领导的邀请函

时间:2021-10-16 18:55:21 邀请函

领导的邀请函模板汇总五篇

  邀请函书写应该简要精练,大方得体,首尾呼应。在充满活力,日益开放的今天,邀请函与我们的关系越来越密切,大家知道邀请函的格式吗?下面是小编帮大家整理的领导的邀请函5篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

领导的邀请函模板汇总五篇

领导的邀请函 篇1

  一年一度的“中山大学管理学院mba职业规划大赛”将在五月隆重举行。中山大学管理学院连续多年在全国学科综合排名中位居前五,是华南地区管理学科的佼佼者;曾经担任企业精英、拥有一定决策能力和影响力的mba学生又是管理学院的佼佼者,这样两个优秀群体的融合,必能上演一场精彩绝伦的好戏。

  本次大赛意在提高mba学生自我职业生涯规划的意识以及提高社会大众对职业生涯规划的了解和重视,活动期间将相继职业规划工作坊、行业讲座、hr座谈会和职业技能讲座等培训或讲座,务求能把职业生涯规划的理念和技巧传递给关注本次大赛的同学,大赛内容丰富实用,各比赛环节精彩纷呈。此外,此次大赛还邀请了mba专业传媒全程跟踪报道和大众传媒的关注,想必此次活动定能成为今年管理学院的一次盛会。

  谨此,诚挚邀请您出席我们的开幕仪式,具体情况介绍如下:

  一、大赛活动介绍

  大赛时间: 20xx年5月9日—20xx年6月6日;

  大赛地点:中山大学管理学院

  参赛对象: mba学生

  主办方:中山大学管理学院mba教育中心、中山大学管理学院mba联合会;

  校方支持:中山大学就业指导中心

  媒体支持:mbahome,mba教育网,中国mba网、以及广东省内平面媒体;

  二、开幕仪式时间地点人员安排

  时间:20xx年5月9日 14:30-16:50

  地点:中山大学管理学院善思堂二楼国际会议厅

  参会领导嘉宾: 中山大学管理学院副院长 符正平

  中山大学就业指导中心 副主任 王尔新

  中山大学管理学院mba教育中心 副主任 姚海林

  中山大学管理学院副教授 王永丽

  香江集团人力资源总监 庄灿明

  科锐国际人力资源有限公司物流/零售行业主管 樊杰英

  20xx管理学院mba职业规划大赛冠军 刘建军

  主持嘉宾:姚海林

  参加对象:mba学生以及对自我职业生涯规划感兴趣的同学

  三、开幕仪式流程以及嘉宾发言内容

  14:00-14:30 嘉宾签到、观众入场

  14:30-14:40 管理学院副院长符教授致辞

  14:40-14:50 主持嘉宾介绍大赛目的、内容及规则

  14:50-15:10 王尔新主任介绍职业生涯规划内涵及重要性

  15:10-15:30 王永丽教授就mba学习与职业发展关系的探讨

  15:30-15:50 庄灿明总监从企业hr的角度剖析人才规划

  15:50-16:10 樊杰英女士从资深猎头顾问角度看职业规划

  16:10-16:30 刘建军同学分享参赛收获与心得

  16:30-16:50 现场就嘉宾发言内容提问

  16:50 开幕仪式结束 现场接受报名

  请各嘉宾根据自己发言的内容作相关的准备,以给到场的观众带来更有价值的体验和收获。

  中山大学管理学院mba教育中心一直十分重视mba学生的职业发展,也相信这样才能真正体现为企业培养合格的职业经理人才的目标。这是一次任重而道远的旅程,我们衷心地希望能得到您的支持并在此过程中体现我们双方共同的价值所在。

  中山大学管理学院mba教育中心

  中山大学管理学院mba联合会

  20xx年4月

领导的邀请函 篇2

  亲爱的领导:

  你们好!

  春芽初萌,在这生机盎然的季节,我们迎来了一年一度的植树节(3月12日)。

  为了让孩子们能够积极与大自然“对话”,培养孩子爱幼儿园、爱社区、爱大自然的情感,并能主动参与植树节的相关活动,亲身体验劳动的乐趣,感受美化环境的意义,我们将在20xx年3月8日上午组织孩子们开展“育一棵小树,绿一方净土”的植树活动。

  让我们怀着饱满的热情带着家人,带好植树用的工具:水桶、锄头、铁锹等,于3月8日上午8:40分到幼儿园门口集合,我们一起出发去植一棵小树、献一份爱心、绿一片潼南吧!

  希准时参加!谢谢!

领导的邀请函 篇3

  尊敬的____________:

  为推动中国企业成长,世纪管理名家讲堂组委会秘书处,特邀请著名组织与人力资源管理专家、中国人民大学管理学博士、红塔集团顾问李序蒙先生现场讲座。 诚邀贵企业分管人力资源系统总经理、人力资源总监光临本次讲座。

  模块一:人才规划

  学员能够建立起正确的战略人力资源管理的思维方式。

  模块二:人才决策

  学员能够掌握人才决策的思维方式、原理与方法。

  模块三:人才培养

  学员能够学会如何思考人才培养策略,掌握培训价值链管理、员工职业生涯管理、在岗培养的原理和方法。

  模块四:人才激励

  当前,80后已经或正在成为企业骨干,90后新生代员工开始进入职场,“忠诚度低”、“流动性高”、“外部激励失效”是众多企业面临的'新问题。

  模块五:人才风险

  企业最大的人才风险在于:把企业的发展寄托于“能人”,一旦“能人”流失,企业的核心能力将受到极大的损害。

领导的邀请函 篇4

尊敬的管理公司领导:

  年关将至,我们送别了不平凡的20xx,迎来了充满希望的20xx,为了感谢管理公司的领导在过去几年对龙华老店工作的大力支持,特邀管理公司三位领导和各部门来参加“龙华店20xx年年会”,届时希望汪总、彭总、蔡总能在年会上致词。如蒙应允,不胜欣喜。热切等候各位到来!

  时间:20xx年2月4日 10:30am

  地点:东环三路大东环酒楼(清湖地铁C出站口)

  龙华老店

  20xx年1月19日

  

领导的邀请函 篇5

  亲爱的同学们:

  中山医学院第四届医学文化节即将开幕,在20xx年4月到5月的一个月时间里,我们中山医东校区团总支学生会将会为同学们带来以下精彩纷呈的文化节系列活动:

  1、分享假期预见习过程中的所见所闻所思,这里会是最好的交流平台——

  “接触临床,感受生命”预见习成果展示暨开幕式

  2、资深教授讲授专业知识,指导医学生健康发展——

  “医海拾贝”医学文化系列讲座

  3、体味医人生活中的点滴,感受医心医德——

  “医心飞翔”观影活动—

  医学演讲比赛

  5、专业知识的检验——

  三院人解、组胚知识竞赛

  6、面向全校,展现医人风采——

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