个人简历自我评价应该怎么写
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1,人事经理眼中的自我评价
人事经理每天可能得阅读几百份个人求职简历，筛选简历的时间就只有几秒钟！如何从众多求职简历中脱颖而出？？自我评价是获得人事经理青睐的重要利器。自我评价通过几句概括力强的语言，向HR展示自身的综合素质与核心竞争优势。
自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。
2,自我评价与技能专长的区别
自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质特点，它包括：技能专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结……等等。技能特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。
自我评价写作要点：
1,自我评价的功能首先表现为自我功能，就是说，它对人的自我发展、自我完善、自我实现有着特殊的意义。
2,自我评价对于个人和企业来说都很重要。真实的自我评价可以帮助员工认识自己的优势，发挥自己的特长为企业多做贡献，实现自我价值；同时还可以帮助员工认识自身不足，扬长避短，少犯错误。职业规划必须从自我认识开始，然后这个人才能建立可实现的目标，并确定怎样达到这些目标。
3,知识掌握的自我评价；是否清楚基本概念的内涵和外延？能否将新学知识和已有知识联系起来？能否对所学知识举一反三、触类旁通？
4,学习动力的自我评价；学习目标是否明确？有无长远日标和近期目标？对学好各门功课是否充满信心？对所学科目是否何浓厚的兴趣？学习态度是否勤奋、认真？
5,工作学习策略的自我评价；是否有计划地安排工作和学习活动？能否妥善安排工作和学习时间？能否正确利用各种资料？能否与同事朋友合作和学习？是否有预先规划的习惯？能否集中精神工作何学习？能否及时总结当天的工作和学习任务？
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