跳槽旺季仍需职业规划
求职指导：跳槽旺季仍需职业规划
9月是一年中的跳槽旺季，很多人开始萌生跳槽念头并纷纷做实质性准备。用人单位也习惯在初秋进行大规模招聘，既能避过盛夏的酷暑，也可根据下半年业务需要“招兵买马”。专家提醒职场人，跳槽前还需做好职业规划。
周小姐3年前来到金华，在一家中型公司做出纳。她工作勤奋，经常加班加点，闲余时间还积极备考CpA证书。不久，她获得升职，工资也翻了一倍。今年CpA（注册会计师）考试一结束，周小姐便另谋高就，在一家外资企业担任财务工作，工资上涨了近1/3。
市人才市场职业规划专家认为，周小姐有明确的职场目标,跳槽是按照自己清晰的职业规划进行的，因此效果显著。
各种各样的跳槽动机无可厚非，但人才职业规划专家提醒欲跳槽者，跳槽是职业生涯中的大事，必须在对自己的职业生涯进行科学、理性规划后才能行动，切记不能一时头脑发热盲目做决定。
日前在一场人才招聘会上，记者遇到了在某汽车修理厂工作的小张。小张在修理厂干了3年，但月薪还不到1500元。“现在，我对汽车的各种性能了解得很清楚，想通过人才市场，找一家汽车销售方面的工作，一来改变自己的工作环境，二来提高自己的月薪水平。”在招聘会上小张凭着自己在汽车方面的专业知识，找到了一份满意的工作。
人才职业专家分析，小张之所以能跳槽成功，在于他既耐得住寂寞，又愿意踏实地在合适的职业领域长期积累，当然最重要的是他在关键时刻敢于做决定。“如果发现在原单位难以突破，不如勇敢走出去，换个新环境，往往能海阔天空”。
求职指导：职场中顺利跳槽获得晋升的人不到两成
职场7年之痒是顽疾，这个顽疾还没有彻底解决，就出现了更多的三年之痒、五年之痒。据可锐职业顾问一项调查显示，工作三年遇到发展障碍的人占到三成，七年遇到发展障碍的占到为六成以上，但能够突破瓶颈，顺利跳槽获得晋升的人不到两成。
职业顾问案例：
Aliya工作有七年了。七年前，Aliya从国内某高校的外语系毕业，顺其自然的进入一家外企做了翻译。外语系的毕业生一直都是职场的香饽饽，一开始就拿一份不菲的薪水也不是什么稀罕事。Aliya也和别人一样，优越的工作和不错的薪水，刚踏入社会的她已是欣欣然了。讲到这里，Aliya也开始分析，她说“那个时候自己也不知道将来到底要做什么，自己想要的又是什么。觉得工作不错就高兴的接受了”。Aliya在这家公司一做就是两年，她做的很好，毕竟，她是一个上进的女孩，刻苦而不服输。可是后来她渐渐地感到工作不能给她带来新的东西了。不过，年轻就是资本，跳槽就是出路嘛。在这个想法的支配下，Aliya跳槽了。
Aliya进入了一家有名的外企，开始做的工作很杂，也都是一些协助的工作。安排公司日常行政工作和一些活动，安排新人的面试，陪同国外同事参观并担任翻译等等。工作繁忙而琐碎。这时，Aliya又分析到，只要是上司交予的任务，自己都会认真的完成，而自己一直也找不到兴趣点到底在哪里，未来到底何去何从。不过，四年的时间不短，Aliya的勤勤恳恳还是得到了上司的肯定，Aliya升职了。但是，几年过去了，Aliya感到自己虽然在薪酬上还满意，工作也相对顺利，但是心情却是越来越郁闷了，提不起自己的兴趣和热情，再也感觉不到工作的成就感，日复一日的这么过着。
和她一起毕业的同学已经做到manager了，自己却仍旧只是个打杂的，Aliya是很要强的，这一点让她内心极不平衡。在目前这家管理制度完善的企业，各种职务都接近饱和，进入的也都是朝气蓬勃的年轻人。Aliya感到了空前的压力。可是再跳出去吗？目前的薪资还是很留恋的，而且出去了做什么呢？自己一直做的是事务性的工作，缺乏管理经验，况且已经是三十多岁的女人，涉足新东西，能行吗？光想起面试都觉得很可怕了。
案例分析：
如果想建立核心的竞争力，跳槽是必由之路。要提高职业含金量拿到满意OFFER,我们应该从以下几点来通盘考虑。
Aliya的主要困惑在于找不到自己的兴趣点，不知道什么是适合自己的。我们首先从职业倾向性的角度考虑，Aliya属于INFJ型，适合在人力资源、营销等方面发展。对于Aliya来说，她的经验就在于有一定的人事行政工作经验。而从她的满意度考虑，发现她在原单位的发展空间已经很小，而同时测试表明她的跳槽欲望也是很强烈。跳，看来已经是当务之急。
全方位资历、能力分析，明确优劣势
从基本的学历背景到工作经验，这些构建了一个人基本的职业能力体系。我们对Aliya的整个体系进行解剖分析，发现：
她的职业能力的优势在于：1、Aliya具有良好的英文语言的优势，这些不仅在于她的专业，还在于其业余不断的努力。当今职场，良好的外语能力是很多企业都看重的，所以这是Aliya很重要的优势。外企工作的经验也将是一个闪光点。2、一定的行政管理经验，这类相对琐碎的工作对于在认真负责、做事认真的Aliya手头上却是轻而易举的。多年的经验已使她在这类工作上游刃有余。3、一定的市场分析经验，在最近这份工作中，已经对这些有了一定的接触和认识。
她的职业能力的劣势在于：1、管理经验的匮乏，从直接的测试结果看Aliya在决断能力上还不够。所从事的工作都是围绕别人来做的，管理能力的欠缺影响了她的升迁，其结果又导致经验的匮乏。2、过于谨慎小心的性格，Aliya有着特别喜欢倾听别人意见的个性，这些从长远看可能显的处事得体，但其实也让Aliya失去了一些机会。
全透视结果—规划方案
结合Aliya的职业竞争力、目前现状和其他因素进行综合分析，专家建议她在把该企业工作做好的同时，考虑由发展型的外企的HR＆ADM切入职场。 同时，专家建议Aliya要及时补充一些人力资源的相关知识，而且，建议她在适当的时候一定要大胆一些，不要过于保守，勇于抓住机会，或许会有意外的收获。
成功行动：
跳槽，面试官先看什么？ 我们开始帮助Aliya在整个职场搜索适合她的职位信息，再在信息中按照对方职位描述进行筛选——企业类型、工作内容本身都是要严格考虑的问题。锁定了职位目标后，我们发现Aliya的简历真的是一塌糊涂。 Aliya已经有七年的工作经历了，简历却还不到一页纸，许久未在职场上求职的她，都快忘了怎么写简历了，求职信也是不得要领。这样的求职信和简历的描述根本无法激起雇主的兴趣。然而简历却是自我营销的第一步。必须让它成为一颗炸弹。我们在对公司和职位岗位调研的基础上，针对每一个职位信息帮助Aliya修改简历，包括简历中对个人绩效的描述、对技能的表达、对从业经历先后次序的结构调整等等。对每一份简历都要专业认真地投入，这样的10份简历要比统一的格式100份、1000份简历来得高效。
10份简历，6个面试通知。Aliya开始兴奋和紧张了，她一遍遍的在问专家，面试官到底会问她什么样的问题，一般的问题怎么回答，专业的问题如何应对？怎么避开自己的不足，展示优势的部分，从而体现自己的职业价值，更重要的是，最敏感的薪资问题又怎么和对方拉锯？
面试，苦和乐的交汇 很久没有面试的Aliya在第一次面试时还是非常的紧张，后来得到她的的面试信息反馈，当时她手心直冒汗，很多问题的应对还是比较生硬，牛刀初试，效果并不理想。 在此后的不同面试中，我们都和Aliya一起回忆了面试过程，改进不足，强化优势。Mark慢慢变的跃跃欲试了，自信心有了很大的提高，对面试的技巧更是渐渐熟练了起来。 随着面试的深入，我们的面试工作围绕其中两个核心职位进行。专家只在一些细节问题上作了指导，因为这时候的Aliya已经时胸有成竹了。果然，Aliya在两周内拿下了这两个offer。专家和Aliya就机会选择和成本问题进行了深入沟通，最后选择了其中一个更有利于个人发展和生活满意度平衡的offer。怀揣满意的offer，Aliya实现了跳槽飞跃。
职业顾问卞秉彬认为，职业规划首先是在整体上规划个人职业发展的大方向，有了总目标，还要有阶段性的实施计划，保证每个细节的成功才能达到最后成功。一步踏错或一步踏空都会让整体竞争力受挫，造成的是核心能力模块的缺失。全面透彻的职业规划对未来的发展保驾护航，让你从容应对所有职场风浪。
求职指导：跟着老板跳槽，是对是错？
老板在说服你跟他一起跳槽的时候往往会给你许下很多美好的愿景：更大的发展空间、更优厚的薪水或者更好的职位。但是，是不是跟着老板走就会有好果子吃呢？
从多年经验来看，几位人力资源专家都表示事无绝对，跟着老板跳槽之后成功与失败的案例都很多见。跟老板走有哪些好处，又存在哪些风险？在决定要不要跟老板走之前，首先要权衡四个问题。
跟老板走的好处：
可能会有更好的事业，也维系了这份关系
锦田顾问总经理任戈认为，跟着老板走有两个好处：一是他给你许下了很好的前景，而且这种前景多半会实现；此外，现在很多公司内部都存在着“一朝天子一朝臣”的现象，原来的老板走后，新来的老板会不会继续给你从前的待遇和机会存在不确定性。
在HR的圈子里存在着这样一种观点：工作到一定年限后，业务能力强的人比比皆是，而能够爬到更高职位的人少之又少，而在“人治”痕迹很重的中国职场中，决定职场人能否“上位”的关键就是有没有得到上司的赏识。
对于有些职场人，其现在所拥有的事业从某种意义上讲是拜现在的老板所赐，如果这个“伯乐”或“靠山”走了而自己还留下，则很可能失去此前拥有的一切，而跟着老板走的话就不存在这样的担忧。
跟老板走的坏处：
一损俱损，或成为牺牲品
“现在的团队跳槽往往带有感情色彩，还是需要客观地分析，以免沦为棋子。”广东号角顾问公司首席顾问曾文分析到，跟随老板跳槽具有很高的风险性：“老板带你走，肯定给了你某些承诺，但是到了新公司之后，那些承诺的东西能不能到位并不绝对。”
而在任戈看来，跟着老板跳槽一个很大的风险因素是老板在跳槽之后能否再现以往的成功。“水土不服的问题，越是在高层管理者的身上越是容易体现出来。”
任戈表示，整个团队一起跳槽的情况比较多地出现在营销、研发等领域，“在这些领域做事，其业绩并不完全靠个人的打拼，往往需要上司给予各种各样的支持，比如分配多一些资源、介绍人脉资源等等。”
而从其多年的猎头经验来看，整个团队“迁移”之后成功与失败的案例都很多，尤其对于营销领域来说，失败的几率甚至高达七成。“如果你的老板过去做中层还好一些，要是做高层的话，整个营销系统全部要靠他来推进，这种情况下比较容易失败。”
进入新的组织以后，品牌不同了，工作的环境不同了，工作考核的标准等方面也可能有所不同。如果跳槽的这个老板或者团队在公司流程、企业文化等方面不适应，就很容易导致水土不服。
任戈讲述了这样一个故事：一个老板带着自己的团队跳槽去了另外一家公司，但是他在新东家做得很不顺利，最后心灰意冷地放弃了努力，并递交了辞呈，结果把那些跟着他跳槽过来的老部下都留在了新公司。
此外，到了新公司之后，原来管理者的人脉和资源都面临着重新整合的难题。前程无忧人力资源首席专家冯丽娟表示，跟着老板跳槽的职场人在新环境中对原来管理者的依赖增加，如何与新公司的同事相处、共事也是横在他们面前的一道难题。
要不要跟老板走？ 先想清楚四个问题
老板开口希望你跟他走，是走是留的确是个难题。
任戈建议，在最后做出决定之前，职场人需要认真思索如下几个问题：
老板给你许下的“愿景”有没有可能实现？你和老板之间的默契与信任究竟达到了怎样的程度？你现在所处的组织在老板离开之后会变成什么样子？跟着老板走能不能符合你职业发展的需要？
曾文和冯丽娟则认为“老板与你”之间的关系是决定去留的关键。如果你和老板的关系非同寻常，那么有可能出现他一直“罩着”你的状况，总之前途不会很差，而且也会“一人得道鸡犬升天”。而且，如果你没有跟着老板走的话，可能会被原公司的管理者用有色眼镜看待：“别人说不定还会认为你就是个商业间谍，留在公司窃取机密。”曾文表示，如果得不到新老板的信任，那么留在旧公司继续工作将会经历一个困难时期。
而如果老板和你的关系没有那么“铁”的话，你自然也要掂量一下他是否值得自己为之“卖命”。一个很简单的问题是，如果你和他关系不到位，你怎么保证他打下江山之后会有你的一块地盘？
此外，曾文也建议职场人在跳槽时不但要客观分析原来的老板，也要客观分析原来的公司。“原来的管理者带走团队后，公司相关的业务仍旧需要开展，就需要有人去顶上这个职位，也许留下的人就有了一些机会。”
在上文提及的那个案例中，在大批销售人员离职后，反而激起了原来被压制的二、三线员工的热情，加上公司抓住了某个商业机会，今年的销售不但没有下降，反而猛增了80%。对这些此前被压制的员工来说，大批销售人员的离职反而促成了他们晋升的良机。
“虽然留下的人会被认为是公司的不稳定因素，但这一时期业务需要有人继续接手，留下来的人也就会有表现以及上升的机会。”冯丽娟认为，下棋算几步，走还是留一定要搞清楚利害。
求职指导：专家建议：做好定位再跳槽
跳槽，几乎是每一个职场人都会遇到的职场经历，合理的职业流动能让企业在不同发展阶段下更好的引入合适的人才。然而社会的浮躁，让更多职场人变得急功近利，越来越多的人期望通过频繁跳槽来获取更多的利益，企图在最短的时间内实现人生的积累，这样往往容易陷入跳槽的怪圈。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，跳槽失误引发的连锁反应对求职者心理产生的影响非常大，稍不留神很可能导致整个职业生涯受到影响。
一步错，步步错的故事
Ben是2007年工商管理专业的毕业生，因喜欢人力资源管理工作，毕业时为了找到专业对口的工作，他进入了某制造企业开始了他的HR从业历程。由于公司管理混乱，人力资源部门的工作许多方面都做得不够专业，他希望自己能够在HR各个模块全面发展，于是2008年初他把老板炒了，跳到一家国际货运企业做了招聘专员。跳槽之后没多久，他发现该企业承诺的薪酬始终无法兑现，于是半年后他再一次跳槽到了另一家民营公司担任培训专员。但是由于受到金融危机影响，Ben所在的民营公司在发展过程中遇到了诸多压力，就在2008年春节前，该公司宣布破产，公司80余名员工一夜之间丢了工作，自认倒霉的Ben无奈之下只得加入了金融危机下求职的大潮，但这次的跳槽却没有以前那么幸运。Ben来向阳生涯咨询之前，有过近百次求职失败的痛苦记忆，三个月来找工作的经历使他觉得身心俱疲。"没想到一次不合适的跳槽会引发日后这么多次跳槽。"Ben特别担心频繁跳槽对自己职业生涯发展的影响将越来越大，甚至形成更怕自己陷入一场恶性循环。
专家点评：
有些求职者只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化，结果与新公司的企业文化很难融合;有些求职者跳槽时只认准了一个热门行业，却忽视了自己的人格、兴趣和专业背景，结果导致求职失败;也有一些求职者一味追求高薪，却忽视了自己的工作能力与职业规划，放弃了眼前的工作选择跳槽到陌生的领域，结果是"赔了夫人又折兵".其实频繁跳槽本身对用人单位就像是颗"定时炸弹"，企业往往会对其稳定性产生疑问。所以频繁跳槽者在跳槽过程中无形中又增加了求职的难度。因此，当跳槽成了一种惯性，跳槽也变成了职业生涯发展中的一个致命杀手。
向阳生涯CCDM专家认为，职场人士在随性的跳槽过程中，一是不了解个人的职业兴趣与竞争优势，不知道自己的职业定位在何处;二是因为没有定位，在工作一段时间后，很容易对现有职业产生厌烦心理。在这样的心理状态下，多数人只想草草换一份工作，以解决目前的困扰。根据向阳生涯多年来对职场的研究，在目前的职场跳槽者中，至少有6成以上属于盲目跳槽，即在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽。对于那些未规划好，或是自认为"运气"不佳的跳槽者来说，客观上导致的结果，必然是每次职场能量的积蓄在起跳之后便快速跌落归零。没有明确目的就胡乱地跳来跳去只会让你在今后的职业生涯中增加更多阻碍。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，频繁跳槽的人除了职业成就感不强，还会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，导致自己对跳槽后的新职位没有信心，尔后又进行新的跳槽，仿佛得了强迫症一般，莫明其妙地陷入了恶性循环。事实上，跳槽并不是我们的目的，只是我们接近个人职业目标的方法之一。如果能在跳槽前做好职业定位，充分考虑自己的`内在职业取向和独特的商业价值，了解新公司的企业实力、环境和文化背景，对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解，做到心中有数，充分做好准备再去应聘，这样获得的新工作就自然会变得稳定许多。总之，跳槽之前务必多作准备，让我们跳得更理性一些。做好定位再跳槽，这是我们所有跳槽者及准备跳槽的人都需要特别注意的。
求职指导：九月机会型跳槽身价飞升
可锐职业顾问案例一
JACK毕业于湖南省一所不太出名的高校，学无线电专业。中专毕业后，进入当地一家家电芯片生产厂家做技术员。在两年的工作中，他一边上班，一边利用业余时间完成了电子信息和程序设计专业的课程，他也从技术员升到了技术主管的位置。JACK对程序设计的兴趣也随着专业度的提升而提升，在IT领域发展成了他工作的追求。可是现有的岗位却不能满足他发展的需要。他不顾家里人的反对，坚决离开了家电厂。
辞职后的他决心到广州去寻求适合自己发展的空间，经过一段时间的徘徊，他进入一家台资电子产品硬件生产公司，找到了一份基层技术员的工作。终于进入IT领域的他很珍惜这份工作，一干就是5年。一直在技术操作员岗位上的他，初进公司的热情也被5年的光阴消磨掉了，对工作的满意度也在逐年下降。他凭着优秀的自学能力和意识学到了很多超出工作内容的知识，可是现有的工作却根本无法满足他技术的增长。如果他所感兴趣的技术无法在实际工作中得到锻炼，也就意味着JACK根本无法在技术道路上更进一步，那他就真的没有发展前途了。换到他喜欢的领域，低学历却是他找工作的瓶颈，何去何从……
可锐职业顾问分析
通过对JACK的个案进行深入分析，找到了能够让他不断增值的职业生涯规划路线以及合理的切入点。虽然目前九月为黄金跳槽期，但以他较低的学历和没有经过包装整合的核心竞力，在竞争对手面前必败无疑。
可锐专家团队通过专业测评得出，JACK的职业倾向和职业兴趣适合从事技术类的工作，职业能力数理能力较强。他在数字集成电路前端逻辑设计的能力、领导微处理逻辑设计的工作、熟练使用硬件描述语言、掌握多种开发工具等方面已具备了一个工程师的初部资格。在找到切入点之后，可锐职业专家团队为他设计了可操作性很强的职位晋升线路：工程师——＞高级工程师——＞总工程师。
可锐为JACK制定了一个全程培训计划，并通过开发资源和专业信息渠道为他推荐了许多有针对性的岗位。经过层层筛选，专家为他定位行业内一家发展中企业，虽然企业规模不大，但据有多年行业经验的专家很看好它的发展。可锐职业顾问通过简历包装和面试辅导，使JACK很快找到了数字电路设计工程师的工作。
可锐职业顾问案例二
张恺是国内一家大型快速消费品公司的推广专员，在目前岗位上工作快两年了。公司优厚的福利待遇以及每年提供两次的培训机会和假日里组织的集体旅游，加上他目前在公司的业绩，使他在工作和生活中没有感到任何压力。还有四个月今年又要过完了，年终计划可以轻轻松松的完成了，飘飘然的他不由自主的放慢了脚步，可是和朋友GEORGE的一席谈话，却打破了他平静、悠闲的生活。当张恺开始认真思考自己在公司的发展前景时，他才发现目前的职位不能让他进一步的发展，自己向上的空间很窄。为了能够顺利跳槽，在保持现有工作、生活不受太大影响的前提下，他向可锐职业顾问寻求帮助。
可锐职业顾问分析
他目前的状况表面上看是风平浪静，其实是最危险的。他的薪水待遇不错，但经过两年的工作，他对行业市场有了深入的了解，工作能力得到提高，而两年中他的薪水没有变动，薪资和他的能力已经不匹配了。如果他仍然保持现状，他将继续错过更多的机会。
可锐专家团队对张恺进行测评认为：他外向型性格很适合做销售，但销售专员最终要向管理层方向发展。单纯的销售员是没有大的发展前途的。他目前应加强经验的积累，培养核心竞争力，最终实现由业务——＞管理——＞晋升的轨道上来。
可锐首席职业顾问卞秉彬先生认为：
九月职场黄金机会转瞬即逝，只有善于分析和研究企业机会，把握市场动态，根据自身情况，跳上高职，提升身价。
求职指导：如何才能更好的跳槽？
当我们不满足于现状，或现在的企业已不适合我们的职业发展，我们可以从本企业外部寻找机会，进行跳槽，那如何才能更好地跳槽呢，下面给出一些建议：
一、选择外部机会
1、我们的职业有一个路径依赖，就是沿着经验的方向前进。但如果我们没有明确的发展方向，也就没有路径可以依赖了。当我们建立自己长远的奋斗目标，就可以有一个明确的方向去管理自己的职业发展了。所以跳槽前，先规划好自己的长远发展方向。
2、根据自己的长远发展方向，在外部寻找适合自己现阶段的企业和岗位，要认真考虑，这个企业和岗位是否有利于我的职业发展，对我的长远目标有什么价值？
3、在分析外部机会时，不能以工资为唯一的要素，有时为了长远的发展，可以放弃一部分工资要求，只要这个机会提供的其他价值能真正促进我们职业的发展。
二、理清现状
1、你现在的职业处于一个什么状态，你现在有什么优势和劣势，有什么职业能力和职业经历，要进行职业现状的盘点。
2、你自己如何评价自己，你的朋友、上级、同事对你是如何评价的，公司对你是如何评价的，通过各种信息来对自己进行一个综合评估。
3、平静地面对现实，也许你和上级关系不好，也许你不满足于现有的待遇，也许你对公司的制度不满，也许你认为现在的公司没有发展空间等等，但你应平静地面对这一切，这是你现实的外部环境。认真分析公司能再带来什么价值，你能给公司什么价值，以后能保持这种价值平衡吗？什么时候会出现人际冲突和价值冲突？
三、主动出击
1、主动收集分析外部的机会，有目标有针对性地选择适合你的岗位，利用各种渠道去应聘，包括猎头。
2、要妥善地处理好求职与工作时间的安排，不能让自己的求职行动影响自己的正常工作。
3、最好的策略是不要让现在的公司知道你正在外部寻找机会，也不要对公司内的任何人说你想要跳槽，只默默地寻找自己的下一个发展平台吧。
4、对面试的公司和有意向招聘你的公司，要对岗位工作内容、职责范围、岗位等级、工资报酬、工作环境、直接上级、发展前景进行全面的分析，不要在没有得到真实的信息和分析前就跳槽过去。
四、好和好散
在你找到你认为适合你跳槽过去的公司，已接到正式的OFFER，这时不要用不理智的方式对待现在的公司。一方面，选择适合的时机正式向公司提出辞职，另一方面，把自己的工作要交接清楚。
我们应和现在公司好和好散，不要因为过去的一些事情把关系搞僵。除非现在的公司用一些手段对付你的离职，你可以采取合法的手续来维护你的利益。
【跳槽旺季仍需职业规划】相关文章：
跳槽与职业规划分析12-31
职业规划心得之跳槽07-23
关于求职指导：职业规划于跳槽06-30
邮政旺季营销口号02-07
银行旺季营销口号05-20
狗年旺季营销口号02-04
银行旺季营销口号大全06-12
求职旺季御用简历封面01-07
旺季求职的注意事项02-09