班规规章制度

时间：2025-07-11 07:01:15 规章制度

班规规章制度

　　在生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家收集的班规规章制度，希望对大家有所帮助。

班规规章制度

班规规章制度1

　　为帮助同学们顺利通过xx年xx市成人学位英语考试，我校现将举办成人学位英语考试考前辅导班，聘请我校有多年成人学位英语辅导经验的.资深教师授课。辅导课依据“xx市成人高等教育本科毕业生申请学士学位英语水平考试大纲”的要求，对x5年“成人学位英语统一考试”的考试范围、考试内容及题型、词汇量基本要求均有详细辅导，并有针对性地进行重点指导。

　　一、拟于xx年xx月中下旬开课，明年xx月份结课，业余时间授课。

　　二、辅导班总计80学时左右。

　　三、学费860元/人

　　四、欢迎同学们踊跃参加，报名时请携带1寸彩照一张。

　　五、报名咨询电话：

　　六、报名地址：

班规规章制度2

　　1、电工必须具备必要的电工知识，熟悉安全操作规程，熟悉供电系统和配电室各种设备的性能和操作方法。并具备在异常情况下采取措施的能力。

　　2、电工要有高度的工作责任心，严格执行值班巡视制度、倒闸操作制度、工作票制度、交接班制度、安全用具及消防设备管理制度和出入制度等各项制度规定。

　　3、雷雨天气需要巡视室外高压设备时，应穿绝缘鞋，并不得靠近避雷器与避雷针。

　　4、巡视配电装置，进出高压室，必须随手将门锁好。

　　5、与供电单位或用户（调度员）联系，进行停、送电倒闸操作时，值班负责人必须复诵核对无误，并且将联系内容和联系姓名作好记录。

　　6、停电拉闸操作必须按照油开关（或负荷开关等）、负荷侧刀闸、母线侧刀闸的顺序依次操作。

　　7、高压设备和大容量低压总盘上的'倒闸操作，必须由两人执行，并由对设备更为熟悉的一人担任监护。远方控制或隔墙操作的油开关和刀闸（和油开关有连锁装置的）可以由单人操作。

　　8、用绝缘棒拉合高压刀闸或经传动机构拉合高压刀闸和油开关，都应戴绝缘手套。雨天操作室外高压设备时，应穿绝缘靴。雷电时禁止进行倒闸操作。

　　9、带电装卸熔断器时，应戴防护眼镜和绝缘手套，必要时使用绝缘夹钳，并站在绝缘垫上。

　　10、电气设备停电后，在未拉开刀闸和做好安全措施以前应视为有电不得触及设备和进入遮栏，以防突然来电。

　　11、停电时必须切断各回线可能来电的电源。不能只拉开油开关进行工作，而必须拉开刀闸，使各回线至少有一个明显的断开点。

　　12、验电时必须用电压等级合适并且合格的验电器，在检修设备进出线两侧分别验电。验电前应先在有电设备上试验证明验电器良好。高压设备验电必须戴绝缘手套。

　　13、在一经合闸即可送电到工作地点的开关和刀闸操作把手上都应悬挂“禁止合闸，有人工作”的标示牌。工作地点两旁和对面的带电设备遮栏上和禁止通行的过道上悬挂“止步、高压危险”的标示牌。工作点应悬挂“在此工作”的标示牌。

　　14、线路或用户检修要求停电时，值班人员应采取安全措施，然后通知双方负责人开始工作并进行登记。工作结束后必须接到原负责人通知方可恢复送电。严禁约时停、送电。

　　15、在带电设备附近工作时，必须设专人监护带电设备只能在工作人员的前面或一侧，否则应停电进行。

　　16、低压回路停电检修时应断开电源，取下熔断器，在刀闸操作把手上挂“禁止合闸，有人工作”的标示牌。

　　17、发生人身触电事故和火灾事故，值班人员应不经联系立即断开有关设备的电源，以进行抢救。

　　18、电器设备发生火灾时，应该用四氯化碳、二氧化碳灭火器或1211灭火器。变压器着火时，只有在周围全部停电后才能用泡沫灭火器扑救。配电室门窗加设网栏，防止鼠害。

班规规章制度3

　　1.加班种类

　　1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。

　　1.2双休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。

　　1.3国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。

　　2.加班认定

　　2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

　　2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。

　　2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。

　　2.1.3发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。

　　2.1.4为完成公司下达的紧急任务的`。

　　3.加班审批程序

　　3.1员工加班前须填报《加班申请单》(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　3.2遇紧急情况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。

　　3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。

　　4.加班免除

　　4.1公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节)继续工作均算加班,计算加班工资。

　　4.2下列行为不享受加班工资：

　　4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。

　　4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。

　　4.3下列人员(除文件内容中4.1款外)不享受加班工资：

　　4.3.1主管人员及中、高层管理人员(但可以调休)。

　　4.3.2因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工。

　　4.3.3实行业绩提成工资的业务销售人员。

　　5.加班工资支付与加班调休

　　1.加班工资计算标准及计算方式：

　　1.1约定加班工资计算的基数:参照珠海市最低工资标准计算。

　　1.2国家法定假加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x300%

　　1.3周末加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x200%

　　1.4延长工作时间加班工资(小时)=约定加班工资计算基数/21.75/8x150%

　　1.5根据考勤表排班规律，倒班员工如遇倒班周末与法定假日重逢，按200%计发工资。

　　2.加班调休

　　2.1员工工作所产生的加班时间，所在部门(车间)经理应优先在适当时间安排员工调休。

　　2.2员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原则上最长不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门(车间)经理安排。

　　6.1加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿,并记警告一次处分,扣罚绩效工资100元。

　　6.2为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次,扣罚绩效工资500元。

　　6.3在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。

　　6.4在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担。

　　6.5在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。

　　7.附则

　　7.1本制度由人力资源部负责解释、修订。

　　7.2本制度自发布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准。

　　7.3本制度经公司总经理批准后执行，修改亦同。

　　8．附件

　　8.1《加班审批单》见附件一。

　　注：1、加班时间、加班事由、结算方式均由申请人本人填写;

　　2、约定加班工资计算基数为珠海市最低工资标准。

　　加班申请单(背面)

　　说明：

　　1、本表格必须由加班员工本人填写

　　2、每次加班必须由部门经理和主管副总批准，未经批准的加班为无效加班

　　3、请加班者月末将加班申请单交部门，由部门统一交人力资源部

　　4、加班工资随当月工资发放

　　5、人力资源部负责每月统计各部门加班执行情况并通报给各部门分管副总和部门经理。

班规规章制度4

　　村干部上班规章制度

　　为了进一步加强对村干部监督和管理，增强村干部的责任意识和服务意识，提高村级干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。结合实际，特制定此制度:

　　第一条认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和乡党委、政府制定的各项规章制度。

　　第二条村干部要服从党委政府的领导和包村指导组的指导;在思想和行动上要与乡党委保持高度一致，及时准确传达党委政府的会议精神，不折不扣按时完成党委政府分配的工作任务。

　　第三条村干部要随时处理解决群众来访的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上访。如出现越级上访或群众事件，应第一时间赶到现场，并及时化解矛盾。

　　第四条严格坚持民主集中制原则，有重大事项必须集体研究讨论，需召开党员、干部、村民代表会讨论决定的事项，必须按照有关程序要求进行，并做好记录。凡属两委会研究决定的事，任何个人无权改变，却有不妥，必须经两委复议。

　　第五条所有村干部要保持通讯畅通，乡里召开各类会议，任何村干部不得无故缺席、迟到、早退。会议要做好笔记。如遇特殊情况，村支部书记、主任向乡党委书记或乡长请假，其他成员向包村领导请假，未经请假不参加会议的一次扣500元，迟到、早退的一次扣100元。参会人员必须提前5分钟到会场，并将手机及其它通讯工具关闭或设为振动，严禁在会场说话、嬉笑、打闹，保持会场秩序，违者，发现一次扣50元。

　　第六条按时组织参加各级组织的集中学习，提高自身政治理论素质和水平，并按照学习计划，做好学习笔记和学习记录。

　　第七条村干部要认真做好村值班工作，并建立严格的值班制度。

　　第八条实行严格请销假制度。村干部有事外出必须请假，两天以内必须向村支部书记请假，2天以上必须向乡包村领导请假;支部书记、村主任有事外出必须向乡党委书记或乡长请假，回来后及时销假。如不履行请销假的，发现一次扣100元，累计3次以上的，在全乡进行通报批评。

　　第九条村级干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，出现不团结情况，造成较大影响或后果的，按照其他规定处理。

　　第十条村干部要严格执行村务、党务、公开制度，严格执行《村级财务管理制度》的有关规定，严肃财经纪律。

　　第十一条村干部的工资待遇和村经费与年底考核挂钩。

　　第十二条严格遵守廉洁自律各项规定，不得假公济私，不准利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定开绿灯。

　　第十三条对村干部在工作中责任心不强、作风漂浮、工作方法不当等原因导致工作失误并造成重大后果的，实行诫勉谈话和责任追究，由乡党委指定专人对其进行诫勉谈话，督促其及时进行整改，对其造成的后果由责任人承担，对构成违纪的给予党纪政纪处分，对涉嫌犯罪的移交司法机关依法处理。

　　村干部日常管理制度

　　(一)工作要有计划性、连续性。每月底要召开村务会，交流本月工作完成情况，研究部署下月主要工作，并把总结和工作安排情况报镇分工干部。

　　(二)坚持正常考勤，村干部每天必须按作息时间到村部签到上班，注明当日的工作内容及去向，考勤结果纳入年终考核。

　　(三)村干部轮流值班，及时做好上传下达工作，及时记载本村每天工作运转情况。

　　(四)严格履行岗位职责，不断提高工作效率，做到矛盾不上缴，按时、高质、创造性地完成各项工作任务。

　　(五)村务议事实行民主集中制。凡属组织人事、大额经费开支、集体资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村两委会集体讨论决定。按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。

　　(六)讲究工作方法，严格依法办事。做群众工作以理服人，不得简单粗暴，更不得采取打骂等强制手段。

　　(七)切实为群众解难事、办实事，及时解决群众关心的热点问题。

　　(八)村干部的请销假。

　　1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必须持有病历和书面请假条，一周以上的.由镇党委、政府主要负责同志审批。病假期满，经诊断确需继续休息的，必须重新办理请假手续。

　　2、事假：村主要干部因私事请假，必须按规定履行请假手续，3天以上的，向片长请假，7天以上的书面报镇主要负责同志审批。

　　3、村主要干部因公外出三天以内的，要向片长请假，同时必须电话报镇政府办公室。三天以上，书面报告党委、政府主要负责同志批准，如在途中因事不能及时返回，必须电话报告镇主要负责同志，并按时销假。

　　4、假期结束，必须按时或提前向批假人报到销假。否则，超期部分作旷工处理。

　　5、村一般干部的请销假，由各村党(总)支部书记视情况直接批准。

　　村干部工作制度

　　一、村两委分工负责制度

　　(党委书记)主持村党委全面工作，挂钩支部。

　　(村委会主任)主持村委会全面工作。

　　(村党委副书记)协助村党委书记、村主任工作，挂钩支部

　　(村党委纪检委员)分管纪检、农业，主抓计生、妇联工作，挂钩支部

　　(村党委组织委员)分管组织、统战，主抓党建、党务村务公开、老年人、关工委工作，挂钩支部。

　　(村党委宣传委员)分管宣传、企业，主抓精神文明建设、教育、医疗、卫生、工会工作，挂钩支部。

　　(村委会副主任)分管渔业，主抓企业、安全生产、土地、村建工作，挂钩。

　　(村委会委员)分管文秘，主抓民政、村务财务公开、档案管理、后勤、信访工作，挂钩支部。

　　(村委会委员)分管综治工作，主抓流动人口、双拥、民兵、共青团工作，挂钩支部。

　　(村务专职工作者)协助党建、文秘、共青团等工作，挂钩支部。

　　为更好地履行职责，村委会下设下列工作机构及组成人员：

　　⑴经济管理委员会，其职责：抓好村集体资金、资产、资源的管理、增值、盘活工作，增加村财收入。

　　主任：

　　副主任：

　　委员：

　　⑵治保委员会，其职责：抓好平安建设和社会治安综合治理各项工作的落实，抓好护村队的工作，强化治安巡逻，加强流动人口服务管理及出租房的管理。

　　主任：

　　委员：

　　⑶人民调解委员会，其职责：做好社会矛盾排查和信访息访工作，及时化解纠纷，增进社会和谐。

　　主任：

　　委员：

　　⑷计生委员会，其职责：按照计生责任状要求，做好村民计生自治、计生协会工作，落实各项计生常规工作，抓好流动人口育妇计生管理。

　　主任：

　　委员：

　　⑸社会保障委员会，其职责：做好农村低保工作和扶贫助弱工作，重点关心村弱势群体，做好新农合工作和其他社会保障工作。

　　主任：

　　副主任：

　　⑹文教卫委员会，其职责：抓好农村精神文明建设，重点抓好农村文化、宣传、教育、卫生工作，负责开展评选“文明户”等活动。

　　主任：

　　聘任干部职责：

　　：治保、村建

　　：民兵

　　：报帐员、企业统计

　　：计生服务室、药具管理员、计生管理员

　　：船舶管理、渔业统计

　　以上人员在各司其职的基础上，还应接受村两委布置的其他工作并切实完成好。

　　二、学习会议制度

　　1、每周星期一上午9：00分，全村村干部集中，村主要领导部署一周工作。

　　2、每周星期五下午4：30分，全体村干部集中，总结本周工作，研究下周工作。

　　3、每月1日为计生例会和村民代表会议，计生例会按上级规定执行，汇报上月计生情况，传达上级计生工作有关部署及有关会议精神，研究计生存在的问题和采取的措施。分管计生领导和计生办主任要就计生工作做相应发言，村民代表大会要公布村务公开情况，或通过村两委有关事项，村民也可就村的各项工作提出意见、建议和批评。

　　4、每月28日为村卫生工作例会，卫生队员、卫生督导队及文教卫委员会成员参加，村分管卫生领导主持，分析卫生工作存在的问题和解决问题的措施，组织迎接镇卫生集中检查。

　　5、每周村两委根据工作情况，利用夜间至少组织一次全体干部集中学习，集中学习后参与联防队夜间巡逻。

　　6、每周召开一次村综治工作会议，研究部署排查矛盾，治安热点、群防群治、信访工作。

　　7、每次会议严格考勤，无故不到会者村工作人员每次处罚20元，累计3次以上无到会者且没有请假的扣发全年奖金的一半，超过5次以上年度奖金不予发放，年度考核为不称职或不合格，并根据村干部管理权限，视情况给予处分直至辞退;累计迟到3次视为缺勤1次，以此类推。村民小组长、老协理事、计生组长按村两委制定的相关规定执行。

　　8、每月镇理论夜校或镇党委、政府召开的各类会议无故不参加者，除按镇制定的相关制度给予处理，无故不参加者给予批评教育，并加重处罚30元。

　　三、上班制度

　　1、上班时间为每周5个工作日即每周周一至周五，镇机关不放假，村干部参照执行，但不予发放加班补贴。

　　2、作息时间：

　　上午8:45-11:45，下午2:30-5:30(冬)

　　上午8:30-11:30 ,下午3:00-6:00(夏)

　　3、每个月村两委、村干部上班时间不得少于22天，包括请假。

　　4、如工作需要需加班应加班(包括休息日)，须报村主要领导同意，加班按每人每天10元给予补贴。

　　5、工作日实行村两委带班点名考勤制度：

　　星期一：

　　星期二：

　　星期三：

　　星期四：

　　星期五：星期六或日(遇没放假)：

　　全月出满22天给予全额出勤补贴，低于22天按日均出勤补贴给予扣发，累计无故缺勤3天以上扣除全月出勤补贴，迟到或早退2次视为缺勤1天。

　　四、文件收发和公章管理制度

　　1、文件收发统一由负责，由各机构分类保管，按年限报送文统存档。

　　2、村两委的会议记录，村务公开所有记录按档案管理的相关规定，应按年限统一送文统存档。

　　3、公章管理：村党委印章由组委管理，村委会印章由文书管理，按镇有关规定;用印章时需经批准，并统一登记。

　　五、请销假制度

　　1、村两委按镇有关规定执行，即：村干部外出必须办理请假手续。村两委成员请假3天以内，由村党委书记审批同时口头报告工作片长;请假3至7天的必须报工作片长审批，同时报告挂村领导;村党委书记、村主任请假1天以上，村两委其他成员请假7天以上，由片长签意见后送镇主要领导审批。请假手续审批后，统一送镇效能办备查。特殊情况来不及的办理请假手续的，可先用电话告知审批领导，但事后应在一周内补办请假手续。

　　2、村其他工作人员请假1天以内，由村书记、主任批准，并报负责点名考勤的值班两委;1天以上的，需书面获得村书记、村主任批准。

班规规章制度5

　　1、接班人员必须提前半小时到达工作地点，逾时不到视为迟到。有事必须请假，不请假或无故脱岗视为旷工。交班人员在接班人员未到时不能擅自离岗，应及时与班长或者科长说明情况，听从安排。

　　2、磅房人员交班时应将本班数据统计清楚，煤卡填写完毕。煤卡多填、漏填、数据统计错误，接班人员未发现，出现问题的，由接班人员负责。

　　3、接班人员上班前应检查磅秤、车辆等各种设备，保证设备的正常运转，发现问题及时向领导汇报。否则出现问题应由接班人员负责。

　　4、交班人员将工作完成后，将上班期间出现的问题向下班交代清楚，交待不清楚，接班人员可以不接班，并向领导说明情况。

　　5、当双方交接班完成时，应填写交接班记录，写明当班情况和存在的.问题，并签字确认。

班规规章制度6

　　1、按时上学，不迟到，不早退，不逃学，有病有事要请假，放学后按时回家。

　　2、尊敬老师，见面行礼，主动问好。同学之间友好相处，互相关心，互相帮助,不欺负同学。

　　3、坚持讲普通话，说话文明，会用礼貌用语，不讲粗话、脏话。

　　4、认真做好课前准备工作，铃声响后马上静下来。上课专心听课，积极发言，声音响亮，不做小动作，不讲空话。

　　5、排队时快、静、齐,吃饭时讲文明,保持安静,要求半小时内吃完饭,并收拾好自己的.碗筷。

　　6、认真做值日，保持教室、校园整洁。不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑等废弃物。

　　7、坚持锻炼身体，认真做广播体操和眼保健操，坐、立、行、读书、写字姿势正确。

　　8、认真及时完成作业，字迹端正，卷面整洁。

　　9、课间文明休息，不追逐打闹，不大声喧哗。不带玩具、零食到校,在校时不买玩具、零食.

　　10、不经允许不拿别人东西。

　　以上几点是同学们需要遵守的规定,也是参加班干部评选的标准.请同学们互相监督。

班规规章制度7

　　一、值班制度

　　1、值班时间：

　　周一至周五

　　上午7：50—11：45

　　下午14：00—17：10

　　2、值班调换：

　　由办公室统一安排，个别人员特殊原因须临时调换值班日期，需提前1—2天向办公室负责人请示，征得同意后方可调换，调班有办公室协调，并在值班记录本上注明。

　　3、值班要求：

　　（1）值班同学一定要明确自己值班的具体时间，并且上、下班要做好衔接。上一班要及时通知下一班。

　　（2）值班的学生干部必须准时到岗，并做好个人值班登记；值班负责人不定时的到办公室对值班情况进行督促、检查。

　　（3）值班人员应打扫房间卫生，勤倒垃圾，保持学生会办公室清洁；收发和整理报纸、文件及信件，负责接纳来访，并作好记录，传达上级指示，协助各部门当天工作；遇突发事件应及时处理并报告学办老师或学生会主要学生干部。在值班结束前，检查公物有无损坏或遗失，门窗是否关好，电源是否切断，最后由值班人员完成值班记录并签字。

　　（4）值班有专门的《值班记录本》及《文件收发登记表》，值班人员应记明值班日期、星期、人员；值班内容应记明当日活动、重要信件，并写明活动部门、时间及大致内容；重要信件记明来电单位、大体事由及处理结果；其他重要事件由值班人员灵活处理，并予详细记录。如有记录不明造成的工作延误、失误，将追究值班人员的责任。

　　（5）值班人员应礼貌待人、文明工作，不得在办公室内大声喧哗及打闹，必须保持我院学生工作系统的良好形象。

　　（6）值班人员不得随意翻看其它部门或人员的办公文件及材料，如果由于工作关系有此需要时，应先征得对方负责人同意方可翻阅。

　　（7）不能以查看通知及与办公室工作相关的之外的`目以外的目的使用办公室电脑，若因使用不当而引起电脑中毒、资料丢失则要承担全部责任。

　　（8）谨慎对待办公室内的所有文件、资料。未经允许不得翻阅资料，经过允许亦不能将其中涉及隐私的资料向外透露。妥善保管各类资料，不论是在做卫生清扫或是在整理资料，在未经辅导员老师或研究生学姐的允许的情况下不能擅自丢弃资料。因各种原因造成资料损坏、丢失、泄露（引起不良后果的）要承担全部责任。

　　（9）在离开时关窗、关门、关闭电器（电脑，空调），若因没有关门、关门引起办公室物品遗失的需承担一定责任。（注：需做到这点的是早上和下午的末班值班同学，其他同学若在值班途中稍有离开则只需关门即可）

　　二、办公室使用制度

　　1、卫生管理条例：

　　（1）值班人员应保持室内清洁卫生，物品摆放整齐，无灰尘和异味。

　　（2）办公室禁止吸烟，禁止随地吐痰，垃圾不得随意乱扔，宣传部在每次做完横幅以后，应及时打扫卫生，地面不能粘有不干胶。

　　（3）办公室由值班人员每天在值班时间内进行扫除。

　　2、其它纪律要求：

　　（1）进入办公室需保持衣冠整洁，不得穿拖鞋、背心、运动短裤。

　　（2）不得在办公室大声喧哗、打闹；非学生干部不得随意进出学生办公室。

　　（3）注意节约用电，人走不忘关灯、关窗、关电扇、关饮水机、锁门。

班规规章制度8

　　一：安全生产

　　正确穿戴劳保用品，严格按照各种设备操作规程进行操作，做到不伤害自己，不伤害他人。确保无事故发生。认真做好班组消防工作，妥善保管好消防器材。

　　二：班组制度

　　1. 要求认真按照图纸尺寸制作各种模型任务，严格按照工艺要求制作各种工艺芯头，撘子，冷铁等。

　　2. 遇到尺寸和工艺问题及时与技术人员研究解决。

　　3. 保证模型尺寸精度，外观光洁度为下道工序提供优质木模。

　　4. 认真执行车间下达的各项生产任务，按照车间要求保质保量完成生成任务。

　　三：文明生产

　　坚持每天打扫卫生，休息时工作台保持清洁。每周五彻底打扫卫生，设备周围工作台周边等清除死角。确保安全生产，精心维护设备保持设备清洁。

　　四：劳动纪律

　　遵守各项公司规章制度，不迟到不早退不旷工，事病假按照公司规定办理相关手续。

班规规章制度9

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　　2月11日-2月16日，2月24日-3月3日早8点至晚5点 (可根据学生实际情况调整辅导时间)

　　授课方式

　　全托/半托/周末/精品小班

　　寒假辅导班周期可结合学生自身学习状况、亟待解决的问题轻重缓急、教师的建议等其他因素，进行安排调整，力求在最有效的时间内，实现成绩的最大幅度提升。

　　师资配备

　　专业教师一名——寒假辅导班为学生制定个性化学习方案、引导学生完成学科补习。

　　(注：学生可自己挑选喜欢的老师，或根据学生的实际情况由分校老师推荐);

　　专职班主任一名——负责监督学生学习情况、进程，以及学习效果的监测;负责学生课程的安排协调及临时性问题的解决。

　　师资力量

　　寒假辅导班全部为中小学一线教学老师，从事多年教学工作，小学阶段不低于3年的一线授课经验，初高中老师不低于5年的授课经验。熟悉最新教材，能够准确把握考试的重点难点，教学方法灵活多样，更加促进学生全方面素质发展。

　　咨询电话

　　xx校区：

　　桥校区：

　　学校地址

　　金晶大道电器四楼

　　西六路桥小区东门对过

　　精锐班

　　课程简介

　　为莘莘学子量身打造，针对提分反弹现象，高度提炼知识点、归纳题型，讲解答题技巧，解析中高考出题思路。提前突破下学期的.知识点，在新学期快人一步。专门制作的课后训练，超前的课堂进度管理，竞争性学习平台，更多的增值服务等待学员及家长您来亲身体验。

　　课程目标

　　1、对上学期知识难点达到灵活运用和综合层次。

　　2、对下学期知识难点完成提前突破，领先于正常的教学进度和难度。

　　培优班

　　课程简介

　　以讲授重要知识点和常见典型题目为主。通过高度提炼的知识讲解和题目归纳，巩固上学期知识，并高效预习下学期知识点。帮助学生做好上下学期衔接与过渡。严格的考勤管理，以学员为中心的课堂管理机制，针对性的课后训练。更多的增值服务等待学员家长来亲身体验。

　　课程目标

　　1、对上学期知识点达到灵活运用层次，夯实知识基础。

　　2、对下学期知识点达到识记和理解层次，在新学期学习中占得先机

班规规章制度10

　　1总则

　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

　　2适用范围

　　适用于xx公司所有员工。

　　3责任

　　各部门主管、经理。

　　4病假

　　①员工休病假，超过xx天要出具医院开具的假条。

　　②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

　　③从员工转正开始，员工每年可享受xx天带薪病假。

　　④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过xx天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资xx%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

　　⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的.医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

　　5年假

　　①公司规定员工的年假为：xx天/年

　　②上班满xx个月可开始休假(满xx个月则享有xx天年假)

　　③年假遇节假日顺延

　　④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

　　⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

　　⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的xx倍计算。

　　6工伤假

　　①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。

　　②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

　　③员工休工伤假享受全薪。

　　④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

　　7婚假

　　①女职工年满xx岁前结婚有薪婚假xx天(xx小时)

　　②女职工年满xx岁后结婚有薪婚假xx天(xx小时)

　　③男职工年满xx岁前结婚有薪婚假xx天(xx小时)

　　④男职工年满xx岁后结婚有薪婚假xx天(xx小时)

　　⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

　　8产假

　　①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

　　②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

　　③员工生育可享受xx天全薪产假。

　　④年龄xx周岁以上生育第一胎者，可延长xx个月带薪产假。

　　⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假xx天。

　　⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假xx天。

　　⑦男员工可以在妻子生育后享有xx天陪产假。

　　⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予xx天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

　　9丧假

　　①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：xx天(xx小时)

　　②祖父母、兄弟姊妹死亡：xx天(xx小时)

　　10倒休假

　　①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

　　②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

　　③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

　　④倒休假只限当年有效。

　　11公共假日

　　员工享受下列法定公共假日

　　①五一节：xx天

　　②新年：xx天

　　③春节：xx天

　　④国庆节：xx天

　　⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

　　如国家政策有调整，则遵循国家政策。

　　12事假

　　①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

　　②事假最长不超过二周。

　　13请假批准权限

　　请假日期批准人

　　xx-xx天(包括xx天)直属上级

　　xx-xx天(包括xx天)部门经理

　　xx天以上总经理

　　直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为xx天，xx天以上由部门经理批准。

　　14请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

班规规章制度11

尊敬的家长：您好！

　　孩子的聪明活泼，是每个家长的心愿；孩子的成绩拔尖，需要后天的勤学苦练。暑假是孩子们休息的时候，更是巩固提高、打好基础、崭露头角的时候。当您为孩子学习成绩不够理想时；当您为了工作无时间照看你的'孩子学习时；这无时不在困扰着各位家长。为了解除各位家长的后顾之忧，为了让更多的学生充分利用黄金暑假来弥补学习的某些不足或强化提高自己的某些学科，教育特开设暑假辅导课程。

　　教育暑期辅导班简介：

　　本辅导班教员教学经验丰富、工作认真负责，深受广大学生的喜爱和家长的好评。我们将以务实的精神为各位同学服务，为学生着想，对学生的成绩负责，对学生的发展负责。辅导班实行面对面教学，让每位学生都可以面对面的与教员交流、学习。同时我们的教员对学生以朋友相待，彻底打消学生对传统教学的厌恶之情，让孩子在轻松自在的暑期环境中学习进步、心情愉快。

　　我们的办学特色：本校教师由山东师范大学、天津师范大学、东北师范大学、华中师范大学等校研究生组成，常年进行教学辅导，经验丰富。一贯坚持精细化教学，分层次针对性辅导，确保学生随时有问题随时解决，在上课时间内，实行封闭式管理，学生没有按规定的时间到校，我们将立即通知家长了解情况并随时与家长保持联系。

　　暑期辅导班简介：

　　教学目标：巩固夯实基础、拓展发散思维、提高学生学习成绩和学习能力。

　　教学内容：

　　1、对上学期知识行全面系统的复习、归纳总结、查缺补漏；在彻底掌握重点难点的基础上拓展加深，使学生能将所学的知识融会贯通、灵活运用。

　　2、对新学期内容提前预习，一步领先，步步超前。

　　3、辅导学生假期作业。

　　课程设置：

　　1、以英语和数学为主同时兼顾文理综合，另可根据家长要求安排专项辅导。

　　2、针对即将参加中考的学生开展专题辅导。

　　招生对象：小学——六年级；初中——三年级。

　　辅导方法：根据学生年级和学习内容的不同进行分组，实行集体教学和个别辅导相结合，在保证学习时间的同时以适当的作业巩固学习内容。

　　收费标准：小学350元/人，初中400元/人（前40名报名实行优惠，集体报名更优惠）。

　　报名时间：即日起招满为止。也可根据家长要求随到随学。

　　授课时间：x年7月10日至8月10日每周一至周六全天（如有变动，及时通知）。

　　授课地址：xx学院

　　咨询电话：（）田老师

　　郑重承诺：我们将认真对待每一位学生，不遗余力地传授知识，注重学生的个性发展，同时将严格学生的考勤制度，做到让家长放心，让学生度过一个愉快充实的假期！名额有限，报名从速！期待您的关注！

班规规章制度12

　　为加强我系学生干部的.责任感与服务意识，加强办公室的管理，维持正常的秩序，明确值班人员的职责，现将办公室值班制度公示如下：

　　一、值班条例：

　　1、值班人员周一至周五每天上午8：00～11：30、下午2：00～4：20按照班表值班。

　　2、值班人员如果确有原因不能值班，需提前告知该部门部长。

　　二、值班人员须遵守以下工作制度：

　　（1）按时到岗，忠于职守，主动热情，礼貌待人，不可大声喧哗。

　　（2）及时接收学校指示、紧急通知，做到上传下达，遇到重大突发事件须及时与老师取得联系。

　　（3）值班期间不得嬉闹，不得脱岗。无故缺岗者，一经查实，责任自负并作无故缺席处理。

　　（4）保持办公室清洁，不可乱扔垃圾，爱护公共设施，值班期间不得私自占用电话。

　　（5）值班完毕，检查水电，关闭门窗。

　　（6）值班期间公共物品未经登记，不得私自挪用。

　　备注：有特殊事宜要及时汇报或者做好记录，方便上级处理。主席或部长不定期抽查。

班规规章制度13

　　1、上班时间提前10分钟点名,5分钟前必须着装上岗,不按规定者一处扣2分。

　　2、无故迟到、早退10分钟扣5分,3小时内按事假一天计算,超过三小时按旷工处理。旷工一天扣三天工资,旷工三天开除。

　　3、随地乱吐痰、乱扔杂物,有不雅动作(倚墙、不按规定站立、在有客人的情况下自顾交谈、不顾及宾客的需求)一次扣2分。

　　4、工作时间不按规定佩带工牌(工牌佩戴于左胸部)、着装、仪容、仪表不符合标准要求一处扣2分.

　　5、在任何营业场所与客人上级相遇都要问好,(在着工装佩戴工牌的.情况下)否则扣除5分。

　　6、不按规范化服务,不用礼貌用语扣5分。

　　7、不经批准私自离岗、串岗、脱岗扣5分。

　　8、不经部门领导批准私自串班扣5分。

　　9、工作不认真、散漫、影响服务质量扣5分。

　　10、本部门员工不准用公司备品、否则扣20分。

　　11、接打电话不用礼貌用语扣5分、禁止在接打电话时使用免提。上班时间不允许带手机进入营业区,否则一次扣20分。

　　12、物品摆放不整齐(注:各部门物品按规定摆放、物别注意男女浴室及更衣室、梳洗台)

　　13、拒绝浴客合理要求扣10分,在遇到自已不明白或对浴客提出的问题模棱两可,要告知宾客请稍等,及时向值班经理咨询再做回答。

　　14、非规定时间洗浴扣50分。

　　15、不服从领导的工作安排,检查扣5分,在营业时间与领导当面顶撞扣20分。严重者开除。

　　16、拾到浴客物品时,不能及时交给领导,扣除10分,员工捡到物品后,公司将依据物品的贵重情况给予相应额度的奖励,并在本酒店全员工通报奖励。

　　17、私自拿走浴客物品,经查出扣20分或开除。情节严重的送公安机关处理。

　　18、在任何情况下被浴客投诉,扣10分~30分。

　　19、开会没有请假或不到者扣5~~~10分,电话请假或他人捎假无效,按旷工处理。

　　20、员工上班期间读书、看报、吃东西、抽烟扣5分。

　　以上规定一分一元

班规规章制度14

　　漫长的暑假期间，对于孩子的学习，很多家长都会觉得力不从心，要么是自己工作太忙，没时间；要么自己有时间，却没有辅导能力，不能全面系统的辅导！孩子是家长一生的事业，也是我们教育工作者的事业。这份事业需要我们教育工作者们，必须有足够的责任心，因为只有这样才能把教育事业真正的'做好，才能对得起每一位家长，每一位孩子！！孩子的学习耽误不起！！

　　为使广大学生掌握数学、英语学习技能和方法，提高分析问题和解决问题的能力，打好良好的学习基础，不使自己的成绩输在起跑线上，扫清在学习过程中的拦路虎，从而取得理想的成绩，特举办这次学习班。

　　辅导内容：

　　英语：1、英语入门知识。2、语音拼读。3、记单词的方法。4、语法知识。

　　数学：1、数学基础知识。2、用数学知识解决实际问题的方法。3、探究规律性问题。4、归类问题。

　　报名对象：五年级、六年级、七年级、八年级学生

　　报名时间：

　　辅导费用：

　　辅导地点：

　　联系热线：

　　暑假期间举办英语语法特训班，时间为七天，限额12人，每生费用300元整，授课内容为初中英语语法。欲报从速！

　　寒暑假期间将举办初四化学特训班，时间为7天，授课内容为整个初中化学课程，限额12人每班次。费用每生300圆整。

　　咨询电话