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人力资源管理专业的职业生涯规划书

时间:2021-06-18 10:49:25 职业规划 我要投稿

关于人力资源管理专业的职业生涯规划书

  以下关于人力资源管理的职业规划书是由中国人才网小编精心为大家推荐阅读,希望喜欢。

关于人力资源管理专业的职业生涯规划书

  这几年来,报考参加国家职业资格考试的学员越来越多,其中HR类学员一直榜据最高,从总体来看是一种非常好的现象,但就人才成长质量来讲,对于学员个人职业发展的深入指导和思考还是一个极其溃乏的问题;主要表现在,考生自身无法意识或解决,培训标准中没有涉及,一般培训师也没有资格、义务和时间来指导。面对这种空白而又关系学员发展的大事,我在教学实践中接触和帮助一些学员,得到一些体会,在此与大家分享。

  一、存在的问题

  1、从报考动机上看,学员极少从职业生涯规划角度思考的。多数为待业应聘、跳槽、高薪而选择报考,多是工作不顺而逼迫所致,没有在报考前系统的、正确的分析,更没有站在职业生涯规划的角度去分析,所以,直到应聘受挫或工作不顺,才有所意识,从而造成时间和精力等的很大浪费,这种历史性的浪费有些是不好补的。

  2、从对于专业的认识上看,他们虽然报名了、学习了,但真正的对于专业的感觉很不足。报考学员中二级学员有相当一部分没有从事过 HR工作,三级学员有超过一半没有从事过HR工作,他们有比较高的学习愿望和热情,但由于他们对专业不够了解,所以很难在学习中真正找到从事专业的感觉,这样一来,就很难真正培养起真正职业兴趣,由此而让个人主动思考自己的职业生涯规划,就缺少专业的魅力和动因;对于已经从事HR工作的学员来说,由于教程中很多还局限在理论的陈述方式上,他们也很难找到专业兴趣的感觉,就会与没有从事过专业工作的学员一样了。

  3、从本专业对于多种职业的作用角度,学员的意识更是很少。实际上,HR的知识和技能不仅对人力资源专业工作者有直接的作用,对于非人力资源人员也是很有作用的,比如,销售部中也有很多的招聘、绩效考评工作,凡是有对于“人”的管理范畴,都会存在人力资源的问题。由于这些混淆,学员尽管将来工作不顺了,他会扔掉学过的人力资源知识,又学其它的专业,这样就始终在反复选择;而实际上,人力资源的知识对于其它职业照样会有帮助,应该把这些因素放到新的选择分析中,才能够找出适合自己的发展方案。

  4、从学后的工作选择来看,存在盲目高攀的现象。有些学员基础专业知识没有学好或没有在实践中练扎实,就急于选择高职位的工作或难度较大的.如猎头公司等工作,不仅会弄成夹生饭,而且可能连自己是否适合HR工作都不知道就高攀了。

  5、从个人的基础素质来看,一些学员,根本不具备HR工作的基本素质。如:做事浮、待人没有基本的礼貌、思考问题很简单等,这样的学员多半是“跟风”来报名的,是不适合做HR工作的。

  二、主要原因分析

  1、从客观原因讲,我们国家职业指导方面的教育是比较落后的。现在的职业指导还没有涉及到我们的学员这类,多急用指导在大学生就业和社会闲置人员安排上。一些培训机构把接待人员代之“职业规划师”的称呼,能够起到一定的作用,但就专业而言还是很小的作用,就所需要的综合分析来讲,还会产生偏差。

  2、从主观原因讲,大多数学员是被迫或无奈的状态,很难有平静的心态来思考这些问题。尽管少数认真思考的学员,也只是做过测试,综合的分析还是很少的,没有分析透彻,更没有规划到位(自己是很难进行自我分析到位的)。

  三、关键解决办法

  1、自我完成初步“表层”规划。如:是否适合做HR工作?如果同时具备多种能力,也可以先试HR;学完先试别的职业也是可以的。从事HR工作的基本素质就是要能够愿意与人打交道,如果反感或对之外的其它方面感兴趣,就不要选HR了。但如果从事销售或其它工作已经到一定的管理职位,就需要在人力资源管理方面提高管理能力了,这时,是很需要学习HR的;如果有志并认为自己是一个管理方面的人才(包括技术管理等),也可以提前学习HR,以求准备。

  2、自我探索职业规划。增强规划意识、学习规划知识和技能,注意寻找榜样、标杆来分析(不要照搬或崇拜),加强交流;敢于在实践中不断摸索、改进、提高。

  3、寻求专家指点。进行必要的测评,寻找职业顾问给予指导,最好是熟悉本专业的专家。但要注意,专家所指,不是单纯的理论专家,应该是实践的专家,最好是既有专业实践,又有职业指导经验的专家。还要注意,要争取专家对自己的深入了解,不要急于求成,如果能够跟踪了解一段时间再做定位或规划为好,其后,如果能够跟踪指导一段时间就更好了。

  在这些解决办法中选择专家指点的办法当然是最好的,但目前存在两个问题:一个是找到好的专家难;再者,支付的顾问费高(一般在1300~4800元/小时之间),廉价的测评项目有些太简单,容易产生大的误差,应该注意。初期,可以选择点拨式的指导,不必做完整的规划方案;同时,先行自我探索也是可以的。

  无论哪种方式,对于现在学习HR都没有太大的影响。因为HR的应用是广泛的,特别是对于自己在自我职业规划上就具有起码的作用。所以,不必因选择而怀疑或影响HR的学习。

  我们希望学员,能够在学习中思考,在实践中探索职业规划;不是坐而论道,避免一时冲动;希望学员,以坚韧的毅力去学习HR,以勇敢的精神去探索自己的职业规划。

  凡是不愿浪费职业生命的奋进者,都会思考职业生涯规划的问题;凡是理智寻觅职业方向的超越者,都会在职业规划中获得新的生命的生机和超越的自豪。

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