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2023安徽乡村医生最新政策
乡村医生是中国医疗卫生服务队伍的重要组成部分，是最贴近亿万农村居民的健康“守护人”。以下是小编精心整理的2023安徽乡村医生最新政策，仅供参考，大家一起来看看吧。
安徽实施大学生村医提升计划
近日，安徽省卫健委等多部门联合印发《安徽省“一村一名大学生村医提升计划”实施方案》（以下简称《方案》），明确到2026年，完成村医高职（专科）学历提升不少于5968人，中医师承定向培养不少于1000人，乡村医生定向委托培养不少于4500人，农村订单定向培养本科生不少于900人。
《方案》明确，2023年，安徽省启动实施“一村一名大学生村医提升计划”，重点突出村医学历提升、全科（助理全科）医生和中医药人才培养，培养一批源于本乡本土的乡村医生。培养类型包括村医高职（专科）学历提升、中医师承定向培养、扩大乡村医生定向委托培养规模、扩大农村订单定向培养规模、成人本科教育学历提升五类。
《安徽省加强村医队伍建设三年行动方案（2021-2023年）》解读
近日，安徽省深化医药卫生体制改革领导小组下发《安徽省加强村医队伍建设三年行动方案（2021-2023年》（皖医改〔2021〕5号，以下简称《行动方案》），现解读如下：
一、政策背景
截至2020年底，全省共有14427个行政村，15710个村卫生室。村卫生室工作人员45245人，其中执业（助理）医师12454人，注册护士2015人，乡村医生及卫生员30776人，村医数量呈现逐年减少趋势。为稳定发展村医队伍，保障农村居民基本医疗卫生服务需求，在深入摸底、广泛调研、征求意见的基础上，研究制定《行动方案》。
二、制定意义
一是稳定发展村医队伍的需要。村医“招不进、留不住、数量逐年减少”问题突出，主要原因是村医收入待遇较低、村医养老保险等保障措施未完全落实，村卫生室运行经费与基层卫生健康工作信息化发展不适应、村医长期培养机制及村医补充渠道尚未形成、村医职业发展缺乏上升通道等。《行动方案》聚焦我省村医发展中的突出问题，提出了贴合实际的解决措施。
二是保障农村居民卫生健康服务的需要。村卫生室是基层卫生服务的网底，是为农村群众服务的最后一公里，村医是最贴近亿万农村群众的“健康守门人”。村医队伍逐年减少，影响农村居民就近就便享有卫生健康服务。《行动方案》提出加强村医队伍建设的7项措施，能够促进基本医疗卫生服务公平可及，让农村居民获得便捷、价廉、安全的基本医疗和基本公共卫生服务。
三、起草过程
（一）形成征求意见稿。根据省政府工作部署，省卫生健康委聚焦制约村医队伍建设发展的编制保障、薪酬待遇、养老保险、职业空间、人才培养等问题深入研究论证，形成《行动方案》征求意见稿。
（二）征求意见。2020年11月3日，召开《安徽省加强村医队伍建设三年行动方案》研讨会，根据研讨会的意见，再次修改完善《行动方案》；2020年11月25日，书面印发省有关部门、各市和直管县卫生健康委征求意见，根据反馈意见，形成《行动方案》送审稿。
（三）合法性审查和风险评估。此件经合法性审查和合规性审查，相关意见已吸收采纳。同时，委托第三方机构对此件进行社会稳定风险评估，并将风险评估报告报省委政法委备案。
（四）省政府常务会议审定。此件经省政府第146次常务会议审议通过，于2021年8月5日印发。
四、工作目标
完善村医保障政策，稳定和优化村医队伍，全面提升村级医疗卫生服务水平，更好保障农村群众卫生健康服务。多措并举，综合施策，2021年建立健全消除村医“空白村”长效机制；2022年村医数量和质量稳步提高；2023年建立村医队伍稳定发展机制。
五、主要内容
《行动方案》包括指导思想、基本原则、工作目标、主要措施、实施步骤和工作要求等六个部分，其主要措施：
一是合理配置村医。原则上，每个村设置1所村卫生室，按照每千名服务人口1名的比例配备村卫生室人员，每个行政村至少有1名村医提供服务；
二是规范村医管理。乡镇卫生院对村卫生室实行设置、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”管理，“县招乡聘村用”村医作为乡镇卫生院编外聘用职工管理。
三是扩大村医来源。实施村医免费定向委托培养计划，吸引医学毕业生到村卫生室工作，鼓励到龄村医和退休执业（助理）医师继续服务等。
四是保障村医收入。新增基本公共卫生服务补助资金继续重点向村医倾斜，“县招乡聘村用”村医作为乡镇卫生院编外聘用职工管理，按规定享受相关政策待遇；
五是落实保障措施。在岗村医养老保险比照村干部政策，支持和引导符合条件的村医按规定参加企业职工基本养老保险，村卫生室运行经费由3600元/年提高至6000元/年；
六是提升服务能力。实施“徽乡名医”培养工程，开展村医“万医轮训”，推广“智医助理”规范应用，实施中医药服务能力提升工程。
七是加强绩效管理。实施以服务数量、服务质量和群众满意度为核心的绩效考核，考核结果与报酬挂钩，并作为村医执业注册、事业单位招聘的重要参考。
六、创新举措
一是坚持分类管理。提出“老人老办法、新人新政策”，现在岗村医通过政府购买服务方式进行管理，“县招乡聘村用”村医作为乡镇卫生院编外聘用职工管理。随着现有在岗村医到龄退出以及“县招乡聘村用”村医的推进，逐步转变村医身份，建立与乡村振兴战略相衔接的村医队伍。
二是坚持因人因地施策。村医收入充分考虑其服务区域、服务人口、执业资格等因素，对大别山革命老区、偏远山区或服务地区常住人口不足1000人的村医适当增加补助；对在村卫生室工作并已取得执业助理医师、执业医师资格的村医，鼓励有条件的地区给予适当补助。
七、保障措施及下一步工作
各地、各有关部门要认真抓好贯彻落实。一是各地各有关部门要统筹协调，认真研究，积极部署，明确责任分工，按时间节点稳妥推进各项重点措施落实。二是落实保障措施，盘活用足乡镇卫生院存量编制，用好编制周转池制度，将村医队伍建设相关经费纳入财政预算，及时足额下拨。三是强化宣传引导，广泛宣传村医坚守岗位、默默奉献的精神，在全社会营造关心支持村医的浓厚氛围。
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