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职业规划职业规划

时间:2021-02-25 09:31:11 职业规划 我要投稿

【精华】职业规划职业规划范文合集6篇

  时间是看不见也摸不到的,就在你不注意的时候,它已经悄悄的和你擦肩而过,你是否希望职业生涯发展顺利呢?趁现在好好地写一份职业规划吧。那么你知道职业规划是用什么方法吗?下面是小编整理的职业规划职业规划6篇,欢迎大家分享。

【精华】职业规划职业规划范文合集6篇

职业规划职业规划 篇1

  职业生涯规划的重要性在个人层面上主要表现为:有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标,

  第一步:分析你的需求

  你也许会问:这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋,写下来10条未来5年你认为自己应做的事情,要确切,但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的,给自己头脑充分空间。第二种更直接,完成这个句子:“我离开这个世界的时候会满足,如果……”想象假设你马上将不在人世,什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。

  第二步:SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析

  分析完你的需求,试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题:我在哪儿?

  第三步:长期和短期的目标

  根据你认定的需求,自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如,如果你分析自己的需求是想授课,赚很多钱,有很好的社会地位,则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师——这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验,优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上,你可以制定自己短期目标来一步步实现。

  第四步:阻碍

  确切地说,写下阻碍你达到目标的自己的缺点,所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的,而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻,就下决心改正它,这能使你不断进步。

  第五步:提升计划

  现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确,要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或学习新的知识。

  第六步:寻求帮助

  能分析出自己行为习惯中的缺点并不难,但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。

  第七步:分析自己的角色

  制定一个明确的实施计划:一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你心目中有未来希望工作的公司或职位,你就可以开始分析或参考现有市场上,这类公司或职位会对应聘者有怎样的要求和期望。做出哪种贡献可以使你在这样的公司中脱颖而出?因为大部分人在工作后趋于麻木,对自己的角色并不能清晰。因此,就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样,你也要培养一些能力,当你不断的对照公司的需求来评估自己需要创造的价值时,接下来需要做的就是不断完善自我,创造出自己的思想闪光点,和执行能力,为未来的职业之路埋下更好的伏笔。

职业规划职业规划 篇2

  不知从何时起,人们习惯了以10年来划出分水岭,70后、80后便是这样的产物,而如今90后更是被推上了风口浪尖,成为人们指摘的对象,这其中难免与90后个人成长的背景相关。90后一登场便被贴上了许多“标签”,诸如“不靠谱”、“幼稚”、“叛逆”、“随心所欲”等等。一时间,这些“标签”似乎成了一个贬低情商和智商的代名词,这给即将步入职场的新人无疑造成了不小的心理压力。90后真的就如“标签”所描述的那样吗?鉴于此,不少90后正在以自己的实际行动做着改变“标签”的努力——

  “网招聘”改变“不靠谱”印象

  如今,第一批90后已踏上了寻找工作的征程,由于从小娇生惯养、没吃过苦,有些人不免会暴露出迎难而退的心理,从而出现了一些对待找工作态度散漫、找不到满意的就回家“啃老”的现象。但是,也并不可以这些个别现象来全盘否定90后,因为他们中绝大部分仍在找工作的大潮中争做弄潮儿,还别出心裁地发挥出“网生代”的优势,网上求职、微博应聘等形式被他们充分利用,给找工作增分不少。

  “学姐,这次应聘我和许多大我两三岁的学长学姐同时竞争一个岗位,你能给我些好建议吗?”这是财政学专业大四毕业生余骏前不久在微博上给同专业一位学姐的留言。“面试的时候,学长学姐的回答确实比我成熟、稳重,不过我也做了很多功课,已经把这家企业的企业文化研究了一遍,还逛了许多关于面试技巧的论坛,现在要做的就是扬长避短了,让HR看到我积极、有创意、有热情的一面。”

  余骏的这番话,不禁让人觉得这个90后相当靠谱,事实也证明了这一点,他果然“杀”入了终极面试,和许多硕士生同台竞争。虽然过程中他也出过小失误,没能及时把材料交到HR的手上,但他并没有就此放弃,而是几经周折找到了HR校园宣讲的下一站,把材料当面交给了他,“当时他都认出我了,说没想到我会主动追来,冲这股劲儿也会给我个机会。”余骏笑着说。“刚开始我的父母还不理解,说我成天在电脑上闲玩儿,现在我用事实证明了自己的靠谱。”

  学合作改变“妄自尊大”

  90后成长于中国经济高速增长的阶段,他们的父母作为改革开放的第一代受益者,大多为他们提供了较为富裕的生活环境,特殊的成长背景让他们也更自信,甚而有些唯我独尊,这便使得诸如“我行我素”、“特立独行”、“团队合作意识差”等标签落到了他们的身上。因此,不少90后在融入职场后,一方面在改变自己的“独行”,加强与他人的交流沟通,另一方面也把自己这代人的“独特”作为一种新鲜的气息带入职场。

  陈冬冬刚到某贸易公司工作的时候,穿着带洞洞的牛仔裤,背着打有铆钉的潮包,头发更是染成了黄色的波波头,这样的造型出现在办公室中确实很“刺眼”,引来议论纷纷。起先她觉得这不过是自己的着装风格,别人看不惯也无所谓,而一次和同事的聊天却改变了她的想法。“那位姐姐告诉我,其实她并不是看不惯我的‘潮’,而是在工作场合,职业化的着装是对工作的尊重,也是赢得客户信赖的条件之一,我才恍然大悟,自己以前觉得她们是老古板的想法实在是太幼稚了。”从此,她也穿上了套装出现在办公室,不过她的电脑桌面上依然是各种“非主流”的神情冷峻、着装怪异的长发帅哥,“在不影响工作的前提下,还是想保留自己的一些个性,有时我也给同事们讲讲耽美、穿越之类的,她们都挺感兴趣的。”

  “刚工作的时候我也轻狂过,把同事当白痴,给老板留下一种近似疯狂的印象,现在想想挺傻的。”刘昊回忆起入职培训时,他的意见没被团队采纳,固执己见的他决定“单干”,结果熬了几个通宵也没有做完那份设计,而其他同事在合作下完成的案子受到了老板的表扬,“那件事对我触动很大,以前觉得自己做什么都能行,碰了钉子才知道合作的重要性,现在我更愿意做参与者,和同事们多交流,大家一起完成一个案子,又有效率又有沟通的快乐。”

  有了职业规划 不再“随心所欲”

  舆论不断放大90后的反叛、非主流、标新立异,他们中确实存在随心所欲去创业、盲目乐观而不切实际之人,这多半与他们没有丰富的人生阅历,而又普遍受到网络上流行的成功学的影响,加之爆棚的自信心,使得不少人动辄就要做“创业家”,结果换来的却是“空想家”的标签。但也不能一概而论,并非所有90后的“反传统”都是大逆不道,登上职场舞台的他们,也在认真地规划着自己的未来,一步一步地实现梦想。

  今年从艺校毕业的姚安毅然决然地放弃了那些人们眼中的传统职业,没有捧着简历去人山人海的人才市场,找一份家长们觉得“稳定”、“靠谱”的工作,而是和某舞蹈工作室签约,做了一名舞蹈教师。“大二大三时我一直在舞蹈社团任社长,很多成员因为要做实习,或忙出国,就退出了社团,但我却一直坚持了下来,因为我知道自己感兴趣的东西是什么、想要的又是什么。”上学期间,姚安就利用课余时间到一些舞蹈工作室做兼职,领舞,甚至打杂之类的工作他都做,“跳舞不是我的心血来潮,更不是别人眼中的不务正业,它正是我的职业规划,在打工中我也在了解不同工作室的运作模式,为自己今后的创业打下基础。”

  现在他每天的生活忙碌而充实,一早起来上网搜索各种各样的舞蹈视频来钻研,自己下载并剪辑舞蹈的配乐,下午和学员们一起练舞,晚上还要看一些关于舞蹈的专业书以及视频,有时一学就是一个通宵。“我要趁现在专心练舞,多参加比赛,取得一些成绩来增加自己创业的砝码,以后我也要开办属于自己的舞蹈工作室。”姚安胸有成竹地说。

  “旧标”换“新标” 只需假以时日

  现在,不少90后已经加入到实习生的大军行列,这群初出茅庐的年轻人,在企业看来,虽有着初生牛犊不怕虎的自信,却也贴着“任性”、“浮躁”、“自私”、“缺乏吃苦耐劳精神”等标签。为了改变企业的“印象”,许多90后在实习中表现出了踏实、肯干,有的人甚至不求实习工资,只求有机会学习、锻炼。

  汉语言文学专业的冯艾楠一周有三天都要早上五点起床去赶班车,到位于开发区的一家外企实习,两个月前,她从BBS上获悉这家企业正在招人力资源部助理,只提供一顿午饭,没有工资,工作地点还在距离学校十分遥远的开发区。她却对此毫不介意,“现在不是为了赚钱,而是给自己赚经验,辛苦点儿没什么,能锻炼自己就行。”从此,她无论刮风下雨,都保证不缺勤,不迟到。久而久之,人力资源主管们开始让她接触专业技能,教给她一些薪酬制表方法、面试技巧等,“有的同学去实习,因为刚开始的端茶倒水感到厌烦而没坚持下来,其实这些也是一种敲门砖。”艾楠深有体会地说。

  不少业内人士表示,他们欢迎的是主动积极的实习生,许多90后往往前劲儿很足,但是耐力不够,这也是引发他们“被标签”的原因之一。不过,像艾楠这样的实习生也被贴上了“自己找事做”、“主动去思考”等优秀“标签”。

  事实上,各种“标签”的背后都与90后的成长背景密切相关,一代人因其所处的时代、所生活的环境被贴上一些“标签”是在所难免的,70后、80后也各自有过,因此没必要过分指摘。总有一天,90后也会成长,摘掉那些不符合职场的“老标签”,贴上职场所需的“新标签”,需要的无非是时间和磨炼,大家不妨拭目以待。

职业规划职业规划 篇3

  一、软件工程师的职业优势

  1、最具增值潜力的职业,掌握企业核心数据、软件技术,具有不可替代的竞争优势。

  2、新型软件人才缺口大,27%的行业增长速度导致软件人才年缺口达30万,高薪高福利成为必然。

  3、可实现专业零基础入行,6-18个月的强化训练和职业化引导,就可成为企业急需的技能型软件人才。

  4、就业面广,一专多能,实践经验适用于各个领域。

  5、增值潜力大,职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟,升值空间一路看涨。

  6、职业发展前景广阔、软件工程师到项目经理仅一步之遥,从容晋升Manager。

  二、软件工程师解读

  何谓软件工程师,软件工程师是通过学习和训练,掌握软件技术的理论知识和操作技能的软件技术人员。软件工程师能够从事计算机软件、网站的设计、开发、维护和测试工作。

  具体来说,我们可以从企业技术部的岗位体系中作一些了解。企业(或政府)信息化过程中需要以下四种人:

  1、企业信息化管理:负责信息化建设中的目标与方案决策,信息化建设、升级、更新;

  2、工程技术人员:负责软件系统的分析、设计、开发、数据库、使用、维护和升级;

  3、运行维护岗位:负责软件开发代码的编写以及基本的开发和测试;

  4、操作应用人员操作应用人员:主要应用软件进行日常的管理工作。

  三、软件工程师职业规划过程主要有以下几步: 两年以上的小型企业→四年左右的中型企业→大型企业或跨国集团公司

  第一步,小企业的软件开发设计编程人员;

  第二步,进入大中型企业,同样的软件开发设计编程工作,工资就可能完全不同了,一般都在3000元以上。做了部门经理时,还可以高达5000元或以上;

  第三步,学习更全面的知识成为普通的软件工程师工资就高达3500元以上;第四步,学习更全面的知识成为专业的软件工程师,如软件设计工程师,系统分析工程师的工资就可以达8000元以上,做大型企业或专业软件公司IT经理的工资就更高了,基本在万元以上。

职业规划职业规划 篇4

  源于自己的职业困惑, 我从三年前在向阳生涯这个平台开始了职业规划的学习和探索。 做为一个理工科背景并在企业的经营管理中从事了近二十年管理工作的学员,在接触了职业规划领域后, 突然觉得在过往的工作和学习中自己是那么缺少人文知识的滋养,对职业的认知和看法又是那么的不具备系统性。 于是乎, 我开始如饥似渴地进行大量关于职业发展和心灵成长的书籍的阅读, 并系统地学习职业规划的理论和技能, 希望能在短时间内通晓职业规划领域的所有的知识和工具, 为自己的职业规划出理想的发展和未来。 同时, 也能够像职场的武林大侠一样,去“ 救世济贫”, 帮助有职业困惑和职业迷茫的人指点迷津, 打通韧督二脉, 去提升职场的适应能力和发展能力。 本着这样的初心, 我开始了做为职业规划师的历练。 下面, 我想从几个方面谈谈我的心得体会:

  1. 职业规划师自身的素养

  职业规划的工作是属于咨询服务的范畴。 当客户来到你的面前, 客户是带着自己无法解决的职业困惑, 同时又带着满满的希望和期待的。 做为职业规划师, 不仅自身应该具备和客户的发展意愿匹配的相关行业从业的背景和经验, 而且要对行业中职业的发展和要求有着清晰的认知和理解。 在职业规划的过程中, 咨询老师要像带着客户去练习飞行的教练, 帮助客户克服内心的恐惧, 厘清内心的纠结, 激发内心的渴望, 并拉着客户一起探索到符合客户特质和发展规律的职业目标,探索可行的路径,从而采取有效的行动。 这个过程中, 职业规划师要有着对不同的人所能达到的人生高度的认知和见解, 要有充分理解客户, 包容客户的胸怀,要能够接纳客户过往的所有经历都是收获的大度, 要能够鼓励和激发客户的自我理解,自我觉察, 从而找到自己想要的职业方式和生活方式的信心。 所有这些的实现, 对职业规划师来说都是一个自身的勇气, 自信,能量赋予的过程。 记得我刚开始从事第一个案例的咨询时,客户是有着极大的负面心理情绪的,由于原生家庭的影响,客户感觉自己过往的工作和生活都是一团糟, 对自己也失望至极。 当和客户建立充分的信任关系后并一一帮助客户分析完自己的性格,兴趣, 价值观等特点后,我不断地激发客户去挖掘自己过去的有成就感的事件, 哪怕是一点点亮光。 做完案例后, 我把自己深深地埋在椅子里,让自己的能量去慢慢恢复。 所以, 职业规划师是必须自己具备强大的内心和气场的。 只有这样, 你才能去传递信念,影响他人, 并达到激发他人内心渴望的目标。 “ 看人之大”, 相信每个人都有实现自我理想和梦想的权力和能力。

  2. 职业规划能帮到我们什么?

  在这个VUCA的时代, 很多人会疑惑职业规划能帮到我们什么? 都说计划赶不上变化, 特别在这个特定的不确定性和复杂性叠加的大环境中。 以我个人的感悟, 刚开始学习的时候, 我也是那么的带着半信半疑, 职业还可以规划? 在不断地深入探索职业规划和发展的理论和实践后, 可以说我是被其中的奥妙深深地吸引和折服了。 回顾到自己的职业发展的过程, 我也产生了很多“ 如果我能够早点知道这么回事”, 如果我能够在职业迷茫的时候有人帮我规划一下就好了“ 类似这样的假设和遗憾。众所周知,职业规划是集教育学, 经济学, 管理学,社会学,心理学等多门学科为一体的综合性学科,在实践运用当中, 需要系统性的帮助每个人清晰地认识自己, 了解自己, 掌握生涯发展的规律性, 在人生的不同阶段做符合自己优势和发展方向的选择。 虽然外部的世界是复杂的, 不断变化的, 但当你能够明确自我的人生目标, 了解自己的职业取向,认清自我的能力和优势所在, 通过不断积累自己所在领域的实力, 有准备和有储备地规划和实现每一阶段的生涯任务 ,就能达到以不变应万变地方式去应对外部的环境变化和冲击,从而可以合理地采取有效地措施进行调整职业发展的方向和路径。 “ 生涯之学, 即应变之学”。职业规划就是可以帮助个人发展职业抉择的能力, 在面对不同的生涯决定点时, 能够运用各种相关资料, 作出最恰当的决定。

  3. 职业规划如何去实施?

  在帮客户做职业规划的经历中, 我深深地感觉单有规划没有行动的规划还只能是纸上谈兵。 前来做咨询的客户都是带着职业问题的, 都是苦于自己无法解决问题而求助于专业老师的。 职业规划的工具可以帮助客户更多地了解自己,挖掘自身的能力和价值, 但在通向职业目标的道路上, 还是需要客户采取主动积极地行动, 根据认定的职业目标去实施, 去努力。 这样的职业规划才有切实的意义。 我曾经咨询过一个客户, 该客户在大学毕业后刚进入职场的时候曾经做过一次职业规划, 咨询老师也根据他的情况给予了合理的职业路径和发展规划。 但客户由于种种原因, 没有按照当时既定的职业发展目标去采取行动,在职场上经过了种种试错的尝试。而当而立之年的时候, 又重新陷入了职业的困惑。 当我告诉他职业规划需要坚实的行动力支撑的时候, 他也后悔于当年没能听从于自己的`内心, 听从于职业规划的路径,而在遇到困难和阻碍的时候选择了放弃。 虽然说职业发展是个动态变化的过程,在每个变动的阶段重新产生职业困惑和迷茫也是在所难免的, 但如果每个人在每次的职业变动阶段, 能够充分地利用职业规划的理念和工具, 帮助自己进行分析和选择,并合理的采取行动,就能最大可能的避免下一个发展阶段的问题产生。 每一次职业选择, 每一个行动, 都应该成为自己职业目标的进阶之梯。只有具有坚韧的信念并进行有效行动的个体, 才能真正地扬起职业规划之帆, 在职业生涯的大海上乘风破浪, 勇往直前!

  4. 职业规划的发展

  在不断地对职业规划的学习和运用的过程中, 我也形成了自己对职业规划的定位和理解。 “授人以鱼, 不如授人以渔”。 职业规划和咨询的理念, 在于增进客户对职业技能, 兴趣, 个人信念, 价值,工作学习习惯, 个人能力和优势的持续学习,其终极目标是改善每一个当事人在快速变迁的社会中的职场适应和发展能力, 创造出幸福美满的生活。 职业规划的理念是贯穿于人生的发展历程, 是无处不在的。 同时, 职业规划不是独立存在的, 是需要走入各行各业, 各个职能当中去发展的。 在当今的互联网世界中, 无边界的职业发展又将职业规划带来了崭新的, 动态的, 交互的特点。 职业不再是仅仅局限在一个组织, 一个职能, 而是U盘模式, 自媒体, 多种职业身份并行发展的状态。 人们希望从职业中获取的也不单单是经济回报,而更多的是个人的价值实现。 个人品牌的建立和崛起, 自由职业成了大多数人向往的职业模式。新的科技的发展,部分传统的职业被消亡, 而崭新的职业也在不断的涌现。 做为咨询师的我们也要以持续学习的心态, 去了解,接纳这些新的变化。“ 如逆水行舟, 不进则退”, 这句话用来形容职业规划的发展, 也是不为过的。

  一个人若是看不到未来, 就掌握不了现在, 一个人若是掌握不了现在, 就看不到未来。 这两句话充分概括了生涯规划的本质与精髓。同时也是咨询师和客户共同努力的目标: 立足当下, 胸怀未来。 在这个助人自助的职业道路上, 我将不断探索, 不断前行的。 哪怕荆棘满地!

职业规划职业规划 篇5

  职涯规划并不是简单的定目标,而是要与个人价值观和人生方向息息相关的。在评估前,要评估差距、愿意突破、认清自我、认识价值、了解个人、事业与家庭的比重。然后在依照相关原则进行职涯规划。

  很多职场人对职业规划的认知较为简单,认为就是制定一个发展的目标,其实,职业生涯规划也与个人价值观、人生方向息息相关,并且会随着年纪增长而有所调整或改变,因此我们要先有一个基本的认知,以免流于白忙和空谈:

  准确评估个人目标和现状的差距

  每个人“想做的”、“会做的”以及“能做的”这三者之间存在很大的差异,唯有客观分析,才能得知当中的落差,也才有对症下药的机会。

  愿突破目前生活的舒适圈

  职涯规划的真谛是为了提升知识水平、激发自身潜能及实现人生目标,其过程肯定充满挫折、挑战和磨练,如果只想安逸于自己的舒适圈中,辉煌的职涯也会离你越来越远。

  认清自身目前的技能与条件:正确进行自我分析与职业分析,可以通过科学认知的方法和手段对自己的职业兴趣、性格、能力、条件等进行全面盘点,只有清楚自己的优势与特长,才能弥补劣势与不足。

  重新认识自身的价值与需求

  个人价值观及需求会因时、因地而有所不同,这也正是为什么在生涯规划前,必须先抽丝剥茧了解自己,确定自己到底要什么。

  了解个人、事业与家庭的关系比重

  这世上唯一公平的事是每个人每日皆拥有24个小时,成功的关键就在于三者的比重是否拿捏得当,哪个最重要并无最佳答案,而是要看个人需求及价值观。

  如果你重新审视过上述几点,也且逐项得出自己的结论,接下来就可以着手进行职涯规划的制定,其中可以依照以下几个基本原则进行:

  1. 清晰性:考虑目标、规划是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

  2.挑战性:目标或规划是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?

  3. 变动性:目标或规划是否有弹性或缓冲性?是否能依大环境的变化而做调整?

  4. 一致性:主要目标与分目标是否一致?目标与规划是否一致?个人目标与组织目标发展是否一致?

  5. 激励性:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

  6. 合作性:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?

  7.全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,做全程的考虑。

  8. 具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。

  9. 实际原则:实现职涯目标的途径很多,在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境及其它相关的因素,选择切实可行的途径。

  10. 可评量原则:职涯的规划应有明确的时间限制和标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供可参考依据。

  职涯的规划主要分为六个步骤:自我评估、组织与社会环境分析、职涯机会评估、职涯目标确定、制定行动方案、评估与反馈。掌握并遵循以上原则以后,接下来我们就可以进行职涯规划了,可以依照以下六个步骤进行:

  1.自我评估:包括对个人需求、能力、兴趣、性格、气质等分析,确定自己具备哪些能力,以此来明确什么样的职位比较适合自己,也可通过职场适应性调查来进行辅助确认。

  2.组织与社会环境分析:短期的职涯规划比较注重组织环境的分析,长期的职涯规划则要更多地注重社会环境分析,透过分析可以更加贴近职场现况、职场需求及行情等。

  3.职涯机会评估:职涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析,再结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。

  4.职业生涯目标确定:职 业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般短期规划为三年内的 规划,主要是确定长期目标,规划近期完成的任务。中期规划,一般为三至五年,规划三至五年的目标与任务。长期规划,其规划时间是五至十年,主要设定较长远的目标。

  目标的确定要首先根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标细化,根据个人的经历和 所处的组织环境制定相应的中期和短期目标。简而言之,职业生涯目标规划,应从一生的发展写起,然后分别定出十年、五年、三年、一年计划,甚至可以细化到一 个月、一周、一日的计划。计划制定好后,再从一日、一周、一月实行下去,直至实现你的短期目标、中期目标、长期目标。

  5. 制定行动方案:把 目标转化成具体的方案和措施,这个阶段要从两个侧重点进行:首先培养职业所需要的实践能力,包括综合能力和知识能力,这其中的综合能力涵盖职场需要的决策 能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力、自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等等。其次,参加有益的职业训练,例如职业 技能培训、对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。

  6. 评估与反馈:职业生涯规划的不定期评估与反馈过程可增进个人对自己的认知,也是对职场及社会的不断认识过程,是使职涯规划更加有效的有力手段。

职业规划职业规划 篇6

  时光荏苒,飞转的光轮转到了大二的点上,现在的我已不复往日的青涩。两年来,在母校的培育下,自己掌握了许多知识,老师给了我知识的真谛,我也从同学的身上学到了做人的道理,在大学生就业指导课上,接触到了许多新知识,通过对就业的形式与步骤的学习使我对自己今后的就业有了较为清晰的目标。

  近年来,越来越严峻的就业形势使许多大学生刚毕业就面临事业的困境,就业形势不容乐观。两年后,将与千万同窗学子一起展开就业战役的我,需找寻一个正确而有效的方法来面对就业,首先最重要的是给自己一个准确的定位,要知道,今后进入社会,如果连自己的最起码的喜好和能力都不了解,就业的目标都没有,怎么能在今后的工作单位里做好每一件事,快乐地在自己的工作岗位上度过每一天呢?

  一、 自我分析

  1、 性格

  我乐观,开朗,自信,正直,善良。有责任心,踏实,肯吃苦。

  2、 兴趣

  喜欢看书、写作。此外,还喜欢运动、听音乐、看电影。心中的偶像:迈克杰克逊、宫崎骏。

  3、 优点

  有自知之明。稳重,接受新事物的能力和适应力比较强,并能及时面对生活中的一切困难。

  4、 缺点

  不擅于与陌生人交谈,太过于敏感,好高骛远。

  5、 综合解析

  小时候,在邻里和老师眼里,我是一个懂事听话的孩子,做事总是那么认真、执着。喜欢挑战,对生活、学习和工作充满热情,有着强烈进取心和较强的自学习能力,勇于拼搏、甘于奉献。我现在正在努力学习五笔打字和学习使用各种计算机办公软件,为以后的职业生涯做准备。

  6、 职业性格

  你的职业兴趣类型属于:传统型、研究型、社会型(CIS)

  7、 职业兴趣

  会计师、商务人员、以及统计员。

  二、 环境分析

  中国人多,而且人才济济,人才之间的竞争就显得异常激烈,加之高校扩招,大学生贬值-满地都是,因而大学生就业就成了问题。物竞天择,适者生存。

  1、就业前景分析

  数学与应用数学是计算机专业的基础和上升的平台,是与计算机科学与技术联系最为紧密的专业之一。该专业属于基础型专业,就业面较宽。在日常生活中,从天气预报到股票涨落,到处充斥着数学的描述和分析方法。数学人才的需求量较大,就业前景看好。

  2、家庭环境分析

  我来自普通的农村家庭,家里世代务农。到了我这一代,只有我考上大学。由于父母文化程度不高,所以我的专业选择是自己决定,以后的就业选择也是自己决定,必须谨慎。

  受家庭和自己性格的影响,我希望毕业后能找到一个稳定的工作。

  三、 职业行动计划

  1. 从现在到毕业

  大二第二学期:要拿到一两张有分量的英语和计算机认证书了,并适当选读其它专业的课程,使自己知识多元化。一定要考到会计从业资格证书。尝试到与自己专业相关的兼职,多体验不同层次的生活,培养自己的吃苦精神和社会责任感。

  大三:大三是到了快要把自己抛向社会的时候,因而要多向大四的师兄师姐打听求职信息、面试技巧和职场需求情况,请教写求职信、个人简历的经验,并在假期开始为自己心目中的职业进行实践。

  大四:进军招聘活动,多到求职网站和论坛转一转,争取机会去用人单位应聘工作。

  在行动中具体实施目标时会碰到困难。如很难预料的或难以控制的事情发生,像社会经济衰退、生病、环境突然发生变化等,在这种情况下,需要等待,或者寻求其他方法,或改变自己的设想来适应社会需求。希望我的大学能够是我梦想的跳板,助我的梦想奋力起航。

  2.毕业后1-3年

  进入企业工作,及时适应工作,找到最佳工作状态。工作的同时也要通过不断学习来提升自己。

  四、结束语

  现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,我要有清醒的头脑,面对一切。

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