仰，而且，是一种人所共需的“悟性”“觉度”，佛教思想中“以智慧自觉觉他，自度度人， 觉行圆满，”之观点便是最好的例证。
那么，管理与智慧是一种怎样的关系呢?
管理是目的的、过程行为，而智慧是方法的、艺术形式、道德境界。
如果说管理行为是一种感性的、机械的、本能活动，智慧则是一种理性的、内涵丰富的、思维模型。
企业生存与发展离不开管理，是因为企业运行过程计划、组织、指挥、协调和控制的需要，企业管理需要智慧，是因为智慧不但能够赋予管理行为以学识、 文化、才智、涵养，而且还赋予管理以艺术、思想、道德、悟觉。如果，把管理活动本身比作人的躯干的话，那么，智慧就是赋予这躯干以灵性的思想和道德及 其思维方式。
我们经常因管理的'“机械刻板”“活力匮乏”而烦恼，缘起于，我们对管理的理解和在管理智慧的把握问题上修炼不够。
我们经常因企业文化理论的“崭新勃发”“空灵通透”而激情涌动，盖因为，企业文化理论学说正是一种集现代管理哲学、现代思辨逻辑、现代价值理念、 现代人性思维及其它社会科学、自然科学技术于一体的现代智慧型学说，也即企业文化理论(智慧)学科。
企业文化理论(智慧)说，是现代科学技术高速发展以及信息经济的空前爆发对管理科学相对滞后所表现出来的强烈需求和必然选择。
传统的管理模式、管理思维已经完全不能够适应几何级扩容的经济增长及其信息技术升级的需要，于是，智慧型管理科学——企业文化理论应运而生、呼之 欲出，并不断应用于广泛的管理领域。
在未来的世界中，企业文化(智慧)学，不但肩负着为当今的世界经济、企业发展、乃至社会存在探寻可持续的发展之道，而且，将开启的是一个背反于以 经济效益、经济目的为主导的腐朽社会生存规则的崭新的文化主导型社会新纪元。
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