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年度个人工作总结

时间:2022-07-23 20:19:53 个人总结 我要投稿

【精选】年度个人工作总结3篇

  总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料,它可以提升我们发现问题的能力,因此十分有必须要写一份总结哦。那么总结应该包括什么内容呢?以下是小编为大家整理的年度个人工作总结3篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

【精选】年度个人工作总结3篇

年度个人工作总结 篇1

  时间飞逝转眼间已经来到了20xx年,一年的工作下来,我对销售有了自己的认识。

  对于现在做的销售工作,每天感觉自己就变了一个人。自己可以瞬间放一下一切,立刻全部投入,一年来感谢销售带给自己的快乐,感谢销售带给我的自信,同时也感谢销售带给我的动力。

  其实销售不仅仅是只靠大数法则,当然夜路走多了自然会遇到鬼,但这不是业务经理的主要部分,去分清业务经理该做的.不只是这一点点。

  在我看来销售最有效的办法,从模仿开始,再到自我学习深入,直至自己开发作为销售新人,最聪明的就是,先把前辈的经验全部吸收再收入大量信息,再就是熟练的掌握专业知识,自信是销售的成功重要砝码。

  其实销售很简单自己总结就是以下几点:

  1、首先必须明白什么是效率,因为客户资源有限。

  2、要虚心和身边的前辈请教学习。

  3、要大胆的说,会说,能说出重点。

  4、必须学会倾听,说的再好,客户不关心,那么等于直接失败。

  5、每天回家对着镜子念半个小时的书。

  6、留意和工作有关的所有专业知识,包含信息、报纸和一些新闻都是必了解的。

  7、要做到坚持不懈。

  8、所有的收获和付出都是相辅相成的必须做好对自己心态的一个调整。

  9、做好事情前提是做好自己。

  10、理想是巨人,行动是矮子,那么就注定失败。

  11、要善于沟通,善于观察。

  12、要和上司搞好关系{就算你不喜欢他}。

  13、销售不仅是销售的是产品更是业务经理这个人。

  14、要必须知道这个世界没有任何产品是销售不出去的只有不懂得如何销售的业务经理。

  自己深深地知道销售压力大,也很辛苦、很累。但是自己发现自己开始享受销售所带给我的快乐,我愿意在销售这条路上走得更远。20xx相信自己会做的更好!加油!

年度个人工作总结 篇2

  非常有幸参加了北航第50期学生党校的学习,经过一个学期的学期,不仅对中国共产党有了更深层次的认识,也提高了自己的思想政治水平,让我更加期望能早日成为党的一份子。

  这次学习,我首先的收获是重新认识了自己的入党动机,并树立了新的正确的入党动机。中国共产党是中国工人阶级的先锋队,是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益。党的性质决定了一切从人民出发,全心全意为人民服务是它的唯一宗旨。因此,作为一名学生入党积极分子,我深感入党的重大意义,要想成为一名真正的优秀的为人民服务的共产党员,我们首先一定要好好学习理论知识,树立正确的入党动机。

  经过学习,我了解到,正确的入党动机是指争取入党的内在原因是忠诚的信仰共产主义,把最终实现共产主义社会制度作为自己的最高理想,决心为壮丽的共产主义事业奋斗终身,全心全意为人民服务。只有拥有正确的入党动机才让我们有明确的奋斗目标,才能保持党的纯洁性,使党永远是为人民服务的先进的政党。因此正确的入党动机对我们个人的成长和党的发展都具有极其重要的作用。中国共产党代表的是中国最广大人民群众的根本利益,除了人民群众的利益之外,党没有自己的特殊利益。党的利益同人民的利益是一致的。因此我们要把坚持党和人民的利益高于一切,当个人利益于党和人民的利益发生冲突时,要坚决服从当和人民的'利益。中国共产党的历史就是忠实的为人民利益奋斗的历史。因此入党之初我们就要端正正确的入党动机,入党不是为了谋求个人利益,而是为了实现人民利益,必要时更要牺牲个人利益甚至生命。我们要树立正确入党动机,并在思想上时刻严格要求自己,要“学习理论,坚定信念,牢记宗旨,勇挑重担,艰苦朴素,勤奋好学,严以律己,争做模范”。

  通过学习,我还深刻认识到自己在思想和实际行动中的许多不足。我们不止是要学习先进的科学理论知识,更要将在党校中学到的理论知识运用到实践中,伟大的马克思主义者李大钊同志曾说:“凡事都要脚踏实地去作,不驰于空想,不骛于虚事,而惟以求真的态度作踏实的工夫,以此态度求学,则真理可明,以此态度做事,则功业可成。”因此我们既要注重课堂理论学习,又要勇敢的将理论用于实践,在实践中坚定信念,在实践中有所发现,做到言行一致,让自己的政治思想水平与实践能力不断提高,更好的践行党的宗旨,更好的为人民服务,为国家社会贡献力量。

  青年是国家和民族的未来,我们作为21世纪的新新青年,一定要不辜负国家和党对我们寄语的殷切期望,珍惜学习机会,努力学习理论知识,认真学习党纲和党的基本知识,在实践中不断增强党的观念,事事处处以党员基本条件和党员义务权利严格要求自己,树立坚定的共产主义信念,坚持用共产主义世界观指导自己的言行;树立全心全意为人民服务的思想,正确处理国家、集体、个人三者利益关系,舍小家、顾大家,先集体、后个人;自觉遵守党的纪律,坚持组织原则,以实际行动拥护共产主义,为社会主义事业贡献自己力量。

年度个人工作总结 篇3

  今天3月份刚来到这个公司的时候,觉得不是很适应,我的工作作风一度不被员工接受,在总经理的正确指导下,修正自己的工作作风,适应企业。工作过程中有陌生、有彷徨、有坚定、有信念,各种心绪不胜枚举,现将20xx年工作总结如下:

  一、人事管理方面

  1、人员招聘工作

  自今年3月起,我部通过各种渠道进行新一轮的人员招聘工作,截止20xx年12月公司员工从18人增加到近35人。招聘结果显示:吸纳人才的效果不明显,主要公司目前所处的地理位置不是很方便;其次根据公司现状,我们需要的是即招即用人才,而目前社会绝大多数应聘者以应届毕业生的居多;其三有工作经验者在待遇方面存在差距。

  2、人事档案管理

  (1)对公司现有人员进行建档工作,试用期、转正申请、合同、毕业证、学位证、身份证等信息,现员工档案齐全;

  (2)办理社保工作,并完成每月新增正式员工社保的办理工作。(公司一直为转正的员工以景程的账户缴纳养老保险。因考虑办理资质的需要,从明年1月份起,将行政上的员工,全部以易通达的账户办理医疗保险和养老保险);

  (3)完成员工入职、转正、离职、绩效评定等管理工作;

  (4)及时做好档案材料的收集、整理、归档;

  (5)招聘档案管理工作,提高后期招聘效率。

  3、考勤、薪资管理

  为了规范所有员工的考勤行为,提高员工工作效率,我部自今年5月起启用指纹考勤管理系统,各员工每月薪资亦按月根据考勤结果予以核算。对不履行请假手续者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,这样既维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风采用等级评估法绩效考核方案,对员工的工作效率、工作能力等方面进行考评。

  二、生产管理方面

  这块是我们部门目前做的非常薄弱的一块,在以后的工作中,要着重加强。主要要侧重员工的效率方向。虽然在我们公司员工磨洋工的并不多。照成员工效率低的原因是多方面的,主要原因是对自己的权责不明确,主要表现以下几个方面:

  (1)管理制度执行力度不够;

  (2)无进取心,容易产生满足。对自己,对工作的要求不高,不求有功,但求无过;

  (3)公司人文建设不到位,员工归属感不足。

  个人觉得,针对这个问题,可以对员工加强培训,明确公司发展方向,塑造整体的人文氛围。

  三、资质申报方面

  从今年9月低开始,我部便开始投入到公司资质的申报工作中。

  1、参加建管处组织的企业信息系统操作员学习,购买了电子狗,具备了进行网上申报的基本条件;

  2、通过培训,于丹阳人才市场,办理了14本初级职称,因涉及政府部门,效率低下,导致整体程序严重拖后;

  3、通过镇江中介,办理了6本初级职称;

  4、通过常州中介,成功挂靠了13本中级职称;

  5、通过公司专业人员的协助,准备了基本的设备资料; 6、相关所需的资料,在公司各部门的协助下,有序开展。

  四、行政管理方面

  根据公司的规模现状及发展特点,我部的`职能在很大一方面表现为行政办公工作,行政日常事务的处理是我部本年度工作的核心。

  1、为了建立健全公司各项制度,完善公司制度体系,我部制定了员工手册,以及配套的制度与标准,同时还编制了配套表格,经总经理审核修改后,望在明年投入使用;

  2、加强与员工之间的工作沟通,及时发现并解决问题,沟通中做到有章可循,违纪有据可查,使他们了解、支持行政工作,取得了良好的效果,并注重行政工作质量的提高;

  3、我部门负责定期缴纳公司电费、电话费及各类故障的报修工作,以保障公司通信及用电通畅;

  4、办公物资采购、库存的管理:公司办公用品采购,成本控制,审核办公用品的出、入库管理工作、使用登记、维护工作等;对公司各部门使用的固定资产进行统计,并分类建档保存;

  5、相关政府部门或相关单位的文件的审批和办理;

  6、配合公司设计部门,对公司的文化长廊和车间的布置进行了再次修订;

  7、负责工资、劳保福利、加班费等审核工作;

  8、完成总经理交办的其他任务,并按时按质的完成。

  五、在职期间的不足

  1、对各部门的工作协调强度方面,还待有加强;

  2、各部门分工还不够明确,容易产生分歧,有待跟进;

  3、人员出现上班时间不在其工作岗位上,因此在人员管理上面需有所加强,在人员纪律的检查力上要加强;

  4、人员“磨洋工”现象有待改进。

  5、绩效考核还需根据各岗位职责、工作要求和技能水平进行有效评估;

  6、对各项制度要加强执行力度;

  7、人事工作还处于传统的劳动人事管理,应从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡。

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