我要投稿 投诉建议

如何处理员工之间关系

时间:2021-02-10 19:33:30 职场资讯 我要投稿

如何处理员工之间关系

  最近听一个朋友说自己不想干原来的工作了,一问之下才知道原来是因为领导不好,说是领导性格比较自私,什么事都想自己脱身,而将责任都摊给手下。下面一起看看如何处理员工之间关系吧~

如何处理员工之间关系

  对员工要赏罚分明:

  作为领导,要有自己的威严,这是必不可少的,对于员工来说,威严并不是一味的严苛,而是赏罚分明,员工做得好,奖励是动力,员工做错事,处罚是警醒,如果领导只赏不罚,那么会让员工觉得领导没有威信,甚至会出现“客大欺主”的现象,但如果只罚不赏,那这样的领导会离心离德,在所有员工心中都是一个刻薄寡恩的形象,不利于员工关系保持平稳。

  对于自己的心腹员工或者优秀员工要赏大于罚:

  心腹员工便是领导管理员工的中坚力量,也就是领导的中级干部,在员工中有一定的声望,一定的管理能力,也是员工中的表率,只有员工看到他们的待遇之后才会更加努力的工作,才会激起员工的动力,这是他们的目标,所以,对于自己的心腹员工或者表现优秀的员工一定要赏大于罚

  不能推卸责任:

  个人觉得这是最重要的一点,员工为领导做事,做好了,最终的奖励是领导的,如果领导没有表示可能最多让员工寒心,没有动力,但如果没做好,领导还推卸责任,那这就不是员工没动力的问题了,而是员工从心底里不愿为领导做事了。身为员工,本就只是尽自己最大努力完成工作,没有那么大能力承担责任,作为领导,你身兼重大能力,完全可以将责任揽下而对自身没有影响或者影响很小,这样的事何乐而不为呢?即赢得了员工的心,又体现了自己的'领导风范。

  顺便再说一个历史吧:崇祯皇帝自古风评都很好,可最终却落得个上吊殉国,尸首都无人收敛,这就是因为他没有处理好自己与官员间的关系,他是一个好皇帝,但却不是一个好领导,手下的人做了事,没有奖励也就算了,一旦做的事最后出了纰漏,自己就两袖一甩,斩杀大臣,敢问这样的皇帝,哪个大臣还愿意,还敢为他做事?

  所以,如今的关系型社会,关系是维持社会生活的主要方式,所有的人无论是否晋升领导,都要引以为戒。

【如何处理员工之间关系】相关文章:

处理员工关系的方法02-21

如何才能轻松处理职场关系?02-19

HR处理员工关系的方法10-04

上司如何处理与下属关系04-10

关于介绍如何与上司处理好关系04-09

如何维护好员工关系06-12

处理与离职员工关系方法参考02-22

离婚如何处理夫妻间债务关系04-12

HR如何沟通改善员工关系?12-02

如何巧妙地处理“员工的抱怨”02-16