团队凝聚力演讲稿
演讲稿可以帮助发言者更好的表达。在社会一步步向前发展的今天，我们可以使用演讲稿的机会越来越多，那么你有了解过演讲稿吗？下面是小编整理的团队凝聚力演讲稿，仅供参考，大家一起来看看吧。
团队凝聚力演讲稿1
尊敬的各位：
大家好！我演讲的题目是《团队凝聚力量》。 很高兴能站在这个讲台上，同大家一起分享我对团队凝聚力量的认识。
从古到今，团结的力量都是十分的重要。就拿蚂蚁搬食物的现象来说，即使食物对于那些蚂蚁来说，是十分的庞大，但它们却懂得呼吁每一只蚂蚁的参与，最终它们成功获取了食物。
还有大雁结群飞行的现象，也告诉了我们团结的作用。它们的飞行方式有两种：人字形和一字形。正在此时，红军们纷纷脱下自己的衣裳，绑着腰部，一个连着一个地绑着前进。在途中，红军们个个都还把身上仅有的食物拿出来分享。
就这样红军凭着超人的毅力和团结的力量，克服了雪山，泥沼等恶劣的环境，并成功完成了长征任务。
团结就是成就国家辉煌的'动力。“单靠一朵美丽的鲜花，打扮不出美丽的春天，个人只有融入团结的集体才能实现宏伟目标”。
据历史记载，唐玄宗时，翔方节度使安思顺属下部将有两位，其一名叫郭子仪，其二则是李光弼。这两人之间有很大的矛盾，平日里互不谈话，到了安绿山叛乱时，郭子仪被升为朔方节度使，统兵抵御。李光弼就成了郭子仪的部下，在皇帝命令郭子仪率兵出征时，李光弼因担心郭子仪会利用手中权力寻机报复，于是硬着头皮叫郭子仪放过他，没想到李光弼还没有说完，郭子仪紧抱着李光弼，泪水盈眶地说“国家危急，百姓遭殃，正需要我们同心协力，眼下正需要你这样的人才，此时，怎能计较个人恩怨呢？”。此后，郭李二人同心协力，在平息安史之乱中，战功卓越显著。 团结就是力量。曾有哲学家说过：“一滴水只有把它放到大海里才不会干”，这简短的话里，揭示了一个深刻的道理——个人离不开集体，只有团结互助的集体才会有无穷的力量，反之如果没有团结，即使有再大的力量也会枯竭。正所谓：单丝不成线，独木不成林。所以一个人，也只有真正融入到了集体的事业中才能实现人生的价值。
记忆犹新的xx年春晚的《千手观音》节目，相信不管是谁看过了这个节目后，都会很难接受到台上的表演者都是来自无声世界的聋人这个事实。因为在整个表演中她们的每一个动作都十分到位，也十分整齐。
团队凝聚力演讲稿2
尊敬的各位领导、各位老师：
大家上午好！很高兴能在这里和大家一同分享心灵的感悟。今天我演讲的题目是：《优秀的团队——卓越团队》 记得半个月前刚到卓越的时候，我对这里的工作不熟悉，然而在校领导的正确领导和同事们的互相帮助下，我很快适应并喜欢上了这个团队，在这里我深知团队协作的力量。一个人的力量是有限的，但是团队的力量是无限的，当五个手指伸出来的时候，它就是五个指头，但是当你把五个指头握起来的时候他就是一个拳头，这就是团队——我们卓越优秀的团队。
一花独放不是春，百花齐放春满园。做善于学习的优秀卓越团队，做敢于拼搏的卓越团队，做让领导和家长 放心，让学生满意，让社会赞誉的团队，让我们共同努力，让每个孩子进步，这是我们的责任也是我们这个团队团结的体现，老师们！为卓越这支优秀的团队贡献一份力量吧！有一次史校长开会时说：我们这些老师工作积极、认真。能及时的与家长沟通，让家长及时了解孩子的在校表现。而且说我们的老师很团结，团队合作意识很强，听到这些我们每个人都很开心，在遇到困难的时候共同想办法，出主意凝聚团队的力量，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”
在这支优秀的团队中，我能感受到我在逐渐成长，从备课、上课到与家长的每一次沟通，我都有了很大的'进步。我们都知道每一份付出和汗水都会让我们离梦想更近一步！没有什么能够阻挡我们，我们的人生字典里没有逃避、自怜、抱怨、迷茫、妄自菲薄这些黑色词汇，因为没有激情的团队是缺乏吸引力、凝聚力、战斗力的。
而那些士气旺盛的团队，无论在任何环境遇到任何困难都会无往不胜，狭路相逢勇者胜，就是最好的证明，就是这种士气，让不可能成为了可能。优秀的团队是充满激情的、士气高昂的。老师们！从现在起，用自己的青春和汗水为卓越再添光采！努力吧！相信我们都是最棒的！
最后衷心的祝愿我们的卓越蒸蒸日上，也祝愿所有的老师在今后的日子里：工作顺利、身体健康、合家欢乐！ 我的演讲完毕，谢谢大家！
团队凝聚力演讲稿3
尊敬的各位领导：
大家好，我1996年毕业于“四川省乐山卫校”。从事护理工作12年，现就读于“重庆广播电视大学护理专业”，并于去年以优异的成绩获得护师职称。
首先谢谢各位领导给予我这次表现自我及锻炼能力的机会，我现在心情非常的激动，深深的感受到领导及大家对我的信任，以及肩上所赋予的责任。
今天我要演讲的内容是：如何管理好护理团队并提高护理质量护理职业本是一个崇高而又辛苦的职务，尤其是在我们科，在医、护、患比例失调、护理工作繁重、报酬相对较低的情况下，要管理好一个科室的护理工作是相当不易的。 因此，要管理好护理团队，特别像我们科室的这种特殊团队结构，我认为应该着重从以下几点做起：
一、要有科室的整体观念，充分发挥集体精神。善于挖掘护士的潜质，观察了解护士们平时工作中一言一行，并及时地帮助他们解决各种困难，并密切联系和配合好医生，处理协调好医、护、患之间的关系，建立起相互信任、激励、鼓舞和支持的人际关系。让大家充分发挥个人力量、在协同工作中取得成绩。
二、要充分发挥每位护士的.积极性和创造性，以人为本，关心爱护尊重理解护士。在对工作中严格要求的同时，要充分尊重每一位护士的人格，坚持按照“对事不对人”、“单独批评，公开表扬”的原则进行奖惩，使护士感受到被尊重，更感受到自己的责任和义务，让护士身心愉快的投入到工作中去。使她们在为病人提供人性化服务的过程中，更加充满自信并报以灿烂的笑容。
三、落实各种规章制度，明确各班职责，善于用制度和标准管理。建立量化的护理质量考核标准和护士评价标准，用数据说话，通过考评可以了解护理中存在的薄弱环节，掌握各级护理人员的作用，在我们科护理队伍相对年轻化，业务水平参差不齐，工作经验相对不足的实际情况下，认真检查及时示范是全面提高护理人员整体素质的一个有效方法，要善于帮助低水平的护士，而不是一味地批评，自身的模范作用比批评更有影响力。
四、强化以病人为中心的理念，努力提高服务水平.给病人以人文的关怀，一切从病人的角度去想问题，关心尊重病人，热情、温暖、理解、同情病人，从点滴做起，使病人感到亲切自然。只有这样，病人才会满意而成为医院的忠实顾客，并且口碑相传提升医院的形象提高医院的知名度，扩大病患医院的就诊率和复诊率，增大医院的市场份额。 五、不断强化安全意识，安全是病人工作的重要组成部分，也是护理人员护理病人的重要环节，因此做好安全护理，不仅能保障护患双方的安全，而且也能提高医疗护理质量。为此要严格要求护士必须掌握病情、尊重病人、了解病人的心理变化，重视心理和精神关怀，密切巡视病房，严格执行各项规章制度，加强对病室各种设施物品的管理以及对病人家属的安全教育。
综上所述，要提高护理质量，首先要管理好护理团队，当好科室的带头人，其次学习再学习是个人和集体成长永远的主题，在加强我院的相关规章制度学习的同时，更要抓好科内及院内业务学习，提高在职人员的整体素质，让护理质量上一个新台阶。
谢谢！
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