员工在职证明【热】
无论是在学校还是在社会中，大家都经常接触到证明吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明资格或权力的文件。一起来参考证明是怎么写的吧，下面是小编收集整理的员工在职证明，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工在职证明1
兹有先生/女士，出生于年月日（身份证号：），于20xx年3月初至今在我公司工作，担任人力资源部主管。现居于xxx市xxxxx区xxxxx社区x栋x单元xxxx号，其在职期间，工作努力、业绩优秀。依据合同法相关规定，正常情况下，其将在我公司工作至20xx年2月。
特此证明！
总经理：xx
xxxxxx有限公司
员工在职证明2
兹证明我公司XX先生，出生日期：20xx年X月X日，自20xx年X月X日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司XX职务。
特此证明！
领导签名：
单位名称(并盖公章)：
20xx年X月X日
员工在职证明3
一、单位员工在职工作证明范本
兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________部门任________职务，已有_______年。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
单位名称（盖章）：_________________________________________
日期：______年___月___日
二、单位虚开工作收入证明的法律风险
1、违背民法诚信原则，涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度出发，为员工虚开收入证明，作为个人购房贷款所用。单位提供虚假证明的行为本身违反诚信原则，同时，因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的，侵害了银行的利益，有可能构成侵权，而需要承担相应的法律责任；
2、有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明，除了提高员工实际收入所得外，还有一种就是因为人情关系和上级领导要求，为本身并不是自己单位的员工，开出收入证明。在劳动关系的认定标准上，用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证，如果公司没有有力证据加以驳斥，如果遇到心怀不轨的人员，可能会引发一系列后续问题，面临败诉的风险。
3、有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件中，有些单位出于同情和好意为员工开具虚高收入证明，最后被品行不端的.员工，作为证据，反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿，引发劳动争议，像这样的案例，不在少数。
三、开具工作证明的注意事项
1、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
2、开工作证明要注意必须的格式。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
员工在职证明4
兹证明身份证号码为我司员工，现任职__________ 部门____________ 职务
(本证明仅用于证明我司员工的工作情况，不作为我司对该员工任何形式的担保文件)。
特此证明。
人力资源部
______年______月_______日
员工在职证明5
总领事馆：
兹有我单位xxx(姓名)xxx(护照号码)申请前往贵国旅行。xxx为我单位xxx(职务)，xxx(年/月)进入我单位，为单位服务xxx年，年收入xxx元。我单位同意xxx(申请人)于xxx(月/日)至xxx(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。xxx(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。
领导签名：xxx
单位名称(并盖公章)：xxx
单位电话：xxx
员工在职证明6
兹证明 高山 （身份证号： ）系本公司（单位） 部门 （用工形式)员工，自 20 年 月 日 起至今（ 年 月 日）已经在本公司（单位）连续工作 个月 ，现担任 职务。
此收入证明仅作为该员工办理信用卡用。
单位盖章：（公司/单位公章）
日期： 年 月 日
员工在职证明7
兹证明为我司员工XXX，性别X，身份证号XXX，现任我司X部门职务。
特此证明！
本证明仅用于证明我司员工的工作，不作为我司对该员工任何形式的担保文件！
公司全称、盖章：XXXX
XXXX年X月X日
员工在职证明8
兹证明______，出生日期_____年____月____日，性别____，于_______年_____月__日起在_________________部门任_____________职务。
（任职证明日期须至少6个月以上）
单位主管：___________________
月薪：____________________元
单位地址：____________________________________
员工在职证明9
XXXXXXXX:
兹证明XXXX是我公司员工，在XXXX部门任XXXX职务。至今为止，一年以来总收入约为XXXX__元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的.担保文件。
盖 章：
日 期：XX年XX月XX日
员工在职证明10
银行：
兹证明xx先生（女士）是我单位职工，工作年限x年，在我单位工作x年，职务为，岗位为xx，工作性质为xx（正式制；合同制；临时制；其他），职称为xx，该员工是否有违规违纪行为（有；无）。
其身份证号码为：xx
其平均月收入为人民币（大写）x元
xxx
20xx年xx月xx日
员工在职证明11
兹证明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，现任____________________有限公司__________职务。
特此证明
（公司章）
证明人：________
日期：________
员工在职证明12
兹证明_______,男性,现在我单位工作，任________一职，年收入_______元人民币。我们同意其于20xx年xx月xx月赴_____旅行。并保证其遵守当地法律，按时返回中国，继续任职，如有任何问题，请打电话：_____________与我们联系。
__________有限公司
开具日期：
员工在职证明13
兹有姓名XXX，性别XX，护照号码：XX出生日期：XX现为公司职务。现已在本公司工作XX年，月薪XX人民币元，本单位同意其赴xx旅游，其回国后继续在本公司工作并保留其职务。
特此证明！
公司：
20xx年xx月xx日
员工在职证明14
兹证明XXX女士，出生日期XXXX年X月X日，性别，身份证号码，于XXXX职务。
XXXX年X月起在公司部门任职特此证明。
公司名称（公章）：XXX
XXX法定代表人签字：XXX
XXXX年X月X日
员工在职证明15
兹证明我公司xxxx先生/女士(出生日期：xxx年xxx月xxx日)，自xxx年xxx月xxx日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司xxxx职务。
特此证明!
(公司章)e
xx年xx月xx日
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