酒业销售公司规章制度

时间：2025-01-25 07:19:39 规章制度

酒业销售公司规章制度

　　现如今，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的酒业销售公司规章制度，欢迎阅读与收藏。

酒业销售公司规章制度

　　欢迎您加入广安邓家酒业有限公司工作！为加强公司员工的管理，提高员工专业技术素质，培养出“纪律严明，素质优良，品行端正”的工作人员，根据国家有关规章制度，结合我公司的实际情况，特制订本条例。

　　一、作息时间

　　1、每月带薪假期为4天。

　　2、工作时间：员工每日正常工作时间为 8小时。

　　冬季：周一至周日：上午： 8 ：30 － 12 ：00

　　下午: 13 ：30 － 18 ：00 为工作时间

　　门店：9：00-17：00为工作时间

　　夏季: 周一至周日：上午： 8 ：00 － 12 ：00

　　下午: 15 ：00 － 19 ：00 为工作时间

　　门店： 8：00-18：00为工作时间（中午可轮休2个小时）

　　3、临时加班及法定节假日视本公司实际情况由公司临时进行安排。

　　二、上班守则

　　1、不准迟到、早退、旷工、无正当理由与公司失去联系、无故不接电话或关机停机。

　　2、在市场拓展、维护中杜绝不服从调派或拒绝调派。接到业务任务拖沓推延、超出拟定时间到达无合理解释,必须从重处罚。必须详实填写业务单、当日必须及时上交业务单。

　　3、必须为公司和客户保守商业秘密。对客户交付的商业“图文资料”应妥善保管，不得遗失。由此引起的损失和争议概由本人承担，公司概不负责。

　　4、员工在工作时间内接打私人电话每次不得超过3分钟、工作时间内不从事与本岗位无关的活动，不准看与工作无关的书报、酗酒、赌博、严禁上网聊天、浏览与工作无关的网站、听歌、视频等娱乐活动。不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活。

　　5、不准私自离岗外出，如确有急事须向公司说明情况经准许后方可外出。

　　6、勤俭节约，爱护公司财物；耐心细致、准确高效、业务精练，清洁自己的工作岗位，保持良好工作环境。

　　7、衣冠不整，精神懒散，言语粗鲁，行事莽撞，与客户发生争执，因服务态度恶劣而遭投诉。

　　8、公司外部帐目由专人负责签收,员工在业务活动中,不得代收客户现金。

　　9、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

　　10、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

　　三、考勤

　　1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人签到

　　2、按每月考勤,其中4天休息日为有薪假期考勤。（每月的2天有薪假期自愿上班者，奖励100元）

　　3、迟到、早退、旷工

　　（1）、迟到或早退15分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时

　　以内者，每次扣发薪金 20 元。每月除正常假期（4天）外，其余正常上班时间前不准（无病、无其他重要特殊事情）借故电话请假。凡超过 30 分钟以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

　　（2）、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天的双倍薪金。三个月内连续旷工三天及以上者予以辞退。

　　4、请假

　　（1）、病假：员工病假须于上班开始前的 30 分钟内致电部门负责人

　　（2）、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应事先填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。除公司规定的4天休息假之外的事假期间不计发工资。

　　5、福利

　　（1）休息日：每月其中4天休息日为有薪假期考勤。（2）法定假日：全体员工每年均享有以下 10天带薪（视为上班）假日： a. 元旦（公历 1 月 1 日） b. 春节（农历新年初一、初二、初三）c. 劳动节（公历 5 月 1 日）d. 国庆节（公历 10 月 1 日）e. 妇女节（ 3 月 8 日，女员工放假半天）。（3）婚假凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 7天（含休息日）的有薪假期。（4）慰唁假：公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。（5）有薪病假、病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中五天以内病假按基本工资 60 ％计发病假工资，累计五天以上者按基本工资 30 ％计发病假工资。注明：公司管理制度仅在员工上班期间有效，休息期间员工的任何行为均与公司无关，公司也不对员工在休息期间的任何行为负责，公司衷心希望员工在工作之余洁身自爱，平安无事，不做违法乱纪的事。

　　6、加班

　　（1）、加班应经相关人员备注，否则不计加班费。加班工时以考勤签字报到时间为准，以天为单位计算。

　　（2) 、加班工资计算：

　　工作日加班按每小时8元计算

　　法定节日加班费＝加班天数×基数×200%

　　（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。

　　（4）公司内临时工、兼职人员不计算加班费。

　　6 、考勤记录及检查

　　（ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经公司领导审核后，报财务汇总，并对考勤准确性负责。（ 2）考勤检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

　　（ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

　　四、辞职和辞退

　　1、员工要求辞职，需提前15天提交书面申请，经公司批准后，方可办理辞职手续。辞职手续包括：业务交接、资料交接、工资结算。2、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常经营、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。3、公司可在如下情况辞退员工：员工有重大过失；员工屡犯错误，屡教不改；员工不适应公司业务发展；公司业务萎缩，规模缩小；公司业务方向改变等。

　　五、违规管理

　　1、凡发现员工有业务款未能及时上交或业务款自收自支、贪污业务款, 多报虚报

　　车旅费、盗窃、泄露公司秘密、私拉客户等损害公司利益的行为，即予辞退并扣除工资。并追究直接或间接给公司造成情节严重的经济损失和其他损失。

　　2、法定假期间放假时间由公司统一安排，每提前一天休假扣款50元，每滞后一天报到上班扣款50元。

　　3、公司禁止下列情形兼职（1）、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作（2 ）、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手（3）、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象、

　　六、收货、领货、退货管理

　　1、业务员每次在库管员处签字领货，应逐次按品种核对清楚，出门概不负责。

　　2、负责收货人员对厂方发来的货物应逐次按品种核对数量，经核对货物短缺破损的应告知送货司机查看，并在运费中扣除，予以赔偿。

　　3、对客户退货的，业务员应尽量说服客户不予退货，若要退货，业务员应当场点清数量，结清货款，并有礼貌的与客户沟通下次再合作。

　　七、车辆管理与维护

　　1、本经营部所有车辆限于该市场给客户配送服务，开车人应全权负责。

　　2、开车人应严格遵守国家交通法规及管理规定，做到谨慎驾驶，安全第一。无故发生车身擦挂，概由自己负责修理费用。如果是对方过错，概由肇事者赔偿，并呈报公司领导部门核实。如开车人没有把肇事者赔偿金额如实缴给公司的，处罚金1000--2000元。