- 相关推荐
张瑞敏的语录35条
执行是先把小事做好，管理是先把自己管好，做领导先把员工服务好。下面是小编给各位读者分享的张瑞敏的语录35条,感兴趣的一起来看看吧。
1、"老板是天上越飞越高的鸟，员工是地上越跑越累的驴"，这句话用来形容一些企业在转型过程中出现的高层战略与员工执行脱节的现象最贴切不过。这样肯定会出现问题。
2、事业成败关键在于人，关键在于干部。一切工作、一切事业的发展，还是要靠队伍素质的提高，队伍素质的核心是班子素质，班子素质的关键又在一把手。
3、观念不变原地转，观忿一变天地宽。
4、观念决定心态，心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定未来。思想上的停滞，必然带来行动上的迟缓；观念上的束缚，必然造成工作上的犹豫。
5、有需求才能造势成功，需求是前提；用户对产品满意，造势才会有持续的影响力。
6、人人都是创新的点，以点才能促面；就像根据地或者说是示范点一样；一个个根据地连接起来，一个个示范点推广起来，才会有革命的胜利，才会有产业规模的膨胀；革命胜利了，产业做作业者得到实惠了，人民才会拥护你，群众才会说你好。
7、人，最大的敌人其实就是自己。只有挑战自我，战胜自我，才能走出自我，发现世界，融人世界，改造世界。
8、"想干与不想干"是有没有责任感问题，是"德"的问题；"会干与不会十"是"才"的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；"能干与不能干"是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。
9、我们需要想干事的人，需要会干事的人，需要能干事的人，也就是德才兼备而且具有创新精神的人。
10、我们应该先找出自身的问题，而不是找借口来掩饰自己的问题！如果你有太多借口，一定是自己的问题。把借口消灭在过程里，才会有效果。
11、内抓素质，外树形象；内部不肃反，就会腐败滋生，就会被胜利冲昏头脑，就会迷失方向，就会变成一盘散沙；内部乱了，战斗的堡垒也就没有了。
12、平淡是真，平静是真，激动总是伴随着意外的、想不到的、没想到的发生而发生的现象。一个管理好的企业内部，应该是真实的，真实才是最宝贵的：犹如河流，激流处总是从高向低、有石阻拦方显；而激流，总是很浅很浅，你看不到激流的地方、平坦的地方，一般才是最深的地方。
13、本土化设计、本土化制造、本土化营销。
14、《孙子兵法》上有这样一句话："激水之疾，至于漂石者，势也"。速度能使沉甸甸的石头在水上漂起来。
15、你要有眼光，要看得更远一些，眼光是用来看未来的。
16、现在一个人要成功20%靠的是智商，80%靠的是情商。
17、"想干与不想干"是有没有责任感问题，是"德"问题。
18、海尔售后服务——用户永远是对的。
19、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练坚持重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇。
20、如果你种植的是一个失败的种子，你得到的一定是失败，如果你种植的是一个成功的种子，那么你就一定会成功。
21、如果你想让你的伙伴更加的优秀，很简单，永远的激励和赞美他们。
22、我们说相信是起点，坚持是终点。很多人做事不靠信念，喜欢听别人怎么说。对自己所做的事业，没有100%的信心，相信和信念是两个不同的概念，相信是看得见的，信念是看不见的。
23、没有思路，就没有出路。
24、只有淡季的思想没有淡季的的市场。——张瑞敏
25、过去员工听领导的，以后员工听用户的，领导听员工的，这就叫管理无领导。
26、用户的难题就是我们的课题。
27、企业外部办理反动是为了发明企业内部的市场。
28、管理者如果坐下，手下便躺下了。
29、干部怕的就是没有晓得本人怕甚么。
30、干部如何看待办理？悟性战韧性。
31、海尔人只要创业不创业。
32、企业一旦站立到立异的浪尖上，保持的方法只要一个，就是要继续立异。
33、客户的请求没有即是客户的需要。
34、品质没有打折、效劳没有打折、诺言没有打折。
35、反复呈现的成绩是风格上的成绩。
【张瑞敏的语录35条】相关文章：
张瑞敏的语录摘录55句10-10
2023年张瑞敏的语录46句09-11
张瑞敏的语录锦集55句09-18
2023年张瑞敏的语录59句08-31
2023年张瑞敏的语录集锦57条09-03
2023年张瑞敏的语录集锦56条09-03
2023年张瑞敏的语录汇总65句10-23
2023年张瑞敏的语录汇总55句10-06
2023年张瑞敏的语录合集40句08-24