企业员工离职流程
一、辞职：
1、员工自己原因辞职的，需要提前通知各自部门主管（试用期离职需提前7天以上申请；转正后需提前30天申请，否则按急辞工扣除15天工资），经总经理核准，方视为自请辞职。
2、公司每周二、五上午12：00之前办理离职交接手续，其他时间一般不给予办理；员工办理所有交接手续后方可离职；7天以内由人事部通知离职人员至财务部领取工资，特殊情况除外。
3、沟通挽留：主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，回答员工可能有的问题，探讨改善其工作环境、条件和待遇的'可能性，征求其对公司的评价及建议，做好记录。
4、辞职申请：对于态度坚决要辞职的员工，经其主管同意后，需要提前（1个星期）向行政部负责人提出辞职申请。
二、填写辞职申请表
1、行政部检查核实后，把离职申请单一份交给离职员工填写（必须本人认真填写辞职申请表内容，不能代写）；
2、员工填写完辞职申请表后，必须清还物品（勾在离职申请表上，打“√”表示归还）。 行政部负责人向辞职者收回：
a、工作证、饭牌、钥匙、办公用品.等等 b、其他属于公司的财物。
3、其部门主管、行政主管、总经理批准签名（必须按顺序签写），以上都签名后获准辞职。
三、财务结算
员工获准辞职后，人事行政部将工资领取时间通知单（一般为3天）发给离职员工，离职员工按照工资领取时间通知单内容，按时到公司财务部领取工资。
广州市益尔孵化设备有限公司
20xx年6月15日
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