职业规划职业规划

时间：2021-02-28 09:47:21 职业规划我要投稿

【实用】职业规划职业规划范文锦集9篇

　　在我们无暇顾及时间时，时间早已匆匆流逝，你有为自己做过职业规划吗？我们需要好好的进行职业规划了。那么你真正懂得怎么写好职业规划吗？下面是小编帮大家整理的职业规划职业规划9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

【实用】职业规划职业规划范文锦集9篇

职业规划职业规划篇1

　　职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排，正确认识职业规划。

　　根据定义，职业生涯规划首先要对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排，就业参考《正确认识职业规划》。

　　职业锚的涵义

　　职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。施恩还说，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如"职业锚"这一名词中"锚"的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。施恩根据自己在麻省理工学院的研究指出，要想对职业锚提前进行预测是很困难的，这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的，它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。

　　有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，比如到底是接受公司将自己晋升到总部的决定，还是辞去现职，转而开办和经营自己的公司。正是在这一关口，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式(或职业锚)，这个模式或职业锚会告诉此人，对他或她个人来说，到底什么东西是最重要的。施恩根据自己多年的研究，提出了以下五种职业锚。

职业规划职业规划篇2

尊敬的各位老师，亲爱的同学们：

　　你们好，很高兴能够站在这个舞台上展现自我，今天我为大家演讲的题目是：职业、规划、人生。

　　职业是什么？所谓的职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获得合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。在我们一生当中，差不多有三分之一的时间消耗在工作方面上，因此，选择合适的职业显得攸关重要。我们常说：“我们要做自己命运的主人。”但在现实生活中，我们又会常常迷失自我，尤其是在职场上。里士多德先生曾说过：“人生活的意义在于是否正在寻找和追求自己的目标。”谁都渴望拥有辉煌的人生，谁都希望走向成功的巅峰。如今，这些不再是遥不可及的梦，相信有志者事竟成，努力是一切成功的源泉。针对以上观点，我认为中职生应当实现以下的职业规划：

　　第一，认识自我。现在的我们，正处于人生的黄金时期，摆在我们面前的，是五彩缤纷的世界。十八岁的我们，意味着青春，意味着我们要为自己的未来打下基础，更意味着我们将要面临的挫折。虽然前面的荆棘无法估计，但是我深信，世上无难事，只怕有心人，一切皆有可能。

　　第二，了解行情。正所谓知己知彼方能百战百胜，因此我们首先要认识自己的长处和短处，通过调查和实践了解社会，进而分析自己所适合的职业，走后初次就业。同时要加强了解当今社会发展辽阔的职业，职业未来的走向和前景，成功的前提是做好准备。

　　第三，拟定方案。古语云：“不想当将军的士兵不是好士兵”。成功的第一步便是有适合自己的一套机会，要有一条明确的行走路径。可以通过互联网、老师、朋友寻找资料、讨论，毕竟：“当局者迷，旁观者清。”

　　第四，赋予实际行动。俗话道：“说得好不如做得好。”当制定出计划之后，便要付诸行动，以行动来道明自己的努力，负责，再完美的机会也不过是空头支票罢了。

　　第五，改造。解决自我盘点中的劣势与缺点，俗话说：：“江山易改本性难移”，虽然持之以恒的定力不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来。充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向朋友、老师请教，及时指出自身存在的不足，并制定出相应的计划加以改正。经常锻炼，加强体质，以弥补生理所带来的负面影响，身体才是革命的本钱。

　　第六，与时俱进。光是按照计划显得有些力不从心，还有不断接收外界的新知识、增值，学习与计划并重。那么以后在踏足社会便明显的提升了自己的优势，与将面临更多的机会。

　　第七，学会合作。正所谓：“单丝不成线，独木不成林。”人要学会谦虚受教，更要学会与别人合作。《吕氏春秋》中提及：“万人操弓，共射一招，招无不中。”可见共同发展才是未来长计。

　　“曾经有一份美好的工作摆在我的面前，而我却因为没有职业资格证书而错失，如果……”这世界上根本就不存在如果，机会只会降临到那些有准备的人的手上，面对我国广阔的发展前景和我省具体规划将要产生的大量专业岗位，面对巨大的社会压力和众多的竞争对手，我们应该把握自己的一分一秒，珍惜现在的美好机会，努力才能打造前程锦绣。

　　我的演讲完毕，谢谢大家。

职业规划职业规划篇3

　　源于自己的职业困惑，我从三年前在向阳生涯这个平台开始了职业规划的学习和探索。做为一个理工科背景并在企业的经营管理中从事了近二十年管理工作的学员，在接触了职业规划领域后，突然觉得在过往的工作和学习中自己是那么缺少人文知识的滋养，对职业的认知和看法又是那么的不具备系统性。于是乎，我开始如饥似渴地进行大量关于职业发展和心灵成长的书籍的阅读，并系统地学习职业规划的理论和技能，希望能在短时间内通晓职业规划领域的所有的知识和工具，为自己的职业规划出理想的发展和未来。同时，也能够像职场的武林大侠一样，去“ 救世济贫”，帮助有职业困惑和职业迷茫的人指点迷津，打通韧督二脉，去提升职场的适应能力和发展能力。本着这样的初心，我开始了做为职业规划师的历练。下面，我想从几个方面谈谈我的心得体会：

　　1. 职业规划师自身的素养

　　职业规划的工作是属于咨询服务的范畴。当客户来到你的面前，客户是带着自己无法解决的职业困惑，同时又带着满满的希望和期待的。做为职业规划师，不仅自身应该具备和客户的发展意愿匹配的相关行业从业的背景和经验，而且要对行业中职业的发展和要求有着清晰的认知和理解。在职业规划的过程中，咨询老师要像带着客户去练习飞行的教练，帮助客户克服内心的恐惧，厘清内心的纠结，激发内心的渴望，并拉着客户一起探索到符合客户特质和发展规律的职业目标，探索可行的路径，从而采取有效的行动。这个过程中，职业规划师要有着对不同的人所能达到的人生高度的认知和见解，要有充分理解客户，包容客户的胸怀，要能够接纳客户过往的所有经历都是收获的大度，要能够鼓励和激发客户的自我理解，自我觉察，从而找到自己想要的职业方式和生活方式的信心。所有这些的实现，对职业规划师来说都是一个自身的勇气，自信，能量赋予的过程。记得我刚开始从事第一个案例的咨询时，客户是有着极大的负面心理情绪的，由于原生家庭的影响，客户感觉自己过往的工作和生活都是一团糟，对自己也失望至极。当和客户建立充分的信任关系后并一一帮助客户分析完自己的性格，兴趣，价值观等特点后，我不断地激发客户去挖掘自己过去的有成就感的事件，哪怕是一点点亮光。做完案例后，我把自己深深地埋在椅子里，让自己的能量去慢慢恢复。所以，职业规划师是必须自己具备强大的内心和气场的。只有这样，你才能去传递信念，影响他人，并达到激发他人内心渴望的目标。 “ 看人之大”，相信每个人都有实现自我理想和梦想的权力和能力。

　　2. 职业规划能帮到我们什么？

　　在这个VUCA的时代，很多人会疑惑职业规划能帮到我们什么？都说计划赶不上变化，特别在这个特定的不确定性和复杂性叠加的大环境中。以我个人的感悟，刚开始学习的时候，我也是那么的带着半信半疑，职业还可以规划？在不断地深入探索职业规划和发展的理论和实践后，可以说我是被其中的奥妙深深地吸引和折服了。回顾到自己的职业发展的过程，我也产生了很多“ 如果我能够早点知道这么回事”，如果我能够在职业迷茫的时候有人帮我规划一下就好了“ 类似这样的假设和遗憾。众所周知，职业规划是集教育学，经济学，管理学，社会学，心理学等多门学科为一体的综合性学科，在实践运用当中，需要系统性的帮助每个人清晰地认识自己，了解自己，掌握生涯发展的规律性，在人生的不同阶段做符合自己优势和发展方向的选择。虽然外部的世界是复杂的，不断变化的，但当你能够明确自我的人生目标，了解自己的职业取向，认清自我的能力和优势所在，通过不断积累自己所在领域的实力，有准备和有储备地规划和实现每一阶段的生涯任务，就能达到以不变应万变地方式去应对外部的环境变化和冲击，从而可以合理地采取有效地措施进行调整职业发展的方向和路径。 “ 生涯之学，即应变之学”。职业规划就是可以帮助个人发展职业抉择的能力，在面对不同的生涯决定点时，能够运用各种相关资料，作出最恰当的决定。

　　3. 职业规划如何去实施？

　　在帮客户做职业规划的经历中，我深深地感觉单有规划没有行动的规划还只能是纸上谈兵。前来做咨询的客户都是带着职业问题的，都是苦于自己无法解决问题而求助于专业老师的。职业规划的工具可以帮助客户更多地了解自己，挖掘自身的能力和价值，但在通向职业目标的道路上，还是需要客户采取主动积极地行动，根据认定的职业目标去实施，去努力。这样的职业规划才有切实的意义。我曾经咨询过一个客户，该客户在大学毕业后刚进入职场的时候曾经做过一次职业规划，咨询老师也根据他的情况给予了合理的职业路径和发展规划。但客户由于种种原因，没有按照当时既定的职业发展目标去采取行动，在职场上经过了种种试错的尝试。而当而立之年的时候，又重新陷入了职业的困惑。当我告诉他职业规划需要坚实的行动力支撑的时候，他也后悔于当年没能听从于自己的内心，听从于职业规划的路径，而在遇到困难和阻碍的时候选择了放弃。虽然说职业发展是个动态变化的过程，在每个变动的阶段重新产生职业困惑和迷茫也是在所难免的，但如果每个人在每次的职业变动阶段，能够充分地利用职业规划的理念和工具，帮助自己进行分析和选择，并合理的采取行动，就能最大可能的避免下一个发展阶段的问题产生。每一次职业选择，每一个行动，都应该成为自己职业目标的进阶之梯。只有具有坚韧的信念并进行有效行动的个体，才能真正地扬起职业规划之帆，在职业生涯的大海上乘风破浪，勇往直前！

　　4. 职业规划的发展

　　在不断地对职业规划的学习和运用的过程中，我也形成了自己对职业规划的定位和理解。 “授人以鱼，不如授人以渔”。职业规划和咨询的理念，在于增进客户对职业技能，兴趣，个人信念，价值，工作学习习惯，个人能力和优势的持续学习，其终极目标是改善每一个当事人在快速变迁的社会中的职场适应和发展能力，创造出幸福美满的生活。职业规划的理念是贯穿于人生的发展历程，是无处不在的。同时，职业规划不是独立存在的，是需要走入各行各业，各个职能当中去发展的。在当今的互联网世界中，无边界的职业发展又将职业规划带来了崭新的，动态的，交互的特点。职业不再是仅仅局限在一个组织，一个职能，而是U盘模式，自媒体，多种职业身份并行发展的状态。人们希望从职业中获取的也不单单是经济回报，而更多的是个人的价值实现。个人品牌的建立和崛起，自由职业成了大多数人向往的职业模式。新的科技的发展，部分传统的职业被消亡，而崭新的职业也在不断的涌现。做为咨询师的我们也要以持续学习的心态，去了解，接纳这些新的变化。“ 如逆水行舟，不进则退”，这句话用来形容职业规划的发展，也是不为过的。

　　一个人若是看不到未来，就掌握不了现在，一个人若是掌握不了现在，就看不到未来。这两句话充分概括了生涯规划的本质与精髓。同时也是咨询师和客户共同努力的目标：立足当下，胸怀未来。在这个助人自助的职业道路上，我将不断探索，不断前行的。哪怕荆棘满地！

职业规划职业规划篇4

　　“有些职业光鲜一时，却是吃青春饭的。对未来的职业，你们要提前规划，尽量选择能够‘常青’的职业。”北京某名牌高中的一位老师，日前如是忠告他准备填报高考志愿的学生们。

　　姜是老的辣，老师的告诫不无道理。都说职场风水轮流转，有没有“常青”的职业？哪些职业生命周期短暂，员工过了35岁就逐渐走下坡路？哪些职业“越老越值钱”“越老越不怕失业”，属于一辈子的金饭碗？怎样才能“多年媳妇熬成婆”？

　　只是被生活推着走

　　填报高考志愿，是人们成年后第一次重大人生选择。有两种思路比较流行，一种是选将来就业后迅速能拿高薪的专业，比如IT业；另一种是选“常青”职业，比如医生。

　　朋友小李，计算机软件专业高才生，一毕业就进了IT业名企，起步薪水远高于绝大多数当年的高中同学。两年之后，小李月收入已超两万元，前途一片光明。

　　“薪水是可以，不过太累了。办公桌旁备着行军床，加班到深夜睡几个小时，醒了马上又工作……干我们这行，估计最多35岁，身体就不行了，再也没法搞研发了。好在现在好好努力，积累一大笔钱，或许35岁就可以退休了。”小李憧憬道。

　　然后近两年，物价嗖嗖地往上涨，作为工薪阶层，谁也不敢说35岁退休了。天知道之后的25年里，物价会涨多少？三四百万元积蓄够过25年吗？不容乐观。小李显然得调整目标，悠着点工作。保全身体，推后“退休”年龄，这样比较务实。

　　相比之下，“常青”职业好像稳当一些，很符合中国人求稳的心态。可是操作起来，你就知道有多难了。

　　同学小马，当年考入一家名牌医科大学。然而毕业以后，发现就业很难。进三甲医院，光靠学校的牌子可不行，竞争激烈着呢。去小医院倒是很容易，可是医生职业很特殊，小医院根本没有足够的手术机会，也没有先进设备，甚至职称晋升空间也很小。没有在大医院获得主治医师以上的资历，老了根本没有资本“常青”。

　　许多所谓“常青”职业其实都是如此，越老越吃香的只是其中的佼佼者。如果没有机会走上金字塔的上部，这些职业也只是很平常的职业，和一般白领没有什么区别。

　　“我们通常只是被生活推着走！”一位搞哲学的朋友这样说。

　　的确，我们的计划常常只是一种愿景，谁都有能力把未来想象得很好、很合逻辑，但真正能跟着想象去实现愿景的人很少。所以，不要想得太远，按照兴趣选择专业、职业，然而努力去学习、工作、奋斗，无论最终结果怎样，这辈子你尽力了，也就无怨无悔。

　　从来没有金饭碗

　　我是一名教师。教师这个职业，虽然不能称“金饭碗”，但也是不少人眼中“越老越吃香”的职业。可我从业十多年，我深知，“越老越吃香”，可不是混时间混出来的。

　　抛开学历、教师资格、应聘双向选择等不说，新教师的入职培训现在抓得很紧：每周半天的课程、规定的教案、公开课等等要历时一年。在职培训也一样不能松懈，每周的教研活动、每学期的教学研讨……总有那么多的文稿作业等着你去完成。还有职务晋升、论文评审、教学科研、计算机、英语考试……在很多老师眼里，他们要应付这么多的任务，其实就和自己教的学生整天做作业没什么两样。所以，一种职业之所以能“越老越吃香”，绝不是简单的时间积累，而是经验成宝。

　　教师这个职业，肩负着传承人类文明的光荣使命。但凡被人称为“崇高”的职业，必定要有奉献和牺牲。所以，没有真正的“大爱”，没有宽厚的包容、无悔的付出，你就首先失去了很多年后“吃香”的入场券。

　　光有“大爱”的教师，还只是一块“璞玉”，慧于中而还未秀于外，还需用灵气、悟性和勤奋来雕琢，不断地学习和积累经验。向时代学、向社会学、向前辈教师学、向家长学、向学生学……永远饥渴地学习，才能永不厌倦地耕耘在课堂上。然后，就是坚持，甘于寂寞地坚持在这个时代容易被误解、容易被批评、平凡也是朴素的岗位上。

　　最后，时光荏苒，你便可以在“大爱”“勤奋”“坚持”中，收获“优秀”，受人敬仰，“越老越吃香”。

　　然而，如果你具备了这些要素，在哪一行，不能成为佼佼者呢？做哪一行，都有你的金饭碗。

　　所以说，从来就没有什么金饭碗。只要了解自己的特长，热爱自己的'岗位，坚持把它做好，金饭碗在你自己的手上。

职业规划职业规划篇5

　　因为职业规划领域在国内也是起步了才十多年的一个时间，所以很多人可能还不清楚职业规划到底是什么？其实简单来说,职业规划就是根据个人主、客观条件结合职场现实环境因素，确定最适合自身的职业发展方向和奋斗目标，为实现这个目标沿着这个方向制定的具体的充电、学习、其他活动等安排。

　　在职场上，大部分人处于“做一天和尚撞一天钟”的状态，忙忙碌碌的或清闲的工作着，对未来不确定，过一天算一天；或者有自己的想法和目标，但是

　　非常模糊，找不到实现的路径，时间长久了也就放弃了，听天由命了。独之秀职业顾问认为，这个就是典型的缺乏系统的职业规划，被工作牵着鼻子走，不能主动把握自己职业发展的情况。他们不清楚自己这一天下来或这一年下来，自己做了哪些事情对自己的职业发展有帮助？自己的职业该怎么发展？自己的职业目标在哪里？该怎么做才能达到这个目标？

　　我们说，职业规划助你升职加薪，不是提倡“急功近利”的思想，而是正好相反。职业规划需要的就是你耐心的走好每一步，最忌浮躁，这山望着那山高，还没有学会走路就想跑步。

　　在职场上，脱离特殊人际关系因素，普通职业人升职加薪还是和自身能力成正比的。要想往上走，提高待遇，就必须客观了解自身目前存在的优劣势，能力倾向，职业气质，职商等个人因素，结合目前所在企业情况以及行业背景岗位要求和发展趋势，明确现有的位置是否是自己适合的，有发展的？比如，自己现在的岗位是否自己感兴趣的？能很好胜任的？能帮助自己积累哪些竞争力？目前所处的行业是否有发展前景？如果正处于“夕阳”行业，那么对比自己的职业生涯年龄，是否可以无担忧的延续下去？同样的道理，如果企业发展前景不看好，到时候遭行业淘汰会不会波及到自己呢？如果都没有问题，那么要明确自己在企业内部是否有发展空间呢？这个也是同样需要关注的。否则什么都吻合了，也有能力往上走了，却没有发展，长期原地踏步走，阻碍了正常的职业发展周期。由此可见，职业规划并不是简单的一个计划，需要方方面面从实际情况中考虑周全，不仅仅局限于帮助自己更好的发展，还帮助自己更加了解自我，了解职场，在此基础上，找到方向，明确具体发展路径，制定切实可行的职业目标，审视个人的现状和目标之间的差距，及时调整补救。

　　工作和生活息息相关，职场前进或后退在一定程度上就是人生轨迹的沉浮。如果没有正确的方向和目标，就像轮船在大海里失去了航向和灯塔，浪费大量的时间和精力后还是找不到出路。职场竞争激烈，无方向无目标，碌碌无为，也是自身职业发展甚至生存的最大敌人。独之秀职业顾问建议，从现在起，好好审视自己，系统对职场现状背景进行了解，审时度势，明确方向，把自己摆到合适的位置，制定长中短期的职业目标，找到路径，抛却浮躁心态，塌塌实实的走好每一步才是对自己，对家庭的负责。

职业规划职业规划篇6

　　毕业生就业一年紧似一年。20xx年，广东博才加上来自外省的找工者及往届“暂缓就业者”，估计共有45万人投入即将到来的“求职大战”。

　　大学生积极应战的态度“催涨”原先被看淡的“职业规划”的热度。日前，广东全省132所高校的36万余名在校学生，报名参加了省教育厅主办的“大学生职业规划大赛”。

　　许多三四十岁以上的人，从事什么职业，是从来没有什么规划的，反正就这么过来：读完书，然后毕业分配，然后在单位干开来。现在，学生开始谋划职业，认认真真规划，既是接受市场的选择，也是一种自我的选择。可以看作一种世道变化，也不妨看作是一种社会进步。

　　谋事在人，成事在天。竞争剧烈，要得一职，非善谋不可。从这一点而言，“职业规划大赛”有其必要。那么，什么样的“职业生涯规划”最佳？从新闻报道中无从得知，而在笔者看来：只要符合自己兴趣、性格、能力倾向的职业规划，就是最佳的。自己的职业规划，与别人的职业规划，其实并没有太多的可比性。适合自己的，就是最好的。对自己最好的规划，套到他人身上可能就是最糟糕的。窃以为，所谓的“职业规划大赛”，意义并不在于选出谁最佳，而在于唤起学生们及家长、社会的职业规划意识。

　　职业规划不仅要有，而且要趁早。现在有的高中生报志愿时，根本缺乏职业的概念。有的学生认为会计就是一屁股坐到天黑算算数，有的学生听说律师很有钱就叫喊着要报法律，有的学生听说当记者也不错，却不知当记者要具备什么素质。职业概念的模糊，导致一些学生稀里糊涂地进了大学。到了大学再进行“职业规划”，着实有些迟了。国外对孩子的职业规划的启蒙，早得让中国人不可思议。美国华裔作家高燕定去年出了一本书，叫做《人生设计在童年》，书中说，在按照美国的《国家职业发展指导方针》规定：从6岁开始就对孩子进行职业发展指导，就要培养孩子的职业意识，接受职业发展的指导，进行与就业有关的12种、六七十项的能力训练，学会“自我认识”，了解“教育与职业的关系”，实施“职业计划”，让他们对职业发展的这三大环节有相当的认识。

　　现在，国内许多大学开展了职业生涯，是在补课。但区区大学两三年时间，载不动漫长的职业生涯准备教育。对于职业生涯规划，中国青年也需要全方位的思考。

职业规划职业规划篇7

　　求职指导：职业规划市场的八大需求点

　　在繁荣的市场背景下，人们对于的强大需求也显露端倪。在20xx年，职场人士在职业生涯规划方面的需求主要表现为以下八个方面：

　　1、职业定位。很多人的职业问题其实都是因为职业定位不准而逐渐衍生出的。有超(续致信网上一页内容)过86%职场人都没有清晰的职业定位，从而在职场上走过太多的弯路，错失很多机遇。

　　2、快速找到合适的工作。职业咨询可以尽快帮助职场白领分析自身的优势与劣势，尽快找到合适的工作，大大节约求职者的时间成本、机会成本等。

　　3、职业转型。“做着自己不喜欢的事，想着自己感兴趣的工作”这种状态反应了职场中的一大批工作者。在来到向阳生涯的咨询者中，有近67%的咨询者都有过转型的期望。

　　4、跳槽。一年来尤其是10月、11月期间，向阳生涯对前来咨询的300多位职业人的跟踪调查表明：想跳槽的占总人数的72%，其中被动跳槽的占68%。

　　5、加薪。20xx年，CpI飞速上涨，然而职场人的工资水平的上涨速度却并不明显。这样许多人对加薪产生了前所未有的期待。为了涨薪，人们开始求助于职业生涯规划方法与策略来提高我们的职业发展水平。

　　6、突破职场天花板。年龄、现有发展通道等等客观因素使咨询者陷入了发展的迷茫，如何突破职业瓶颈实现新的发展，这些都是个问题。人们十分需要专业的职业规划师帮助他们解决职业发展的瓶颈问题。

　　7、创业与就业。十七大报告指出创业是实现就业的有效途径。在政府的号召下从刚毕业的大学生到在职场工作很久的职员，一个个摩拳擦掌纷纷想要下海创业。然而，自己究竟适不适合?也在他们的心中起了疑问。这时候就需要专业的职业规划师来为他们指导了。

　　8、职业规划师资格培训培训。在个人咨询市场越来越火爆的同时，职业规划师也显得越来越紧缺。为了保证人们接受咨询的品质，经过专业体系认证的的职业规划师培训市场越是愈加火热。而在众多培训课程中，由政府认证的职业生涯规划培训更受人青睐。

　　以上的八大需求，是从个人的角度讨论了中国20xx职业生涯规划市场的发展态势，以及所出现的各种问题;而从宏观的角度来讲，20xx职场可谓“风起云涌”，各种职场新闻、各种职场新名词不断涌现。在这个竞争激烈的社会中，几家欢笑几家愁，各中滋味职场中人也都甘苦自知。

职业规划职业规划篇8

　　觉得有必要做一个未来职业的规划,为了更好的使这个规划合理,科学,具有指导意义,我将深刻的分析烟台大学就业指导中心人才测评部对我做出的性格分析报告和职业发展报告,并且在此基础上结合我大学所学和专业特长做出我的职业规划。

　　我们每个人都面临着这样一个严肃的事实：我们必须长期地、努力地工作，如果你用几年的时间做你并不适合的工作(这样情况非常常见)，那你就是在浪费你的生命、浪费组织的信任。

　　某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手，但传统的常规分析只着眼于“三大方面”：能力、兴趣和价值。作为职业顾问，我们懂得这三点的重要性，但它忽略了内在的愿望要求和人的性格要求。

　　为此我得出了以下结论：

　　――选择企业的大小，不如选择适才适所

　　――选择气派的办公室，不如选择良好的企业文化

　　――选择钱多钱少，不如选择一技之长

　　――选择职业、选择公司，更要选择一位值得追随的老板

　　我的测评报告表明：我比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，并且理想化，一旦做出选择，就会约束自己完成。外表看起来沉默而冷静，但内心对他人的情感十分在意。非常善良，有同情心，善解人意。重视与他人有深度、真实、共同进步的关系，希望参与有助于自己及他人的进步和内在发展的工作，欣赏那些能够理解我价值的人。有独创性、有个性，好奇心强，思路开扩，有容忍力。乐于探索事物的可能性，致力于自己的梦想和远见。很喜欢探索自己和他人的个性。一旦全身心地投入一项工作时，往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。对人、事和思想信仰负责，一般能够忠实履行自己的义务。但是，对于意义不大的日常工作，做起来可能有些困难。忠于职守，考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点，渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况。进行我所信仰的工作振奋鼓舞。擅长独立工作，能与你们尊敬的人保持频繁、有意义的支持性交流关系。对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧。能统观全局以及看到意识与行为之间的联系，能洞察别人的需要和动机。适应能力强，能很快改变你的行事速度及目标。能够理解他人，在一对一的基础上能极好地与人工作。有雄心和志向，魄力强，有冲劲和闯劲，不患得患失。

　　同时我还有很多缺点：太过追求完美，会花很长时间酝酿自己的想法，难以用适当的方式来表达自己。需要更加注重行动。经常忽略逻辑思考和具体现实，沉浸于梦想。当意识到自己的理想与现实之间的差矩，就容易灰心丧气。需要听取他人更实际的建议，考虑方法的现实性和可行性。非常固执，经常局限在自己的想法里，对外界的客观具体事物没有兴趣，甚至忙的不知道周围发生了什么事情。总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致对批评相当敏感。压力很大的时候，可能会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，又爱瞎判断，对一切都有抵触情绪。必须控制方案或计划，否则可能会失去兴趣。有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事。不愿做与自己价值观相冲突的工作。天生的理想主义，这样可能得不到现实的期望，讨厌以传统的或惯常的方式行事。很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去。在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性。在与那些过分玩固的组织和人们打交道时没有耐心。在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向。不愿惩戒直接肇事者，不愿批评别人。如果工作没有向他们坚信的目标发展，他们可能会垂头丧气。可能不能灵活的对于他们的想法进行必要的改变。有时表现地过于强势，让人难以接受。在压力和挫折面前不够坚持。

　　基于我的这些优缺点，烟台大学就业指导中心人才测评部对我提出了一些岗位特征，我适合在一个注重合作、没有压力和人际冲突的环境中，与其它富有创造性和同情心的同事一起工作;在一个没有太多限制、灵活的机构中工作，有私人的工作空间和足够的时间;工作能够符合个人的价值观，能够帮助他人成长和发展，挖掘他人的潜力;工作允许深入地与他人沟通和合作，理解、帮助、激励他人，并有机会接触到你尊敬的人;在工作中，可以发挥我的创造力，并能得到鼓励和嘉奖，自己的能力不断得到提升;给我足够的时间，深化想法，并为实现它们而坚定地工作。

　　我喜欢以独创的、个人的形式表达自己和观点，并且有自由与灵活的空间也是我对工作的要求，例如：记者、娱乐业人士、建筑师、演员、编辑、室内设计师、制片人、艺术指导等。

　　教书与咨询这两个职业领域能使我有机会为别人工作，帮助他们成长，发挥他们的潜能，例如：顾问、心理学专家、社会工作者、人文/艺术教授、口笔译人员、职业顾问、医学顾问等。

　　我愿意与客户(病人)接近亲密的工作，且保持工作上的自主，例如：营养学者、健康护理医师、整容医师等。

　　我喜欢与人合作，喜欢设计和创新，让人感觉到我的付出既重要又独特，例如：人力资源人员、人力资源顾问、企业培训师、项目经理等。

　　即将步入职场的天之骄子们，让我们一起来分享一下找寻第一份工作的游戏规则吧：考题是找工作，及格线是找到工作，但要想得到优秀，我们必须立足现实，积极思考，根据自己的特点，找到一份对未来发展有积极作用的“优质股”工作。

　　为最大程度地避免“入错行”悲剧的发生，找到这份“优质股”工作，我们应该将‘如何找到适合自己的工作’看作自己的第一份工作：分析清楚自己的优势、劣势，了解透彻自己的行为风格、工作方式，在此基础上确定自己将为之奋斗的行业。这是第一步，也是我职业人生最关键的一步。行业确定后，再在这个行业内寻找落足点。具体的，听听过来人的建议。

　　目前大学生在择业时普遍存在认知不足的现象，除自我认知外，对社会的了解也存在着较多的想象成份，对影响择业的因素认识不足，同时对职业的了解存在着局限性和片面性。毕业生们如何提高自己的择业认识。