我心中的劳模征文

时间：2021-02-19 09:59:13 实用范文我要投稿

我心中的劳模征文

　　劳动创造了世界，劳动创造了财富，劳动还创造了人本身。恩格斯说，劳动是人的第一需要。如下是中国人才网给大家整理的，希望对大家有所作用。

我心中的劳模征文

　　我心中的劳模征文篇【一】

　　袁卫东同志是长江重庆航道管理处退管中心的一名普通科员。这位曾经的全国“三八”红旗手获得者，在2008年长江航道体制改革的时候走上了这个专门和老同志打交道的岗位。其实大家恐怕不知道，身为“劳模”的她，多年来心里还藏着一个小秘密呢!

　　袁卫东同志是在基层一线成长起来的先进工作者。她自1988年参加工作被分配到莲花背信号台以来，工作勤勤恳恳、兢兢业业，团结全台姐妹，继承和发扬川江航道精神，确保行轮安全畅通。担任台长后，在她的带领下，莲花背信号台多次获得团中央、交通部、长航局的表彰，她个人也获得了中华全国总工会“全国优秀女职工”称号、全国“十行百佳”妇女、全国“三八”红旗手、重庆市交通系统“十佳优秀党员”等殊荣。

　　2008年长江航道体制改革，袁卫东同志被提拔到长江重庆航道管理处退管中心工作。从基层一线走上管理岗位，是组织上对她辛勤工作的肯定，但同时也让她心里产生了一份不安。原来她害怕自己没有和老同志打交道的工作经验，怕出现失误而给退休管理工作抹黑。由于心中没有底气，她深深感到自己肩上的担子重、责任大。这个她心中从来没有对别人说出的秘密一直跟随了她多年。

　　但是，袁卫东同志没有气馁，她从小就有一股不服输的劲儿。如何才能将退休管理工作做好?做到位?让退休老同志满意，成了她不懈追求的目标。她知道，要做好退休管理工作，首先就是要立足自身素质的提高，必须加强党的方针和政策学习，加强各种理论和业务的学习，了解单位的管理规定，需要自己在工作中投入100%热情、爱心和真诚，真心实意的为退休职工办实事办好事，做他们的知心人。没有资料，她就一点一点的收集﹑认真整理储存;不懂政策，她虚心向人事部门请教;不懂心里﹑生理健康知识，她就向书本和电脑学习;不懂医疗报销政策，她积极向上级领导或专业人士给予指导。为了更好的与广大的退休老同志进行沟通，让他们在一种温暖而和谐的氛围中生活，她还专门去学习了语言沟通技能。她常说：领导将我安排在这个工作岗位上，是组织上对我的信任，是我的光荣和骄傲。同时也为我搭建了锻炼自己的平台，我要为老同志们服好务，让这些航道的老前辈们老有所养﹑老有所乐﹑老有所依﹑安享晚年，让他们深深感受到党和航道的温暖。

　　袁卫东同志是这样说的，同时也是这样做的。退休管理工作，来电来访较多，咨询频繁。针对退休职工的各种提问，袁卫东同志总是做到热心解答，向他们宣传党的方针政策和航道的发展。一杯热茶、一句嘘寒问暖，拉近了彼此之间的距离。她始终认为，如果没有一代一代老航道人的奉献，流汗﹑流血，哪会有今天航道的壮美呢?老同志辛苦了大半生，为工作、为后人的成长付出了大量的心血。现在他们老了，从生理到心理都发生了很大变化，他们渴望得到别人的关心、爱护。我们应该把老同志视为自己亲人，满腔热情地去关心爱护他们，急他们之所急，帮他们之所需。

　　听他们发发牢骚有什么关系呢

　　随着退管工作地推进和深入，袁卫东同志发现和老同志打交道并不是她当初所想象那么简单和轻松。老同志退休后，与单位之间的工作关系不存在了，但仍然关心航道发展和注视社会生活。国家的发展，社会的进步，人民物质文化生活水平的变化，都会在老同志心中涌起波澜。加上他们几十年长期养成的职业习惯和价值观一下子很难转变，有时候思想难免发生大幅波动，使他们更渴求人与人之间交流和沟通，想把心中的喜怒哀乐向人倾诉，以得到别人的.认同和理解，从而使心中的情感得到渲泄和转移，实现心理的平衡。袁卫东同志认为，退休老同志虽然不工作了，没有具体工作单位成员的身份，但心理上仍然是把自己看作航道这个大家庭的成员，心理上有一种鲜明的群体归属依附意识，他们希望自己被接纳进这个群体之中，把这个群体作为自己的心理寄托和精神家园。袁卫东同志注意到老同志这一特点，利用支部会、组织生活、节假日开展活动等机会把国情、处情以及退管部门的工作情况及时地向退休老同志进行通报，满足他们关注航道、关注社会生活的愿望。袁卫东同志经常笑着说：“我要让这些退休老同志把退管工作部门当作自己的家，把我们当作自己的儿女一样倾吐心声。同时我们也要像对待自己的老人一样对待这些老同志。当我们成为家人的时候，他们就相当于我的父母，那么我就是听他们发发牢骚又有什么关系呢!”

　　要坚决落实好退休老同志的待遇

　　袁卫东同志有一颗为退休职工奉献的爱心。她时常对我们说：“人由年轻变老是客观规律，老同志的今天就是在职人员的明天。我们要坚决落实好他们的各种待遇，为他们安享晚年创造良好的条件，这既是退休工作的需要，也是稳定在职人员的需要。退休工作做不好，既分散领导精力，干扰影响正常工作，也不易于单位的稳定与发展。”平时，袁卫东同志认真学习上级相关文件政策，刻苦专研业务，包括日常劳动保障、医疗保障咨询，老年人维权服务、文体活动的指导等，耐心细致地解答退休职工的各种提问，让他们满意而归。袁卫东同志还主动帮助老同志解决医疗、生活等方面的问题和困难，关心他们医疗费报销和各种福利的按时发放。有退休职工生病住院，无论天晴下雨、天寒酷暑，袁卫东同志和部门其他同志总是第一时间去看望，带去单位的温暖和领导的关心。开展活动，是退休职工的精神需求，也是维稳工作的需要。活动前，袁卫东同志和同事们总是提前做好精心准备，确保退休职工在活动中身心得到快乐，思想得到启发，再次激发他们对航道发挥余热。每逢年过节，袁卫东同志也十分关心困难老同志，打一个问候的电话，发一条祝福的短信，给这些老同志带去抚慰和温暖，使他们感到自己没有被遗忘，组织上还在关心着自己，增加了情绪的稳定，有益于身心的健康。2014年初，单位开始为职工办理医疗保险。袁卫东同志和部门其他同志一道积极协助上级做好了办理相关工作，那段时间经常加班加点，就是为了全处215名退休职工无一人错保、漏保。医保卡办理下来之后，她又一个个打电话通知，直至卡发放到每一名退休职工的手里，同时她还手把手教他们如何正确使用医保卡，确保了老同志的待遇落到实处。

　　袁卫东同志为老同志尽心尽力，服务到位，在平凡的岗位上，履行着一个普通党员的职责，她所做的一切不仅获得了上级的肯定和奖励，而且得到了广大老同志的一致赞许。袁卫东说：“荣誉对我来说没有什么，能得到这些退休老同志的认可才是对我最好的奖赏。以后我还要继续他们服好务，做到接待有耐心、办事要热心、解决问题要细心，一直当好他们的服务员。”

　　我心中的劳模征文篇【二】

　　劳模对我来讲是很熟悉的一个词汇，记得小时候思想品德课本中的时传祥让我知道了工作不分贵贱，而张秉贵、李素丽还有其他很多平凡岗位上劳模的事迹告诉我，于平淡中做出不平凡才能做出成绩。劳模已经从一个称号变成一种精神，是对自己工作由衷的热爱，是对自己职业绝对的忠诚，是“位卑未敢忘忧国”在和平年代最好的诠释，在我身边，就有这样一个我心中的劳模，虽然还没有劳模的称号，却在用这种精神影响着我和身边的人。

　　初次听到彭燕这个名字是在新录用人员培训中，听说我们单位有一位经历过癌魔考验的同志，在癌症病情得到控制后还奋斗在公诉一线，通过竞选担任处长。当时我就一直想看一下，是一个怎样坚强的人，面对生活的磨难与考验还能有如此斗志，直到在检察日报的头条看到有关彭燕先进事迹介绍上所附的照片，我才把心中的形象和人对上号，我没有想到，她看起来是那样的普通和平凡。

　　因为工作关系，我的办公室和彭燕在同一层，其实我们经常在楼道里碰见，每次见面她都会主动打招呼，有时候在办公室都能听到她爽朗的笑声，我们已经见过很多次，只是实在没法把那个开朗的她和一个癌症患者联系在一起。23岁参加工作，28岁成为北京市昌平检察院最年轻的主诉检察官，30岁任公诉二处副处长， 31岁罹患癌症，时隔9个月先后两次手术，33岁重返公诉岗位，35岁成为昌平检察院专门型人才，从事检察工作12年间先后审查决定或审查备案案件795件1244人，无一错案。一连串的数字，看到了彭燕作为一名优秀的检察官的出众的工作能力和非凡的事业成就，也看到了彭燕在检察岗位上谱写的生命赞歌。

　　无一错案，简单的四个字后面是对每一起案卷材料的细心分析，耐心辨别，正是对检察事业的这份热爱才能让她十二年如一日，即使面对生命的挑战也不惧困难，勇敢面对。国家公诉人并不是简单的把犯罪嫌疑人送进监狱或者看守所才是成功的，而是通过办理案件达到打击和预防犯罪的目的。记得彭燕办理过这样一个案子，犯罪嫌疑人是大学生，因为琐事与同学发生争执将人打成轻伤，当时马上就要过春节了，犯罪嫌疑人被拘押在看守所里等待法律的裁决。彭燕在审查公安机关移送的案卷发现，犯罪嫌疑人与被害人是同学，因为日常琐事争吵，犯罪嫌疑人不慎失手，主观恶意不大;在提讯犯罪嫌疑人的过程中发现，犯罪嫌疑人悔罪态度好，对自己的行为有深刻的认识。如果严格按照法律规定，那么面临犯罪嫌疑人的可能不只是几个月或一年的牢狱之灾，还可能是被退学、找工作受影响、人生中有污点，从挽救犯罪嫌疑人的角度，彭燕在与被害人进行协商得到谅解后，做出了不起诉的决定。犯罪嫌疑人从看守所走出重获自由时，跪倒在彭燕的面前，感谢这位挽救了他一生的检察官。

　　用一颗责任心去对待自己的工作，认真审理审查自己经手的案件，不留一丝漏洞;用一颗善良心去对待同事，每次带给大家的都是欢乐与鼓励;用一颗热心去处理自己办理的案件，通通过个案法律效果与社会效果的统一，达到社会和谐的目的;用一颗坚强心去面对病魔，即使每天需要抑制癌症的药物，却从来不在癌症面前低头;用一颗感恩的心面对生活，享受自己的家庭及工作，感谢生命给予的磨炼，这就是我心中的劳模，我身边的榜样，“铁燕子”彭燕。

　　我心中的劳模征文篇【三】

　　我是公司督查处的罗张伟，今天，我非常荣幸站在这个演讲台，与在座同事们一起分享和弘扬劳模精神，凝聚正能量、鼓足干劲，争创一流，全身心投入到立恒的跨越式发展当中。

　　今天，我演讲的题目是《弘扬劳模精神激发工作热情实现立恒钢铁梦》。

　　每一个时代都会有那么一种人，他们身份普通、岗位平凡，但他们却爱岗敬业、忠于奉献，他们在艰苦的环境中努力奋斗，在平凡的岗位上做出了不平凡的工作业绩;他们就是劳模，就是我们身边的人!而劳模之所以称为劳模，是因为他们才是真正能够把自己的人生价值在日常生活及工作中充分实现，能够通过自己的所作所为帮助他人，影响他人，感动他人。其实，劳模是最贴近我们身边的，拥有那种淡泊名利、默默耕耘的“老黄牛”精神和甘于奉献、乐于服务的忘我精神的榜样人物。

　　劳模作为一面鲜明的指导性旗帜，学习劳模先进事迹，大力弘扬劳模精神，对于培养和塑造广大员工的集体荣誉感与使命感，增强企业向心力与凝聚力，激发广大员工的热情与活力，都有着十分重要的作用和意义。

　　目前，公司上下通过利用劳模先进事迹表彰会、学习讨论会、员工座谈会、班前会、先进事迹宣传栏等形式，加大了对劳模先进事迹的学习和宣传力度，努力营造尊重劳模、学习劳模、崇尚知识、勇于创新的良好氛围，从而激发员工爱岗敬业、勇于奉献的精神和创先争优的热情，促进员工队伍整体素质的提高。学习劳模精神，不光是一句口号，更重要的是要让全体员工在思想上引起共鸣，认识到学劳模、赶先进、讲奉献的重要意义。

　　我们不仅仅是向员工宣传公司的政策和精神、领导他们干好本职工作、圆满完成工作任务，更多的是要做实事，让员工感受到公司的温暖和团队的关怀。在对员工进行管理的过程中，要采取更多的措施去激励员工，让他们感受到自己被认同、被尊重，从而提高员工的工作自觉性、主动性和创造性，最大限度地发挥他们的潜能。“一个人优秀不是优秀，应该让自己所在的这个团队变得优秀，这才是真正的优秀，这才是公司真正的福利”。

　　在公司劳模大会上，张总为我们大家勾画出一幅幅美丽的“立恒钢铁梦”——“安全环保梦”、“行业领先梦”、“资源整合梦”、“农业丰收梦”、“爱岗敬业梦”;今年是公司实现跨越式发展的重要一年，公司的建设还面临着各种各样的实际困难，这样的实情下，我们更应该传承和弘扬劳模精神，把劳模先进勇于创新、甘于奉献等优良品质发扬光大，促使每一名员工都能立足本职、创先争优，积极热情的对待工作，主动挑战，勇于承担责任，处处维护企业根本利益，把企业的事情当做自己的事情一样来做，真正做到以公司为家，公司才会更好的发展，才会更早、更好的实现美丽的“立恒钢铁梦”。

　　“人活着是要有点精神”;劳模精神，就是真抓实干精神。劳动模范以平凡的劳动创造了不平凡的业绩，铸就了“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，起到了精英、楷模、先锋的带头作用。

　　我们都要向劳模学习，以劳模为榜样，发挥劳模精神，共同投身到公司宏伟蓝图的事业当中。

　　弘扬劳模精神，尊重劳动创造，不是一句口号，也不是只在五一劳动节的时候，才提起、才强调。它必须体现在每一天、落实在每一项工作中。我们要时时刻刻崇尚劳动、造福劳动者和劳动模范，让辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动成为每个人的自觉行动和终生追求。

　　让劳模精神成为创造更多精神财富和物质财富的不竭源泉，让劳模精神指引我们永远向前吧。

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