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劳动自查报告

时间:2023-03-20 18:36:22 自查报告 我要投稿

劳动自查报告(通用15篇)

  随着个人的素质不断提高,报告的使用成为日常生活的常态,写报告的时候要注意内容的完整。那么报告应该怎么写才合适呢?下面是小编精心整理的劳动自查报告,仅供参考,欢迎大家阅读。

劳动自查报告(通用15篇)

劳动自查报告1

  为进一步加强劳动纪律,改进工作作风,规范工作程序,提高工作质量和效率,根据销售公司《关于开展劳动纪律整顿活动的通知》文件精神,我处结合工作实际,积极开展了以劳动纪律整顿为突破口,以转变工作作风和提高工作效率为目标的劳动纪律整顿活动。

  本次整顿活动历时40天,效果明显,不仅促进了我处干部职工工作作风的进一步好转,而且使我处全员职工的精神面貌有了明显变化,责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高,班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强。总结这次劳动纪律整顿活动,其主要做法和特点是:

  一、领导重视,积极准备,组织落实

  按照文件要求,我处迅速成立了劳动纪律整顿活动领导小组,负责活动的监督和指导工作。于5月6日召开了永坪销售处劳动纪律整顿动员大会,会议传达了公司文件精神,确定了整顿方案,明确了整顿目的,使全员职工对此次整顿活动的重要性有了深层次的理解。各单位也作了表态发言,承诺将活动各项安排落到实处,保证每一阶段工作都能够保质保量地完成,并畅通举报渠道,正确对待存在的问题。

  二、采取多种形式,广泛宣传,增强全员劳动纪律意识我处充分利用宣传媒介开展宣传活动。

  通过悬挂条幅、宣传画、组织学习等形式,以集团公司和销售公司的规章制度作为宣讲和学习重点,大力宣传开展劳动纪律整顿活动的重要意义,并向职工公开整顿方案,设立举报电话和电子邮箱,为活动开展营造了良好氛围。

  三、针对存问题,广开言路、群策群力,妥善整改

  在学习讨论中职工们提出了如下问题:生产岗位人员少;个别职工经常性迟到早退;个人职工不请假外出办私事;部分职工思想意识、责任意识、自觉遵纪守法意识淡薄,执行规章制度的自觉性差,工作程序有章不循,劳动纪律涣散、工作作风飘浮等问题。

  针对以上问题,我处在全处范围内展开讨论,广开言路、群策群力,妥善整改。

  一是进行人员调配,将机关部分职工和全部新分配职工补充到一线生产岗位,解决生产岗位人员不足的问题;

  二是积极组织相关管理人员对现有的各项管理制度进行了梳理,完善和严格执行请销假制度,建立了覆盖全员的考勤体系,对每个职工每天的出勤情况如实记录,考勤结果每天公布。

  根据公示结果,奖勤罚懒,奖优罚劣,极大地提高了职工工作热情和工作责任心;

  三是将杨山成品油中转站的周检扩大为全处范围内的周检,检查有记录、有通报、有整改,整改有责任人、有整改时间及整改情况。通过周检,及时堵塞了漏洞,夯实了基础管理;

  四是加强职工的思想政治教育,大力宣传先进人物、优秀职工事迹等,弘扬爱岗敬业、埋头苦干的精神;

  五是各级领导干部对自己的配偶、子女、直系亲属是否存在领工资不上班、雇人上班等问题进行自查;六是坚持人人平等、一视同仁、公平、公正的处理原则。

  同时,围绕存在的问题,我处以科室、工段为单位分组开展了自查自纠讨论,每名职工针对这些问题,结合自身情况进行表态发言,从而使整顿工作做到了有的放矢,对症下药,增强了整顿的针对性和实效性,使广大干部职工进一步提高了认识,端正了态度,增强了搞好整顿工作的主动性和紧迫性。

  四、严格督促检查,确保整顿取得实效

  为确保作风整顿工作不走过场,取得实效,处整顿领导小组对纪律整顿活动的每一个阶段,每一个环节都进行了认真的审查把关,加大了查岗力度,采取不定时,不提前打招呼,一竿子插到底的方法,对查出的问题及时进行了通报。对检查中发现的不作为、乱作为、走过场等严重问题,不仅从严处理相关责任人,还追究主要领导责任。有力地促进了工作作风的`'好转。

  五、持之以恒,巩固整顿成果

  劳动纪律问题是个长期性的问题,不可能通过短期的集中整顿就得到全部解决。所以在这次整顿中,我们本着边查边改,边干边改的原则,针对干部职工作风方面存在的突出问题,从制度上分析原因,从工作机制上找缺陷,从监督措施上找不足,把整改融于日常工作之中。做到了按制度办事,靠制度管人,一级抓一级,层层抓落实,使广大干部职工进一步明确了什么该做,什么不该做,违反了要受什么处罚,保证了已解决的问题不反弹,易出现的问题早防范,有效的巩固了整顿成果。

  总之,通过这次劳动纪律整顿活动,我处职工已从思想上认识到这项活动的重要性和必要性,并从实际上改变以往不规范的行为,不良风气得以改善,工作质量和工作效率明显提高。今后我处将继续以劳动纪律整顿为突破口,努力营造积极向上、求真务实、规范有序的工作氛围,为顺利完成全年销售任务提供坚实保障。

劳动自查报告2

  为深入贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《湖北省安全生产条例》的指示精神,深刻吸取事故教训,落实安全责任,强化防范措施,切实做好公司安全生产工作,有效防范和坚决遏制重大事故发生,公司安全生产委员会按照公司管理制度的要求,检查安全生产责任制度落实情况、安全宣传教育和培训情况、落实安全责任和隐患整改情况、应急预案制定和演练情况。

  具体自查自纠内容如下:

  一、安全制度和责任的落实情况

  公司的安全生产管理制度备案存档工作完整,各制度健全,并装订成册,应急预案完整,应急演练实施情况良好,切实可行,公司各项操作规程完备,悬挂上墙,考核效果较好,各级干部职工自觉遵守公司规章制度和操作规程,无违章现象。

  公司成立安全生产管理委员会,生产部为安全生产管理机构和配备了安全生产管理人员,安全工程师,而且施行经理,车间主任,各班班长等三级管理制度,各级负责人安全生产意识较强,切实贯彻“”管生产,必须管安全、“安全生产人人有责”的思想,员工在自己岗位上认真履行各自的安全生产职责,为安全生产各项措施的落实,提供了有力的保证。

  二、安全教育和培训情况

  公司根据上级领导的安排,公司负责人,管理人员参加了市安监局组织的安全生产负责人及管理人员培训,并拿到了证书,公司主办了各类安全培训,组织开展了多种形式的宣教活动。一是深入开展普法教育,通过重点学习新的安全生产法,通过召

  开安全生产会议等形式,宣传和学习《安全生产法》等法律法规。二是丰富宣传活动形式,通过组织职工进行安全知识教育,并利用宣传栏、横幅、标语等宣传各种安全知识、及安全法规。使广大员工深入了解安全,广泛重视安全,极大提高了全员安全生产意识。

  通过各种形式(警示牌、宣传栏、标语等)使员工明确自己岗位存在的危害因素及预防措施,明确在危害发生时的救护措施。培养员工熟练掌握小型工伤的紧急处理技能,将伤害控制在最小程度。使职工能够熟练的使用劳动卫生防护用品,降低职业病危害,预防职业病的发生。使职工能在突发事故中正确熟练地采取自救和互救措施。

  公司共组织安全生产知识培训多次,经常召开安全生产会议,总结安全生产工作中存在的隐患,针对存在的安全隐患制定整改与预防措施,交流安全工作经验,传达安全生产方面的.文件,布置有关安全工作,通报安全检查情况。

  三、特种作业人员及设备

  公司各类特种作业人员(电工、焊工、电梯操作工、压力容器)都参加了培训并持有效证书上岗,做到人证相符,公司的特种设备都在武汉市锅炉压力容器检验研究所进行了备案并拿回了使用证书。

  四、落实安全责任和隐患整改情况

  设备、安全防护装置等防护设施的保养维护记录齐全有效。各种安全消防设施配备齐全、合格有效,操作人员按规定穿戴劳保防护用品。电气设备的安装和维修,由电工操作,非电工不准装修电气设备和线路,对易发生事故的电气设备有专人管理,责任到人。电工人员作业时能够按规定配备劳动保护用品,按操作规程作业,并定时检查线路及一切电器设备,所有高压危险场所,都设置了防护设施和警示标志,非电工作业人员严禁进入配电房或电气设备护栏内、严禁私拉乱挂、严禁靠近高压危险场所。

  安全生产委员会小组成员按照要求,分阶段开展了多次安全生产大检查。检查出的各类隐患作出整改及治理方案,真正消除了事故隐患。每月进行一次自查。在检查过程中,我们坚持“安全第一、预防为主、综合治理”原则,针对薄弱环节和可能出现的问题,认真进行全面排查,重点检查安全制度是否落实,安全措施是否到位,安全防护设施设备是否齐全完好,漏洞隐患是否纠正。

  五、应急预案制定和演练情况

  为防止突发事故的产生,公司安全生产管理委员会针对部门领导,进行了多次突发事故预案的学习,在学习的基础上针对单位生产的特殊性,举行了突发安全事故演练和灭火演练。着重考察了员工应对突发事故的处理能力、及人员自我防护措施等情况。通过实地开展应急预案演练,提高员工和管理人员的安全思想意识,使员工清楚认识到安全在生产上的重要性,增强了员工应对突发事件的能力,逐步健全和完善应急救援预案,提高员工应急处理及实地救援的技能。

  六、公司应省、市、区安监局关于《湖北省安全生产隐患排查治理标准化数字化(两化)管理系统》的要求,在网上填报事故隐患,并整改,销案。

  七、公司安装了火灾自动报警系统,消防栓系统、疏散逃生系统、监控系统,还配备了专门的监控室,而且保证各系统的正常运转。

  八、公司应财政部、安全监管总局关于《企业安全生产费用提取和使用管理办法》的要求,每月提取安全生产费用,确保了企业安全生产投入的长效机制,保障了企业安

  全生产资金投入,维护企业、职工以及社会公共利益。

  九、当然,公司在检查中还是发现有个别的,存在着安全隐患:

  1.公司厂区四周围墙的红外报警系统,起防盗作用,后来因为各种原因,处于停用状态,到现在为止还没有启用。

劳动自查报告3

  根据xx乡20xx年度工作目标考核要求,xx乡劳动保障所切实加强组织工作,创新方式,采取措施,履行职责,有效推进全乡农村劳动力输出、转移就业培训及新农保工作,加快社会主义新农村建设步伐,促进构建和谐社会。现将今年我乡开展农村劳动力输出、转移就业培训及新农保工作总结如下:

  一、努力完成目标任务

  (一)劳动力输出、转移就业培训工作加强组织培训输出。我乡广泛宣传动员农村劳动力,全力做好我乡农村劳动力培训转移工作。完成新增转移就业890人,农村劳动力转移就业培训1200人。

  (二)新农保工作迅速到各村开展动员会,发放宣传单20000余份,动员村两委干部,不漏村、不漏户、进村入户,实施包村包户,做到应保尽保。目前,已续保和参保1650人,收缴参保资金17万元,预计到年底将顺利完成县上下达目标任务和指标。

  (三)建立健全档案资料管理。一是建立健全劳动力培训及转移人员信息资源台账,并认真整理归档,规范管理。二是劳动力转移工作方案、专项报告材料、调研材料、半年总结等材料按时按质上报县人社局。

  二、主要做法

  (一)按照县政府下达的目标任务,结合我乡实际,制定工作方案,把目标责任细化分解到各村委会,各村委会进行宣传动员,广泛深入地开展劳务输出工作。

  (二)为加强对我乡劳动力输出转移工作,明确工作职责,切实做好农村劳动力转移工作提供了组织保障,加强协调,上下联动,通力合作,确保劳动力转移工作顺利开展。保障所认真做好用工信息、宣传发动、报名登记、组织体检、组织培训、提高素质、做到合格一个输出一个。

  (三)加大对新农保政策的宣传力度,营造人人皆知的良好氛围。

  一是召开了全乡新农保工作动员大会,让广大乡村干部职工充分掌握新农保相关政策;

  二是对村级协办员进行了全面、系统的业务培训,使他们熟知并掌握办理新农保的业务知识;

  三是采取多种方式进行宣传发动,通过张贴标语,村委会干部现场解答,广播宣传等,在全乡上下形成了强大的政策宣传舆论氛围,同时将县社保局提供的宣传材料下发到全乡农村每一个家庭,让每一户,每一个人都了解到了新农保相关政策,广泛调动了农民参保的积极性和主动性。

  三、存在的主要困难和问题

  (一)组织输出局限性大。目前,我乡劳动力自发输出的.太多,,留村的大部分文化程度较低,因此,可组

  织输出的农村劳动力局限性很大。

  (二)后期管理难度大。劳动力组织输出后,劳务人员在务工期间,难免会有侵权行为或者有意外事故的发生,要切实保障农民工的合法权益,但考虑到经费、人力等问题,给输出后的后续管理服务带来极大的难度。(三)办公设施有待改善,由于相关新农保工作的业务量大、档案多,现有的办公面积不能满足需要,交通工具缺乏,下村困难,宣传政策村民了解不到位。

  (四)点多面广,工作成本较大,新农保工作经费紧张。

  (五)受严重干旱影响,粮食作物和经济作物基本绝收,村民没有经济收入,贫困面大,筹集资金困难

  四、今后工作意见和建议

  下一步我们将认真总结,分析不足,采取更加有力措施,狠抓落实,加强技能培训,加快居民社会养老保险工作快速推进。

  一是注重培训内容的针对性。使农村劳动力培训符合实际、符合农民愿望、符合用工要求。重点突出岗位技能、法律知识和就业指导培训,使参训人员学有所得、学有所用。

  二是进一步加强对乡村新农保经办人员进行业务培训,以适应新业务的需要。

  三是加快实现乡级经办机构信息与县农保中心、财政、信用社信息系统联网,做到数据实时互交。

  四是尽快建立丧葬补助和参保死亡人员退保或继保办法。

劳动自查报告4

  我市依托农业龙头企业和农民专业合作社,围绕现代农业、农村经济发展和新农村建设人才需求特点,扎实开展阳光工程培训,通过培训,引导农民拓宽就业增收渠道,提高就业素质,就近就地转移就业,为农村生产服务体系提供人才支撑。现将我市农村劳动力阳光工程培训自查情况汇报如下:

  一、实施情况

  我市20xx年农村劳动力转移阳光工程培训共完成1000人。其中:XX市昌明农产品有限公司("513”龙头企业)培训农产品加工200人;XX市职业中专学校培训农村经纪人100人、地方特色100人;市农广校培训机防手80人、地方特色220人;山西省智卓科技有限公司培训地方特色300人。培训时间均为7天以上。各培训单位严格按要求认真建立台帐,填写培训券,严格采取培训券的方式,用于受培训农民的学费补助,确保农民受益,学员经过培训均自主灵活就地就近就业。

  二、认真上好“三堂课”,确保培训质量注重规范运作上好“三堂课”,按照规定开展工作指导,培训监督、检查验收,确保培训质量,做到对培训情况的全程跟踪监督。每期新的学员开课时,认真上好阳光工程“三堂课”,讲解宣传政策,检查招生简章,核实学员身份,将培训券直接发放到农民手中。在培训实施期间,随机抽查,了解学员变动情况及受训农民对培训的'评价,最后一堂课对结业考试工作进行检查和监督,了解核实完成培训的人员情况。

  三、严格公示制度、信息报送制度、台账登记制度和检查验收制度。我们对承担阳光工程项目单位的名称、培训任务、培训专业、培训时间等内容进行公示、并公布举报电话,接受社会监督。

  我们指定专人及时录入、审核、上报培训信息。要求各培训单位建立农民的培训台帐,并认真检查验收其培训档案信息是否我完整、培训环节是否规范、培训情况是否属实、学员是否满意,确保农民利益落到实处。通过检查培训档案、核实培训台账、走访和电话访问培训学员等方式对我市20xx年阳光工程培训情况进行了自查,符合要求,请上级部门检查验收。

  市农村劳动力阳光工程培训自查报告二

  村委从农村工作大局出发,积极加强和改进“阳光村务工程”工作,以公开农村财务为重点,以完善公开制度为保障,以强化依法治村、促进农村稳定和发展为目标,对照要求,进行自查,并采取措施扎实推进,现将有关自查情况汇报如下:

  一、切实加强领导

  村委统一思想,把村务公开作为全面加强农村基层组织建设民主政治建设和党风廉政建设的一项重要工作来抓。为加强对村务公开工作的领导,村成立村务公开工作领导小组,由村书记、村副书记领导小组。

  二、健全村务公开各项制度

  我村认真贯彻文件,不断修订完善了村的村务公开、村帐村代理的规章制度,规定明确公开的具体时间、内容。行政村全部实行村帐镇管,并按要求进行记帐,健全了规章制度,村民主管理制度。

  三、大抓村务公开规范化工作

  1、公开内容规范。我村认真贯彻落实文件,村务公开从农民群众普遍关心和涉及群众切身利益的问题入手,按统一模式内容公开,做到村级发展目标规划、财务、集体资产情况、农民负担情况、计划生育情况等十八项公开内容全面公开,提高村务透明度,让村民在村务工作中有一种主人翁的地位和责任感。

  2、形式规范。我村能设立固定的村务公开栏公布村务,方便群众阅读。按照全面公开、实事求是的原则,定期公布村务活动的有关情况。让村民参与管理、参与监督,增强村委会办事透明度。

  3、程序规范。选举产生的程序规范;成员结构科学合理;“三资”委托服务中心等运行情况科学规范;“三资”管理软件能适应规范化要求。

  4、监督规范。村委采取切实有效措施,加强对村务公开的监督,逐步完善村级监督机制,将村务监督委员会的工作运转制度、议事规则、内部管理与监督制度健全并得到落实,按照村务公开工作的内容,定期检查村委的村务公开情况,针对检查出来的问题,要求纠正并重新公布。

  四、下一步工作

  我村将加大工作力度,落实责任,加大阳光村务工程的工作力度。

劳动自查报告5

  本单位自成立以来,始终将员工的利益放在第一位,特别是新劳动法实施以来,尽管在一定程度上增加了公司成本及员工管理难度,但是公司迎难而上,为切实有效地保障员工的合法权益,在组织机构、基本保障,监察监督等方面做了大量工作,切实维护员工利益,让每个员工都能把公司当作自己的家,使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看,在贯彻《劳动合同法》工作中,做到了领导重视,机构落实,制度健全,工作扎实,效果明显。现将相关情况汇报如下:

  一、加强领导,完善相关配套制度。

  新《劳动合同法》实施以来,公司领导非常重视,为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施,构建和谐劳动关系,公司领导班子专门召开有关会议,按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神,讨论、完善了单位的《考勤制度》、《年休假制度》,修改完善了劳动协议书内容,力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。

  二、认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。

  公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训,并专门组织各科室负责人召开会议,宣讲新劳动合同法相关内容并予以普及。

  三、根据新劳动合同法精神,落实相关政策,将维护员工利益真正落到实处。

  新劳动法中,更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合1法权益,预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。新劳动法的实施,切实保护了员工的自身合法权益。为了使员工的.合法权益有法律保障,公司积极按照《劳动法》及最新出台的《劳动合同法》等规定,对符合条件的每一位员工都签订了合同。

  四、认真做好《劳动合同法》监督工作,切实维护单位和劳动者的合法权益。

  公司领导班子和各科室主任,负责对单位的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督,认真核查人力资源部门的劳动聘用程序规范化工作,劳动合同建档立制工作,对人员劳动合同内容进行认真审查,对违反《劳动法》有关条款的,坚决予以纠正。对于员工提出的劳动争议,认真予以解答与维护,切实维护劳动者的合法权益。

  总之,在过去的工作中,公司在贯彻实施新《劳动合同法》方面做了大量的工作。但是我们坚信,在师劳动局的指导监督下,在各有关部门及社会各界的大力支持下,公司将会一直严格按照《劳动合同法》的相关法律法规与员工签订劳动合同。

劳动自查报告6

  根据省人力资源社会保障厅、省发改委、省财政厅《关于做好20xx年特别职业培训计划实施工作的通知》和省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于加强农牧区进城务工人员技能培训质量管理工作的通知》文件要求,我中心认真对照逐项进行了自查,现将自查情况简要汇报如下:

  一、工作回顾

  xx县劳动就业培训中心自二00六年成立以来,以提高劳动者素质、促进劳动者就业为指导思想,积极落实“调整布局、提高层次、突出特色、服务就业”的方针,优化结构,本着“实效、实用”的培训理念,以市场的人才需求为培训工作的主攻方向,合理配置培训资源,在上级业务主管部门的具体指导下,积极开展各类技能培训,经过五年的发展,逐步形成了以雕刻、手工艺制作、创业和岗前培训为主体的就业再就业培训体系,培训工作呈现出良好的发展态势。

  二、依法办学方面

  严格按照培训资质及批准的办学层次及工种,联合专业技能培训学校,规范程序、流程,在调查研究的基础上,紧密结合我县农村劳动力资源状况及需求实际,制定了详细的培训培训计划、教学计划,确定培训地点,实习场所,教材,聘请专业教师,制定培训的各项规章制度,详细落实培训各环节工作,确保培训工作有条不紊地进行,保证了近年来所承担培训任务的顺利完成。

  三、规章制度、教师队伍及教学管理方面

  在五年的办学过程中,为了保证各项培训工作落实到位,我培训中心制定了比较完善的规章制度,主要有:培训考勤制度、培训班课堂规章、财务管理、档案管理,教学考核、职业教育培训发展规划和有关规章制度,建立完善师资队伍建设管理机制,制定详细的教学计划,并且争取从源头控制过程监督,教学人员精心编写教材认真备课。使每堂课都取得了预期效果。培训班结束后,检查教学质量、评定学员学习成绩,使学员掌握法律、法规,使每个学员都具备独立操作技能,达到了预期培训效果。逐步建立了一支稳定的以专职教师为骨干、兼职教师为主体的教师队伍。中心现有工作人员八名,其中专业教师4人,具有扎实的`理论实践基础。为了切实提高培训的质量,坚持做到培训有目标、教学有计划、考核有标准,按照统一职业培训条件、统一组织培训、统一考务管理和统一证书管理的原则,在每期办班前制订周密的培训大纲和教学计划,明确教学内容、时间和要求,在教学过程中收集教师与学员的建议并及时反馈,定期开发教学质量评估检查。在每年度末,对参训人员进行跟踪回访服务,以提高培训效果。在学员管理方面,中心从学员入学到结业都制定相应的管理办法。做到了培训人员入学有注册、上课有考勤、成绩有考核、结业有登记、就业有保障,并统一建立学员档案,实行微机化管理。

  四、财务管理及招投标方面

  各项资金使用都严格按相关财务管理规定执行,努力做到管理规范、操作严格、资金使用合理有效、程序合法,明确使用标准、对象、范围,确保各项资金安全有效运转。在招投标环节报送的招标资料与本中心实际情况相符合,在招投标过程中未超过年度规定的投标总数。在培训过程中严格培训质量管理,成立了专门的质量监督及巡查领导小组,在培训过程中由30%以上的学员填写意见反馈表,并由质量监督领导小组填写培训意见,所有意见汇编于培训申报资料,确保了资料的可读性与可查性。

  五、社会效果方面

  为实现我县劳力型输出逐步向技能型输出转变,我县培训中心充分发挥了在劳动就业、培训方面的整体优势,利用就业培训灵活性大、适应性强的特点,共举办培训班60余期,培训各类人员1799人,培训合格率达98%,为有效提高了各类人员就业技能,增强了就业竞争力、增加劳务经济收入方面做出积极的贡献。

  六、存在问题及整改措施

  一年来,我中心培训工作取得了一定成绩,但也存在不足之处,一是理论联系实际不够,培训科目局限于少数几种;二是缺乏双语师资队伍,针对上述问题,我中心一是将进一步完善培训方式、内容,提高培训实效;二是加强师资队伍培训及双语教师培养,提高他们业务水平及授课水平,让参训人员听的懂、用的好。

  总之,我中心在上级业务部门的正确领导下,严格按照省市文件精神及要求,加强管理、强化措施、规范程序,培训工作取得了积极的成效,在下一步培训工作中,我中心将认真查找不足,积极拓宽培训领域,丰富培训形式,不断充实培训内容,使培训工作再上新台阶,为县域经济的发展作出自己的贡献。

劳动自查报告7

  根据区创建“劳动关系和谐单位”活动实施方案文件要求,结合本单位工作实际,自查报告具体如下:

  一是认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》等法律法规,切实维护职工权益。组织专兼职工会干部,参加主管部门组织的各类相关法律培训班,确保全体职工的合法权益得到有效保护。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益,为职工做好事、办实事,使每位职工都感受到工会就是职工的家。

  二是抓好劳动合同规范管理,健全平等协商、集体劳动合同制度,积极主动协调好劳动关系和化解矛盾,维护劳动者合法利益。全面实行劳动合同制度,企业劳动用工行为规范依法与本单位全体职工(包括农民工)签订了劳动合同,并根据实际情况进行了续签、变更、终止劳动合同;积极开展劳动争议调解工作,动之以情,晓之以理,放低姿态,共商解决良策,及时化解矛盾。

  三是充分发挥职代会的民主监督、民主管理作用,保障职工的民主权利。关系到职工切身的大小事做到征求职工意见,真正让职工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。按照国家工资制度,按时足额发放职工工资,做好各种社会保险工作,解决职工的'后顾之忧。

  四是建立完善厂务公开等企业民主管理制度,切实落实职工对企业经营管理的知情权和监督权。去年,对厂务公开进行了民主测评,测评结果满意、基本满意达95%。

  五是工会组织健全,机构运行得力。建立完善工会组织,明确工会干部,在党支部的领导下,充分发挥工会、团支部的桥梁纽带作用,依法开展工作和组织活动,提高广大干部职工的向心力。同时按时足额拨缴工会经费并做到专户管理。

  六是实施劳动保护监督检查工作,发挥工会劳动保护监督检查工作在企业安全管理的作用,通过监督检查,不断提高职工的安全意识和安全技能。督促事故隐患的整改,不断改善职工的劳动条件,大力支持职工开展安全生产技术创新活动,控制和消除各类安全事故的发生。

  七是加强劳动保护工作,积极组织开展“安康杯”劳动竞赛活动。工会、政工、安全办多方位开展“安康杯”劳动竞赛,完善安全生产责任制和网络,发挥安全生产“保证体系、监督体系、考核体系”三大体系的作用。

  八是深入开展“学习型企业”建设,抓好职工教育和技术业务培训。工会组织全体职工开展多种形式的技术培训和岗位练兵,充分调动职工的积极性,发挥职工的主观能动性,增强企业的发展后劲。

  创建劳动关系和谐单位自查报告(上海辰光渣土运输服务有限公司)

  根据区创建“劳动关系和谐单位”活动实施方案文件精神要求,结合本单位工作实际,自查报告具体如下:

  1、公司建立健全工会组织,工作制度完善。能发挥有效作用,工会能够独立自主地开展工作;有工会活动记录,档案整齐完备;职工入会率达100%。

  2、公司严格遵守劳动保障法律、法规和规章,劳动合同管理制度健全,依法建立职工名册,与职工签订履行、变更、解除和终止劳动合同。依照民主程序建立劳动用工管理规章制度,内容合法,程序规范。

  3、依法实施民主平等协商制度,在此基础上签订集体合同或劳动报酬,高度重视女职工权益保护、劳动案例与卫生等专项合同,内容规范合法,依法备案。

  4、重视职工民主管理工作,职代会、党政工联席会议等各项民主管理制度健全,制定职代会实施细则;能够认真落实职代会各项职权。厂务公开的各项规章制度健全完善。

  5、建立职工工资支付保障机制,由公司支付职工工资。严格执行国家规定的作息休假制度,依法支付职工加班加点工资。

  6、每年依法为职工缴纳社会保险,及时足额为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。

  7、重视安全教育工作,建立健全安全管理机构,落实安全责任制。层层签订责任制,落实安全责任地,定期开展安全教育培训,使职工的安全教育意识不断增强,安全防范措施到位,公司没有出现重大安全事故。依法维护女职工特殊权益,经常组织安全检查和消防检查,各种设备齐全达标。

劳动自查报告8

  我公司作为一个长期用人单位,为了认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律、法规,在下一年带来更好的经济效益和提高管理水平,根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求,我公司对20xx年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查,现将有关情况报告如下:

  一、20xx年度劳动人事方面所作的工作

  20xx年我公司劳动保障工作在市人力资源和社会保障局的大力支持下,坚持以人为本、求实创新的原则,劳动保障工作成效初显,一年来,我司积极支持就业,深入开展企业内外部培训,切实维护员工权益,有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面,我们严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定,严把人员的进入关,做好人员引进的各个环节,并与其签订劳动合同,确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是近几年来,在公司董事长的严格要求下,从上到下形成了一条强制规定,无论公司的.盈利状况如何,都要确保员工的工资按时、足额发放。

  二、20xx年劳动保障工作中的不足

  由于我公司处于初级成长阶段,各项工作都在逐步摸索中,劳动保障工作也有许多不足与漏洞,如相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。

  三、20xx年劳动用工及保障工作计划

  20xx年是我公司全面提升的关键之年,做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。为此,我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进,在20xx的工作中切实加以落实。一是多途径开展劳动普法宣传教育活动,提高劳动者维权意识和自身素质,实现企业依法开展各项工作。二是进一步做好员工培训工作,包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。三是进一步完善劳动保障体系,把各项新的举措及时落到实处,努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。

  总之,做好20xx年的劳动用工及保障工作,我们仍责任重大,任务繁重。为此,我们必须要在市人力资源和社会保障局的大力支持和帮助下,进一步统一思想、提高认识,切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心,全面完成今年的劳动保障工作任务,实现企业和员工的共同进步、共同发展。

劳动自查报告9

  铜陵有色股份公司金冠铜业分公司

  市人力资源和社会保障局:

  根据劳动保障年审有关规定和要求,我们对20xx年度劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看,我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策,自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下:

  企业基本情况 铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司(以下简称“公司” ),是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召,大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。项目固定资产投资43.82亿元,年产40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经济工业园,20xx年投料试生产。 劳动规章 作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司,我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度,根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定,起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。

  用工情况 截止20xx年底,公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定,从未招收使用过未满十六周岁的未成年人,从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作,注意女工三期的特殊生理保护。

  劳动合同 20xx年,公司招聘应届大学毕业生13人,从有色集团公司有关单位分批引进部分人员,全年签订劳动合同 58人,解除劳动合同5人,终止劳动合同0人(调至有色集团公司其他二级单位45人、退休0人)。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来,公司严格履行合同,未因合同履行产生过纠纷。

  社会保险 公司按有色集团公司及市社保的有关规定,为全部应参保人员办

  理了社会保险,参保率达100%。其中四名人员参加了市社保。一年来,公司按时足额缴纳各项社会保险费,从未发生拖欠行为。

  工作时间 我公司执行国家规定的工时制度,每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。

  工资支付 员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上,从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班,除高级管理员工外,对确因工作需要,在法定节假日加班的',发放加班工资;在平时公休日加班加点的,尽可能安排调休,对不能调休的,发放加班工资。

  技术工种技术工种 自20xx年初试生产以来,根据国家规定和铜陵有色(集团)公司总体安排,公司开展了员工职业技能鉴定工作,经过培训考核,共有3名火法精炼工(其中高级技师1人,技师2人)、3名烟气制酸高级技师(其中高级技师2人,技师1人)、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外,根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况,对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员,采取业余时间培训考核的方式,定期进行评审。 在已开展鉴定和评审的技术工种中,员工的持证上岗率已近100%。

  集体合同 集体合同文本经职工大会通过,于20xx年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后及时向全体职工公布。

  总之,在20xx年,金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作,贯彻落实劳动保障政策法规,维护企业和员工的合法权益,劳企关系融洽,从未发生劳动纠纷问题。

  二〇一四年四月十五日

劳动自查报告10

xxxx有限公司:

  根据集团公司劳动保障审查有关规定和要求,我们对20xx年度劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看,我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策,自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下:

  劳动规章作为新成立的兖矿东华建设有限公司下属子公司,我们适用兖矿东华建设有限公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度,根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定,起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。

  用工情况截止20xx年底,公司拥有从业人员x人,其中女职工x人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定,从未招收使用过未满十六周岁的.未成年人,从未派女职工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作,注意女职工三期的特殊生理保护。

  劳动合同20xx年,公司招聘应届大学毕业生x人,全年签订劳动合同x人,解除劳动合同x人,终止劳动合同x人。一年来,公司严格履行合同,未因合同履行产生过纠纷。

  社会保险按集团公司及市社保的有关规定,为全部应参保人员办理了社会保险,参保率达100%。一年来,公司按时足额缴纳各项社会保险费,从未发生拖欠行为。

  工作时间我公司执行国家规定的工时制度,每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。

  工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上,从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班,除高级管理员工外,对确因工作需要,在法定节假日加班的,发放加班工资;在平时公休日加班加点的,尽可能安排调休,对不能调休的,发放加班工资。

  员工技能培训公司重视员工技能培训及资格证获取。人资经营管理部负责新入职员工的早期培训工作,员工获得一定技能后再安排到具体岗位由老员工帮、带、教,同时组织员工参加济宁市安监局组织的安全生产管理培训。

  20xx年,xxxxx有限公司始终坚持规范劳动保障管理工作,贯彻落实劳动保障政策法规,维护企业和员工的合法权益,劳企关系融洽,从未发生劳动纠纷问题。

二〇一七年x月x日

劳动自查报告11

  经过一段时间的学习和反思,我深刻认识到自身存在的这些问题和后果,这不仅影响自己的成长和进步,更重要的是影响到学生的发展、社会的进步和民族的未来。在今后的工作中,我会端正认识,努力克服自身存在的`这些问题,促使自己不断进步,成为人民满意、社会满意、家长满意的好老师,具体来讲,我打算从以下几方面努力:

  1、坚持理想,坚定教书育人、为人师表的信念。

  思想上清醒、坚定;思想信念不动摇,理论要强。切实加强教育理论学习,约束自己,认真整改,继续培养正确的世界观、人生观和价值观,树立先进而纯洁的现代教育观。彻底改变教师不作为,乱作为,慢作为的现象,树立起新型教师的旗帜。

  2、转变作风,积极工作。

  坚持科学的态度和求实的精神,兢兢业业地做好教育工作,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。严格要求,自我加压,始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,自重、自省、自警、自励,时时处处严格约束自己,正确对待个人得失,不计名利,不讲价钱,不图虚名,不事张扬,勤勤恳恳,兢兢业业,全心全意为教育、为人民服务。

  3、加强业务知识学习,努力提高综合素质。

  我必须加强业务知识的学习,一是从实践中学,向广大的同事学习,学习他们先进方法和思想;二是勤于从书上学,学习自己的专业知识,学习教育教学理论,业精于勤,信服于人;三是向挫折和教训学,不断加以改进和提高,以致完善自我,丰富人生。

  4、加强与学生的交流与沟通,了解学生各种情况,努力为学生解答各种问题,做学生的知心朋友。在传播知识和对学生的教育方面更要耐心细致。

  总之,本学期,我们学习了教师不作为、乱作为、慢作为的相关文件和许多政策之后,全体教师的思想得到了很大的提高,工作作风有了很大的转变。既然选择了教育事业,我就要脚踏实地,勤勤恳恳地为教育事业奉献自己的青春。以上是我的自查自纠报告,有不妥之处望各位领导及同事批评指正!

劳动自查报告12

  我公司接到 号文件,对本厂的安全生产工作再一次自查整改、安全生产大检查,并根据文件的精神作了部署,明确分工,落实责任,并积极的开展安全生产自查整改的工作与部署。

  在 总经理指示和安排下,首先率领凯马车轮大检查领导小组进入工作:

  一、 大检查领导小组成员如下:

  组长:

  副组长:

  组员:

  二、大检查领导小组 组长首先提出了工作要求:

  1、严查安全隐患,做到不走过场、不留死角、逐一排查、不讲情面;

  2、重实效、全覆盖、零容忍、严执法;

  3、对这次检查的目的是落实责任、查找隐患、堵塞漏洞、防患于未然、钟长鸣、常抓不懈;

  三、 组长带领大检查领导小组对企业内部全面大检查,重点对氧气、乙炔等作业场所的安全管理情况以及危险源和隐患部位进行的大检查:

  1、安全生产责任制及各种岗位的责任是否逐级落实;

  2、厂内机动车驾驶人员是否持证上岗,厂区内是否按照要求,行驶速度以

  内,车辆各部位性能是否良好,外表是否洁净;

  3、电焊工是否持证上岗及定期检验;

  4、吊车工是否持证上岗;

  5、锅炉房的检查,锅炉工是否持证上岗,有无违规的操作现象,卫生是否达到要求;

  6、冲压机床操作工是否持证上岗,对设备的保养及卫生是否合格;

  7、检查职工是否按照规定佩戴劳动防护用品,按规定操作设备;

  8、对喷漆车间是否有隐患,油漆是否妥善存放,警示标识是否齐全;

  9、消防器材是否齐全及定期检验维修等;

  10、作业环境是否良好,地面是否清洁,通道是否通畅;

  11、配电箱柜是否有警示标志绝缘、电缆线是否有异常及母线接头是否过热

  和螺栓松动等,通过安全生产领导小组的大检查工作,基本达到预期目的,使我们自查小组感到满意。

  四、安全生产专项投入资金:

  安全生产大检查大整顿中,我们 公司对安全隐患整改中:我公司共计投入 元,对电源线不合理处进行改造 米投入 元,对线路不合理加装护套 米 元,安装安全提示牌与安全标识 处投入 元,更换配电箱柜电闸 元,其他辅助用工、用料 元,为长期安全生产奠定坚实基础。

  在安全生产大整顿、大检查工作中,思想上要确实与上级保持一致性,不折不扣的执行上级下发的文件精神,做好动员落实与必要的人力物力和财力,对安全生产起到了作用。

  五、深刻理解八个不得精神,不搞形式主义、不走过场、不隐瞒、不留死角、不放过蛛丝马迹、不讲情面、不护短、不手软。要搞好安全生产不单纯的是上级的事,是全员共同担当,同时要接受全体员职工的'监督,落实好责任心,完善管理制度,夯实管理基础。

  五、总结以往各地的生产事故,它给人们带来了巨大精神和经济损失,建立起长期有效的安全责任心和制度,利国利民,让我们充分识别到安全生产的重要性和必要性,做好打长期战争的思想准备,对安全生产增大投资力度,对操作人员进行长久地安全意识教育和安全技术培训,广泛宣传营造氛围,切实提升安全生产的管理水平。

劳动自查报告13

  贵州都匀市酒厂有限责任公司于20xx年6月成立,现有员工57余人,成立至今,我们深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《贵州省企业职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规,充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用,努力加强工会自身建设,不断提高工会工作水平,建立了和谐的劳动关系,促进了企业各项工作的开展,企业先后多次被评为省级“守合同重信用单位”、“州农业产业化重点龙头企业”、市“创业孵化基地”“省、市青年创业就业示范基地”、“A级诚信企业”“市、行政效能监察联系点”、“黔之爱”寒冬送温暖爱心企业等荣誉称号。

  一、加强工会组织建设,不断提高工会工作的整体水平

  公司成立至今,始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手,建立健全了职工代表大会、工委员会等工会内部组织,在确定工会职责范围的基础上,建立了岗位责任制,完善和规范了工会工作流程。坚持以党的十八大精神为指导,紧紧围绕增强工作透明度,结合党的群众路线教育实践活动,广泛开展“匀酒是我家、事事靠大家、从我做起”主题活动,工会干部带头学习邓小平理论,提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性,始终保持正确的政治方向,紧密联系思想和工作实际,树立全心全意为职工服务的思想,自觉地接受职工的监督。

  二、健全完善职工代表大会制度,增强职工参与企业经营管理的积极性。

  为完善企业民主管理、民主监督制度,保障职工合法权益,不断推进企业的改革和发展,20xx年成立了工会委员会。各委员由员工代表以无记名投票的方式选举产生,职工代表大部分来自基层员工,充分体现了广泛性和代表性。职代会每年不定期召开3-4次,对于企业经营管理中的重大决策,各项制度等都要交由职工代表大会审议通过。会议对公司年度投资计划、开发计划、建设经营计划、年度公司工作报告、机构岗位定员方案、评先评优方案、奖金方案、薪酬方案、绩效考核方案等与员工利益息息相关的内容进行讲解并现场征求意见表决通过。

  三、采取各种形式,做好企务公开民主管理工作

  企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了《企务公开实施细则》和《职工代表大会民主评议监督领导干部实施办法》等规章制度,对企务公开的内容、形式和要求,企务公开的工作标准,监督和考核办法等作了详细明确的规定,切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣传栏、公示栏、网络等方式实行多渠道、多层次的企务公开。对每个季度企业的经营情况,任务完成情况,发展规划,重大问题的决策,职工工资福利,各项费用支出情况,目标责任状的制订考核情况,职工考核结果,民主评议中层以上干部方案、程序、方法,领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布,使全体员工心中有数,做到“匀酒是我家样样靠大家”,充分调动职工主人翁精神。

  四、建立安全生产管理机构和劳动保护监督组织。

  注重劳动保护措施的加强和安全卫生条件的改善。成立了以公司总经理为组长的安全领导小组,建立了安全管理体系,为职工交纳了工伤保险。劳动安全设施、劳动保护条件符合国家行业规定,从事特殊作业的工人做到持证上岗。公司成立以来无重大伤亡和职业病危害等事故发生。

  五、建立工会维权机制,维护职工的合法权益

  建立和谐稳定的劳动关系,既是构建和谐社会的重要内容,也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”,把职工维权机制建设,作为建立和谐劳动关系的大事来抓。按照都匀市人力资源和社会保障局、都匀市总工会《关于建立健全劳动争议调解委员会的通知》要求,于20xx年8月20日成立了我公司劳动人事争议调节委员会,委员会严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定,依法与每位职工签订了劳动合同,并做到了认真履行,建立了工资集体平等协商制度,工会积极参与工资福利待遇的核定和发放,社会保险金的交纳等监督工作。为提高全体干部职工的整体素质,我们分层级组织职工开展各类培训来不断提升员工的职业素养和职业技能。公司通过文体活动等方式来促进团队建设工作的开展。工会在节假日组织慰问在岗员工及严冬送温暖炎夏送清凉活动,在日常生活、工作中多方面、多渠道帮助他们解决生活中的实际困难,当职工生病、遇到丧事时第一时间进行探望慰问。企业给员工家的温暖同时也得到员工对企业的热爱,激发了职工爱岗敬业的工作热情,增强了公司的凝聚力。

  六、做好女职工工作,激发女职工的工作积极性

  关心女职工的工作生活,按照女职工的生理特点,孕期、哺乳期内合理安排工作和休息;按照法规规定享受产假休息,领取产假工资;做好女职工的卫生保健工作。关心女职工家庭生活,对员工青春期的孩子提供心理辅导帮助,教授与孩子相处和沟通的方式方法。注重女干部的培养工作,不断提高女干部在公司管理人员中的占比。

  七、丰富职工的业余文化生活

  在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日,利用文艺晚会、演讲比赛、知识竞赛等形式,开展文化娱乐活动,活跃职工的业余文化生活;通过举办集体生日倡导感恩文化,感恩父母、感恩家人、感恩公司、感恩同事,让员工的感受多姿多彩的员工生活同时不断提高幸福指数,让生活工作更加和谐。通过创建和谐的劳动关系,公司各项工作一年一个台阶,经济效益稳步增长,领导干部以身作则、廉洁自律,受到了职工的衷心拥护,形成了干部爱职工,职工爱企业的和谐关系,职工权益得到保障。和谐的劳动关系也激发了广大职工的积极性和创造性,职工踊跃为公司的发展提合理化建议,为企业进一步改进经营管理水平,促进公司经济效益的不断增长起到了巨大的推动作用。充分发挥了“人人为我我为人人”的团队精神。

  八、问题和不足。

  在过去的工作中工会深度参与企业生产经营管理的力度还不够、员工稳定性工作的`开展及劳动竞赛的组织力度还不足,在今后的工作中需要加强。现今随着企业规模的扩大和市场经济的深入,民营企业工会工作显得力不从心,如何紧紧围绕企业的生产经营这个中心任务,开展符合企业实际的各种活动有待创新。“职工的心,是企业的根”,尊重职工,就是尊重劳动,就是尊重企业。在大力提倡以人为本、构建和谐社会的今天,匀酒公司坚持“维护职工权益,促进企业发展”的理念,努力建设和谐的管理队伍,以人格力量凝聚人;培养和谐的员工队伍,以职业道德教育人;彰显人文关怀,以温馨情感感化人;营造和谐的环境,以公平竞争激励人。齐心协力、同心同德构建永久的劳动关系和谐企业,为构建社会主义和谐社会贡献力量。

  通过自查,我们的和谐单位建设已取得了一定的成绩,在今后的工作中,我公司工会应当更加充分认识劳动关系双方相互促进的关系,按照“在共建中共享、在共享中共建”的思路,紧紧围绕公司重点工程建设、生产经营总体目标,突出工会组建和规范化建设、职工素质与管理创新工程、帮困助残送温暖工程等重点工作,构建起工会维权机制,以制度创新推动各项工作的全面发展,在服务大局上、工会组建上、切实维权上、竭诚帮扶上不断创新,在公司发展壮大中真正起到“排头兵”的积极的作用,在构建和谐企业、和谐社会的进程中,不断努力。

劳动自查报告14

  一、认真学习党的方针政策,提高政治觉悟和业务水平

  认真参加人社局组织的每周五政治学习,以党的方针政策来指导劳动仲裁院的工作,同时积极参加省人社厅举办的多期劳动仲裁业务培训,工作中办案人员主动自学劳动法规和各种办案实务等知识,不断提高劳动人事争议仲裁案件办案效率和质量。

  二、 加强仲裁院软硬件建设,提高仲裁规范化水平,提升仲裁

  员综合办案能力。

  在本年里,进一步加强了仲裁院的'硬件设备诸如仲裁庭徽章、法槌、电子设备及资料配置等,提高仲裁规范化水平。同时,不断壮大仲裁员队伍,引进优秀的法律专业人才加入仲裁队伍。积极组织仲裁员参加省厅举办的业务培训,在平时工作中挤时间自学业务和政治知识,多种渠道努力提高仲裁员的业务素质和政治理论水平。结合办案实际,积极开展仲裁员在岗培训、庭审观摩和疑难案件研讨会活动,不断提高办案能力。

  三、 及时公平公正处理劳动争议案件

  全年共立案174件,已结案84件,审理期内结案率100%。

  结案率100%。主要处理了5件集体争议案件,涉及职工436人,涉案金额669.3万元。经过及时公平公正处理,化解了矛盾,维护了我县和谐的劳动关系。

  四、 及时给市仲裁办上报劳动争议仲裁工作的报表

  根据省市文件要求,我们每月月初和季度初都会及时上报仲裁工作报表,为上级提供准确数字,使之准确掌握劳动仲裁工作动态和劳动关系状况。

  五、存在问题和下步打算

  虽然我们取得了一定的成绩,但工作中还有一些问题,为使仲裁工作上个新台阶我们决定: 1、不断创工作方式,及时公平公正处理劳动争议案件。为为增强处理劳动争议工作效果,不断创新在工作机制和调解方式上。同时为化解劳资矛盾,,维护和谐稳定的劳动关系,公正客观处理劳动争议案件,确保在法定期限45日之内结案。

  2、多到辖区内的企业大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规,通过开展送法进企业、送法进乡镇等活动,使企业和劳动者双方知晓自身的合法权利和义务,为构建和谐劳资关系营造舆论氛围和法制环境。

  3、加强对各乡镇和企业基层劳动争议调解组织的走访检查和工作指导,了解基层劳动争议调解工作开展情况使其能熟练灵活正确处理劳动争议案件。形成了以企业劳动争议调解组织为主体的企业劳动争议调解工作新格局,调解工作上下互动的良好局

  面。

  劳动人事争议仲裁院

  20xx年3月2日

劳动自查报告15

  我公司作为一个长期用人单位,为了认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律、法规,在下一年带来更好的经济效益和提高管理水平,根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求,我公司对20xx年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查,现将有关情况报告如下:

  一、度劳动人事方面所作的工作

  20xx年我公司劳动保障工作在市人力资源和社会保障局的'大力支持下,坚持以人为本、求实创新的原则,劳动保障工作成效初显,一年来,我司积极支持就业,深入开展企业内外部培训,切实维护员工权益,有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面,我们严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定,严把人员的进入关,做好人员引进的各个环节,并与其签订劳动合同,确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是近几年来,在公司董事长的严格要求下,从上到下形成了一条强制规定,无论公司的盈利状况如何,都要确保员工的工资按时、足额发放。

  二、劳动保障工作中的不足

  由于我公司处于初级成长阶段,各项工作都在逐步摸索中,劳动保障工作也有许多不足与漏洞,如相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。

  三、劳动用工及保障工作计划

  20xx年是我公司全面提升的关键之年,做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。为此,我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进,在20xx的工作中切实加以落实。一是多途径开展劳动普法宣传教育活动,提高劳动者维权意识和自身素质,实现企业依法开展各项工作。二是进一步做好员工培训工作,包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。三是进一步完善劳动保障体系,把各项新的举措及时落到实处,努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。

  总之,做好20xx年的劳动用工及保障工作,我们仍责任重大,任务繁重。为此,我们必须要在市人力资源和社会保障局的大力支持和帮助下,进一步统一思想、提高认识,切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心,全面完成今年的劳动保障工作任务,实现企业和员工的共同进步、共同发展。

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