休假通知

关于休假通知模板锦集4篇

　　在充满活力，日益开放的今天，越来越多人会去使用通知，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。写起通知来就毫无头绪？以下是小编收集整理的休假通知6篇，希望对大家有所帮助。

休假通知 篇1

局属各单位、机关各科室：

　　为认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假制度，规范局机关休假程序，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，现就有关问题明确如下：

　　一、休假原则

　　年休假安排应遵循以下原则：根据工作需要安排时间；不集中统一集体休假；不跨年度休假，本年度假期应当年休完，不累计下年度；一般不分段安排，因特殊工作需要不能一次休完的，经单位主要领导批准方可分段安排。

　　二、休假假期

　　（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

　　（三）请事假累计5天以上且未被扣发工资的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲当年的年休假天数；当年休满年休假后又请事假累计超过5天以上的`机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。

　　（四）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

　　1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　三、报批程序

　　机关科室、局属事业单位根据工作任务，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排年休假计划。届时，由休假人员填报《机关事业单位工作人员年休假审批表》，经分管领导审定后，报局办公室备案。

　　四、相关要求

　　（一）要认真执行职工休假计划，确保落实带薪年休假制度。

　　（二）各单位、各科室在20xx年5月31日前将年休假计划表经分管负责人审核后上报局办公室。

　　附件：1、20xx年度请（休）假情况统计及20xx年度休假计划表；

　　2、机关事业单位工作人员年休假审批表

　　xx市城市管理局

　　20xx年4月30日

休假通知 篇2

　　尊敬的顾客朋友：

　　公司定于20xx年X月7号至X月13号春节放假,X月14号正式上班。 放假期间,外地客户不发货,本市客户不送货。 假期订货电话:xx-xxx

　　XX公司

　　20xx年1X月31日

休假通知 篇3

各位同仁：

　　接生产计划部通知，因原材料待料，本着员工利益至上，公司决定在不影响部门正常工作的前提下，各部门员工可以结合自身情况向公司申请放假，具体事宜如下：

　　1. 放假时间：20xx年8月29日开始厂休，至10月31日结束；

　　2. 申请流程：员工自行到部门文员处登记（格式详见附件），经部门负责人审批、总经理批准后，上报人事行政部备案，最终确定放假名单。

　　3. 申请时间：8月27日-28日15:00。

　　4. 放假人员需24小时保持手机畅通，所有人员处于工作待命状态，一旦有工作需立即回公司工作；

　　5. 放假人员于11月1日至公司打卡签到，届时再通知后续安排，否则按照公司考勤及奖惩相关制度执行；

　　6. 放假员工在放假期间工资将根据《XX省工资支付条例》规定支付，社会保险公司正常代扣代缴。

　　人事行政部

休假通知 篇4

　　公司全体员工：

　　根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：

　　“5月1日至5月3日放假调休，共3天。

　　按照国务院办公厅通知规定，今年“五一”节全国各地放假3天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

　　据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。

　　节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大家节日快乐!

　　XXX公司

　　XXX部门

　　20xx年4月X日

【休假通知】相关文章：

关于休假通知03-28

公司休假通知05-30

有关休假通知06-01

休假通知范文06-02

休假通知模板06-07

年休假通知09-12

2023关于休假通知03-28

有关休假通知范文04-13

公司休假通知范文04-03

关于休假通知范文04-19