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怎样应付职场中的“小人”
有道是，林子大了，什么鸟都有。职场里面也会有各种类型的人，而职场"小人"的出现，则会让人头疼不已。他们就在你的身边，喜欢造谣生事、挑拨离间、唯恐天下不乱，甚至还有为了一己私利而不择手段。面对这样的职场"小人"，直接硬碰硬反而会引火烧身，对付小人，用以柔克刚的方式最佳。
文新刚刚进入一家公司做行政助理，虽然她只有专科的学历，但做事认真，待人接物也很真诚，与公司同事相处的也不错。市场部是一个看中个人能力的部门，因此市场部经理就将她调到了销售部，还让她当上了小领导。由于工作关系，小文与市场部经理接触较多，这时，公司的"小人"捕风捉影，开始散布他们俩暧昧的流言。小文知道后，找到了这个制造谣言的"小人"，警告她不要没有依据就随便乱说，当然，作为资格比小文老的员工，对方也不甘示弱，结果两人不欢而散。之后，小文在工作中也尽量与市场部经理保持距离，但公司"小人"依然散布着谣言，这让小文无法专心工作，总觉得同事在背后指指点点。
像小文这样，受到公司"小人"流言的影响，但又没有运用正确的方法去应对，因此弄得自己身心疲惫，影响工作。其实，刚刚进入公司，只需管好自己的嘴，不要在人前人后多嘴，这样不容易被"小人"抓到把柄。如果遇到"小人"散布流言诽谤，那么只能磨;如果流言是怀疑自己的工作能力的，那么就需要用自己的工作成绩去证明，而不能像小文一样正面交锋，这只会让"小人"更加来劲。
此外，还有一些"小人"喜欢抢夺他人的成绩，想到自己辛苦完成的工作，被他们抢去了功劳，这会让很多职场人士难以忍受。当然，你可以到老板面前拆穿"小人"的谎言，但这样做会让老板觉得你爱搬弄是非，为了小事斤斤计较。往上申诉不行，而公开矛盾，对立而战，只会永无休止，还会影响到自己的工作状态。因此，面对抢走功劳的"小人"，只能先忍耐，等事情过后再进行理论。如果事情只发生了一次，之后你要做到保护好自己的工作成果，不让"小人"得逞，那就忍过去。如果经常发生，则可以联合其他一些被"小人"伤害的同事，获取他们的信任，用大多数人来击败"小人"。
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