毕业生能否适应风险高薪岗位？
2013年第一季度招聘高峰将至。今年应届大专本科生的就业形势如何？在日前就业招聘网站前程无忧发布的就业报告中，大多数据和信息均指向“飘红”。在针对24254家雇主的调查中，约35%的雇主计划于第一季度增加毕业生的招聘量，而这些雇主，又大多是来自中小企业，而并非那些传统意义上的“名企”。中小企业纷纷亮出诱人的起薪待遇，意在与那些享有平台优势的大企业抢夺优质“生源”。中小企业抛给应届毕业生的“高薪”蛋糕，相较于当年对应届生“好高骛远”的指责简直是大转弯。毕业生在“薪资”上的诉求得到了更大限度的满足，这是否意味着经过漫长的金融风暴后，应届生的就业“春天”已然来临？而大企业与中小企业在招聘数量上的此消彼长，又披露了哪些新的职场格局？01 全国普遍提薪留才，深圳薪酬优势锐减
据前程无忧的`调查结果，校园招聘的职位中销售(业务)类占到四分之一，客户服务类职位21 .6%，业绩的要求和技能的标准超过2012年水平。中小民营企业提供给毕业生的薪酬增长幅度(普遍在10%～15%)已经超过了跨国公司和国营企业。前程无忧人力资源专家冯丽娟告诉南都记者：“由于市场增长放缓，跨国企业和国营企业针对2013年毕业生的招聘量低于2012年，因原薪酬水平较高，大公司的薪酬增长缺乏动力，甚至相当数量的企业无涨薪。小民营企业因为人力资源管理手段单一，又缺乏中长期规划，只能通过薪酬这唯一杠杆吸引毕业生，但很多毕业生宁可去低薪的知名企业，皆因知名企业的光环效应及发展后劲。”
但这种全国范围的中小企业“涨薪”行动，却似乎并未在深圳掀起较大波澜。据深圳罗湖人才大市场项目部总监刘飞透露，自今年2月以来，深圳将最低工资标准调升至1600元这个“全国最高标准”后，大多数企业中各级职位的薪资等级均依次递增，但这种增幅却落后于全国平均水平：“企业内部岗位涨薪了，招聘应届生的岗位也相应提高了起薪门槛，但是，这种增长幅度是十分有限的有些岗位原来2000-3000元/月，现在也只不过涨到了2200-3200元/月而已。而讽刺的是，这些薪水仅仅比内地三线城市同类岗位高出几百块而已，按照物价、房价等综合分析，远不如折返内地性价比更高。因此，深圳吸引优质应届毕业生的"薪酬优势"和"平台粘性"正在被削弱，致使很多应届生回流内地。”
深圳的另一个“人才危机”是应届生的高度流动性和不确定性。中小企业的“高薪养才”究竟是能高效集结优质应届生的功用，抑或是“为他人作嫁衣”？在刘飞看来，深圳的毕业生构成比较复杂，除了传统高校、职校的毕业生之外，还有大量的“海归”或具有相关涉洋背景的新派年轻群体。“这群以"90后"为主力的求职队伍跳槽频率远高于"80后"，迫使一些平台较弱的中小企业不得不打出高薪旗号吸引高材生。但这种暂时性之举是否又能真正抵消大企业的平台优势？这是未知数，于中小企业本身的人才梯队建设而言，也担负了很多风险。”
但中小企业与大型名企之间的“夺才”大战，所折射出的，正是当下就业形势的更新和变迁。“过去的就业市场中，企业是强势方，并可联合起来塑造打压应届生的舆论"毕业生不要好高骛远"、"毕业生怎能半年就跳槽"、"毕业生凭什么刚进来就拿高工资"之类的负面说法在当时极其盛行，如今，企业在物价、当下工资平均指数、"90后"就业心理等各个方面综合考量，终于调整了招人的态度和策略，"9 0后"求职中的一些"不靠谱"、"不负责"心理也得到了较大的包容。这是雇佣双方经过多年磨合，才形成的一种新的博弈状态。”深圳资深人力资源总监陈华武如是说。
02“求稳”心态加深，深圳毕业生未必适应风险高薪岗位
中小企业开出的高薪价码是否对深圳的毕业生们形成了足够的诱惑力？南都记者采访了解到，虽然中小企业开出了动辄6000元以上的高起薪，但这些岗位大多集中在销售、营销、业务等比较“动荡”的位置上，并不是很切中应届生的心意。正如深圳大学新闻学院毕业生何韵红所说：“虽然不少岗位都标价很高，但实际上是风险高薪，一些职位也并不是传统意义上的"好职位"。”
南都记者走访深圳各大人才市场、就业招聘机构看到，不少营销类岗位起薪确实在5000-6000元/月甚至更高，但往往并没有设置学历门槛，而传统意义上的“稳定岗位”(技术类、行政类)则往往是低薪。手持简历在中南人才市场晃荡了很久的深圳大学毕业生刘荷有些心灰：“有些岗位使我觉得自己的学识毫无用武之地，都是"拼体力、拼胆量、拼脸皮厚"，拿到这样的高薪O FFER，我并没有什么成就感可言。”
而据深圳罗湖人才大市场提供的数据，在2013年春季招聘旺季中，每天进驻、设摊的企业多达500-600家，按照每家企业提供15-20个岗位计算，一场招聘会所提供的岗位至少10000以上。但在这10000多个岗位中，约有60%属于“风险高薪”，在刘飞看来，这些风险岗位对刚刚从“读书人”向“职场人”转型的“90后”应届生而言，未必能够胜任。
因此，一些业内人士认为，“高薪”岗位对于应届生而言更像是悬浮于空中的大饼。“企业以"高薪"揽才，未必意味着应届生的求职"春天"，相反，它给应届生带来了新的求职挑战。企业虽然包容了应届生的流动性和高薪诉求，但随之而来的代价，却是缩短了应届生的成长周期，使他们加入到更严苛的"搏杀型"岗位之中。以学识化为经济效益的考验比以往更大。”真爱俱乐部人力资源总监D EM Y如是说。
而刘飞也透露了一个“90后”毕业生的求职心结“求稳”。“现在不少应届生的求职心理有些奇怪，闯劲、冲劲被磨平，他们有时宁可委身于低薪但舒适、无技术含量的稳定岗位，却不愿投身到高薪风险岗位之中，他们"跳槽"并不出于对职业生涯的长远考虑，而是向往"钱多工少"，没有"90"后应有的锐气。这样的心态，即使是真正的"求职春天"来临，也未必能把握住自己的机会。”
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