员工考勤奖惩规定
一、目的
为了加强学校管理，健全工作岗位责任制，提高教职员工的工作效率，鼓励全勤，调动工作积极性，更好地完成学校的各项工作任务，特订出此奖惩条例。
二、设立月度全勤奖金，发放办法如下。
1、当月根据上月考勤情况计发全勤奖金额，全勤奖金额根据学校财力及政府有关政策制定，按照考勤情况减发，减发金额如超过当月全勤奖金额的，不累计到下月。
2、凡是学校规定的坐班时间和必须参加的会议及活动，教职员工病假每次减发10元，事假每次减发20元，未经请假缺席减发40元。（晚修每晚为一次）
3、升旗仪式缺席的，病假每次减发20元，事假每次减发40元，未经请假缺席的每次减发80元并做旷课一节或旷工半天处理。
4、教师缺课，病假每节减发10元，事假每节减发20元，未经请假每节减发100元并做旷课处理。男教师55岁以上，女教师50岁以上在一个月内病假4节以内的不减发。
5、行政干部、职员、工人缺勤，病假每天减发10元，事假每天减发20元，未经请假旷工每半天减发50元，缺席超过半天的如此类推。男职工55岁，女职工50岁以上，一个月内病假在一天以内的不减发。
6、教职员工的工作和必须参加的会议和活动，必须依时参加，一个月度内迟到和早退加起来不能超过两次，由第3次起，每次减发10元。
三、实行考勤结果与学期育人奖和年终奖金挂钩的制度
1、事假全学期累计少于15天（含15天）的不减发，超过15天少于30天的减发半个月，超过30天少于45天的减发一个月，超过45天少于60天的减发1个半月，超过60天少于75天的减发2个月，依次类推。
2、病假全学期累计少于30天（含30天）的不减发，超过30天少于60天的减发一个月，超过60天少于90天的减发二个月，依次类推。
3、教师旷课一节减发一个月，旷课六节（含六节）以上不发。
4、行政、职工旷工半天减发半个月，旷工一天减发一个月，1天以上不发。
四、一些具体问题的说明
1、要加强全勤奖考核的管理，实行部门登记考勤制度。办公室、教导处、总务处、科组、级组要切实做好登记，各部门的负责同志、科组长、级组长要重视和了解本部门成员的出勤情况，将考勤工作列入日常管理工作的内容，切实加强思想教育工作，并亲自负责或检查督促做好考勤登记，如实地反应出勤的真实情况，每月底将考勤表送办公室审核、统计。
2、教师因故不能上课，必须按照规定办理请假手续，由教导处做好工作安排，不得私自调课或停课自修，不办理请假手续的按旷课处理。
3、重申教职员工的请假手续
教师、职员、工人请假须填写《请假单》，教师请假一天以内的，由科组长出具意见，呈教导处批准，超过一天的，先由科组（部门）提出意见后送校长批准。
职员、工人请假在两天以内的，由部门（办公室、教导处、总务处）的领导批准，超过两天的，由主任加意见后送校长批准
教职员工请假，期满返校工作时，要到有关部门销假。
4、教师坐班时段、升旗、早读、早操、会议、科级组活动、晚修、午休等考勤一次作半天计算，缺席两次作旷工一天处理。
5、本规定由此20xx年xx月xx日开始试行，如教职工有好的建议和意见，欢迎到校务办反映。
校务办
20xx年xx月xx日
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