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三月跳槽黄金期,你胜券在握了吗?

时间:2021-03-02 11:44:04 职业规划 我要投稿

三月跳槽黄金期,你胜券在握了吗?

年后是有一个跳槽高峰期,在接下来的三月份,将会有职位的大洗牌,如果你的职业状况不尽人意,你能不能抓住这个难得的机会,打一个翻身战?你准备好了没有?在接下来的几天你能为你的求职做什么工作?

  赫敦职业案例一:

  现在是项目主管的的Bruce为了升职,已经等了3年。可是没有任何的结果。他找过很多中介。但是效果不是很理想,投出去的简历回音聊聊。电子工程专业本科毕业之后,他到了一家业内著名的电子产品公司做技术工程师,他踏实的技术基础赢得了很多客户的信赖,上司也因此十分看好他。两年之后他被调入项目部做经理助理,开始参与项目整体策划和管理。之后,又被公司派到南方开拓市场,积累了非常丰富的项目管理和市场开拓的经验。 【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”,请记住我们的永久域名:www.cnrencai.com

  三年之后,一家IT行业的公司以20%的加薪承诺把Bruce挖去做了项目主管。期间他为项目部带来的工程和效益几乎相当于同部门员工的综合。可是公司的业务已经到了稳定发展期,不可能再大规模地招人和升职。他的升职希望日渐渺茫。再加上突出的业绩让部门经理不得不对他有所提防,在工作中常常与他为难。还在老总面前对他有所微辞。Bruce觉得自己能力并不比经理差,但是却被他压在下面,很不甘心。于是他开始向外寻求升职的机会。可惜一直没有遇到"伯乐"。明明自己的能力不错,到底问题出在什么地方呢?

  赫敦职业救援

  Bruce的业务能力较突出,有驾驭项目的能力,且在世界五百强的企业里三年的工作经历也将成为职业转换的砝码。从性格看,他具有相当的灵活性,性格较外向,会利用自已现有人脉为自已积累资源。他目前处于职业转换与职位上升的突破期,希望能在职位上有发展空间,同时也想往其它行业作一点尝试,但因其它行业的经验欠缺而带来一定障碍。

  可见,Bruce本身的条件很不错,为什么求职屡屡受挫?

  职业顾问师一针见血地指出:第一,简历不过关。尽管他就简历问题多方咨询,还请教过名校的MBA,但是在职业顾问师看来,他的简历不能突出他的优势,而且罗索、拖沓,重点不突出。顾问师称之为简历"缩水"。在Bruce带领项目的过程中,涉及到项目整体管理和运筹帷幄的问题,但是简历中无法体现他在其中的关键作用,很多突出的工作业绩就被埋没了。这样的失误出现在简历中,对他的实际能力来说是一种巨大的浪费,他连一个面试的机会都争取不到。在顾问师的指导下,他对自己的简历做了"大手术",立刻为他赢得了数十家五百强企业的面试机会。

  赫敦职业案例二

  Rose是典型的外企公司助理。薪水不错,职位体面,却被喻为高级打杂。外语系本科毕业之后,她就到了一家五百强企业做技术支持秘书。薪酬比一般大学毕业生要高,但是干了一段时间之后,她觉得自己既不能发挥专长,也学不到新的东西,看不到什么发展前景。特别是不涉及专门业务,Rose觉得很有危机感。便想跳槽到一个更广阔的平台。但是面试了几次,都没有回音?到底哪里才是自己的英雄用武之地?

  赫敦职业救援

  职业顾问师经过一番把脉之后,指出就Rose的形象气质和能力来说,可以去挑战总经理助理的职位。也可以先从部门经理助理做起,再逐渐向业务转型。但是她求职的瓶颈出现在,她的简历上写她目前的职位是技术支持秘书,这是一个很模糊的称谓。到底是偏技术还是偏秘书?用人单位很迷惑。在面试的时候,应该根据应聘职位的不同,而侧重于展示与其相关的经验。对于Rose来说,作为一个职场新人,更重要的是展示自己的成熟和专业。这一点正是Rose平日所忽略的。经过职业顾问师的一番指点后,Rose再次上阵。一个月为自己争到了四个offer。

  赫敦职业顾问启示录

  在激烈的人才市场中,想要脱颖而出,不仅靠实力,更要靠求职技巧。好的求职技巧,能让你的能力锦上添花。为你赢得一个展示自我能力和价值的机会。有时候两个人学历、能力、经验差不多,可是一个投出去的简历石沉大海,一个却回音频频。怎样跨出第一步?关键在于如何实现简历投递效率最大化。有两点至关重要:

  突出重点。找到应聘职位与自已以往工作经验之间的关联度与匹配度。通常公司在招聘一个职位时,对应聘者要求是要求有相关工作经历。如果你有过相关工作经历,不妨将此工作经历加以著重与突出,而与其不相关的经历可略过不计。有些人的以往工作经历可能分工并不很细,做的领域较杂,比如市场,销售,行政工作可能都有涉入,那么在简历制作上就要作到有侧重点,如应聘销售类工作就突出自已在销售这一块的经历,其它的与此无关的经历可略微带过。

  有的放矢。找到自我能力和企业需求的结合点。分析一下,这个职位主要的工作职责,他们对这个职位的基本要求,你达到他们的条件了吗?你怎样在给这家公司的简历中,突出他们的需求点?记住,千万不要用同一份简历去投递所有的`公司;也不要每天花个十分钟就浏览好所有招聘类网站的新职位,并完成投递。不经过分析思考的盲目行为,是你的简历投递无效的最主要原因!

  要想面试临场发挥出色,少不得充分准备。面试前应该做什么准备?

  答题准备。一般来说,你的初试是由人力资源部来进行的,他们会就你的学历、个性、能力、价值观等问一些常规问题,以帮助他们判断是否要向你未来的主管推荐。所以,你不妨对着镜子对某些必考题进行自问自答。例如:对你的经历做一个简单的介绍;对自己做一个简要的评价;你最感到自豪的事情是什么;你觉得你最大的缺点是什么;你为什么认为你适合这个职位等等。   在准备问题的时候,切记千万不要长篇大论,要抓住面试官感兴趣的内容。这就是你的背景是否适合这份工作。所以,在准备这些回答的时候,紧抓住他们的职位描述和企业文化。平时多积累自己的成功案例库,以便面试时备用,对于自己的缺点无需回避,但要让他们看到你的改进,并且不会对完成工作造成负面影响。

  问题准备。这也是非常重要的,因为并不仅仅是公司在单方面选择你,你同样在选择合格的公司。所以,对于公司的发展趋势、市场开拓情况、为什么要招聘这个职位、公司的用人标准、管理风格等你觉得对你的发展有影响的实际情况,也不妨进行询问,帮助你进行判断。

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