关于海归职业规划
2月的人才市场又迎来了求职旺季。各大招聘会现场，活跃着不少海归的身影。
据《东莞时报》报道，2月初的一场招聘会上，海归小钟因为只带了一份简历，现场又无法加印，最后被一家心仪的电子企业拒之门外。该企业招聘负责人对此表示，求职者应准备好必备的证件、简历等，如果连最基本的准备工作都没有做好，有再好的学历背景也无济于事。
细节决定成败。海归应做好应聘求职的具体准备，不要输在给用人单位的“第一印象”上。海归求职已没那么简单，不管从具体的求职材料准备上，还是职位期待、职业规划方面，海归都应做好充足的准备。
《齐鲁晚报》2月13日报道，“80后”张天宇在日本留学6年，花费40多万元，获得爱知工业大学经营情报科学硕士学位，回国后找工作却屡屡碰壁。将底薪定在每月3000元的他，3个月投了20余份简历，参加了五六次面试，工作却至今没有着落。
这则消息让不少满怀信心、回国求职的海归寒心，但这样的情况已屡见不鲜。随着留学人数的增加，以及受到假洋文凭信用危机和文凭含金量遭质疑等影响，不少用人单位对海归的聘用开始持观望和谨慎态度。
海归不得不认清“已不再是用人单位的香馍馍”这一现实，摆正求职心态，做好“竞争残酷，勇敢者胜”的心理准备，开阔眼界，尽快认清并适应国内的求职环境，从多方面考虑自身特点和优势，适时调整职业规划，抓住每个稍纵即逝的机会，在竞争中找到位置，实现自我。
在众多回流的家庭中，詹曼尼兹一家在去年9月，即苛法生效后3天，曾经远遁到2000哩外的洛杉矶，与20多个亲戚挤在只有两间睡房的.住宅中，如今回到伯明翰后，唯一的问题是她以前工作的麦当劳只聘用有身份证明的人，全家暂时只能依靠丈夫的收入糊口，除此之外“一切没变”。
另一名西裔民众弗洛瑞斯也携家重返阿拉巴马。两夫妇说，当时苛法通过后，他们出售了伯明翰市郊的物业，带上3个孩子搬到芝加哥，但苦于在当地找不到工作，最后都决定回到原地。弗洛瑞斯说，自己对苛法“有一点怕”，但在州内已住了15年，回来后丈夫已找到建筑工作，子女也开心起来，干脆一动不如一静。
在美联社访问的18名西裔民众中，6人说亲友之中也有人从外地回流。其中一名民众福恩特斯说，自己的亲戚本有子女在州内上学，但苛法要求公立学校收生时，必须要求学生出示身份证明文件，因此亲戚举家迁往乔治亚州，但女儿在当地一个朋友也没有，终日哭个不停，全家上月回到伯明翰后，孩子心情也好了起来。
阿拉巴马州府去年通过苛法，论尺度之严在全国数一数二，不过遇到奥巴 马政府与民间大力反弹，法庭亦阻止部分条文生效，联邦第十一巡回上诉庭定于3月1日聆讯，听取诉讼双方理据。有移民律师表示，不少民众正观望巡回上诉庭的裁决结果。另外州府官员承认，苛法通过后，州内农业人手不足。
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这几天，留学市场再曝丑闻。美国狄克森州立大学系统发布的一份内部审计报告指出，学校违规招收留学生并滥发文凭，其中95%为中国留学生。而耐人寻味的是，涉案学校不仅得到了美国权威大学六大联盟中数家机构的认证，还与中国19所高校有合作关系。
“野鸡大学”如野草般烧不尽，哪股风又吹来了披着合法外衣的“文凭工厂”？
教育部频发留学预警，为何假文 凭事件还是络绎不绝？丑闻背后又映照出中国留学教育的何种沉疴？
一连串大大的问号让我们不得不自省：当中国学生成为西方留学产业眼中的“香饽饽”时，我们如何以更加健康、自信的心态行走世界？
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