中小民企成大学生求职备胎
今年号称是“史上最难就业季”，有数据显示，今年全国毕业学子的数量达到699万人，比去年增加了19万人。但现实情况却是不仅大学生面临就业难，民营企业也面
临招工难。如果能将两者完美对接，其实就能解决各自所需。然而23日上午，在市工商局、市人社局和市个私协会举办的民营企业大学生招聘会上，记者发现“完美对接”是种奢望。
招聘企业：大学生多眼高手低
昨日上午9时，记者来到市人力资源市场二楼招聘现场。“民营企业大学生招聘会”的红色横幅分外引人注目，但记者发现，不少应聘者看上去并不是应届毕业生。
“不可能因为挂着大学生招聘会的横幅，我们就只招大学生。对我们来说，不管你学历多么高，我要的就是人才。”莱山区一家机械制造公司的人力资源经理孙先生正坐着看报纸，面前桌上一份简历也没有。孙先生告诉记者，公司刚成立不久，正是需要用人的时候，所以最近很多招聘会他都参加了，“我们这个行业，基本上是招不到大学生的。很多大学生过来问我办公室一个月挣多少钱、人力资源部待遇怎么样，至于车间里的`各种技工岗位，根本没人过问。”孙先生说，他这次来的目的，其实是想招一些有经验的熟练工，“关键要能吃苦。”
某印刷厂的李经理所面临的情况和孙先生差不多。在他看来，上车间干未必就没有前途。从工人起步，做的好了，可以一步步升职到主管、车间主任甚至副厂长，这样的例子在企业里非常多。“不少大学生一来就想做舒服的工作，还要求待遇高，怎么会有这么好的事呢？”李经理说。
大学生：多把民营企业当“备胎”
企业嫌大学生不肯吃苦、眼高手低，而不少大学生则把招聘的企业视为“备胎”。既然是“备胎”，那就是在万不得已情况下的选择，自然要对岗位、薪资提出一些要求，不然岂不是委屈了自己？
求职者孙晓燕已经毕业一年了。大学时学的是工商管理专业，但想要找个称心的工作却比较难。孙晓燕告诉记者，她来就是随便看看，家里对她的期望首先还是考公务员，其次则是考研。
不过，上述目标没有一个是可以轻松达到的。孙晓燕也做了两手准备，大型招聘会她从不落下，为的就是广泛撒网，说不定就会撞上合适的。
在现场，记者见到一位“陪聘”的家长陈女士。“我是不主张孩子来参加这种招聘会的，你看看，哪有什么好岗位？除了工人就是销售，办公室倒是不累，可是挣得少啊。”陈女士说，其实她最担心的就是民企的生存环境，有很多企业干不了多久就倒闭了，这会耽误孩子的。
应对有招：提高实习岗位薪金揽人才
虽然受到大学生冷遇，但多数参与招聘的民营企业还是在想方设法招揽人才。例如，增设“实习岗位”并且大幅提升岗位薪资。在某装饰公司的招聘展位前，记者看到，该公司此次招聘的岗位有“实习设计师”，且薪金为2000元到4000元。该公司招聘人员告诉记者，与正式的设计师相比，实习设计师的薪金要低一些，但还是要高于其它多数岗位。对于当前民企招聘难的现状，他也感同身受，“所以我们才要设这个实习岗位。他的技术可能还不够好，但是只要有潜质可挖，我们希望来培养他，让他认同企业的文化，最终让应聘来的大学生留在公司里。”
记者在招聘现场看到，提供实习岗位的民企还真不少。对此，多数应聘的大学生表示，普通的实习岗位的薪资多是一千出头，如果能保证薪金待遇，或者是知名的民企愿意接受自己去实习，也不愿错过这个机会。
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