避免上班迟到的六大技巧
公司一般很不喜欢员工迟到的,因为迟到意味着这个员工的工作太多不是很好,所以我想说如果没有必要的话一定不要迟到。下面是小编收集整理的避免上班迟到的六大技巧，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
没有人喜好迟到。迟到会带来压力，而且也许会粉碎你作为一个认真任的，有手段的率领或雇员的形象。可是对付某些人来说，迟到是很难冲破的风俗。停止上班迟到的六大能力如下：
1、知道为什么时钟是你的仇人
假如你能搞清晰为什么你老是迟到，你可以起劲全力来办理这个题目。"当或人老是迟到刚巧沟通的时刻量，好比五分钟，这现实上是一个迹象表白，这是一种生理障碍。可是假如你迟到差异的时刻，那声名你有技能题目，好比说，你不太会预计做什么工作会耗费几多时刻，"莫根施特恩说。
2、学会拒绝最后一分钟的哀求
你的女儿在你出发去办公室三分钟前，要求你考考她的家庭功课。可能你的老板在你分开去吃晚餐之前，要求你筹备最后一个将必要一个小时完成的文件。"不具备对其他人说不的手艺也许会使你迟到差异的时刻段，"莫根施特恩说。您也可以先发制人得冲击这些打乱你的日程布置的人。"譬喻，假若有人在事变中老是要求你在五点钟资助干工作，那么在三点钟去找到他们说，我五点钟有个预约，有什么你必要的吗?"莫根施特恩提议。
3、带上一本书打发守候的时刻
你落入"老是迟到10分钟的"阵营吗?你也许担忧停机，莫根施特恩说："你并不是想要显得卤莽，可是坐等确实让人着急。"因此，找些你真的想要或必要做的工作来弥补这个时刻段，好比读一本书，给一个伴侣打电话，或回覆电子邮件。假如你并不害怕盯着时钟看，你就很有也许克服它。
4、记下你的一般事变中现实耗费的时刻
假如你老是迟到差异的时刻段，你也许只是不太会估算干工作必要的时刻。老是在早上迟到吗?用三天的时刻，记下来本身走出门现实必要几多时刻。"你会更清晰做某些工作必要耗费多长时刻，然后就可以开始有逻辑地压缩时刻。譬喻，你也许会必要在前一天晚上改变你的发型，或开始筹备第二天的早餐。"莫根施特恩说。
5、遏制"只是再做一件事"
你正筹备要分开，溘然你发明最后一个小使命。莫根施特恩称之为"尚有一件事综合症"，它与担忧早到了无事可做无关(拜见"带一本书打发守候的时刻")。要学会抵抗在你分开之前想法腾出时刻去做呈此刻你面前的工作的激动。"你大概在途中也可以或许做些工作(用你的智妙手机)，然后让本身出了门还继承做你之前在做的工作。"莫根施特恩提议。你要行使判定力，假如你跳入了一辆出租车，那么在途中回覆电子邮件也许是恰当的;但假如你跳进本身的车里，正驶入到交通拥堵的高速公路上，那么规复电子邮件就是一件很不适当的工作了。
6、配置闹钟提醒
这是一个超等简朴，但也许会对你很是有用的要领。"配置闹钟提醒，知道你三个钟后要分开去赴一个预约。它可以间断你的留意力，给你足够的时刻来完成你正在做的工作，"莫根施特恩说。只要你不是被扳连到"只是再做一件事"中，你就可以从容应对。可能是至少不会迟到。
上班迟到的荒唐理由
1、最倒霉的理由：我今天上车后，汽车抛锚了，换了出租车，结果钱包丢了，拿着银行卡去取钱，结果卡被吞了，我是帮出租车师傅擦完车后步行到公司的。
2、最花痴的理由：早上坐地铁，对面一个帅哥老朝我笑，搞得我心猿意马，多坐了两站，结果发现坐在我旁边的就是他女朋友。
3、最不着调的理由：邻居家的狗怀孕了，据说它一直和我家的猫咪打得火热，我在审问我家猫咪是不是它闯的祸。
4、最工作狂的理由：昨天晚上我一直在想今天的计划怎么安排，以及如何对客户做回报。想了一晚上，直到天亮了我才睡觉的。所以没有能来得及上班。
5、最时尚的理由：因为明天是周末，我上“我爱打折”看了看近期的消费动态，哇噻，最近商场都在猛打折，便宜死了，我兴奋了半夜。
职场上最容易犯的小错误
在初进大学的时候很多人都跟我说过，“大学就是一个小型社会”，我也一直深以为然。然而直到现在走出大学了才发现，大学的.确是一个小型社会，它所具有的复杂的人际关系，陌生的环境，远离家庭父母所给的依靠等等，都是社会所具有的特性，但那只是很小很小的一部分，大学，到底还是学校，到底不是真正的社会。
一个读了将近二十年书的大学学生，在大学里安逸了两三年，远离父母家人，以为自己独立了长大了，但初出社会，走入光怪陆离，竞争残酷，与学校生活截然相反的职场，面对这样打的反差，他们会出现什么样的负面心理呢？
1、焦虑心理
焦虑，是在人类在与环境作斗争及生存适应的过程中发展起来的基本人类情绪。初入职场，高度的紧张使人产生焦虑心理，主要体现为精力不能集中，时常失眠、头疼、头晕、口干舌燥等，随着工作时间的延长，工作强度的提升，生活节奏的加快，一些能力还不够强的职场新人更容易出现焦虑，陷入一种无序的繁乱的循环状态中，时时感觉到紧张、焦虑、压力太大。
2、浮躁心理
人都有攀比之心，尤其是初入职场，尚未完全了解社会规则的职场新人。当看到昔日的同学朋友都做着轻松工作，拿着高薪工资，坐着高档小车的时候，便会有些焦躁不安，随之而来的是工作静不下心来，一颗心很是浮躁，总想着一些有的没有，总是跳槽安定不下，但又因为环境和个人能力因素而不得纾解，导致浮躁心理一发不可收拾。
3、骄傲心理或者自卑心理
无论是骄傲还是自卑都不是什么好现象，前者主要体现在学历较高能力也相对出众的新人身上，总觉得自己在学历能力上高人一筹，看不起同时进来的同事，不服上级安排；而后者则是学历较低能力也相对没有优势的新人身上，只看得见自己的短处，看不见自己的优势，极度缺乏自信，做事畏首畏尾怕这怕那，自己施展不开手脚的同时，领导也用得不顺手。长时间的过度骄傲和过度自卑还有可能影响到你的人际关系，使你难受重用。
4、惰性心理
大学是个象牙塔，是满载梦想的地方。它安逸舒适，是一个很好的栖身之所，却也是一个助长惰性的地方。这是朋友的哥哥在几年前上大学时告诉我们的。大学，我进去过，如今出来了，才深刻体会到这句话的意义。在大学里养成惰性习惯延伸到了职场上，晚上睡不着，早上起不来，上班老是迟到，做事感觉没劲，时时游离在外，进不了工作状态。
5、失落心理
未经职场洗礼的大学生总是抱着很完美的心理在憧憬自己日后的生活，却经常看不见别人华丽的背后所付出的努力，太多的个人想象，过于美化现实和未来，导致后来真正接触社会而造成巨大落差，就形成了万事不如人意的失落心理，情绪一落千丈，高涨的热情和膨胀的自信也会在此刻告罄。
总之，对初入职场的新人的心理要求其实并不高，除了摆正心态，脚踏实地以外，只希望你能做到戒骄戒躁，勿太喜勿太悲，心放低一点，态度放好一点。人是往高处走，但没有人能做到一步登天。
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