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达到法定退休年龄 应该签订劳务合同
在人民愈发重视法律的社会中，很多场合都离不了合同，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编精心整理的达到法定退休年龄 应该签订劳务合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
达到法定退休年龄 应该签订劳务合同
问： 我是一个农民工，今年50岁。虽然到了法定退休年龄，可我跟现单位的劳动合同签了两年，还有一年才到期。最近单位突然通知我提前解除合同，理由是我已到了国家规定的退休年龄，所以原合同不能继续履行了。单位还想留用我，只不过不再签合同了。我想问，那以后法定节假日加班，我还有加班费吗?
答：根据相关法律规定，超过法定退休年龄，单位仍然留用劳动者的，双方不属于劳动关系，应属劳务关系。单位应与劳动者明确劳务关系，签订劳务合同。劳务合同不受《劳动合同法》调整，属于《合同法》调整范畴，关于法定假日加班费的问题，具体要看合同是如何约定的。
在签订劳动合同时，一定要注意劳动者的法定退休年龄，避免签订超过劳动者法定退休年龄的劳动合同，以免引起不必要的纠纷。
当劳动者达到法定退休年龄时，是否需要签订劳务合同
主要取决于他们是否已经开始享受退休养老待遇。如果他们已经享受退休养老待遇，那么他们和公司之间的应该是劳务关系。在这种情况下，如果用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
然而，如果劳动者达到法定退休年龄但没有享受养老保险待遇，那么他们和公司之间的可能是劳动关系。但是，我国的劳动法并未将已达法定退休年龄人员务工纳入劳动法律关系的保障范围，同时法律对构成劳动关系也并没有把没享受养老保险待遇的情形包括在内。
在司法实践中，如果劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，用人单位终止劳动合同符合法律规定，不应支付经济补偿金。
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