员工和老板之间的相处

时间：2023-02-06 12:49:50 职场资讯我要投稿

员工和老板之间的相处

　　员工和老板本来就是一个尴尬的上下级关系？两者之间的相处更是一个经典的问题，以下是小编整理的员工和老板之间的相处，欢迎参考阅读！

员工和老板之间的相处

　　员工和老板之间的相处篇1

　　1、接受与老板事实上的不平等状态

　　在企业中，老板与员工事实上处于一种不平等的地位。比尔.盖茨曾说：人生是不公平的，习惯去接受它吧。在企业中的不同地位就是这种不公平的重要表现地之一。

　　在企业里，老板对员工，拥有恩威并济的赏罚筹码；员工对老板，除了离开，没有什么借以牵制的筹码，而只能找对方法求生存。公司里的生存法则：只有功劳，没有苦劳。

　　2、把老板当作第一顾客

　　无论我们从事什么职业，都要把它看作是自己的事业，把自己看做是一家公司，而自己就是这家公司的经营者。

　　公司的赢利来源于为顾客创造价值，赢利的大小取决于你为顾客创造价值的大小。作为打工者，老板就是你的顾客，而且是最大的客户，因为他在花钱购买你的服务。从这个角度来说，老板无疑是你的第一大客户，你也应该把老板当作第一顾客。

　　如果你把老板当成第一顾客，那么你就要学会推销自己；同时想办法增加自身的价值。

　　把老板当作第一顾客是以一种积极的态度来看待自己与老板的关系。如果按照“顾客是上帝”的营销理论，你就不会责怪老板的严责和挑剔了。得老板者得舞台。

　　3、把工作当作磨炼意志、召唤成功的场所。

　　明知道人生事实上是不平等的，明知道工作中会遇到各种各样的困难，但唯其如此，才应该去努力奋斗，也才能显示出成功的'意义。

　　员工应该把工作当成磨炼自己意志的场所，培养自己获得成功的力量。工作不是做给老板看的，而是自我实现的需要。

　　4、求人不如求己

　　别人可以替你开车，但不能替你走路；可以替你做事，但不能替你感受。人生的路要靠自己行走，成功要靠自己去争取。天助自助者，成功者自救。天助自助者，成功者自救。这个世界上，惟有你才是你自己的救世主。

　　5、员工要根据能力为自己定位

　　要得到什么样的回报，就需要付出相应的代价。

　　某些员工羡慕老板的位置，他们只看到了老板成功的结果，而没有看到成功的过程。那种经历了无数艰难困苦和在煎熬历练中逐步增长能力的漫长过程，而过程是不能省略的。

　　记住：不是任何事情都可以避繁就简的，尤其是提高能力的过程。要学会在过程中提高能力，并根据能力为自己定位。身处高位，要有相应的资格和能力。

　　员工和老板之间的相处篇2

　　1、常记换位思考

　　遇到事情要多站在对方的角度考虑，任何事情都具有两面性，从不同的角度看待问题，会得出不同的结论，每个人都自己的立场，老板和员工之间不可避免的会有分歧，因此，在意见向左时双方都要换位思考，只有相互理解，求同存异，问题才能得到解决。

　　2、发挥自身优势

　　准确认识自我，清楚地了解自己的优势和劣势，扬长避短，员工要将自身具备的优势发挥出来，运用到工作中，为企业创造效益，同时也在提高自身的能力，一个企业，如同一台机器，企业的每一个人都是机器上的一个零件，只有每一个零件完好无埙，机器才能高速运转，同样地，每一个员工各司其职，做好自己的事，企业才会良好地发展，当然，一个员工要想有更大的发展，绝不能仅仅满足于做好分内的事，而要自己对自己提出更高的要求，这样，你的努力、你为公司的付出自然会得到老板的认可。

　　3、遇事多多沟通

　　老板并不是你想象地那么高高在上、不可一世，可能有些老板平时工作起来比较严肃、一本正经，但是不等于老板不近人情，不好说话，因此，遇到事情要多多和老板沟通，沟通提高效率，促成问题解决，其次，越沟通越熟悉，是良性循环，调查显示，70%的员工都不喜欢和老板沟通，遇到问题要么自己埋头苦干，要么向周围人抱怨，殊不知沟通出效率，交流出效果。

　　4、保持乐观幽默

　　有的人形容上班的心情就跟上坟一样，我想这样的生活一定很痛苦吧，如何让上班变得轻松快乐，首先要保持一个好的`心态，其实，很多事情取决于你的心情，比如有的人喜欢晴天，那么阴天来了，心情就会很糟糕，但是回过头想一想，改变不了天气，但是可以改变自己的心情啊，工作也是这样，对待工作、对待老板有一个积极的心态，闲暇时和老板开开玩笑，在快乐中完成工作，何乐而不为呢？

　　5、不要寄予太多期望

　　很多事情，期望越高，失望也就越大，对待工作，除了要有期望，更多的还是要脚踏实地，而不是整天沉浸在幻想中，对老板和上司也是这样，默默努力，静静沉淀，不要将太多的事情寄予到他人身上。

　　6、互相体谅互敬互爱

　　作为一个老板，要关心爱护自己的员工，视他们为兄弟姐妹，记住每个员工的名字和其特点，定期找他们谈心，关心他们的生活和家庭。这样的老板才能被自己的员工所爱戴。作为员工，要主动向老板汇报自己的工作，遇到困难，主动去寻找老板给予适当的帮助。这样的员工，也会得到老板的重视与喜爱。

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