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人事员工个人总结

时间:2022-06-23 14:10:46 个人总结 我要投稿

关于人事员工个人总结三篇

  总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它有助于我们寻找工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律,不如静下心来好好写写总结吧。我们该怎么去写总结呢?以下是小编为大家收集的关于人事员工个人总结三篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

关于人事员工个人总结三篇

关于人事员工个人总结三篇1

  到公司已有近4个月时间,作为人力资源文员,担任的工作职责有:档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项,除此之外,还协助上级领导安排的各项工作。当然,我本身的经验不足,对人事工作的了解也不深入,所以,在今后的工作中还必须继续向前辈们学习,虚心请教,总结如下:

  一、人事档案管理

  负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料建立个人档案,再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中,便于日后对员工信息的查询,离职人员在离职之后,将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)。

  不随便把员工信息透露给任何人。到现在我已经形成了一种习惯,除了人事的同事,任何人一靠近我的座位我就关掉任何与档案有关的文件。当然,有时候也会疏忽,不谨慎,但我希望自己在未来能够做得更好。

  二、通知的发放

  人员的晋升、奖惩事件均以通知的形式,上级签字确认后发放于各部门,以张贴于公告栏的方式告知于员工。刚来公司的时候,对整个环境都不熟悉,第一次发放通知的时候经常会手忙脚乱。

  三、其他工作

  除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作,比如Excel、Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传真,其中就是一个文档的排版以及表格的制作。

  四个月的时间,可以说很快,第一次面试的情景似乎还在昨日,就自身而言,可能还会欠缺一定的经验与知识,但是我的思想是成熟了,因为接触到不同的人,听到看到的也比较多,也使得我在以后的路中少走了一些弯路,谢谢在这里帮助过我的每一个人!

关于人事员工个人总结三篇2

  人事干部协助校长管好学校人事及档案。

  1、坚持四项基本原则,认真学习和坚持执行党和国家的人事政策、制度和规定,认真贯彻上级有关人事工作的指示。

  2、负责本校教职工的调配、借用、聘用、辞职等有关工作的报批、审核并办理有关手续,负责接收大、中专毕业生工作以及新进人员的报到、转正和晋升职务等工作。

  3、负责本校教职工的工资、基金核算、福利、资金、津贴以及升晋级和奖惩的报批和管理工作,及时正确地做好各种统计报表。

  4、负责承办本单位教职工离退休、退职人员的报批和管理,协助学校领导做好专业技术人员职务考核、聘任、材料收集、数据统计并办理聘任手续,负责干部任免的报批工作。

  5、负责本校教职工人事档案的登记、整理和归档管理工作,指导和协助教务处做好专业技术人员业务考核档案的管理。

  6、热心为教职工服务,了解和关心本校教职工的要求和困难,协助做好知识分子政策落实工作,解决好教职工的实际困难问题,协助领导做好教职工的思想工作和有关政策的宣传、解释工作。

  7、负责做好本校专业技术人员的需求预测以及教职工的业务进修、岗位培训的计划安排工作。

  8、负责本校的安全保卫工作。认真执行上级有关安全保卫的规定,制定本校安全保卫规章制度以及单项安全规定,督促门卫严格履行岗位职责,经常检查督促校有关部门做好危险品、贵重物品、财务的保管工作,定期检查消防器材,安排夜间、节假日和寒暑假的值班。

  9、协助做好本校的计生工作,负责做好本校的计生报表和建卡检查工作。

  10、负责本校文件的收发、传阅、保管和清退工作。

关于人事员工个人总结三篇3

  首先感谢领导能给我这次交流的机会,下面我就人事管理这一题进行讲解和阐述,以和大家共同学习和交流。

  人事管理是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。是单位不可缺少的部分,对单位的决策者和管理者来说至关重要,并与大家息息相关,通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,谋求对工作人员的体力、心力和智力做最适当的利用与最高发挥,并保护其合法利益。它包括档案管理、劳资关系、年度考核、岗位设、职称评审及聘用等工作。

  一、档案管理。一是对人员档案收集归档。归档的范围是

  1、员工调配、任免、考察考核等工作中形成的各种登记表(如职工履历表、登记表),任免呈报表,鉴定、民主评议和组织考核形成的综合材料,离退休审批表,军队转业部门审批表等。

  2、录用和聘用工作中形成的录用和聘用审批表,政审材料,续聘审批表,退职材料。

  3、办理工资、待遇工作中形成的审批表。

  4、评聘专业技术职务(职称)工作中形成的专业技术人员任职资格申报表,专业技术职务考绩材料以及聘任专业技术职务的审批表。

  5、员工更改姓名、民族、年龄、入党入团时参加革命工作时间等过程中形成的个人申请表,组织审查报告,上级批复以及所依据的证明材料。

  6、党团组织建设中形成的入党志愿书、转正申请书、政审材料、党员登记表;入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料;加入民主党派的`材料。

  7、干部审查工作中形成的调查报告、结论、上级批复、个人结论的意见、检查交待、旁证材料;甄别复查结论、调查报告、批复及有关的主要依据材料。

  8、表彰奖励活动中形成的先进人物登记表、审批表、先进模范事迹。

  9、各种处分决定、调查报告、上级批复、本人交待及旁证材料、刑事判决书。

  10、员工的创造发明、科研成果、著作、译著和有重大影响的论文等目录。

  11、体格检查中确诊有残疾的体检表及工伤致残确定残废等级的材料。

  12、高等教育、国民教育、成人教育和干部进修、培训工作中形成的学生(学员)登记表、学习成绩登记表、毕业登记表,授于学位的材料,学历证明书,学习鉴定材料。

  13、学生学籍变动记录材料。

  14、学生在校期间每学年的思想品德评定表。

  15、毕业学生体检表。二是登记制度,一人一档一人一号有序排列,以便查阅。三是人事档案要严格执行保密制度,确保档案的绝对安全和准确无误。

  二、劳资管理。劳资管理是一项科学、严密、规范的工资信息化管理,它具有较强的政策性,既繁索又复杂,并涉及每一位职工的切身利益,在人事管理中占有非常重要的地位。

  工资按来源渠道分类,可分为行政工资和事业工资,事业工资又分为全额事业、差额事业和自收自支事业。行政工资有职务工资、级别工资、工作津贴和生活补贴构成。事业工资由岗位工资、薪级工资和基础性绩效构成。行政中职务工资可分为员级、副局领导、非领导、正局领导、非领导;事业的岗位工资可分为员级、助理级、中级、高级等。

  三、年度考核:考核表分为国家工作人员考核表和专业技术人员考核表,考核表要严格按照上级部门的要求用蓝黑墨水填写,在年度考核等次上,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的办法,确定考核等次,单位人员确定合格及以上等次,可按规定晋升工资档次和发放奖金,连续三年被确定为合格及以上档次的具有晋升职务资格。连续两年确定为优秀等次的具有优先晋升职务的资格,专业技术员在年度考核中被确定合格及以上具有续聘资格。年度考核被确定为不合格等次的人员,不发年底奖金,并给予批评教育。连续两年被确定为不合格等次的,根据不同情况,可以降职和调整工作、低聘或解聘。

  四、专业技术岗位的设。按照上级文件精神,环保局属专业技术型事业单位,现设岗情况如下:管理人员专业技术人员工勤人员,其中专业技术人员初级岗位22个,中级8个,高级1个。工勤人员初级工岗位个,中级工岗位个。单位要严格按照岗位设进行人员配。

  五、职称的评审与聘用。一是助理职称评定条件

  (1)大学本科毕业,从事专业技术工作满1年。

  (2)全日制大专,从事专业技术工作满2年,非全日制大专任员满3年。

  (3)中专毕业,从事专业技术工作满5年,任员满4年。

  (4)高中毕业,从事专业技术工作满7年,任员满4年。

  (5)初中以下学历人员,从事专业技术工作满10年,任员满4年。

  二是中级职称评定条件

  (1)大学本科毕业,从事专业技术工作满5年,担任助理职务满四年。

  (2)大学专科毕业,从事专业技术工作满6年,担任助理职务满四年。

  (3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作满10年,担任助理职务满四年。

  (4)初中以下学历人员须从事专业技术工作满15年,担任助理职务满四年。

  三是高级职称评定条件

  (1)大学本科毕业,从事专业工作满10年,担任中级职务满五年。

  (2)大学专科毕业,从事专业技术工作满15年,担任中级职务满五年。

  (3)中专、高中毕业,从事专业技术工作满20年,担任中级职务满五年。

  凡符合上述申报条件的人员,还必须遵纪守法,具有良好职业道德,能认真履行岗位职责,在本专业岗位上做出显著成绩,且具备相应的专业理论水平和实际工作能力;此外一般还需要参加职称英语、职称计算机考试,同时必须有相关论文。

  专业技术职务评审委员会,应根据核准的专业技术岗位数量、等级结构和本单位专业技术岗位空缺需求,评审本部门专业技术职务资格,不得超岗。在组织岗位聘用时,应严格按照《邱县环保局专业技术人员聘用实施办法》执行,实现由身份管理向岗位管理的转变,确保岗位设到位、人员聘用到位、工资兑现到位。

  六、认真做好各级人事统报工作,协调好相关部门的关系,为人事工作的顺利开展打下基础。

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