调查发现：不存在唯一适合你的职业
人们在一生中会变换若干次 工作 和 职业 ，因此，现在比过去更需要对自己和 职场 有一个透彻的了解。2001年3月，盖洛普调查机构对其庞大的数据库进行了 分析 并发现，55%的雇员对 工作 没有热情。盖洛普的另一次调查发现，一个成年调查样板组中2/3的人回答，如果他们有第二次 机会 ，一定会对已有的 职业 选择信息做更加彻底的了解。 【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：www.cnrencai.com 】
在难以预测的' 职场 中，自我了解至关重要。最佳的 职业 生涯 规划 过程首先是了解你是谁，你对自己知道多少，你想要什么和你需要什么，然后将对自己的了解结合到 职场 的现实中去。这样你就能够有针对性地去选择那些能让你兴奋和充满热情的 培训 项目。兴奋和热情是潜在的雇主最看重的两项指标。即使你所选择的 职业 领域在 市场 中是竞争最为激烈的，由于你表现出的对所选择 职业 的献身精神、激情和自豪感，你仍会脱颖而出。
选择和变更职业每一个人都面临重新审视自己及其职业轨迹的局面。你必须了解 职场 的变化以及哪些职业最能够发挥自己之所长。在你 分析 自我时，要把自己放在整个 就业 市场 的全局中加以衡量。寻找那些能够将你引入一种职业的 工作 。只有当你真正了解了自我，深知你从一份 工作 想要得到的如你所需要的一样，你才能勇敢地面对 工作 的变化，因为你知道什么时候某一份工作已经不能容纳自己了，你需要一份新的工作了。
对 我们 大多数人来说，职业生涯 规划 不是一个简单的、直线型的过程，不会根据某些预先给定的步骤达到某个具体的目的地，然后就可以一劳永逸地待在那里一辈子。相反，这是一个随着对自己和对 职场 掌握的信息的增加，不断进行自我调整的动态过程。 我们 实际上要随着自我成长和变化不断地调整职业。
生涯 规划 。这就意味着不存在某个唯一适合于自己的职业，实际上有许多职业能够使 我们 从中获得乐趣、成功和满足感。
我们 所要寻找的并非是某一个唯一适合自己的职业，而是一系列职业选择。它们看起来应当适合 我们 的背景、个性、职业及年龄阶段以及变化中的职场条件。
了解自我才能正确决策
无论年龄大小，我们都处在职业 发展 的某个阶段。你可能刚刚开始第一个工作并正在寻找下一个；你可能正在计划你的第一个职业；或者，可能是生小孩后重新进入工作，考虑重新开始一个职业，想要从事兼职或有意义的志愿者活动。
择业不是用水晶球算命，在进行职业生涯 规划 时，要考虑多方面的因素。你需要了解自己的需求、价值观、兴趣、技能、倾向和有关职场的信息资源，以求建立一个更为宽广的职业选择目标。有些职业形成了相对固定的轨迹。我们在确立职业目标时，要从短期和长期目标两个角度去考虑。短期职业目标是指那些短期内即可以实现的目标。例如，在职业生涯 规划 过程中，你决定成为一名律师。
一般我们会把律师当成一种长期职业目标，因为成为一名律师需要花费很长时间去学习和准备。为此，我们可以把成为一名法律秘书或辅助人员作为短期目标，从基层一步步做起来。这些短期目标在最终实现长期职业目标之前，可以使你在有关的环境中从事符合你志向的工作。同时，这些有关的职业 经历 对你未来的雇主也具有吸引力。 http://www.cnrencai.com/
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