开会员工的发言稿

开会员工的发言稿

　　在现实社会中，发言稿使用的情况越来越多，发言稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。你知道发言稿怎样才能写的好吗？以下是小编整理的开会员工的发言稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

开会员工的发言稿1

尊敬的领导、同事们：

　　大家好！

　　在这个充满期望和梦想的日子里，咱们在以xx总经理为新领导班子的带领下，满怀激动和喜悦的情绪迎来了xx酒店xx部试业的好日子，这标志着咱们酒店即将步入一个全新的起点，一个新里程碑正在咱们手中树起。

　　回首xx部筹备阶段，虽然经历过波折，但在酒店董事长及总经理的大力支持、在兄弟部门的配合与协助下，部门全体同仁上下一心、团结一致、发奋拼博，勤勤恳恳、任劳任怨，积极主动地将各种困难一一化解。

　　在此，也再次向关心与支持部门工作的各位领导及同事表示衷心地感谢！在今后做好日常工作的基础上，咱们将一如既往地地不断钻研服务技能，发奋提高业务管理水平，在思想上严要求、在工作上求实、务真，全方位提升对客服务质量。

　　目前本地区市场渐进行寡头竞争格局，作为市场挑战者的咱们唯有在服务技能创新，并逐渐聚集起本酒店独有的核心竞争力，才能在竞争激烈的市场中崭露头角、并逐渐抢占市场份额。今后，咱们将严抓技师手法及服务技能，并树立全员营销意识，让部门全体员工懂得“这天的服务就是明天的市场”，让员工把自我的言行、举止都提升到营销的'高度上来，让员工意识到自我为宾客带给的优质服务就是在支持营销，从而使全体员工在思想上高度持续一致，保证了各项工作能够落实到位。以此来不断提高顾客满意度，提升酒店整体形象，构成独有的市场核心竞争力。

　　针对我部门各岗位服务用语存在不规范、不统一的现象，部门将搜集各岗位专业服务用语进行留精去粗、统一规范，作为咱们对客交流的语言指南，同时也作为咱们培训的教材。坚信规范服务用语执行以后，部门员工在对客语言交流上肯定会有显著提高。

　　由于部门工作的特性，招来的新员工自身素质和综合潜质不尽相同，或者从未做过酒店行业，明白潜质和操作潜质不一而足，给部门管理带来必须的难度。为此，部门已经详细制定了员工培训计划和培训资料，将由部门负责人亲自负责培训、监督，并且对每一次的培训资料进行专项考核使培训工作得到深层巩固。

　　今后，部门每周、每月搜集投诉案例和日常工作中发现的问题，由管理人员集中研究，找出问题的症结对员工进行专题培训，使服务和管理上存在的问题透过培训工作一一得到解决。

　　谢谢大家！

开会员工的发言稿2

同志们：

　　今天，我们在这里欢聚一堂，共同辞旧迎新，畅述情怀。

　　首先，让我代表局党政工一班人，向前来参加团拜会的全体职工和内退内养的职工同志们表示热烈的欢迎！花开花落，冬去春来，在紧张纷繁而又有序的工作中，我们度过了不平凡的一年。

　　在全体职工的共同努力下，我们以饱满的精神、富有激情的工作态度度和扎实的工作作风，从安安全生产、资产经营、农网 网改建、用电保障、提高效效率、增产节支和精神文明明建设等方面均作出了努力力，取得了较好的成绩，尤尤其是通过扎实有力的电力力营销工作，增供扩销，使使全年供电量突破了亿度大大关，职工收入稳步增长；加强管理，落实责任，较较好地完成了农网工程“回回头看”自查整改工作，顺顺利通过了省电力公司的检检查验收；严格落实安全生生产责任制，实现了安全年年的安全生产奋斗目标。

　　这这是值得我们欣慰和自豪的的。

　　全体职工充分发扬顽顽强拼搏的奋斗精神，以高高度的主人翁责任感，为全全年工作任务的顺利完成做做出了自己应有的贡献。

　　在此，我代表局班子向广大大职工的辛勤努力表示崇高高的

　　敬意！希望大家在新新的一年里将这种精神继续续发扬光大。

　　展望20xx年，我们充满了必胜胜的信心和奋进的力量。

　　随随着电力体制改革的不断深深入，我们的事业进入了一一个全新的发展阶段。在这这挑战与机遇并存的年代，学习、竞争和拼搏已经成成为我们生存的.主旋律。

　　在新的一年里，我们要充充满激情的去面对我们的的未来，以“诚信、务实、 、敬业、奋进”的企业精神神为指导，通过坚持“一抓抓三创”的工作思路，认真真落实八届一次职代会议确确立的工作任务和目标，以以努力创建“一强三优” ”的现代电力企业为主旋律律，扎实工作、顽强拼搏，认真完成安全生产、资产产经营和量大面宽的城农网 网改建等工作，使我们在电电力事业这个大舞台上，让让潜能得到释放，能力得到到认可，个性得以张扬，在在xx—x年再创新的辉煌煌！同志们！新年新气象象，只要我们在新的一年里里顽强拼搏，积极进取，“ “聚精会神搞建设，一心一一意谋发展”，我们的任务务就一定能够完成，我们的的生活就会更加美好，我们们的前途就会更加广阔！最后，我谨代表局党政工向向全体职工拜个早年，对大大家致以春节传统佳节来临临的诚挚问候！祝大家新年年愉快、身体健康、合家幸幸福、心想事成！谢谢大大家！

开会员工的发言稿3

各位同事：

　　大家好!

　　今天这个明朗的早晨，我们前厅部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感谢给了我这样一个机会机会，让我加入我们这个大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的部分。今天又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家分享。非常感谢!

　　说到开会，很多人心里就在想：又开会了……真烦!从事酒店管理一年以来，我也和大家一样，从小兵到现在，坐在下面听过，自己上来说过，大会小会看起来是很烦。但这是我们从事的行业性质决定的，“管理无大事，酒店无小事。”随便一个客人投诉，主管、经理、老总一级级的就去“灭火”了。一遇到这些事情，又是难免要开会。加上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会…说起来就是一大堆。小的会不好开，大家太熟悉，七嘴八舌的说的跑题了没事。到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序，不允许乱发言、扯皮、聊天。大的会也难开，下面坐的'近的还有点认真、不好意思东张西望，坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。去年坐在这里开员工大会时，总有几个人要进进出出，好像特别忙，在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常，会议不会开到天黑，你大可以等一会儿再回机;手机也是突然在哪个角落里响起来，什么铃声都有，部门负责人在入场前没有教导好员工要保持会场纪律吗?还有更厉害的，当场就睡着了。去年这个会议，从开始到结束也就2小时，能在这么严肃的会场上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉，那么你平时上班会怎么样，可想而知。

　　我个人关于开会的观点是：会议不在于是多是少，在于是否必要;会议不在于是长是短，在于是否解决了问题;会议不在于是谁发言，在于会后是否执行到位。所以，结束这个会议的时候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，体现出我们饭店职业人的执行力。今天这个会就算没有白开了。

　　目前结合市场饭店业发展的动态来看，中国的饭店业的发展趋势具体可以归纳为“十化”。即：网络化、主题化、亲情化、家居化、人性化、时尚化、经济化、简约化、精细化、绿色化。所谓的十化，就是这些年我们国内同行通过不断的考察、学习、摸索后思考出来的对未来发展趋势的预测和总结。

　　同事之间需要良好的关系，更需要认识到我们的关系来自于工作，我们之间的争执也好、分歧也好、提醒也好、批评也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，没有任何针对个人的东西。而有一些人，往往气度有限、公私不分，心里想的就是这个人对我过不去。

开会员工的发言稿4

各位同仁、各位朋友：

　　大家下午好!

　　马跃丰稔岁，羊迎吉庆年。又是一年一度的年终大会，我很荣幸可以代表全体员工上台发言。在此，我要感谢各位的厚爱，感谢所有同事对我的信任与支持!俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越!我依然记得，从学校步入社会的那一刻，从走进x公司的第一天起，公司的和同事让我逐渐熟悉x这个大家，让我渐渐的融入了x的工作氛围，让我知晓了x发展的历程，让我感受到了x飞速发展的勃勃生机。从此，我们将进入新的角色，适应新的岗位，在x这个精彩的舞台开启新的征程，放飞新的梦想!

　　为了避免新员工走弯路，尽快融入集体，公司的各位、各位经验丰富的同事，无私、耐心的传授给我们丰富经验，让我们在较短的时间里，熟悉岗位的工作流程，适应新的工作环境。在的带教下，现在的`我们，不仅能够独挡一面、熟练处理各种工作问题，而且对公司的发展方向、未来规划以及公司的业务开展等各方面有了进一步的了解。我们逐渐融入x大家庭，沐浴着勤勉细致和爱岗敬业的工作作风，学习着诚实谦逊的处事之道，感受着“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪迈激情。这个过程中，我们也从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态，定位自我目标，发挥个人才能。

　　作为x人，我们对未来充满信心!今后，除了踏实做事、谦虚做人、开拓创新，我们还需要继续努力学习专业知识，提高个人综合素质，在个人岗位上发挥专业特长，与公司携手并进!

　　千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金，展业的道路上布满了荆棘，但努力的汇集必将积淀出耀眼的光芒。20xx年的工作中，我们随时可能遇到种种困难，但我相信，有公司的正确指导，有全体员工同心同德、扎实工作，我们x一定能够乘风破浪顺利到达理想的彼岸!

　　最后，我祝愿在座的所有、同事在新的一年里：工作顺利，身体健康，合家幸福!谢谢!

开会员工的发言稿5

　　大家好! 今天这个明朗的早晨，我们前厅后厨又一次聚在一起拉拉家常，首先， 非常感谢崔总给了我这样一个机会机会，让我加入我们这个大家庭， 做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的部分。

　　今天又 有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家分享。

　　非常 感谢! 说到开会，很多人心里就在想：又开会了真烦!从事酒店管理一 年以来，我也和大家一样，从小兵到现在，坐在下面听过，自己上来 说过，大会小会看起来是很烦。

　　但这是我们从事的行业性质决定的， “管理无大事，酒店无小事。”

　　随便一个客人投诉，主管、经理、老 总一级级的就去“灭火”了。

　　一遇到这些事情，又是难免要开会。

　　加 上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会说起来就是 一大堆。

　　小的会不好开，大家太熟悉，七嘴八舌的说的跑题了没事。

　　到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序，不允许乱发言、扯皮、 聊天。

　　大的会也难开，下面坐的近的还有点认真、不好意思东张西望， 坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。

　　去年坐在这里开员工大 会时，总有几个人要进进出出，好像特别忙，在重要会议中手机关闭 或调整到静音很正常，会议不会开到天黑，你大可以等一会儿再回机; 手机也是突然在哪个角落里响起来，什么铃声都有，部门负责人在入 场前没有教导好员工要保持会场纪律吗?还有更厉害的，当场就睡着 了。

　　去年这个会议，从开始到结束也就2 小时，能在这么严肃的会场 上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉，那么你平时上班会怎么样，可 想而知。

　　我个人关于开会的观点是：会议不在于是多是少，在于是否必要;会 议不在于是长是短，在于是否解决了问题;会议不在于是谁发言，在 于会后是否执行到位。

　　所以，结束这个会议的时候，希望大家回去都 能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，体现出我们饭店职业人 的执行力。

　　今天这个会就算没有白开了。

　　目前结合市场饭店业发展的动态来看，中国的饭店业的发展趋势具体 可以归纳为“十化”。

　　即：网络化、主题化、亲情化、家居化、人性 化、时尚化、经济化、简约化、精细化、绿色化。

　　所谓的十化，就是 这些年我们国内同行通过不断的考察、学习、摸索后思考出来的对未 来发展趋势的预测和总结。

　　饭店业不光需要理论，更是一个讲求实用、需要经验的行业，光凭理 论是很难一步登天的。

　　现在高星级招聘大学生当员工，就是心情复杂， 为什么?“招的没有跑的快。”

　　从理论上说，高星级宾馆需要高素质 的员工，这样才能提高整个宾馆的层次。

　　而大学生往往眼高手低，觉 得自己学了那么多理论，就是来做管理的，不是做小事的.，光当员工 肯定不行，至少要做领班、主管，基层干了一两个月，或者三个月、 半年，就跑了，什么本领也没学好就又跳槽了。

　　更可笑的是现在流行 的新跳槽理论，人是靠跳槽加工资、升职位的，他不会反省一下，没 有扎实的基本功、没有真才实料，能跳到什么地方去。

　　“一室不扫， 何以扫天下。”

　　任何一个人进入饭店业，都必须从基层锻炼，在基层 遇到的肯定是最难的事情，每个人都会遇到一些挫折，如何面对这些 挫折，就是自己的心态问题，既要有长远的眼光，还要有脚踏实地、 吃苦耐劳的精神。

　　饭店业是一个很辛苦的行业，怕吃苦、怕劳动，就 不要进宾馆;怕吃亏、怕付出，就做不好宾馆。

　　来到这个公司作为人力资源总监，每周一总监会，周四全体员工大会 都要发言，一年多了，基本好点了，不过还是不太好。

　　觉得应该写稿 子好点。

　　一、介绍新员工： 半年来我们的办公环境增加了半层，人员增加了三分之一，很多都从 新员工这个过程走过，体验过一个人到一个新环境需要大家的帮助， 会对自己有帮助的人多么的感激，最近是旺季，大家工作都很忙，但 是一定要拿出爱心、热心来关心新员工，关注新员工，帮助他们尽快 熟悉岗位，熟悉业务，熟悉公司。

　　二、过失单。

　　上周关于员工上班时间长时间打私人电话的事情，有一 个同事主动找主管讲述过程，提出按照公司的相关制度接受惩罚，鉴 于态度较好我们将按照员工手册规定进行相应的惩罚。

　　三、哪些同事不知道员工手册请举手，如果对内容不了解的先找愈看 一下然后签字，下周如果还有了解的我们将在休息时间组织大家学习。

　　大家一定作到令行禁止。

　　四、新酬保密：目前有员工来找我说我来两年了，为什么XX 我高，实际上大家岗位不同,责任不同,经验不同,履历不同,所以新酬可能有所不容,希望大家通过所自己在岗位上作出响应的业绩,然后 通过业绩说话,我们会给比较成熟的项目作绩效，靠本事说话,员工靠 本事赚钱。

　　以后无论总监、主管、员工发生类似的事情都会追查到底， 按照规定办事。

　　五、团结协作。

　　目前发现我们同事之间有吵架的事情发生，也听到有员工和客户吵架 的事情， 我明确一下，我们公司坚决不容许和客户吵架。

　　同事之间也不能争吵。

　　大家都是同事，朝夕相处，呆在一块的时间比 家里人都多，如果有什么不愉快，误会一定要沟通，话不说不明，大 家都是为工作，说开了也就好了，这里一定要切计：对事不对人，是 事情错了，不是人错了，对事不对人，不能进行人生攻击，伤人的话 永远不要说出口，要给对方留有余地。

　　大家来自全国各地，脾气、性格有可能不同，同事相处要有一颗宽容 的心，要心胸开阔，有一颗豁达的心。

　　营造良好的工作氛围，这样才 能快乐工作，有好心情。

开会员工的发言稿6

　　一、（8：30）会议准时开始（10分钟）：

　　各位员工、各位管理，大家上午好！在这春意盎然，充满希望与生机的季节里，我们激动的迎来了20xx年温州春秋工艺礼品有限公司的第一次员工大会。回顾过去的一年，是充满机遇与挑战的一年，是拼搏进取的一年，是汗水交融经营的是一年，在各位的共同努力下，我们共同完成了去年的生产任务。没有你们的努力就没有春秋的今天。

　　没有今天的奋斗就无法去谈论美好的明天！春秋的历史已经历了18个春秋，在座的员工中有的是刚到企业的新员工，有的是已在企业工作两年、五年甚至十年以上的老员工，首先我们要以热烈的掌声感谢这些老员工们，同时也要将热烈的掌声向新来的.员工表示热烈的欢迎！去年在全体同事不懈的努力下，公司获得了长足的发展，这一切都让我们刻骨铭心，但这一切都已成为过去，在新的一年里我们都将面临着更多的挑战，更多的机遇，更多的考验，为了更好的发展，公司特决定召开新春员工大会，这一切，都离不开全体员工的的大力支持。在此，我仅代表公司感谢大家，感谢大家长久以来对公司的支持，感谢大家长久以来对公司的信任。

　　首先祝大家：工作愉快，生活开心，事事如意，虎虎生风！现在我宣布：20xx年新春员工大会正式开始。

　　二、总经理致辞（15分）本次会议一共有七个项目。火车跑得快全靠头来带，首先进行第一项，请大家以热烈的掌声欢迎我们的陈总讲话感激之情洋溢在我们的脸上，有了董事会的大力支持，我们一定会更加努力工作，为了共同的目标而奋斗，为共同创造一个美好的春秋而努力！

　　三、生产部经理讲话（10分）第二项接下来有请生产部经理讲话

　　四、抽奖并发放奖品（30分钟）第三项抽奖活动，（详单如下）

　　五、员工自愿发言或做游戏等（30分钟）

　　第四项员工自愿发言

开会员工的发言稿7

尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好，很高兴你们能抽空来开这个会。先做个自我介绍。我姓吴，大家叫我小吴老师就可以了。今天我是受宁德市兴华助学培训学校校长与联办高校的委托来开这个会的。开会的内容与目的有以下几点：

　　1、联办高校的情况

　　2、我校办学的情况

　　3、学历的重要性。以及目前对学历要求的形势

　　4、办班后怎样组织等。

　　1、 先介绍一下你们报考的电力系统自动化专业所属大学—福建农林大学的情况：农大是一

　　所具有70年悠久办学历史的省属重点大学，学校共下设20个学院，涵盖了理、工、农、经管、文、法、教、医等9个学科门类。有3个博士后科研流动站，40个博士点，73个硕士点，65个本科专业，36个专科专业，在校生达到30000多人。根据中国管理科学院中国大学综合实力排名表，农大已连续第六年入选中国百强高校之列。还有福州职业技术学院，教学实力也是不凡的。在福州市区有一个老校区，在福州大学城有个新校区。在这里我也不详细介绍了。总之，宁德市兴华助学培训学校与各高校联办都是站在学生的立场上经过深思熟虑的。

　　2、 讲了联办学校的情况，再讲讲本校的情况吧。宁德市兴华助学培训学校是06年9月份

　　经过宁德市教育局批准成立的民办学校，也是福建省自考办设立的自学考试助学培训机构。办学业务以自考、函授、远程教育、职业技能培训为主。我校办学的模式一般都是与企、事业单位联办，通过了解企、事业单位对员工学历的要求以及学员自身的要求而办班的。当然，我们也面向社会 、学校招生。06-07年我校自考生达到近200人，07年开设了安全技术管理专科班，林学本科班，林业技术专科班、经管专科班等。学员达到了近200人。从今年报考的专业与人数来看，电力系统专科与本科成班，金融、小学教育、会计电算化都会成班。

　　3、 学历的重要性。有一句话很经典：活到老，学到老。那么怎么样才能证明你有没有学过

　　呢？那就是要拿到学历证书。现在社会对学历的要求越来越高，为了不使自己与社会脱轨，绝大部分的在职人员都会选择适合自己的学习形式进行深造，结合实际情况，函授是大部分成年人会选择的最佳的学习模式。那么取得了学历证有什么好处呢？现在很多企业、事业单位薪酬、职称都与学历挂勾，所以尽早地学习是明智之举。

　　4、 办班后怎样组织呢？主要是根据实际情况来统筹安排。我校对于考勤这块不是特别的严

　　格。当然，上课如果缺席，请假条一定不能少的，考试是一定要来的。

　　5、 有人会问这毕业证是不是真的？我从几方面来阐述一下：

　　1、报名。函授报名要经过两

　　道程序

　　1、网上报名

　　2、现场确认，网址是官方网址，现场是高招办。所以肯定是国家承认，是属于国民教育系列的。像党校就不属于国民教育系列。而且一旦录取后，大概三个月就可以在学信网上查学籍。往年专科的分数线在130左右，本科分数线一般在170分左右。在我校报考，我们会进行一些辅导以及教大家一些考试技巧，甚至还有一些措施。在我校参加成考的通过率是非常高的.。举例来说，安全技术管理班40个学员报名，39个都被录取了。有1个是忘了参加现场确认，并不是因为考不上而没被录取。这么高的录取率和我们学校的努力、学员自身的重视是分不开的。

　　6、 现在解释一下预科生。什么意思呢？去年学员全部都是招收为所报大学的预科生，因为

　　名额不够，招为预科生以后，专业课程可以先上，学业可以早点结束。后面就是等着拿毕业证。去年永泰林学没有做为预科生。学员自以为会考，会被录取，结果分数是上分数线了，甚至比我们学校的学员的分数还高，最后因名额不够没被录取。因为预科生有优先录取权。怎样才能成为预科生呢？就是先交第一年的学费。我们把名额统一上报给学院，让学院备注。退一万步来说，万一分数不够，可以继续念下去，参加明年的成考，学业与大家同时结束，就是晚一年拿毕业证。如果实在没有信心，学费我们也会退还。

　　7、 那现在讲一下收费情况。函授都是三年制的。每年的学费是1680元/年，书本费共600

　　元，新生报名费60元。如果成考需要辅导或额外帮助的，另加100元。

　　8、 现在报名时间已经很紧了，网上报名时间截止到8月31日5点，9月1号-7号去现场高

　　招办确认。我等下发张表格大家有空带回去填一下，下午来交时请大家交一下第一年的学费，成为预科生。

　　9、 如果还有不明白的地方，请举手发言

开会员工的发言稿8

各位领导和同事：

　　大家好！

　　在这个充满期待和梦想的日子里，在新领导班子和xx总经理的带领下，我们满怀激动和喜悦的心情迎来了试运行的好日子xx酒店的xx部。这标志着我们酒店即将进入一个新的起点，一个新的里程碑正在我们手中建立。

　　回首xx部筹备阶段，虽然历经坎坷，但在酒店董事长、总经理的大力支持下，兄弟部门的配合与协助下，部门全体同仁团结、团结、努力。博，勤奋，吃苦耐劳，愿意一一解决各种困难。

　　在此，再次向关心和支持部门工作的各位领导和同事表示衷心的感谢！在做好今后日常工作的基础上，我们将一如既往地继续学习服务技能，努力提高企业管理水平，严谨思考，求实务实，提高服务质量全方位的客户服务。

　　目前，该地区的市场正在逐步进行寡头垄断竞争。作为市场挑战者，我们只有在服务技巧上不断创新，逐步凝聚酒店独有的核心竞争力，才能在竞争激烈的市场中竞争。新兴市场并逐渐抢占市场份额。今后，我们将严格掌握技术人员的技术和服务技能，树立全员营销意识，让全部门员工明白“今天的服务就是明天的市场”，让员工提升将他们的言行举止推向营销的高度。 ，让员工意识到自己带给客人的.优质服务是支持营销，让所有员工思想高度一致，确保各项工作落实到位。为不断提高客户满意度，提升酒店整体形象，构成独特的市场核心竞争力。

　　鉴于我司各岗位服务条款的不规范和不统一，我司将收集各岗位的专业服务条款进行细化和规范，作为我司的语言指南。与客户沟通，同时。它也可以作为我们的培训材料。我们坚信，标准化服务条款实施后，部门员工与客户的语言交流一定会有所提升。

　　由于部门工作的特点，新入职的员工素质和综合潜力不同，或从未在酒店行业工作过，了解潜力和运营潜力不同，这为部门带来必要的管理。困难。为此，部门详细制定了??员工培训计划和培训教材，由部门负责人亲自负责培训督导，并对每份培训教材进行专项考核，进一步夯实培训工作。

　　今后，部门将每周、每月收集日常工作中发现的投诉案例和问题，管理人员重点研究，找出问题症结，对员工进行专项培训，使服务和管理出现问题。问题通过培训工作一一解决。

　　谢谢大家！

开会员工的发言稿9

各位领导和同事：

　　大家好！

　　首先，对加入xx公司的新员工表示最热烈的欢迎，对你们做出加入xx公司的正确选择表示衷心的感谢！

　　企业的建立离不开积极勤奋、志同道合的优秀员工；企业的发展需要新鲜血液的不断加入。这里的每个人都来自不同的城市，聚集在xx这个大家庭里。这是一种缘分，也是一种机遇。他们都希望自己能够在进入社会的起步阶段站在高起点，能够得到更多的学习和锻炼。就我个人的职场经历来说，大家应该坚持第一份工作三年以上，这样才能对一个行业、一个专业有深刻的了解，积累丰富的经验。频繁的周转只能是一种浪费。时间。所以，希望大家能够静下心来，静下心来，踏踏实实做事，不断学习，不断创新，不断成长。

　　现在，证明我们实力的机会已经到来，前进的号角已经吹响！在这艰难的旅程中，我们可能会心烦意乱、犹豫不决，甚至想放弃。一时糊涂不可怕，可怕的'是早早失去信心，可怕的是还没上战场就跌倒了。我们一定要自信，自信和努力是命运的决定因素。没有比脚长的路，没有比人高的山。后面有脚印，前面有太阳。无需犹豫，只要勇敢冲刺，就能赢得胜利，赢得未来。在一个和平的世界里，没有逃兵的地方！

　　在xx公司，只有有能力的人才能获得更多的资源和更大的舞台。也就是说，xx公司是一个体现公平竞争的平台，现在对你开放，但你能走多远，要看你能锻炼到什么样的脚力。

　　这里的每一位员工都是公司的财富，公司最宝贵的资源，公司未来的希望。我们珍惜人才，更注重人才培养。 xx公司给大家提供了团结和谐的文化氛围，我们缺的是如何有效地发挥这里大家的才能。真诚期待您在工作中充分发挥自己的潜力，为公司的发展做出贡献，为自己能够成为一名优秀的员工而自豪。

　　各位同仁，请展现我们初生牛犊不怕虎的勇气，展现我们激活世界的雄心，让我们一起打赢这场战斗！用青春的热情点燃希望的灯塔，用青春的热血奏响生命的乐章！衷心希望在座的每一位同事都能在xx度过激情燃烧的岁月，为健康幸福做出贡献，与xx公司携手共创辉煌！

　　谢谢大家！

开会员工的发言稿10

尊敬的领导、同事们：

　　大家好！

　　首先对加入xx公司的新员工表示最热烈的欢迎，并对你们做出正确的选择加入xx公司表示诚挚的感谢！

　　企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的优秀员工；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。在座的大家来自不同的城市，齐聚在xx这个大家庭中，这是一种缘分更是一个机遇。都希望能够在进入社会的开始阶段站在一个高的起点上，能够得到更多的学习和锻炼。以我个人职场经验来讲，每位的第一份工作应该坚持做三年以上，才能够对一个行业、一个职业有深层次的认识、才能够积累丰富的经验，频繁的流动只能是浪费时间。所以希望大家能够静下心来，安定下来，踏踏实实的'工作，不断学习，不断创新，才能不断成长。

　　如今，证明我们的实力的机会来到了，前进的号角已经吹响！在这艰难的征程上，我们或许会烦乱，会彷徨失措，甚至会想放弃。一时迷茫并不可怕，可怕的是你早早地丧失了信心，可怕的是你没走上战场就倒了下来。我们必须自信，自信和拼搏是命运的决定者。没有比脚更长的路，没有比人更高的山。身后是脚印，前方是太阳，不必彷徨，只要勇敢冲刺，我们就能赢得胜利和未来。和平的世界，没有收留逃兵的地方！

　　在xx公司，只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。换而言之，xx公司是体现公平竞争的一个平台，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出怎样的脚力。

　　在座的每位员工都是公司的财富，是公司最宝贵的资源，是公司未来的希望。我们珍惜人才，更重视人才培养。xx公司已经为大家提供了团结和谐的文化氛围，那么我们缺少的就是在座各位的才智如何有效的发挥。真诚期待你们在工作中发挥自己最大的潜能，为企业的发展做出贡献，为你们能成为卓越员工而骄傲。

　　同事们，请拿出我们初生牛犊不怕虎的勇气来，拿出我们激活世界的志气来，让我们携手打赢这一仗！用我们的青春激情点燃希望的灯塔，用我们的青春热血演奏出人生的乐章！衷心希望在座的每一位同仁都能在xx度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与xx公司一道走向成功、走向辉煌！

　　谢谢大家！

开会员工的发言稿11

亲爱的同事们：

　　非常高兴地通知大家，我们即将开始召开工厂质量管理体系和安全、环境、职业健康管理体系整合工作动员大会。这标志着在我们的塑件化工厂正式启动了全面整合工作，这是我们工厂领导班子今年初确定的一项重要任务。全体干部和职工都必须严格按照整合计划和体系方案的要求，抓紧时间节点，做好体系知识培训、初始管理状态评审、体系试运行、内部审核和管理评审等阶段性工作，以确保整合工作圆满成功。

　　质量、环境、职业健康与安全管理体系是国际公认的有效的系统化管理方法。通过建立完善的、系统的体系文件、规范作业的全过程，使各部门职责明确，部门之间的接口关系顺畅，实现企业管理规范化、程序化和标准化。实施质量、环境和职业健康安全标准有助于推进企业规范化建设，提高管理水平，同时也有利于提升职工综合素质，增强企业核心竞争力。管理体系还是对作业环节进行风险评估的一种方式，能够确定自身生产活动可能造成的危害和后果，并采取有效的防范手段和预防控制措施，以减少或避免可能引起的人身伤害、财产损失和环境污染。作为从事高风险石油化工行业的塑件化工厂，我们对职工生命健康、国家财产安全和地区周边环境保护负有直接责任，因此，整合工作对我们来说具有重大的现实意义。此外，管理体系还是对现代优秀管理成果进行有机融合后形成的标准体系，具有先进性、科学性和系统性。从中石化的其他企业建立质量、健康、安全、环境管理体系的经验来看，实施管理体系不仅可以减少和预防事故的发生，提高质量管理水平和经济效益，还能够改善企业形象，增强市场竞争优势，将职工利益、环境保护和企业的经济效益、社会效益有机地结合起来。

　　我们的塑件化工厂已经建立全面质量管理体系17年了，运行体系也已经运行了近6年。在这几年的`实践中，我们培养了一支经验丰富的内审员队伍，为我们顺利整合一体化管理体系打下了坚实的人才基础。从下周开始，我们将依次展开体系认证知识的培训，管理手册、程序文件和工作表单的编写，体系的审核和试运行等工作。这是一项艰巨的系统工程，工作范围广泛，涉及面广，持续时间长。为了顺利完成这项工作，我再次提出以下四点要求：

　　一、深刻理解整合工作的重大意义

　　管理体系认证工作是我们塑件化工厂更新管理理念、提升管理水平的重要举措。各单位各部门，特别是主要负责人，要提高对这项工作的认识，增强责任感和紧迫感。在加深学习和理解的基础上，按照实施方案规范操作。要加强领导，明确责任。各部门、各单位要精心部署、周密安排，领导干部要带头，层层动员，抓好落实。要制定本部门本单位的工作计划，落实具体措施，集中力量确保工作任务按时完成。

　　二、加强学习，掌握整合工作标准

　　我们将通过内审员培训班、体系知识讲座、学习资料的印发、板报宣传和班组学习等形式，组织职工深入领会建立质量、环境、职业健康安全管理体系的目的和意义，了解整合工作的六个阶段的具体内容。通过广泛深入的宣传教育，提高全员的意识和规则意识，明确领导作用、全员参与、持续改进、过程控制、管理的系统方法、基于事实的决策方法、以顾客为关注焦点、与供方互利的关系等管理原则和方法。通过系统的学习培训，使工作组掌握体系标准，培养全体职工执行体系文件的自觉性。各单位要结合实际，创新学习方式和培训方法，做到学以致用。

　　整合工作组要成立检查辅导小组，深入各基层单位检查指导具体工作，解决体系培训、文件编制工作中的疑难问题，收集意见和建议。还要对各岗位、各工作人员按要求安排必要的阶段性考试，并将考试结果纳入到各基层单位的经济责任制考核中。

　　三、全员参与，抓实基础工作

　　建立管理体系需要全员参与。因此，在整合体系工作的各个阶段，都要明确工作内容，确定工作负责人和完成期限，落实具体措施。在内部审核结束、程序文件发布后，塑件化工厂全体职工都要认真贯彻执行，严格执行管理手册和程序文件，规范工作程序，克服不良习惯。每个岗位每名职工都要记录好各工作环节的内容，收集体系试运行的真实数据，为持续改进管理体系提供具体材料。

　　四、按照时间节点，整体推进，协调运作

　　管理体系认证需要塑件化工厂各单位各部门相互沟通配合。任何一个环节，任何一个单位的消极被动都会影响到整个认证进程。因此，各单位各部门要理顺关系，相互配合，通力协作。要增强全局观念，认真履行部门职责，服从工作组的安排，坚决克服推诿扯皮的现象，提高办事效率。工作组还要加大与各单位的沟通协调力度，各单位的联络员要切实负起责任，确保认证工作有效有序运作。

　　最后，再一次对认证公司总经理的光临指导表示衷心的感谢！相信在认证公司的支持和帮助下，通过全体职工的共同努力，我们一定能够按期圆满完成塑件化工厂管理体系认证工作。同时，预祝认证工作顺利！

　　谢谢大家！

开会员工的发言稿12

各位同仁、各位朋友：

　　大家好！

　　站在这里代表新同事发言，我感到十分荣幸。感谢公司给我这样一个机会来表达我作为新员工的一些心声。

　　相信在座的各位新同事和我一样，迫切的等待这样一天的到来已经很久了！从呱呱坠地，到风华正茂，我们完成了身体上的成长；从呀呀学语，到大学毕业，我们完成了知识上的积累；从一无所知，到知书达理，我们完成了人格上的蜕变，只等待走上工作岗位的这一天！这一天是我们人生轨迹的重大转折点！

　　大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对。全新的环境里，专业严格的工作制度代替了大学的.自由随意；来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学；全新的岗位上，我们的任务由汲取知识转变成发挥才干，我们的角色由激情洋溢的大学生变成爱岗敬业的公司员工，我们的定位也由教育的接受者转变为技能的掌握者，这许许多多的巨大改变都需要我们去不断适应。但是不要忘记，仍然有一些东西，需要我们的坚守。一贯的道德，仍然是我们行为的准绳；宏大的理想，仍然是我们不变的追求；不断的求知，仍然是我们进步的动力；积极的进取，依然需要我们的秉承。

　　在这样一个重要的工作岗位上，我们要认真参加训练，扎实掌握岗位技能，积极待人接物，虚心学习别人长处，努力让自己迅速成长为一个进步、技术过硬、扎实肯干的符合公司要求好员工！我们更要精诚合作，互相帮助，努力让我们的团队成为一个和谐、团结富有战斗力的团队！

　　如果说，新环境是天空，那我们就是那盘旋的雏鹰，相信不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈，成为高高蓝天上的一抹美景；如果说，新环境是大海，那我们就是翻腾的浪头，相信不断的前进会让我们成为滔天的巨浪，成为大海的主角；如果说，新环境是舞台，那我们就是演员，相信不断的锻炼会让我们更加入戏，成为舞台永恒的魅力。

　　我们向们保证，我们会不断的磨练自己，成为公司不同凡响的新动力！

开会员工的发言稿13

尊敬的各位同事：

　　大家好!

　　感谢大家对我的支持。一个优秀的团队来自于顾客的认定和大家的认同，那么，怎么才算是一个优秀的团队呢，我个人认为需做到以下几点：

　　第一，同事之间要密切配合，发挥个人所长;在一团队当中，每一个成员都有其自身独特的优点和长处，比如有人做销售做得好，有人在陈列方面很有造艺，还有人善于数据统计，等等。只要大家各尽其长，相互帮助，密切配合，才能够把工作做得更好。

　　第二，总结经验大家一起分享;在我们平常的工作中，每一次销售过程都是一种经验，无论销售成功与否，都值得大家共同探讨，把销售经验传授给其它同事，学习借鉴成功的经验与技巧，总结分析失败的原因，吸取教训以便下次改正，大家相互学习，共同进步。

　　第三，同事之间要相互信任，相互激励;在一起工作难免会发生矛盾，所以需要经常的交流和沟通，相互的`交换陂此的意见和建议，相互的信任和鼓励，个人的成长也是团队的成长;

　　任何一个团队只要做到以上三点，我相信她们一定会为公司带来更好的销售业绩，团队业绩也是个人综合能力的体现，我坚信，只有事事从团队的利益出发，与同事融洽相处，相互理解，相互学习，相互支持，那样才会为公司带来更好的业绩，个人的能力才能得到更好的锻炼和发展，在此，我有一句话和大家分享：“大家好，才是真的好。”

　　谢谢大家

开会员工的发言稿14

各位同事们：

　　大家好，今天我们召开这次会议，讨论团队最近的工作和发展要点。

　　首先，让我们对自己以及公司做下总结，以总结公司过去半年遇到的目标和挑战，收集大家的想法和建议，以全力攻克未来的困难。

　　其次，让我们来讨论我们公司现在正处于哪个阶段，我们将如何定位，客户将如何看待我们，我们会怎么做，如何更好地服务客户，如何提升客户满意度等等。

　　最后，让我们一起看看今后如何让公司更好地发展，从而达到完成公司未来目标的目的，比如，怎样推行新的一部工作流程，把手头的`工作细分化，把每项任务分配给每位员工。怎样监督和考核大家的工作，以提高整体工作效率。

　　总之，无论现在，未来，任务的完成，都要从团队的整体和每个成员个人出发，通过共识的协调来达成，我们只有把各种建议和计划落实到实际行动中，才有可能实现公司的目标和任务。

　　就我们这次会议的安排而言，大家可以不拘一格地就公司发展、企业文化、职业规划、团队服务等等，开展意见交流，在此期间请大家不准将会议内容外泄，也应该共同维护行业道德，尊重客户、商务伙伴和其他员工。同时提醒大家要提高自身素质，包括熟悉团队各成员的能力，参与团队决策，及时更新和补充自身知识，以求更好地适应社会的发展，高效地履行自己的职责。

　　以上是我的见解，如果大家有什么想法，欢迎大家向大家说出来，提出自己的意见和建议。

　　最后祝愿大家工作顺利，家庭幸福。

　　谢谢大家！

开会员工的发言稿15

各位同仁：

　　大家好！

　　一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理领先、诚信经营领先和做全球第一汽车标准件的目标。 我们的企业好像一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包容了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公！

　　我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的企业默默的奉献着！时常萦绕在我脑海的是为了健康城顺利开业不分昼夜辛勤工作的所有同仁——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记！

　　企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，你们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献！

　　为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意！正是您们在幕后的默默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、

　　勇往直前！通过大家的不断努力和良好的'工作生活环境，我们预计今年的全年生产量要比去年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，因为机械是人类的延续品质是企业的生命，我衷心期待全体同仁与我们企业共同成长，期待全体同仁对我们企业继续予以大力支持，和工作方面的配合。

　　作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果！

　　愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功！

　　胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁！

　　最后，我衷心祝愿全体同仁及家属工作顺利、生活愉快、万事如意

【开会员工的发言稿】相关文章：

开会激励员工的话12-27

公司开会员工迟到检讨书11-07

员工开会的讲话稿01-05

开会励志口号11-26

关于开会的说说04-03

通知开会的通知02-21

普通员工开会发言稿范文12-22

开会主题口号11-17

开会通知06-15