职场遭遇领导不如自己怎么办

　　如果一个人能成为领导者，他必须有自己的优势。或许这种优势在很多情况下并不是能力的体现，而极有可能是人脉的优势。小编带来的职场遭遇领导不如自己怎么办。

　　职场是社会的缩影，而且在某些程度上是一个竞争的场所。尤其对于中国的职场，更是人际关系纷繁复杂的场所。当上司比你逊色时你会怎么做?锋芒毕露只会让自己陷入僵局，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局!

　　面对不如自己的上司时，切忌犯职场忌讳——越位。在公众场合喧宾夺主，旁若无人地与上司抢“镜头”，使上司陷入尴尬的处境，上司当然不愿意把这样犯上下属留在手下，势必给她小鞋穿。

　　处方：留一半清醒，留一半醉，用谦虚和谨慎自然会博得上司的信任和赏识，与上司一起走路时，要走在他后面;与客户谈生意时，应在适当的时候为上司“补台”，比如一个关键数字上司忘记了，在上司停顿的瞬间及时地提“台词”。说不准哪一天，他会极力举荐你任另外一个部门的经理哟。

　　虽然能力确实超过上司，但上司毕竟是领导。在领导眼里，下属永远比他差一截，他才会有成就感。你的能力比上司强，他本就坐立不安了，如果明目张胆地与他对着干，哪怕你是无心的，上司也忍不住会对你施加压力。

　　处方：收敛起自己的锋芒，以消除上司的戒心。比如在业务会上，对自己的远见卓识有意打点埋伏，留下空间给上司作总结。当然，在平时要经常向上司请示汇报，不擅自作主，特别是一些决策性的工作，都要等上司表态。

　　在没有全面认识上司的情况下，妄自对上司说三道四，显出不服管教的态度，这让上司的威信受到了牵绊。如果你不重视上司，上司自然也不会重视你。

　　处方：不要老把眼光盯在上司不足的方面，应该去尝试找老板的闪光点，因为职场比拼的是综合素质，而不是专能。俗话说，尺有所短，寸有所长。或许上司在很多方面不如你，但毕竟也只是在某些方面而已。你一技之长胜过他，可他的综合素质也比你强。只要你留心上司的优点，并经常把他对公司的决策思路与你自己的思路相比较，你会从中找出你自己的差距。

　　领导说：年轻人，好好干——暗语：年轻人，安心忍着吧，路还长着呢。

　　领导说：年轻人，单位的待遇不错吧——暗语：待遇不称心，你也不许说。

　　领导说：某某同志工作很好(这个人实际工作平平)——暗语：某某同志快要提拔了。

　　领导说：工作的成绩只是个人水平的一个方面——暗语：你上面没有关系，工作再努力也是白费。

　　领导说：年轻人，某某领导(和他平级的)很有能力，跟他好好干——暗语：你很不幸，站错队伍了，他是我的对头。

　　领导说：年轻人，工作不错，但要把人际关系处理好了——暗语：恭喜你，我认为你有潜力，是不是该考虑送点礼了?

　　领导说：我的生活很俭朴，作风很正派——暗语：你现在不是我圈里人，我吃喝嫖赌不会带上你的。

　　领导说：你的工作能力还有待提高啊——暗语：你对我还不到位。

　　领导说：群众的眼睛是雪亮的(你犯错时)——暗语：我知道有小人进谗言，但我相信他不相信你。

　　领导说：单位的领导班子很团结——暗语：本单位山头林立，你要看好方向。

　　领导说：要处理好和同事们的关系——暗语：不要太清高了，要融入单位的风气。

　　领导说：你们大学生都很有能力啊——暗语：我不是大学毕业，别总在我面前显摆你的学历。

　　领导说：这个同志很直爽(对别人评价你)——暗语：你不会见人来事儿，有时让我尴尬。

　　不过，遇到一个能力不如自己的直属领导到不至于挨刀，但是也是颇多烦恼。今天我们来探讨下这个小问题。

　　首先，领导能力行不行，是他确实不行，还是你觉得他不行。不过，大概率是你觉得他不行。遇到这种情况，我们一定一定不要意气用事，先不要着急去愤怒，而是先分析一下面临的处境，当下的情况和将来的情况，冷静的分析一下自己不同行为可能带来的后果。比如，我们如果和领导硬刚，通过这种直接的'方式达到把这个领导挤走，或者自己调整部门的目的，我们要分析下可能性大不大，如果折腾一通，没有达到最初设定的目的，反而把部门气氛搞得一团糟，老板肯定是不允许的，原本想证明直属领导不行，结果变成了向老板展示了你的各种“混”，不仅影响不了你的直属领导，反而自己成了众矢之的，老板恨不能除之后快，所以，人遇事不能慌，关键时刻需要有脑子。

　　如果我们冷静处置，可能会发现直属领导的过人之处，你觉得他保守，可能正是老板需要的稳重，你觉得过于冒进，可能正是老板喜欢的敢于创新，甚至你觉得人家靠有亲属关系上位，可能正是老板看中他的忠诚。所以，千万不要轻易的自以为是。

　　如果领导确实能力不行，我们更不应该去着急嚷嚷着证明什么，闷头把自己的事做好才是最重要的，领导都不是傻瓜，群众的眼睛是雪亮的。

　　如果我们冷静处置，考虑不同做法的利弊，选择趋利避害的做法，这不是职场厚黑学，而是适者生存。职场是我们生活生存的依赖，我们多数时候是要委身与它，不同处境，也在磨练我们的心性。初入职场，可能到处都是棱角，一年年下来，可能变得越来越圆润了，这就是职场。

　　不论你曾经是谁，你有什么能力，都要经过职场的历练，当你知道隐忍，知道合作，你就愈发成熟了。不要把大量的经历浪费在人际关系的消耗上，简单点，越过各种关系看目标，只要目标正确，即便各种不舒服也尽量想办法去适应。

　　这不是鸡汤，更不是遏制人性，而是人不断成熟的过程。与不同领导的相处，就是与人相处的演练。