提前辞职，当心违约纠纷
签订合同时要特别留意违约条款
眼下，正是毕业生就业签约的高峰期，很多毕业生在与用人单位签订劳动合同时没有留意违约条款，以为提前30天通知用人单位自己要辞职就可以“万事大吉”，没想到要支付高额的违约金。
案例
小杨从一所理科大学毕业后到厦门的'一家电子企业工作，几个月后小杨又找到了一家更中意的单位。小杨忐忑不安地向人事经理提交了辞职报告，没想到人事经理很爽快就同意了。当小杨兴高采烈地收拾行囊，还有些恋恋不舍地与同事们道别时，却收到了这家电子企业发来的违约通知。根据合同，小杨要向这家企业支付三万元违约金。
本想抽身而去，可是小杨的社保手册却仍在这家公司，不交违约金就拿不到社保手册。“我每个月的工资只有1200元，这么多违约金去哪里找啊!”昨日，小杨愤愤不平地向记者抱怨。
对于上述的案例，有关负责人提醒大学毕业生，在签订劳动合同要按照平等自愿、协商一致的原则，工作地点、岗位、服务期限、违约金，养老金、公积金等国家规定的正常福利待遇等问题与用人单位商定后，最好都要在劳动合同中标明。今后一旦发生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。
这位负责人说，毕业生要特别注意违约条款，毕业生和用人单位签订劳动合同后，任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故解约，毕业生有权要求对方履行合同协议，否则用人单位应承担违约责任。同样，如果毕业生服务期限未满而提前辞职，即使企业同意，但仍然不等于可以免除违约金责任。
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