安全演讲稿

时间：2021-03-04 08:23:57 演讲稿我要投稿

有关安全演讲稿锦集6篇

　　演讲稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定，要求情感真实，尊重观众。在快速变化和不断变革的新时代，我们都可能会用到演讲稿，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？以下是小编为大家整理的安全演讲稿6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

有关安全演讲稿锦集6篇

安全演讲稿篇1

　　尊敬的各位领导：

　　技质部安全工作在公司领导及公司安环部的正确领导下和指导下，克服重重困难，始终以人为本的管理思想为指导，从全面构建企业安全管理制度入手，严格贯彻“安全第一，预防为主”的安全方针，以公司安全工作准则“安全工作摆首位，教育道德为根本”为指导，使得我们安全工作取得良好的成绩，现在我就谈谈技质部现阶段的安全工作现状。

　　一在安全管理制度是健全的，建立了技质部安全领导小组，完善该机构的职能，明确各级人员的安全职责，构建安全网络形成各级齐抓共管理的安全合力。保证安全工作的大堤。

　　二根据公司的安全总目标，结合本部门进行认真的细化分析，编制了保证措施，确保完成公司的安全总目标。

　　三安全教育制度得到落实，坚持三级安全教育，特别是对新进厂员工作到“三级安全教育率”为100%，加强现场安全教育，操作人员的不安全行为是直接导致各类事故发生的隐患，一旦发现员工有违章违纪现象及时处罚和教育。

　　四我们始终坚持安全检查，及隐患整改制度，安全检查是企业安全管理体系运行中的重要环节。技质部以隐患整治为重点，以现场检查入手，将查思想，查纪律，查制度，查管理作为检查的主要内容，确保各项制度的正常实施。

　　五在安全工作方面目前也存在一些问题：

　　(1) 主要是人员流动大，新员工人数较多，少数员工安全素质仍未实现同步提高，违章违纪现象依然存在。

　　(2) 技质部下属岗位较广，工作场所受其他兄弟单位影响较多，给我们的安全管理工作增加了很大的难度，特别是钢坯库，员工在下方作业，而高空落物品偶有发生，还有遇到生产堵坯，切割系统失灵，人员必须靠近高温钢坯，进行紧急处理时存在很多安全不确定性，具有潜在的安全隐患，还有检测中心力学组，地处轧钢厂冷床旁，快速运行的红热钢筋偶有飞出跳道，易造成人员伤害，还有化验室是逐步改造而成，通风效果较差，是职业病的高发部门，这些都是我部门现阶段的重大安全隐患和存在的问题。

　　各位领导及同仁，安全管理是一项复杂的工作，包括事前预防，事中检测，事后处理，及应急救援等环节，要想对其实现有效的控制，需要有科学的管理方法，扎实的安全知识和高度的责任心。

　　根据目前我部门存在的一些问题，今后我们的安全工作打算从以下几个方面开展工作：

　　(1)、针对我部门人员流动大，职工心态不稳定，工作量大以及安全知识与技能低下等特点，我们坚持以人为本的原则，持续加强职工安全素质教育。加强职工钻研新技术，新工艺，提高安全知识和技能。增强自我防护和应急救援能力，逐步引导职工思想上有安全意识。

　　(2)、严格执行隐患定期检查制度，不断优化一线作业环境，确保职工工作岗位安全性和舒适性，加强对重大危险源点管理，定期巡检，落实责任人，确保不失控。

　　(3)、进一步加强安全文化建设，培育具有富鑫公司特色的安全文化意识形态，增强职工归属感和凝聚力。

　　(4)、技质部开展安全确认制，使安全工作进一步向深度拓展。

　　今后的安全工作仍将充满挑战，但只要我们严格贯彻公司安委会，董事会作出的各项工作部署，迎难而上，扎扎实实从基础工作做起，我们就有信心，有决心为公司的经济腾飞站好安全哨岗，用实际行动为公司铺平道路，实现公司全面繁荣

安全演讲稿篇2

　　尊敬的各位领导、各位评委、朋友们：

　　大家好!在开始今天的演讲之前，请允许我向在座的各位提两个问题，那就是：一个企业靠什么在竞争激烈的市场浪潮中挺立潮头、笑傲江湖?一个在事业上有所作为的人一定具备什么样的素质?或许每个人的答案都不尽相同，但是我想，那些驰名中外的企业之所以能够纵横天下，与他们独特的企业文化是密不可分的;那些事业上的成功人士也一定是善于服务，能够敬业负责任的人。众所周知，当前，以“服务与责任”为主要内容的企业文化建设和教育活动正在我行如火如荼地展开。通过一段时间的学习与讨论，我最大的感受就是企业文化对企业在新形势下实现跨越式发展至关重要。在这个拼搏与奉献的季节里，我们深切地感受到这场活动带给我们的触动和影响。

　　是的，君不见，我们的身边正涌动着一股学习思考、真诚服务、敬业负责的热潮。如今，在我行的每一个角落，企业文化都成为一道亮丽的风景线。我们中华民族是个崇尚文化的民放。在横刀立马、风雨潇潇的往日岁月里，无数的事例让我们感怀不已。如今，时光的隧道虽已进入了二十一世纪，但是，文化的旗帜却依旧没有褪色。我们的国家和民族需要民族文化，企业的发展需要企业文化。人都说，二十一世纪是服务的世纪，服务与责任，是企业赖以生存的生命线。一家企业要想在激烈的市场竞争中赢得发展，更离不开一大批立足本职、真诚服务、敬业爱岗、责任心强敬业的员工。有人曾经这样讲过：“纵观全球成功的百年老店，我们可以得出这样一个基本结论：百年企业的价值观和企业精神的核心都是企业文化，它使企业拥有生生不息的活力，是百年老店的灵魂，是百年老店的真正家底。”我们农行成立以来，在“以市场为导向、以客户为中心”的特色文化推动下，有了一系列服务创新，并在越来越激烈的中外银行业的竞争中，保持了较强的竞争实力和旺盛的发展活力。服务，是我们独一无二的核心竞争力，强烈的责任意识，与卓越的服务文化，使我们能够真正经受市场的洗礼，并且日益向百年老店迈进!十年一剑，百年精神!每一个农行人身上都有的强烈的责任意识和服务精神;每一个农行人都将企业的命运与自己的命运紧紧联系在一起。

　　作为农行的一员，我们时刻铭记着品牌战略目标，把为所有健康向上、积极进取、稳健成长的客户提供最优质服务作为自己的天职。顾客累了我们为他们准备一个板凳;顾客渴了我们为他们倒一杯热茶;顾客排队很寂寞，我们为他们递上一份报纸，消解他们的焦虑--一切的服务就化解在这默默的一点一滴上。有些岁数大的顾客不可能对银行新的服务流程不很了解，走进银行大厅难免会带来一些不便，在询问时难免会出现对我们来说一些比较幼稚的问题，但我们从不嫌烦，认真的对待每一位顾客。正是我们在工作中能主动想客户之所想，急客户之所急，以“伴你成长”的品牌服务使客户的满意度不断上长，农行的经济效益额度持续增高，成绩的取得靠的不是漫无边际的吹嘘，更不是空洞的说教，而是以强烈的责任心实事求是、真抓实干。在实干中提升自己的综合素质，提升了自己的人生价值，实现了自己与农行的共成长，创造了农行的辉煌业绩!宝剑锋从磨砺出，梅花香从苦寒来。

　　同事们，行兴我荣，行衰我耻。农行的工作开创新局面，需要你我的奉献，农行打造百年老店，需要你我的奉献。我们不能驰骋疆场，轰轰烈烈;但我们可以立足本职，爱党、爱人民、爱农行、爱岗位、以饱满热情的态度，以高尚博大的情怀，解农行之忧，想农行所想，真正做到“举企业文化之旗谱忠诚敬业新篇”。昨天，一页翻过的历史;今天，一个崭新的开始，一道亮丽的风景线，同事们，让我们携起手来，从现在做起，从自我做起，珍惜岗位，扎实工作，情系农行，为xxx农行美好的20xx-08-05 共同努力奋斗。

　　我的演讲完毕，谢谢大家!

安全演讲稿篇3

　　记得刚入段那会儿接受安全教育时，看到了一本名为《伤亡事故案例汇编》的小册子。见多了满页文字的枯燥教材，那彩色的漫画、简明的注解让我瞬间来了兴致。满心好奇地浏览完里面的每个事故后，我却着实倒吸了一口冷气，内心惊呼：我踏入的这竟然是个高危行业！在这里，被事故夺走生命的既有与我年龄相仿的年轻人，也有身经万千实战的老前辈。难不成说，“热情”和“经验”——这在我看来可是之于工作最重要的两样东西，都还确保不了一份最基本的安全么？难不成说，铁路系统的作业真有一定的死伤率，无法彻底杜绝事故的发生么？定下神来，我又仔细品读了每起事故后的分析，其实，概括起来原因也不外乎几点，重则违章作业，轻则心存侥幸，而这些无一不是可防患于未然的。可正是这些本该做却没有做，或者说是没有做好的事情，夺走了一条条鲜活的生命。原来，那些事故，并非难躲的天灾，而是可防的人祸。那个时候我就第一次给自己敲响了警钟：生产作业勿侥幸，违章懒散要人命呐！

　　如果说这第一声警钟只是潜意识里的一次自警，声音不够洪亮的话，那么去年的4月26日，我听到了一声巨响，振聋发聩！

　　对我们全体北建人而言，“4。26”是一段不愿提及又难以忘记的沉痛回忆。本以为，全段职工平均年龄都40多岁了，从业几十年的“老铁路”们干起活来轻车熟路，一定会让人放心的吧；本以为，我们非一线运输站段的安全形势并没有那么严峻吧；本以为，都安全地度过了4676天，第4677天也应该是安全的吧……但结果，现实又无情地夺走了一条人命，狠狠地给了我们一记耳光！

　　就是这样一起事故，让我们的生产染上了鲜血，让我们的单位受到了通报，给企业的效益带来了重创，给全员的心头压上了担子；也是这样一起事故，直接反映出我们在施工管理、风险管控、现场监督等方面的漏洞和失职；更是这样一起事故，让我们愕然惊醒：安全问题一刻都不能观望，安全管理一丝都不能放松。于是，一年前，我们痛定思痛，认账不认输；一年中，我们忍辱负重，攻坚不畏难。如今，最困难的一年过去了，哭声和骂声也已渐渐的散去，“4。26”已经成为了一件鲜被谈论的旧事，却更变成了一种内化于心的意志，分分秒秒、时时刻刻地警示着我们，鞭笞着我们：安全！一定要保安全！

　　或许，有人会不屑于我对安全的过分强调，我却认为这种不屑才是真正的可笑！为什么要保安全？因为这是一笔收益颇丰的买卖！让我们用“事故赔偿加待岗停薪”来算一笔经济账，用“妻儿老小无助的哭声”来算一笔亲情帐，用“万千功劳不敌安全一过”来算一笔政治账，你就会明白，保好安全可以赚到多么宝贵的财富。为什么要保安全？因为生命从不相信眼泪和悔恨，更不曾臣服与所谓的高科技！是的，智力超群的人类可以修建世界七大奇迹，乃至七十大、七百大奇迹，却无力修复一个残缺的生命。面对生命，我们能做的只有敬畏，珍惜，尽己所能地保生命周全，千方百计地请安全留步。

　　若要请安全留步，必须让警钟长鸣。警钟长鸣，就要跳出“重处理轻预防，无事故不反思”的思维窠臼；警钟长鸣，就要摒弃“挂在墙上，说在嘴上，丢在干上”的惯性陋习，只有这样，我们才能走出“事故之后是整治，整治之后又事故”的怪圈。也只有这样，安全的警钟才能不再以生命的逝去而敲响。

　　我的演讲结束了，谢谢大家。

安全演讲稿篇4

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：

　　大家下午好！

　　首先自我介绍一下，我叫王可为，今年33岁，大专学历，中共党员，现任公司安全科科长一职，今天是原岗竞聘。此时此刻，我最想和大家说的一句话是：“安全科科长一职非我莫属！”这不是年少轻狂，更不是目中无人，而是我有绝对的自信来做好这份工作！

　　我为什么这样自信呢？熟悉我的人都知道，我有几个“毛病”，而这些“毛病”就是我自信的来源。

　　我的第一个“毛病”——追求完美

　　从走上工作岗位的那一天起，我就树立了一个坚定的新年——坦坦荡荡做人，认认真真做事。几年来，无聊是做基层员工，还是管理岗位，我都能够做到干一行、爱一行、钻一行、精一行。无论是什么工作，我不干则已，要干就要做到最好，就必须要达到一流水平。按说追求完美是好事，但我们部门的员工都知道，我追求完美到了近乎偏执的程度。可正是这样一份执著，才使得我和我带领的团队对工作精益求精，一丝不苟。我们安全科连续三年成为公司的优秀集体，多少也得益于为我追求完美的“毛病”吧。

　　第二个“毛病”——明察秋毫

　　我担任安全科长已经有四年了，四年的时间虽然不算太长，但是，对于一个部门负责人来说，足以洞悉、规范和驾驭部门的全部工作。在这四年中，我熟悉了安全管理工作的哥哥环节，牵头修订了公司安全工作的基础管理文件，完善了各项规章制度，并带领团队成员写作各项目部做好了施工过程中的安全管理工作，使安全生产可控、在控、能控水平不断提高，实现了在任期间无事故。工作经验丰富，对工作“门儿清”，明察秋毫，这正是部门负责人必须具备的素养。

　　我的第三个“毛病”——蛮不讲理

　　我当了四年的安全科科长，和科里的每一名员工都有非常深厚的感情。我太了解、太熟悉我的团队了，就像熟悉自己手掌上的纹路一样。正因为熟悉，正因为了解，所以，我就特别爱这个团队。俗话说：“爱之严，责之切。”所以，在工作中我会对我的团队成员非常严格，甚至会对他们发脾气，蛮不讲理。好在大家都非常理解我，不和我一般见识。工作上的不愉快，就想夏天的雷雨一样，来得快去得也快，雨过天晴之后，我们还是在一起看足球、侃大山的好兄弟。这种非常融洽的工作氛围铸就了我们科超强的凝聚力和战斗力。

　　尊敬的各位领导、各位评委、同事们，以上就是我最真实的`写照。一个不完美却执著地追求完美的人。今天，如果承蒙大家的厚爱，我能够留任，我将把这三个“毛病”继续发扬光大，踏踏实实、不遗余力地做好以下四项工作：

　　第一，继续以“严”字当头带团队。

　　作为部门的管理者，我要时刻把研究如何让去做、如何做得更好作为自己的工作重点，以严格管理提升部门的工作业绩，向管理要效益，以管理促发展。我呀制定严格的规章制度，把本科的所有工作进行条分缕析的规定和说明，使反正更加细化。要使安全科的每一名员工都明确自己的职责是什么，自己要做哪些工作，要达到什么工作标准，完不成工作任务要承担什么样的责任，从而提高部门自动运转、良性运转、科学运转的水平。

　　第二，加强安全生产宣传教育，推进安全文化建设。

　　咱们建筑企业，安全是根本，宣传安全是关键。我要进一步强化对员工的安全意识教育，做好企业安全生产法律法规特别是新修订与完善的安全生产法律法规、规章、规范性文件的宣传贯彻工作，增强从业人员的法律意识，营造安全生产的良好氛围。同时还要以组织开展安全生产月等活动为契机，使安全意识更加深入人心，树立除人力不可抗拒的自然灾害外，通过努力，所有事故都可以预防，任何安全隐患都可以控制的安全理念，树立不规范就是不合格的操作理念，引导大家在工作中自觉反“三违”，培植安全生产的企业文化。

　　第三，强化安全基础管理，落实管理责任制

　　我要进一步建立健全安全生产各项规章制度，并按照《安全生产法》，《建设工程安全生产管理条例》等法律法规的规定，加大对规章制度的执行力度和对违章现象的惩处力度，把安全生产各项工作真正落实到位；我要加强施工现场的生产管理、技术管理，严格按照安全生产法规、标准和规范进行施工作业；我要建立健全施工现场事故应急预案，提高应急处置能力；同时我还要定去认真分析与总结安全生产存在的问题和不足，制定解决方案，通过加强安全管理，确保年度安全目标的实现。

　　第四，加强学习，不断提高自己的业务能力。

　　二十一世纪是知识经济社会，一个人如果没有知识，将很难在社会上立足。所以，我要继续严格要求自己，加强学习，进一步补充最新的安全管理知识，通过持续不断的“充电”，拓展自己的知识面，开阔视野，提高业务能力、管理能力和政策把握能力，提高自身的业务水平，并争取在今年取得按群注册工程师资格证书。

　　尊敬的各位领导、各位评委、同事们，“既然选择了远方，便只顾风雨兼程；既然目标是地平线，留给世界的只能是背影！”这就是我的信念和对工作的态度。我将用自己的时机行动去践行这一诺言，也由衷地希望大家给我这个机会，是我能够继续带领我的团队在准求完美的道路上走得更加精彩！

　　我的演讲完毕，谢谢大家！

安全演讲稿篇5

　　【演讲员设置：一名小学生，女性，化名“祯祯”；一名初中生，男性，化名“泰泰”（共两人）。】

　　【演讲员站位：会议桌两端，面对面；或舞台两侧，面对面。给听众造成隔楼相望的空间感觉。】

　　祯祯：爸爸在井下，妈妈上班去了。现在是寒假，就我一个人在家。根据我的学习计划，该做的功课都做完了。所以，今天我当家。接下来，该干点儿什么？（点着脑门儿想）对了，（很鬼地）各位叔叔，我有一位泰泰！我和泰泰有个约定（嘘——）。

　　泰泰：（祯祯的话落上，唱）对面的女孩看过来，看过来，看过来，这里的世界十分精彩……

　　祯祯：泰泰，泰泰！泰——泰——哥——哥！

　　泰泰：唉，祯祯，祯祯妹妹。（对听众）这小丫头跟我约好今天“考爸爸”，可我爸爸今天不休班，又下井了，你们说怎么个考法啊（无奈的样子）？

　　祯祯：泰泰哥哥，我的功课做完了，现在我们考爸爸吧？！

　　泰泰：今天你爸爸休班了？

　　祯祯：我爸爸上班了，他在井下。

　　泰泰：我爸爸也在井下。那我们今天考不成爸爸了。

　　祯祯：泰泰哥哥，今天我当家，我就是我爸爸。那你就考我吧。

　　泰泰：祯祯，这么说我也是我爸爸了？

　　祯祯：对呀，你考我爸爸，我考你爸爸；其实，就是你考我，我考你呀！

　　泰泰：可是，我们考爸爸，考的是他们掌握的安全知识，都挺专业的，考你能考出你爸爸的实力来吗？

　　祯祯：放心吧，泰泰，我爸爸下井十来年了，从来没出现过“三违”和事故，他凭的是啥？还不是他的综合实力？

　　泰泰：我爸爸下井二十多年了，也从来没出现过“三违”和事故，凭的同样是他的综合实力。

　　祯祯：那我们就考一考吧！

　　泰泰：好吧！

　　祯祯：我先出题：你说，咱们矿的“四化”管理是什么？

　　泰泰：大路边的题，太简单了。“四化”就是准军事化、内部市场化、精细化和企业文化。

　　祯祯：对了！

　　泰泰：轮到我给你出题了。

　　祯祯：你问吧。

　　泰泰：一斤玉米和一斤芝麻搀合在一起，请问，从玉米里拣出芝麻，和从芝麻里拣出玉米，是一样的吗？

　　祯祯：泰泰，你是考我关于精细化的问题吧？当然不一样啦！从芝麻里拣出玉米，要比从玉米里拣出芝麻，快得多！这就是精细化作业给工作带来的时效性。我回答得对吗，泰泰哥哥？

　　泰泰：（伸出大拇指）完全正确！

　　祯祯：该我问你了。请问，“两型三化”矿井建设的具体内容是什么？

　　泰泰：（不屑地）这“两型三化”说的是：通过基础管理精细化、技术装备现代化、人员培训制度化，来实现矿井的安全高效型和本质安全型。

　　祯祯：泰泰哥哥，看来，你的爸爸和我的爸爸，一样厉害啊！

　　泰泰：祯祯妹妹，你在窗口站了老半天了，一定口渴了吧？我去给你端杯水喝（转身，表示离开窗口）。

　　祯祯：（笑，对听众）我这个泰泰，我原来觉得他是“奥特曼”，没想到他原来是个“傻大猫”呀！

　　泰泰：（向祯祯伸手，做递水状）祯祯，水倒好了，你快点喝了吧！

　　祯祯：（笑）泰泰哥哥，你可真逗，咱们隔着两座楼我怎么能喝到你倒的水啊！

　　泰泰：你喝不到我端给你的水，可是，我可以替你喝了啊！

　　祯祯：（恍然大悟状）哦，我明白了。泰泰，你又给我出题了。

　　泰泰：这么快你就反应过来啦！

　　祯祯：那好，泰泰哥哥，我也给你倒一杯水，我也替你喝了吧（一弯腰，做倒水状）。

　　泰泰：（向祯祯举了举手）我们干杯吧！

　　祯祯：（对听众）泰泰给我出的这道题，爸爸和妈妈平时在饭桌上讲起过，说的是在工作中要互帮互助、互创有利条件。泰泰哥哥，（手指泰泰）你可真怀，我都差点儿上了你的当，要不然，我爸爸准要扣分儿了。

　　泰泰：祯祯，你这样说，可是冤枉大哥哥了。团结互助、互创有利条件本来就是自然而然、水到渠成、顺理成章的事情。就好比你在帮助别人的时候，你总不能提前向人家说“注意了，我要帮助你了”吧？

　　祯祯：（点头，表示认可）泰泰哥哥，你说得太对了！但是，“安全隐患”这个大坏蛋，如果能跟人一样，在到来之前，提前打个招呼，那可是太好了（跳跃，拍手）！

　　泰泰：是啊，如果“安全隐患”能够通灵人性，那矿工叔叔们的工作环境，一定要比现在舒坦多了。

　　祯祯：我们可以培养“安全隐患”，让它们通灵人性呀！

　　泰泰：祯祯妹妹，你都快成疯丫头了，怎么净说傻话啊？

　　祯祯：泰泰哥哥，我可不傻，我都是“三好学生”了，还能再傻吗？

　　泰泰：那你刚才怎么说要培养“安全隐患”的“人性”呢？

　　祯祯：（捂嘴笑）呵呵，你上当了！

　　泰泰：（挠头，然后恍然大悟）原来你又开始给我出题了！

　　祯祯：“敲帮问顶”、“岔路慢行”，这些都是通过给“安全隐患”把脉，然后成为“安全隐患”的克星的。

　　泰泰：对，这是“人员培训制度化”的结果！安全理论、操作规程、工作经验，我们掌握得越多，我们消灭“安全隐患”的力量就会越大！

　　祯祯：泰泰哥哥，你说得太对了。（看表，猛然想起）哎呀！泰泰哥哥，今天我当家，我要给爸爸、妈妈做饭去了。

　　泰泰：我也是，今天我当家。那明天做完功课，你打算干什么？

　　祯祯：明天？我们继续“考爸爸”吧？！

　　泰泰：对，我们继续“考爸爸”！

安全演讲稿篇6

尊敬的各位领导，员工同志们：

　　大家好！我叫XXX，参加本企业工作已有5年，从事风力发电现场运行管理工作，能够站在各位领导和员工同志面前发表演讲，心情十分激动，感到无比荣幸。今天，我作“竭力保安全，奋勇建业绩”的演讲，目的是激励自己努力抓好安全生产，创建良好业绩，促进我们企业健康、持续、快速发展，成为国内领先、国际一流的可再生能源企业

　　竭力保安全，我要在思想上高度重视安全生产，牢记以人为本的科学发展理念，时刻保持清醒的头脑，时刻保持高度的警觉性，吸取安全事故血的教训，把“安全生产是生产力，安全生产创造财富，安全生产是最大经济效益”的先进安全理念落实到自己的本职工作中，形成“人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处保安全”的思想氛围，确保生产安全。为了确保安全，促进企业平安发展，我严格按《安全规程》做事，杜绝违章作业和误操作事故的发生，依照命令完成每一个操作任务，做到定期巡视，定期检查，发现设备隐患及时上报并记入《值班记录》和《设备缺陷记录》中，为安全生产奠定牢固基础。为了提高处理事故的能力，我组织员工开展一些反事故演练，通过事故演练提高员工的安全生产能力，做到遇事故时不慌乱，能准确判断，及时汇报，尽快处理，在短时间内恢复供电，减少事故的损失，提高企业的经济效益。

　　奋勇建业绩，我要结合自身岗位实际，转变工作作风，树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记“立足创业、勇于创新、持续创优”的企业精神，激发调动工作积极性，创新工作思路，加大工作力度，强化工作措施，促进工作又好又快发展。我要增强工作责任心和工作紧迫感，具有默默无闻的奉献精神，象“春蚕吐尽青丝，蜡烛化成灰烬”，脚踏实地、勤奋努力工作，做到人在岗位一分钟，辛勤工作60秒，体现只争朝夕、争分夺秒的精神，干出优异工作成绩，奉献给自己的企业。20xx年，我在杜尔伯特风电场担任值班长，任劳任怨工作，积极配合厂家完成升压站，风电机组等设备的定期实验和定期检修工作，做到“三实两基”，重实际、干实事、结实果；练好最基本的功夫，做好最基础的工作；完成了各项工作任务，取得了良好成绩，获得了优秀青年和优秀员工的光荣称号。

　　当前，我们企业进入了开拓创新，创造辉煌的伟大时代，我要把自己的岗位作为挥洒激情，成就梦想的广阔舞台，振奋精神，鼓足干劲，以全新的面貌、全新的姿态，全新的步伐，投入到火热的工作中，竭尽全力保安全，刻苦勤奋建业绩，促进企业又好又快发展！

　　我的演讲完了，谢谢大家！

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