给领导的邀请函合集六篇
邀请函有很多注意点，最重要的就是简要精练。在发展不断提速的社会中，我们偶尔会使用上邀请函，什么样的邀请函才是有效的呢？下面是小编收集整理的给领导的邀请函6篇，希望能够帮助到大家。
给领导的邀请函 篇1
尊敬的___________，
您好，我院兹定于xx年7月7日(星期六)上午9:00在上海大学宝山校区伟长楼举行xx年四月十四日
我方联系人：xxx联系方式：XXX
请贵方提前告知时间及人数，以便我公司提前安排，谢谢。
给领导的邀请函 篇2
尊敬的领导：为号召全体同学以积极向上的精神面貌投身到学习当中，同时进一步丰富校园文化生活，营造活跃的校园文化氛围，提高大学生的艺术设计水平和动手创新能力，我院团委承办了第三届狮山大学园区文化艺术节系列之“风筝大赛”。
此次比赛不但可以展现个人的风采，也在放飞风筝的同时，让学生放飞理想，放飞未来！如此精彩的风筝大赛，将在20xx年11月10日早上9点在南海东软学院体育场隆重举行，现特邀您的光临与指导！
名校长顶峰会议的闭幕式。
热诚地希冀您届时能拨冗与会，给予本次会议以支撑！
给领导的邀请函 篇3
尊敬的阁下：
20xx年，中国房地产业经历了历史上最严厉和持续时间最长的调控，从年初“国八条”的出台到货币政策持续收紧，从保障房建设的全面铺开到限购范围的逐步扩大，无一不促使中国房地产行业走向理性和成熟。此轮调控促使房地产企业两极分化进一步加剧，房地产企业间的并购或联合如火如荼，房地产行业的金融属性愈发凸显…….在当前情况下，中国的房地产企业都在面临着历史的抉择，是随波逐流就此沉沦还是借机转型涅槃重生?是孤军奋战自生自灭还是精诚携手共度难关?
20xx年，将是中国房地产至关重要的一年，这一年，政策环境将有怎样的调整?房地产企业又将面临怎样机遇和挑战?房地产企业间如何处理好合作与竞争的关系?这一系列问题都在等待时间为我们一一解开，我们必须料事于先、决断于前，才能立于不败之地。
我们坚信：未来的房地产行业仍将有新一轮的黄金十年，房地产企业必须寻找方向才能共创美好未来!
诚挚邀请您拨冗出席本次中国地产圈最顶级大佬聚会，与任XX、刘XX、冯XX、张XX、张XX、易XX、柴XX等地产领袖及300位地产、金融企业家共享房产业最顶级的思想交流，从最高端的视角探寻20xx年房地产走势，用最先进的理念推动中国地产开发模式的转变和创新，促进行业自律正气、和谐发展与长久繁荣!
给领导的邀请函 篇4
亲爱的同学们：
中山医学院第四届医学文化节即将开幕，在20xx年4月到5月的一个月时间里，我们中山医东校区团总支学生会将会为同学们带来以下精彩纷呈的文化节系列活动：
1、分享假期预见习过程中的所见所闻所思，这里会是最好的交流平台——
“接触临床，感受生命”预见习成果展示暨开幕式
2、资深教授讲授专业知识，指导医学生健康发展——
“医海拾贝”医学文化系列讲座
3、体味医人生活中的点滴，感受医心医德——
“医心飞翔”观影活动—
医学演讲比赛
5、专业知识的检验——
三院人解、组胚知识竞赛
6、面向全校，展现医人风采——
给领导的邀请函 篇5
尊敬的____________：
为推动中国企业成长，世纪管理名家讲堂组委会秘书处，特邀请著名组织与人力资源管理专家、中国人民大学管理学博士、红塔集团顾问李序蒙先生现场讲座。 诚邀贵企业分管人力资源系统总经理、人力资源总监光临本次讲座。
模块一：人才规划
学员能够建立起正确的战略人力资源管理的思维方式。
模块二：人才决策
学员能够掌握人才决策的思维方式、原理与方法。
模块三：人才培养
学员能够学会如何思考人才培养策略，掌握培训价值链管理、员工职业生涯管理、在岗培养的原理和方法。
模块四：人才激励
当前，80后已经或正在成为企业骨干，90后新生代员工开始进入职场，“忠诚度低”、“流动性高”、“外部激励失效”是众多企业面临的.新问题。
模块五：人才风险
企业最大的人才风险在于：把企业的发展寄托于“能人”，一旦“能人”流失，企业的核心能力将受到极大的损害。
给领导的邀请函 篇6
尊敬的学校各位领导：
你们好!
感谢全体教师，你们呕心沥血的民主教育，和对每一个学生的耐心、细心、无微不至的关怀和引导，让学生们把老师当朋友，在轻松愉快中学习收获。
我的孩子走进梦寐以求的中学阶段，这是老师们的功劳，我代表大家诚挚的感谢各位领导，和这么多优秀老师。
我怀着无比感激的心情为我调皮的孩子网上写信。得知孩子成绩下降，早出夜归不愿到校上课的韩进秋给你们添了许多麻烦。今后该生希老师严管，特向你们表示歉意，再次感谢班主任等老师对学生的照顾和关心，严谨督学，与时俱进，捧着一颗心来，不带半根草去的精神。
最后祝愿各位教导在人生的征途上更上一层楼，造福人类!
_______单位
__年__月__
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