公司业务员规章制度(通用)
随着社会不断地进步，制度起到的作用越来越大，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的公司业务员规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
销售人员是公司的生命，为了充分调动公司业务人员的积极性，特制定以下条件：
一、试用期业务员管理条件
1.新业务员需携带身份证原件、毕业证原件、身份证复印件1份、毕业证复印件1份、简历1份。
2.业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训，每个业务员在正式上岗前需要通过基础培训。
3.为使新业务员尽快熟悉公司业务，公司对新业务员采取基本工资无定额奖金工资支付制度鼓励销售人员大胆扩大业务范围。
4.新销售人员的试用期一般为3个月。公司将根据实际情况从销售人员的责任感、业务能力和对公司的贡献三个方面对销售人员进行评估。销售人员的正式时间由总经理决定。新销售人员试用期3个月后仍不能通过业务考核自动离职。（对责任心强但业务能力弱的公司将适当放宽条件）
二、正式合同期业务员管理条件
1.销售员基本工资=基本工资=基本工资提成奖金
2.基薪计算方法
业务经理有责任帮助其他业务员提高业务能力，解决工作中遇到的问题。因为整个业务部门的领导和管理都会影响个人业务量。
3、本着少花钱多办事的原则，业务费用应提前填写申请表，注明用途，经公司经理批准。报销时，原始凭证必须由经理和经理签字并附上清单。经财务部门批准后报销。当月发生的业务费用必须在当月结清。
四、提高公司凝聚力，倡导员工互助精神
公司每月将以责任心强、业绩好的优秀销售人员享受“金牌销售人员”称号三个月。成为“金牌销售人员”的人员不仅有领导团队的资格，还有月奖金和年终奖金。
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