劳动合同中必须约定劳动报酬
案例：去年10月，我被公司招聘为修理工。入职时老板说每月工资2000元，并且包吃包住，根据流水线缝纫工的提成给我平均奖。但近日发奖金时才发现，吃住都要扣一部分钱，奖金也比平均奖低很多，我想找老板理论，但翻看签订的劳动合同时才发现，里面并没有约定劳动报酬的条款，请问单位这么做对吗?
解析：《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。由此可见，劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时必须包含这一内容，所以您单位的做法有悖法律规定。
针对您的具体情况，因劳动合同中没有涉及劳动报酬的约定，依据《劳动合同法》，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的`，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
问题：公司与我签订的是一年期劳动合同，却让我试用两个月，这合法吗?
解析：劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。因公司与您签订的是一年期劳动合同，所以您的试用期不应超过两个月。
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