教师人才走俏,但教师岗位难觅
教师人才走俏,但教师岗位难觅，这是3月24日参加长三角联合师资招聘会的一些求职者发出的感叹。而一些招聘单位表示，教师队伍已从“紧缺型”的数量需求转变为对“优质型”的质量需求，通过大规模招聘填补学校教师“缺口”的时期已经过去，现在最需要的是好教师。3月24日在上海光大会展中心举行的长三角联合师资招聘，吸引了一万余名应聘者。据上海市教育人才交流服务中心主任范文毅介绍，每年两次的招聘，正成为长三角地区师资招聘、交流的重要平台。在求职者中应届毕业生占大多数。就业压力及向往大都市竞争和发展机会，使得许多应聘者首选上海及周边地区。在现场，闸北区教育人才服务中心摊位前排起了长龙，各个摊位也出现人头攒动的情景。
一位来自山东某大学的应届毕业生坐飞机前来应聘，但转了好大一圈，仍然没有被招聘单位相中，他脸露难色地说：“想不到来招聘的学校的要求这么高。”
造成不少应聘者一时遇挫的原因，据现场设摊的一些学校人员分析，主要是招聘学校的`招聘要求“走高”，闵行区莘格中学校长高彩霞说：“我们学校并不缺少教师，但想在招聘市场招一些出色的人才。嘉兴职业技术学院摊位上方，打出的标语开宗明义“诚聘高层次优秀人才”，学历要求在硕士研究生及以上。即使是一些郊区学校，通过几年招聘，也基本上解决了紧缺问题，现在是想提高招聘层次的时候了。当然，户口也是一个现实问题。从整体看，长三角经济、社会的发展和教育水平的提升，对招聘教师提出了更高的标准和要求。不少学校即使对应聘材料较好的求聘者，也采取了“真刀真枪”的试教，注重了多方面的考察。
“现在应聘者对教师这份工作，从职业考虑的比从事业考虑的多，能应付一般教学，但有自己特点甚至特色的还不太多，而教师专业发展的趋势，又给招聘要求增加了砝码，所以招聘学校采取了慎重态度”，一位不愿透露姓名的某校人事干部手拿一叠材料道出了原委。崇明县教师进修学校只招一名音视频技术人员，但要求有相关工作经历，尽管收了一些材料，但真正符合要求的不多。而一位来自某科技大学的应届毕业生，因为在校期间参加过多种科技类比赛并获奖，引起了招聘学校的注意，有一所学校头脑奥林匹克活动开展得不错，需要这方面的指导教师，双方洽谈就很投缘。有特点的毕业生，有特长的教师，应聘的成功率远比一般的来得高。
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