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蓝凌软件2015校园招聘信息
一、公司简介
中国知识管理与协同领导品牌，国内第一家研究与推动知识管理的专业服务商;
提供OA与门户、知识管理、移动社交等一体化应用;
助力企业拥抱移动互联网，打造“微信办公”新时代;
深圳市蓝凌软件股份有限公司，是国内第一家研究知识管理和推动知识化平台建设的企业，为客户提供专业、完整的知识化整体解决方案。公司秉承“让工作更智慧”的核心理念，在国内率先提出完整的知识化解决方案，内容包括知识管理教育培训、管理咨询(知本经营咨询服务体系KCS)、软件产品(包括了专业知识管理平台KMS、知识化工作平台EKP、智慧协同平台EIS、企业移动社交平台KK)、应用实施服务。
经过十余年持之以恒的耕耘，蓝凌已形成业界最领先的知识管理咨询方法论、软件产品及系统实施方法论;汇集国内知识管理领域的众多专业人才，为一千多家客户成功推进知识化应用;参与并实施了6项《中国知识管理标准》的制定和国际MAKE对标活动;从2004年以来连续数年获得国内知识管理市场占有率第一。蓝凌，已成为中国知识管理与协同的领导品牌。
借助于过去十余年来企业管理的实践经验，迎合移动互联网的发展趋势，蓝凌推出以“企业微信、移动OA、移动CRM ”为核心的企业移动互联解决方案，企业微信提供基于组织架构的多样化实时沟通、类微信式的信息与知识推送、企业统一的移动工作门户、类微博式的企业社区等移动应用功能;移动OA和移动CRM 两大系统都可整合布署到KK的统一工作门户上，实现统一入口访问;新产品具备较强的整合和开发能力，能支撑实现与企业移动业务管理、移动财务、移动人事管理、移动商城等系统的完美接入。
二、招聘岗位
(一)咨询顾问
招聘人数：硕士10名 博士2名
工作地点：深圳、上海、成都
这是干啥的?
——开展创新研究，提炼编写解决方案，并负责解决方案的包装与推广;
——在项目实施中，提供咨询及专家支持，推动项目实施工作;
——在定位的行业里开展售前支持、市场拓展工作，辅助进行产品化;
——主导开展创新型项目，进行技术孵化、咨询理念方法孵化，进一步促成持续化的项目运作、方法论沉淀;
如果，你是这样的学生，朝我们猛砸简历吧：
——硕士及以上学历，计算机专业、情报学专业、管理信息系统或相关专业毕业
——了解信息化规划、OA、门户、KM软件等信息化知识及企业管理、知识管理、流程管理或HR等专业领域知识;
——具有咨询导向、综合型IT项目实施的实习经验，并且励志于当某个行业的专家;
(二)产品研发工程师
招聘人数：15名
工作地点：深圳
这是干啥的?
——攻城狮，传说中盛产宅男的岗位，在蓝凌你也有机会宅;
——敏捷研发，和技术大牛同台PK技术，产品预研、设计是你的常规工作;
——让几百家客户几千用户使用你开发的功能。
如果，你是这样的学生，朝我们猛砸简历吧：
——理工科硕士， 研发工作偏执狂，喜欢钻石，励志做个技术大咖，对潮流技术有着深深的热爱，对新技术有敏锐的嗅觉及接收能力;
——JAVA、web开发，Javascript这些东西你不陌生， Oracle,SqlServer等数据库跟你像是老朋友，如果PowerDesiger，在学校再做过些实际项目，有SSH框架的使用经验，那就是你了。
(三)JAVA项目开发工程师
招聘人数： 20名
工作地点：北上广深、杭州、南京、郑州、厦门、长沙、武汉、成都、重庆、西安、青岛
这是干啥的?
——又是攻城狮，不过这是只不想闷头敲代码的狮子。
——技术与客户攻关能力并重的地方，与大牛企业客户CIO们对话，共同梳理需求，并用你的技术实力将它实现;
如果，你是这样的学生，朝我们猛砸简历吧：
——本科学历，计算机相关专业;励志当个征服大牛客户的交际与技术能力全面发展的攻城狮;
——略懂 JAVA、web开发，Javascript等， 略懂Oracle,SqlServer，这会有助于让客户的CIO们对你臣服;如果在学校你也做过些实际项目，有SSH框架的使用经验，基本上你就可以信心满满的扔简历了;
(四)销售
招聘人数： 20名
工作地点：北上广深、杭州、南京、郑州、厦门、长沙、武汉、成都、重庆、西安、青岛
这是干啥的?
——把公司的软件产品及解决方案买给诸如恒大地产、招商银行、美的之类的各行业内知名企业，然后坐等拿奖金。
如果，你是这样的学生，朝我们猛砸简历吧：
——本科学历，专业我们不关心，但你要疯狂热爱销售工作，足够渴望成功，足够主动，希望通过努力获得丰厚的回报;
——希望与500强企业的高管过招，希望与牛人同行;
——如果你是理工科背景，或者有销售实践经验，那就非你莫属啦!
(五)总裁秘书
招聘人数： 1名
工作地点：深圳
这是干啥的?
——顾名思义就是协助老总处理各种事务：老总的工作安排，公司内部事务，政府关系等方方面面老总需要处理的事宜。
如果，你是这样的学生，朝我们猛砸简历吧：
——本科或者以上学历，有计算机相关背景专业知识，文理双学位更好;
——能当老总秘书，你得有半个老总的潜质才行，活动能力、组织能力、演讲能力这些很必要，最好你是学生会的;
——如果个人形象好、文笔好、主动性、学习能力、沟通表达及合作能力都很棒,能承受工作压力，那就果断扔简历过来吧!
三、宣讲行程
| 线路 | 站点 | 学校 | 宣讲及笔试时间 | 宣讲地点 |
| 中部线 | 长沙 | 长沙理工大学 | 10月12日14:00-16:00 | 金盆岭校区四教报告厅 |
| 中南大学 | 10月13日19:00-21:00 | 中南大学校本部立德大厅（报告厅） | ||
| 武汉 | 中南财经政法大学 | 10月18日09:30-11:30 | 文潭楼308招聘厅 | |
| 中国地质大学 | 10月21日15:00-17:00 | 西区大学生活动中心学术报告厅（一楼） | ||
| 华中科技大学 | 10月25日09:30-11:30 | 大学生活动中心A座603 | ||
| 西部线 | 西安 | 西安电子科技大学 | 10月28日09:00-13:00 | 就业指导中心213室 |
| 成都 | 四川大学 | 10月30日09:00-13:00 | 西区学生活动中心三楼大厅(望江校区) | |
| 华南线 | 深圳 | 深圳大学 | 10月16日（双选会） | 南区体育馆，现场初试 |
| 广州 | 中山大学 | 11月中旬 | 具体请关注外网/微信公众号时实更新 | |
| 广东工业大学 | 11月中旬 | |||
| 南昌线 | 南昌 | 南航、交大、师大、财大 | 11月1-15日 |
四、薪酬福利
五、人才发展
职业发展通道：
配合任职资格体系，蓝凌建立起了“管理”、“专业”双通道的员工职业发展模型，拓宽员工职业发展通道，尊重并充分发掘每个人的特长与优势。
学习成长体系：
蓝凌有着完善的培训体系，设有丰富的培训课程，为员工的职业发展和技能提升提供有力的支撑。
“雏鹰计划”：
应届毕业生是蓝凌未来发展的主力军，为保证每年的应届生能够快速转变角色、实现自我成长与突破，蓝凌经过几年的努力与实践沉淀，已成功打造出一套针对应届生培养的规范化、体系化的“雏鹰计划”，并设置了高额奖学金，对培训表现优秀的学生给予奖励。
六、FAQ
1. 蓝凌校园招聘宣读会流程是怎么样的?
2015校园招聘将由2015年10月中旬开始在长沙、武汉、西安、成都、南昌、广州等地召开校园招聘会，宣讲会日程安排请关注本专题“宣讲会行程”表。
2. 怎样投递简历?
A、参加宣讲会的同学，请携带好个人简历，宣讲会结束后现场接收简历。
B、无法参加宣讲会或现场招聘会的同学，即日起也可以直接投递简历至campus@landray.com.cn,简历上请注明应聘职位、意向工作地，我们将时时查收并挑选合适的同学，通知参加笔试，简历接收截止2014.12.31日。
3. 怎样知道我的简历是否通过筛选?
公司的招聘人员对于通过我们简历筛选、需要笔试或者面试的同学，会给与短信通知，请保持您简历上所留的手机号码真实有效、随身携带并保持畅通。
4. 请问公司在面试过程中的考察重点是什么?
公司面试是综合考察：表达能力/逻辑思维能力/专业知识/学习能力/沟通能力/团队协作能力等。
在面试中，我们希望每一位面试者都能够轻松自如的发挥，向面试官呈现出最真实的自我。刻意的发挥或许会将您更优秀的一面掩饰过去，过度的紧张也不利于个性的展露，最重要的是，要对自己充满信心。
让蓝凌通过面对面的沟通尽可能多地获取您的个人信息，了解到一个完整的你。如此，你我都能充分利用这次面试作一回坦诚的交流，希望彼此都能达成心愿。
5. 请问面试对应聘者的着装要求以及需要携带哪些材料?
公司对于应聘者没有严格的着装要求，只要整洁、干净、得体即可。
请同学事前准备一份书面简历(简单朴实就好)、附成绩单复印件。宣讲会接收后即接收简历投递。
前来面试的时候带上成绩单原件、就业推荐表原件、四六级证书原件;也可以把相关的证书一并带来，便于我们更多的了解您。
6. 与公司签约后，考上研究生怎么办?
首先在签约时不能隐瞒正在准备考研的事宜。在到公司上班前，如果毕业生得到研究生的录取通知书，凭录取通知书，经公司与学校联系取消分配资格，三方协议自行解除，毕业生不承担任何经济责任。
7. 请问公司对于应聘者身体状况有什么要求?
公司对体检的要求是：无传染性疾病及影响工作的疾病。
8. 如果被公司录用，会签订多长期限的合同?
三年。
9. 请问公司提供吃住吗?
应届毕业生到公司实习期间，公司提供免费住宿。正式入职后公司不提供食宿。公司配有冰箱和微波炉，也可自带午餐。
10. 与公司签约后，什么时候报到?
公司每年3月中旬安排应届生实习，同学们可与学校协商选择到公司实习，实习期限可并入试用期限计算。不能安排实习的同学，公司安排7.1日统一报到入职。
11. 公司对应届大学毕业生是怎样的态度，能使毕业生适应吗?
公司从2001年招收第一批应届大学毕业生以来，每年在高校招聘人才的比例越来越高，“雏鹰计划”等对毕业生的培养体系也越来越完善，公司视优秀的应届毕业生为企业人才库中的珍宝，不但珍惜，并且力求善用。简单平和、自由沟通的工作氛围使每个刚步入公司的毕业生都能尽快融入企业和集体。
在目前公司招聘的各岗位上，许多挑起重任的骨干员工都是从应届生成长起来的，他们更容易向新来的毕业生分享成功的经验，提供兄长般的支持。我们相信您一定能很快适应公司的人文环境。
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