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求职心得体会

时间:2023-03-03 08:20:32 心得体会 我要投稿

求职心得体会集合

  某些事情让我们心里有了一些心得后,写一篇心得体会,记录下来,从而不断地丰富我们的思想。应该怎么写才合适呢?以下是小编收集整理的求职心得体会集合,希望能够帮助到大家。

求职心得体会集合

求职心得体会集合1

  大学生就业形势难,目前已经是个不争的事实。昨天要不是亲身体会,我可能永远都不会相信。昨天我去北京大学中国青少年成长训练营去应聘助教老师,仅仅的五个职位,就有五六十个人去应聘,甚至更多。由于我在面试前做了一些准备,所以我很顺利的通过了初试。这让我明白,无论做什么事情,都不要打无准备之仗。事先心里有谱,在面试时你就不会紧张,回答问题也会很有逻辑。面试过后就是漫长的等待复试通知,由于是第一次正式找工作,我心里很急躁,虽然感觉不错,但还是有点担心。我当时就像热锅上的蚂蚁,坐立不定。这可能还与我的性格有关,事后想想任何事情做完之后,结果都已成定局,我们应该以平常心去看待,是你的谁也夺不走。所以以后我要改掉我这个不好的习惯,不要总是把自己放在很紧张的位置。

  初试过后是复试,下午的我就没上午那么幸运。回答问题时有点紧张,逻辑性不强。这是我以前就有的毛病,但这次暴露的`一览无余。记得主考官问我小时候的理想,现在是否还在坚持时,我的回答简直出乎我的意料。刚开始还在我的把握之中,谁知最后一下子慌了,说的什么内容现在我已经记不起来了。主要原因还是当时太紧张,本来自己的语言组织能力就不强,一紧张更不行了。以后我会注重这方面的锻炼,真金是顶的住火炼的,我要努力做一颗真的金子。现在我还在等待通知,成功和失败就在那一瞬间。

  无论这次结果如何,我感觉收获还是有的,最起码我更看清了自己的弱点。并且我在以后的学习和生活中,我会努力锻炼我的弱点,从小事做起,细心谨慎,以一颗平常心去看待成败和得失。舍得舍得,有舍必有得,上帝在给你关上一扇门时,同时他也会给你打开一扇窗。让我们以乐观的心态去看待生活给我们的考验吧!

求职心得体会集合2

  大学生择业的过程,是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势,面对众多的竞争对手,要想获得择业的成功,没有充分的心理准备,没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备,排除心理干扰,应着重克服以下四方面的心理障碍:

  一、自卑畏怯心理——有的同学大学四年顺利地走过来了,也具备了一定的实力和优势,面对激烈的竞争,却觉得自己这也不行,那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气,缺乏自信心,走进就业市场心里发怵,参加招聘面试心里忐忑不安。

  二、盲目自信心理——有的同学认为自己在择业中具备种种优势:学习成绩优秀,政治条件好,学校牌子亮,专业需求旺,求职门路广,因而盲目自信,择业胃口吊得很高,到头来往往会由于对自己估计过高,对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。

  三、患得患失心理——职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇,往往与成功失之交臂。当断不断,患得患失,这山望着那山高,常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

  四、急功近利心理——有些同学在择业时过分看重地位,过分看重实惠,一心只想进大城市、大机关,去沿海发达地区,到挣钱多、待遇好的.单位,甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业,宁可不要户口,不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足,但从长远发展看恐怕并非明智的选择。

  求职不该有的几种心态:

  1、依靠心态:一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

  2、依附心态:自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的关系,拿点钱“买”个职位,这样得到的工作恐怕很难长久。

  3、胆怯心态:,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。我有个同学就是这样,他的成绩很好,在幕墙设计考试时他是第一名,他一直向往的就是湖北弘毅,因为我们学校旁边的龙王庙商贸广场就是他们施工的,在武汉数一数二吧。拿到毕业证后他就去面试了,结果因为担心害怕面试不上,导致面试时结结巴巴,结果可想而知。

  4、乡土心态:有些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,这样很难有所作为。

  5、保守心态:缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己长处及特色,这样的人自然不会受到用人单位的青睐。

  我们在找工作中,要找准自己的定位,克服自己的不足,发挥自己的长处,建议大家多看下求职方面的书籍,最好祝大家找到一份好工作。

求职心得体会集合3

  关于应届毕业生求职面试的一点心得,不但要有料抖,还要够拼啊。

  先说下我自己的状况,20xx年应届毕业生,简历大致如下:

  中文系汉语言文学专业毕业,成绩中等没挂过科(毕业还没把老师同学认全什么的能到这样成绩真心不容易QAQ),奖项只拿过一次三等奖学金,两块游泳铜牌,唯一的证书的CET6,混过一个自行车社团(全校最大社团哦)然后还骑车跑那么远然后还各种独自旅行,画画和PS都是自学的,实习是在漫画杂志(7个月),然后毕业出来做UI设计(3个月),还开淘宝卖的还是自己的手工(2年+),管过各种官方微博……特殊技能:学东西上手快,一旦工作就鸡血状态,总之就是“不务正业OTZ”。

  投简历:

  都是网投简历(看了下杭州的几场招聘会,打算如果两周内还定不下工作就去现场找),主要在大街网和智联招聘,投的时候会把工作地点、公司类型(不喜欢去国企和事业单位干)、公司规模(我圈了100人以上)这几点圈定得很死,职业类型多选几个,行业也有所选择(事后发现其实行业没必要把自己框死)然后做相关搜索。

  因为专业和爱好的关系,搜的无非也就是文案策划广告行政设计这类的,然后筛选了相关信息之后一口气投了差不多30家。这其中好多是要求有相关行业工作经验的,虽然我没工作经验但是也投了试试看。

  投完简历后就是等待,因为我养了个猫丢家里不好办,HR就看着我那个笑(很温柔的笑啦)。

  面试后:

  大多数一次面试的公司是要你回家等消息的,那就等吧~

  大多数要二次面试的公司也是要回家等消息的,那也等吧~

  我最后成功的那家公司,(现在待的),我赶紧又发了一遍过去,并且在附件中加了当时已发送成功的截图记录(说明下真的有发过嘛)然后又打了个电话过去,对方说收到了,我才放下心来。然后又过了一天,我就收到二面的'通知了关于我自己的其他:

  收到的二面通知也是有要求,要求是做一个小企划和写一篇企业活动的新闻稿。下午接到的通知电话,第二天下午就要去面试,很急,所以我就木有睡一直在通宵准备。

  因为这个公司无论是从公司性质、企业规模、发展前景,还是面试的流程的认真态度,都让我感觉非常好,所以我两周来的求职策略就从众撒网变成了背水一战:我推掉了已经面试成功的通知我可以去上班的公司,拒绝了其他的公司的面试邀请,专心攻克这一家。

  一直到最后谈工资和福利的时候也证实了我自己的判断,待遇不错,现在的工资水平给我这个应届生来说真心不低,福利很好,何况以后有很多加薪的机会。虽然明白以后的工作不会轻松,但是就我这种闲不下来的人,让我能开心的各种挑战机会真是求之不得。

  另外还要感叹一下,尼玛背水一战什么的真是值啊!24小时不睡通宵什么的真是值啊!作为平时连茶都不喝的我再也不冲两袋咖啡了(以前非常境况需要提神都只冲一袋的,这次因为很重视而且又通宵过怕撑不住所以多冲了一袋)啊四肢都快麻痹了心率都不齐了啊!还有就是我又要重拾英语了啊!

  最后说一句,事半功倍,但是前提是你得有料是吧,就算面试成功上岗还是不行那就不能怪谁咯。

  差不多暂时想到这些,漏的以后补充吧。

求职心得体会集合4

  马上要离校了,时光匆匆,转眼4年大学就要结束。随着市场经济的发展、经济结构的调整、用人机制的改变,下岗人员、待业青年、大中专职校毕业生已汇成了一支庞大的求职队伍。求职已成了我们求得生存、挑战自己、面对现实、走向社会的一门必修课。作为即将迈出校园的20xx届毕业生,我成为了数万求职大军当中的一员。从职业定位到简历制作一直到等待最后的结果,不同单位的求职历程,或完整或中途结束的道路,当中的迷茫,或艰辛或喜悦,夹杂着各种难以言喻的复杂的情感。然而,也正是通过这一次次的求职,一次次在失败中思考和总结,让自己在求职路上不断积累,不断成长,现在我正等待着我喜欢的这份工作最后的程序--面试。回首自己一路走来的历程,深浅不一的记忆和脚印,不同的阶段都使自己有所感悟和收获,不同阶段性的成长都带给我巨大的财富。现就自己所经历和感受的,谈谈对求职的认识和想法。从20xx年10月中旬开始,我踏上了求职的征程。其实我对企业招聘的认识是很有限的,根本不知道有那么多令人心驰神往、眼花缭乱的公司,也不知道怎么去了解公司的招聘信息,直到后来才发现网站信息十分全面,比如毕业生就业网(中华英才网、无忧网、九博人才网等等),拓宽了就业信息,知道了企业的需求等,并随时准备着投递简历。经过很多次的求职后,积累了一些经验:摆正就业心态,不要心存侥幸,更不要心存胆怯。匆忙的准备了简历,关注所有招聘信息。第一次去招聘会现场的感觉记忆犹新。那是我第一次参与到人山人海的招聘会队伍中,人头窜动的镜头只在电视上看过。当时的拥挤以及投简历的过程中,让我真真切切的感觉到我们这不可逃避压力的一代。没有深入了解招聘单位的背景以及需求,所以在接下来的几次面试中常常因为不合心意或者不对口的专业半途而废。于是我想起一句话:君子厚积而薄发。只有做好充分的准备才能做好事情。精心的准备是求职成功的.基础。求职的过程便是重新认识自己的过程,要给自己正确的定位,应该知道并不是所有的工作都是最合适自己的,不管它有多好。从一开始,自己就没有对工作有一个根本的认识,所以导致现在的迷茫。失去了学校的保护伞,真正融入到社会的时候,巨大的河流冲垮了自己的方向,找不到出发点。三百六十行却不知道到底适合哪

  一行,我们应该有一个清醒的认识,做到有的放矢,绝不能像无头苍蝇,没有个目标。最正确的做法就应该是在大一的时候,做好职业生涯规划。当然,这也是我自己的意见。

  不要等到最后关头再想找工作的事,那就太晚了。中国学校普遍的学习气氛是重学术,所以老师们经常会灌输“找工作等到考完试再说也不吃,现在的社会还是很注重学历,研究生比本科生有竞争力”这样的思想,其实这是片面的,真实的情况并非如此。也不要一味的追求名企,更不要对七页不挑不拣给钱就行,想想要选的七页是不是真的适合自己,能否在企业中长久工作下去,因为毕业以后工作将成为你以后生活的主题,所以这份工作适不适合你是很重要的。衡量一个企业是不是最好的,我们应该看他是否可以提供很多发展和成材的机会,让我们更好地得到锻炼和提高,更好地适应未来社会的要求。求职准备阶段应搞好自身定位,结合自身优势和劣势,找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行,行行出状元,大学毕业时,可以供我们选择的行业、职位和企业(单位)是很多的,到底适合哪一行,我们应该有一个清醒的认识,做到有的放矢,绝不能像无头苍蝇,没个目标。

  曾经在一本书上看到,求职的第一件事不是做简历,而是进行行业认知和职业定位。对信息进行整理、归纳、分析、筛选、得出结论,然后选定自己的职业目标,只有完成这一步,给自己准确的定位,才能做到在求职时有针对有选择,避免精力和资源的浪费,同时,提高求职的成功率。对于我来说,曾经在是否适合本专业岗位,是否要跨专业求职有过疑惑,要对自身优势性进行全面分析以及职业发展前景的深入了解。确定好职业之后,由于选择性较强,因此在网投时,节省了大量职位搜索的时间。而对口的专业也提高了简历投递成功的可能性。做好工作的准备,这种准备是建立在认识自己了解工作的基础上的,简单的问自己几个问题就可以知道你在这些方面做得是不是足够了,认识自己:我自己最擅长什么?喜欢什么?未来想做什么?考研找工作对你来说意味着什么,你都认识到了什么?了解工作:除了一些著名公司你还知道那些?对于快速消费品行业、汽车业,你还知道哪些行业?你知道你想做的工作具体都做些什么?这些问题能够看出你对自己与工作的了解,如果你只能说个大概而不是具体的一些东西,那么你就应该好好从这些方面准备了

  面试的学问最为精深,也是应聘者能否最终求职成功的关键环节,一般都紧随笔试开展,有一轮,两轮,三轮等的区别,大多企业以两轮为主。在各种面试形式中,无领导小组面试在一面中被大多数的企业多采用,一方面可以借此考察应聘者的团队协作和逻辑分析、语言表达等能力,一方面作为在面试者仍较多情况下的筛选办法,可以节省面试官的时间和精力,降低招聘成本,可谓一举两得。接下来,通常会是部门经理面试或公司管理层面试,这一面,除了综合素质的考核,更多的是有关于个人价值观、经历等的挖掘、证实,更多的是用人单位与求职者的双向选择。

  面试过程中要谦虚谨慎,面试官提出问题的时候不要不懂装懂,这样会给招聘单位留下好印象。要机智应变,扬长避短。要有充分的自信,消除自己的紧张感。

  俞洪敏曾经说过:“不管你现在的生命是怎么样的,一定要有水的精神,像水一样不断地积蓄自己的力量,不断地冲破障碍。当你发现时机不到的时候,把自己的厚度给积累起来,当有一天时机来临的时候,你就能够奔腾入海,成就自己的生命。”足以说明积累本身及对于把握机遇的重要性,当然,这也需要有正确的认知和心态,从平常的一点一滴开始积累,做好准备迎接机会的到来。我想,虽然在大一到大四的过程中我并不总是目标明确,但是,无论哪个阶段,我都用心地去付出与积累,并不断去反思与总结,在这样日程月累的过程中,我不断锻炼与成长。一直坚信,没有理所当然的成功,也一直信奉,有付出总有回报。这样的信念与认知也成为求职路上的支柱和力量。

  在一次次的招聘会中,我没有妥协,我没有因为盲目而签工作,我一直等待着我想去的企业,我喜欢的职业。并且我一直坚持着并坚信总有一天我能成功。如今,我正准备着这个企业最后的面试。

  四年恍如昨日,大一到现在点点滴滴都记在心头。如今临近毕业,踏入社会。感谢长春工业大学人文信息学院所有的老师对我们的教导与帮助。这累积的经验都是巨大的财富,必定会让我们在求职路上取得成功,丰富多彩的大学生活画上完美的句号。

求职心得体会集合5

  面试时别这样说话

  语言是求职者在求职面试中与招聘人员情况、交流思想的工具,更是求职者敞扉,展示自己知识、、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的力,帮助你获得,反之,不得体的语言会损害你的形象,削弱你的力,甚至导致求职面试的。那么,在求职面试中要注意哪些影响自己的忌语呢?

  缺乏最明显的就是“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招10个也是招,问题不在于招几个,而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和力。“你们要不要女的?”这样询问的,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏心的表现。面对已露怯意的,用人单位正好“顺水推舟”,予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍,反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要?”一些外地人出于坦诚,或急于得到“兑现”,一见招聘人员就说这么一句,弄得人家无话可说。因为一般情况下,不得不要外地人,也不是所有的外地人都要,这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口,让人家觉得很有必要接纳。

  急问待遇“你们的待遇怎么样?”“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇,无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

  不合逻辑考官问:“请你告诉我你的一次经历。”“我想不起我曾经过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如:“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

  报有熟人“我认识你们单位的__”,“我和__是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么,你这话引起的结果就会更糟。

  本末倒置例如一次面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我们吗?”这位求职者欠了欠身,开始了他的发问:“请问你们的'规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员中外方各有几位?你们未来五年的发展规模如何?”参加求职面试,一定要把自己的位置摆正,像这位求职者,就是没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。

  不当反问主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。

  拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师,由于在新加坡呆了两年,“新加坡腔”比新加坡人还厉害,每句话后面都长长地拖上一个“啦”字,诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来,考官们被他“啦”得晕头转向,临别时也回敬了他一句:“请回去等消息啦!

求职心得体会集合6

  大学生择业的过程,是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势,面对众多的竞争对手,要想获得择业的成功,没有充分的心理准备,没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备,排除心理干扰,应着重克服以下四方面的心理障碍:

  一、自卑畏怯心理

  有的'同学大学四年顺利地走过来了,也具备了一定的实力和优势,面对激烈的竞争,却觉得自己这也不行,那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气,缺乏自信心,走进就业市场心里发怵,参加招聘面试心里忐忑不安。

  二、盲目自信心理

  有的同学认为自己在择业中具备种种优势:学习成绩优秀,政治条件好,学校牌子亮,专业需求旺,求职门路广,因而盲目自信,择业胃口吊得很高,到头来往往会由于对自己估计过高,对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。

  三、患得患失心理

  职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇,往往与成功失之交臂。当断不断,患得患失,这山望着那山高,常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

  四、急功近利心理

  有些同学在择业时过分看重地位,过分看重实惠,一心只想进大城市、大机关,去沿海发达地区,到挣钱多、待遇好的单位,甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业,宁可不要户口,不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足,但从长远发展看恐怕并非明智的选择。

  求职不该有的几种心态:

  依靠心态:一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

  依附心态:自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的关系,拿点钱“买”个职位,这样得到的工作恐怕很难长久。

  胆怯心态:,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。我有个同学就是这样,他的成绩很好,在幕墙设计考试时他是第一名,他一直向往的就是湖北弘毅,因为我们学校旁边的龙王庙商贸广场就是他们施工的,在武汉数一数二吧。拿到毕业证后他就去面试了,结果因为担心害怕面试不上,导致面试时结结巴巴,结果可想而知。

  乡土心态:有些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,这样很难有所作为。

  保守心态:缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己长处及特色,这样的人自然不会受到用人单位的青睐。

  我们在找工作中,要找准自己的定位,克服自己的不足,发挥自己的长处,建议大家多看下求职方面的书籍,最好祝大家找到一份好工作。

求职心得体会集合7

  1、选择目标在投简历之前一定要想好自己去什么样的公司,这样会使你找工作所花费的时间和精力大大减少。如建筑工程(本科)这个专业,最优秀的学生最好进院,第二优秀的学生可以选择房地产和有名的施工单位,第三优秀的学生可以选择一些较有名的施工单位,第四优秀的学生一般来说只能选择那些剩余的要建筑工程的单位了,心得体会《找工作心得体会》。优秀这个词包含了个人所获得的各种证书、学习成绩、社会活动、班级和活动、政治面貌、口才、特长爱好、长相身高等(按重要性从大到小排列)因素。当然也要考虑自己的兴趣及意愿等自己的想法,如想到一个离家近的`公司,可以重点关注一些自己本省公司的招聘信息。

  2、面试面试之前一定要多看一些关于面试技巧及注意事项的书和资料,有了充足的准备,不仅会使你避免出错,而且会使你信心百倍。提前想好考官可能提的各种问题及应对的。我认为面试以下几点最重要:表现要绝对自信且大方;始终保持微笑;表现出想进入该公司的强烈愿望;说话要少而精。

  3、等待结果不要着急,只要准备充分再加上自己的实力和表现是没问题的。即使自己没有被通知也不要灰心,毕竟后面还有很多机会。想一下到底是为什么被刷了下来,可以问其他被录用的同学或者直接问用人单位,经验,为下一个公司准备。

  以上只是我的个人意见,肯定有不足和不对之处,具体情况要具体分析。最后祝愿大家每个人都能找到一个理想的工作!

求职心得体会集合8

  一直坚信,没有理所当然的成功,也一直信奉,有付出总有回报。这样的信念与认知也成为求职路上的支柱和力量。

  20xx年下半年,作为即将迈出校园的20xx届毕业生,我成为了数十万求职大军当中的一员,职业定位—简历制作与修改—网投—等待—笔试—等待—面试—等待—结果,不同单位的求职历程,或完整或中途结束的道路,当中的迷茫,艰辛,焦虑,喜悦,激动,各种复杂的情感夹杂并存,难以言喻。然而,也正是通过这一次次的求职,一次次的思考和总结,让自己在求职路上不断积累,不断成长。回首自己一路走来的历程,深浅不一的记忆和脚印,不同的阶段都使自己有所感悟和收获,现就自己所经历和感受的,谈谈对求职的认识和想法。

  一、就业形势

  以前也听别人说过,找工作很难,心里还有点恐惧。经过几次求职过程才发现,原来找工作不难,可是真正找到一份适合自己的,令自己满意的工作好难。

  二、求职目标的选择与确定

  求职第一步是进行行业认知和职业定位。只有完在这一步,明确自己的求职目标和自身定位,才能做到在求职时有针对有选择,避免精力和资

  源的浪费,同时,提高求职的成功率。对于我来说,曾经在是否适合本专业岗位,是否要跨专业求职有过疑惑,但作为一名电子信息工程的女生,本身动手能力不强就是一种劣势。即使你有意向进行与专业研究有关的工作,公司也不一定青睐于你。所以我尽量避免选择专业要求太强的工作。起初由于个人爱好原因,我也有过从事网页设计工作或者图片处理工作的意向,但因为自己并非相关专业学生,并且相关知识不扎实,在求职方面并无优势,所以只好放弃。

  三、求职基本过程

  (一)简历制作

  早在开始寻找工作机会时便完成了简历制作,而那时的不足在于相关知识的欠缺,简历不够突出。经过就业指导课程的学习,我着手对简历进行了修改并对内容进行了取舍,选取与所应聘岗位性质最为相关的经验和校园活动,最终制作了一页版的简历。之后,我就自己制作的简历多次进行修改并咨询请教了老师的意见和建议,进一步完善简历。都说简历是改出来的,当自己经历过后更是深有体会。虽说每一次的改动都不算大,小到只是个别标点和排版的改动,但也正是这一次次的修改,使自己的简历不断完善,虽说算不上十全十美,但至少还是做到简洁且相关性较强。

  (二)面试

  我一共参加过三家公司面试。

  第一场面试,从着装到思路毫无准备,但因为公司面试门槛很低,当晚就得到面试通过的通知。

  参加第二场面试即财智丽智慧天使一职的面试时,因为对面试者形象气质有要求,我准备了一套红色衬衫,黑色工装裙的职业装去面试,再加上面试时一脸笑容,应答时思路清晰,从容不迫,感觉给那两位HR留下的印象应该不错吧,心里也不由放松下来,后来的面试过程感觉更像是交流,进行得很是轻松。之后不久也收到了复试通知,并顺利通过。

  但参加第三场即中国联通的面试时,看到候考室几百位考生,一个个面部表情僵硬,心里也不由紧张起来。面试时采取的是无领导小组面试,我们组共五个人,我是最后一个,前两个问题是按正向顺序回答,看法基本被前几位说完了,我只好尽量另辟蹊径,三四个问题则是我先回答,由于紧张,审题不清,思路还不完整,感觉回答得很糟。最后面试在考官一个轻松愉快的问题中结束,面试结果暂未公布。

  (三)笔试

  不同企业的笔试各有特色,我遇到以下两类:1.综合能力测试,多采用公务员行政能力测试题中语言逻辑和数字推理两类,有时也包括资料分析,英语阅读等各类题目,题量很大,应该提前准备一下; 2.性格测试,旨在考核应聘者的个人性格、价值观、经历等与企业文化是否相适应,这一部分,没有太多智力因素在里面。

  四、遇到的困难及解决方法

  求职中目前遇到的最大的困难应该还是工作的取舍问题吧。在接到财智丽的就职通知后,第二天就是苏宁电器的面试,当时很是纠结,是该放弃财智丽,选择参加苏宁电器的面试,还是珍惜已经得到的,放弃未知的。

  财智丽作为一家新兴私企,处处是机会,处处是挑战,当初觉得自己在这样的公司里,只要努力,随时都可能出人头地。所以最终还是选择了财智丽,放弃了苏宁的面试。

  五、经验教训

  俞洪敏曾经说过:“不管你现在的生命是怎么样的,一定要有水的精神,像水一样不断地积蓄自己的力量,不断地冲破障碍。当你发现时机不到的时候,把自己的厚度给积累起来,当有一天时机来临的'时候,你就能够奔腾入海,成就自己的生命。”足以说明积累本身及对于把握机遇的重要性,当然,这也需要有正确的认知和心态,从平常的一点一滴开始积累,做好准备迎接机会的到来。我想,虽然在大一到大四的过程中我并不总是目标明确,但是,无论哪个阶段,我都用心地去付出与积累,并不断去反思与总结,在这样日程月累的过程中,我不断锻炼与成长。如今,我走在求职路上,即便在面试中遇到没有准备的问题,我仍能从容作答,因为我要做的,就是把我的经历和感悟浓缩,并用恰当生动的语言去向面试官讲述。

  最后,我想说,“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”。走过大四,经历求职之路,我无限感慨,同时也无限幸运,在合适的时间以合适的方式选择了相对合适的雇主,开启自己的职业生涯之旅。或许,这只是一个起点,未来仍有很多艰辛和考验,但我也将一如继往地用心与努力,追求属于自己的未来。

  再次祝愿各位和我一样走在求职路上的毕业生及早找到满意的工作,拥有精彩的未来,共勉!

求职心得体会集合9

  大学四年即将结束,每个人面临的去向并不相同,考研、就业、考公务员、留学、创业.....每一种选择都代表了个人对未来的期待,和规划!

  当然,自己也不例外,在大学四年级上半年经过1个月的奔波,终于找到了自己心仪的单位,宁波方太厨具有限公司,也很感谢人力资源老总给了我这么好的机会;但其实,并非所有人都像我一样,真正做的从心坎里认可和接受第一个单位,这么多天积累下来,有一些体会,分享:

  1、面试时并不恐惧,只是双方的一个沟通聊天过程,在这个过程中,你要像对待自己的朋友一样对待面试官,真诚坦然;所谓的无领导小组讨论更是一般,只是你平时和朋友同学聊天是什么状态便是什么状态,不要急于去当领导;做到坦然诚实,你自己是什么便是什么,不要伪装,越撒谎你便需要更多的谎言来支撑自己前面的说法,这样你节奏便大乱。

  2、多参加宣讲会,多亲临现场去与面试官现场互动,只有这样,才能真实了解企业的文化和经营模式,才能了解企业对人才的培训机制,才能知道自己到底合适不合适这家企业。充分了解了以后,自己就去琢磨,如果这家单位要我,我去吗?假使要你你又不想去,何必做无用功呢,何必浪费双方的感情和信任呢?奉劝:不要随意网申,不要只看到单位说:哦,我听过,就网申,可能你听过但不了解,你并不合适,浪费感情!

  3、找工作时,当然了,不能不提薪酬待遇,但这并不是决定条件,其实,拿工资不是看你自己拿多少,而是看别人拿多少,不必太在意我拿多少钱是不是就比别人强;你要关心的是:你的第一份工作是否能够学习到最多,而不是其他。你的第一份工作会间接影响你的价值观和你对生活的态度和抱负,你想:你希望成为一个优秀的、健康的人,那你就应该让自己在毕业时置身于一个由正直的聪明的人组成的有挑战的环境中去?试想:微软有幸要你,你去吗?回答是肯定的了!这是一个正直的'环境,每天你接触的是全球一流的管理模式,全球一流的标准,那你想,你的生活态度和价值观是什么?不期望待遇有多少,你对社会贡献的多了自然社会也会给与你的更多!

  4、每个人面试都会紧张,都会表达不清楚,都会明白这次面试过程中我有什么没有做好,那你如何去调整呢?1、大学四年生活中要经常锻炼,如何与人说话,语速语调音量都需要平时去把握,还有就是经常上讲台去发言,多练自己的胆量;2、面试其实是自己对自己深刻的认识,有一些性格特点,自己看不出来的别人可能能看出来,比如,你最吸引同学的是你的哪点?最不吸引的又是什么?有想过改变吗?你身边时是如何评价你的,你的亲朋好友又是如何评价你的,你的父母又是如何评价你的?只有一次一次的深刻认识自己,才会清醒认识自己以便你清醒认识工作单位。不要奢望一次面试就搞定工作,多面几次你自己也就更稳重沉稳了!

  5、在就业问题上,在生存发展以及追求理想道路上,要走自己的路,让父母担忧去吧!有一些事情父母可能没有你认识深刻,你要学会把握机会,或许可以问问自己圈子里阅历资历最广的人,你的老师,你的辅导员,学校领导,均是可以参考的对象!切忌自己没有方向没有未来像苍蝇一样乱撞!

  6、不要总是奢望找到的工作单位,没有的,只有合适的,你要是怀揣着丢掉西瓜见到芝麻的心态,先找一个保底再去一直找寻的话,会让自己越来越累,越来越迷茫,工资无止境,但你能做的有多少?先要去适应由一个学校人转变为社会人,再去考虑喜欢的工作和环境。

  当然了,自己也有过迷茫期,也有过不成熟期,但这都是生活的一部分,都是让我在成长路上所必须要经历的,只有这样,才使我更加珍惜现有的生活,才是我永远对生活充满了挑战感,也是我对生活充满了更多的向往!

求职心得体会集合10

  一个巨牛的招聘题

  我的老同学开创了一个软件公司,富的流油。今天他到这个城市来后马上打电话给我:“还好吧?我到这里的大学招毕业生,要呆上五天,咱哥们趁这个机会好好聚一聚,我做东。”

  既然他要做东,我理所当然顺水推舟。

  来到他下榻的宾馆,看见一个大学生模样的人站在他面前接受面试。我的老同学说:“我这里有个魔方,你能不能把它弄成六面六个颜色?”那个大学生拿着魔方,面有难色。

  我的老同学看了看我,对大学生说:“如果你没有考虑好,可以把魔方拿回去考虑我直到星期五才走。”等那个大学生走了以后,我问老同学:“这是你独创的考题?”

  “咳!这个人有后台,我不好意思不要他,所以出个题考他,以便到时候安排个合适的职务。” “要是我,”我说:“会把魔方拆开,然后一个个安上去。”“如果他这样做就好了,这就说明他敢作敢为,就可以从事开拓市场方面的工作。”

  “那其他做法呢?”“如果他拿漆把六面刷出来,说明他很有创意,可以从事软件开发部的工作;如果他今天下午就把魔方拿回来,说明他非常聪明,领悟能力强,做我的助理最合适了;如果他星期三之前把魔方拿回来,说明他请教了人,也就是说他很有人缘,可以去客户服务部工作;如果在我走之前拿回来,说明他勤劳肯干,从事低级程序员的工作没问题;如果他最终拿回来说他还是不会,那说明他人很老实,可以从事保管或财物方面的工作;如果他拿不回来,那我就爱莫能助了。”

  第二天晚上,我的`老同学又请我吃饭。在饭桌上,我又问起魔方的事。这一回,老同学有些得意洋洋:“那个大学生我要定了,他今天早上把魔方还给了我,你猜怎么着?他新买了一个魔方!他还说‘你的魔方我扳来扳去都无法还原,所以,我新买了一个,比你那个更大、更灵活!’”

  “这说明什么?”我问。我的老同学压低了声音:“他绝对是做盗版的好材料!

求职心得体会集合11

  做到“四心”求职不是难事

  求职难,难于上青天。很多大学毕业生对求职都心存畏惧,有的不知从何做起,有的屡受打击,渐失信心。那么毕业生干怎么做,才能顺利求职?做到“四心”求职不是难事

  写求职信,要做到细心。用人单位对你的简历看重的还是真正的内容,你要做的就是把自己用最简洁的语言,详细而丰满地展现给他们看,让他们能在你的介绍中对你留下深刻的印象。千万不要把个人介绍写成长篇报告,没人会有这个闲工夫看你拉家常。

  对目标工作,要做到热心。不要为了有份工作而盲目地做选择,把简历递给用人单位前,先问问自己,我若被录取,我会对这份工作充满热情吗?

  对就业单位,要做到真心。不要把工作当成仅是换钱的工具,这样不仅失去很多的'乐趣,干起来也会挺没劲的。而融入到工作中,快乐享受工作带来的满足感,不仅让自己心情愉快,也会收到意想不到的效果。

  对自己,要充满信心。我们不能抬高自己,也不能贬低自己,要做到正确评估自己,如果你选择的工作是你不能胜任或是不喜欢的,那你就趁早放弃。若干着一份工作,那就不要怀疑自己能不能干好,要相信自己干得很好,只是还可以干得更好

求职心得体会集合12

  高校毕业生是当今社会重要的人力资源,在人才市场上已经成为一支重要的生力军随着高校大规模的连年扩招,在校大学生人数急剧增加,毕业生人数也越来越多近年来大学生就业率持续走低,就业压力不断增大。据统计,20xx~20xx年我国高校毕业生人数分别为107万、114万、145万、212万、280万、338万和413万,而就业率分别为80%、80%、75%、73%、72。6%(该数字是教育部的估计数字)导致目前这种严峻的形势,除了由于毕业生数量年年突破新高所带来的影响外,大学生就业的趋同性也是一个不容忽视的重要原因。如何提高大学生就业能力,不仅是主管教育的部门和各高校要思考的一个问题,也是各位大学生要思考的问题。

  企业只有将产品安全送达到用户手中,才能实现产品的“惊险跳跃”,否则,伤的不仅是产品,更伤害制造他的企业。

  在某种意义上,学生就是学校的产品,如何将学生安全送达到社会,使其被社会接受,学校和学生自己得多思量。

  那么如何提高大学生的就业力呢?下面我以波特先生的关于竞争的三大战略来分析如何提高大学生的就业能力。

  一、市场聚焦

  大学生为什么就业难,不是大学生的技能不行,而是因为很多大学生没有进行市场聚焦,没有进行目标定位。为什么众多的农民工能够在城里找到份工作,而有不少的大学生找不到工作,然后继续“烈士”生涯。因为他们没有进行目标定位,一说起工作,大部分毕业生是想到那些工资高的,岗位高的,福利好的,国家垄断企业的,国际500强的企业工作。

  你首先得问下自己,你有能力在那些企业工作吗?那些企业需要的人才是你这样的人才吗?

  提高就业能力首先就要进行目标定位,自己适合什么岗位,什么样的企业。谈高尚一点,大学生是下一代精英所在,国家为我们付出了很多,我们理应为国家作出相应的贡献,不应该计较个人所得。由边际效用递减可知,一个大学生,一个优秀的大学生对一个不是很成功的企业要比那些程序化的企业来说贡献要大(当然这个不成熟的企业是不应该在人才使用上不成熟,即它能做到人尽其才)

  所以大学生要端正心态,准确定位。我这里没有不让你去国际500强的意思,国际500强他也得传承,当然需要一批优秀的大学生。我们要根据自己的实践情况准确定位,确定目标市场!

  二、差异化战略

  大学生这一“产品”同质性很强,就高分子材料专业而言,湖北大学就有90多名毕业生,更不用谈其它学校。同一个学校,同一个专业,开设同一样的课程,在专业上,成绩虽然能够把学生给分开,但是区分度不是很大。他们的同质性很强,如何才能被选出来,你得与其它同学有不一样的地方。而这些不一样的地方,应该是用人单位认可的地方,它们觉得是好的技能。

  三、成本战略

  企业是多方契约的组合,利润很大化是其追逐的一个目标。成本一直是企业使用的战略,对人才也不例外。他不仅在意大学生岗位上的价值,同样也看重其潜在价值。如何提升大学的潜在价值是一个值得探讨的话题。

  由上面三个方面分析可以得出:提高大学生就业能力,首先大学生要进行目标定位,然后要朝着这个目标进行差异化。

  当然提高大学生就业能力做到上面二点是不够的,我们还得从以下几个方面进行努力

  (一)转变就业观念,实现多元就业。要从自身情况出发,根据自身的兴趣和爱好准确地给自己定位,客观的看待自己,要有勇于放下身份到适合自己的岗位上去工作的心理要到祖国很需要的西部地区和基层单位去工作,实现自我价值和社会价值的统一要树立先就业,后择业再创业的'意识和习惯只要大学生能转变观念面对现实,就不难找到能够发挥自己特长的工作

  (二)提高自身能力,增加就业砝码随着社会的发展,就业市场供求关系的不平衡,社会对大学生的要求也越来越高,就业单位的对毕业生的期望值也水涨船高那么面对这种情况,我们大学生不要抱怨社会,要通过各种途径努力提高自己的综合素质与能力,这是在就业日趋竞争激烈的过程中提高自身竞争力的很基本的有效途径大学生在校期间,在努力学好自己专业的同时,还要努力培养自己的各种能力,包括人际交往能力社会适应能力心理承受能力、应变能力、组织管理能、团队协作能力、开拓创新能力和竞争能力等这些都是企业对人才要求的必备条件。

  (三)增强诚信意识,奠定就业基石具有浓厚诚信意识的应届生,其就业的交易成本很低,也很能获得企业的青睐应届生在求职就业中,有的向企业提很能获得企业的青睐应届生在求职就业中,有的向企业提供虚假论文获奖证书等资信证明,有的在进入企业工作后,随意单方面撕毁劳动合同,这种匮乏诚信的行为是企业很痛恨的不少企业拒绝招聘应届生的直接原因,就是应届生缺乏诚信意识。言必信,行必果,不只是说说,我们更要把这句话落实到实际行动中。

  (四)珍惜就业机会,谨防频繁跳槽

  目前,我国应届生的就业环境并不宽松,找企业难,找心仪的工作岗位难,这已经是不争的事实,因此,在这种就业环境中,应届生应珍惜就业机会,谨防频繁跳槽。

  (五)磨练敬业精神,培养良好习惯

  敬业精神是人类很伟大的精神之一应届生要想在企业立足与发展,没有敬业精神是万万不行的一个工作态度认真、热情、尽责;工作行动快捷、有序、高效;工作作风踏实、严谨、进取的应届生是会受到用人单位青睐的。米卢说过:态度决定一切。诚然!

  (六)认同企业文化,实现角色转换

  应届生要实现从校园人到企业人角色的转化,一个很重要的因素就是要认同企业文化,即自己崇尚的价值观要同企业的价值观相吻合,自己所遵守的行为规范要同企业的行为规范相一致,这是实现由校园人向企业人角色转换的重要前提条件也是能否在企业获得发展的前提条件。

  (七)进入岗位角色,积累工作经验

  应届生如果被企业录用,就应尽早进入岗位角色,如从观念心态知识能力行为等方面进入岗位角色,如了解岗位工作内容,熟悉岗位工作程序,掌握岗位工作要求,履行岗位工作职责等,并在从事岗位工作过程中,逐渐积累工作经验,这对于应届生来说才是很有价值的应届生一旦适应了岗位工作,并创造了不俗的工作业绩,届时,受到企业重用将是迟早的事情。

求职心得体会集合13

  大学四年即将结束,每个人面临的去向并不相同,考研、就业、考公务员、留学、创业。每一种选择都代表了个人对未来的期待,和规划!

  当然,自己也不例外,在大学四年级上半年经过1个月的奔波,终于找到了自己心仪的单位,宁波方太厨具有限公司,也很感谢人力资源老总给了我这么好的机会;但其实,并非所有人都像我一样,真正做的从心坎里认可和接受第一个单位,这么多天积累下来,有一些体会,分享:

  1、面试时并不恐惧,只是双方的一个沟通聊天过程,在这个过程中,你要像对待自己的朋友一样对待面试官,真诚坦然;所谓的无领导小组讨论更是一般,只是你平时和朋友同学聊天是什么状态便是什么状态,不要急于去当领导;做到坦然诚实,你自己是什么便是什么,不要伪装,越撒谎你便需要更多的谎言来支撑自己前面的说法,这样你节奏便大乱。

  2、多参加宣讲会,多亲临现场去与面试官现场互动,只有这样,才能真实了解企业的文化和经营模式,才能了解企业对人才的培训机制,才能知道自己到底合适不合适这家企业。充分了解了以后,自己就去琢磨,如果这家单位要我,我去吗?假使要你你又不想去,何必做无用功呢,何必浪费双方的感情和信任呢?奉劝:不要随意网申,不要只看到单位说:哦,我听过,就网申,可能你听过但不了解,你并不合适,浪费感情!

  3、找工作时,当然了,不能不提薪酬待遇,但这并不是决定条件,其实,拿工资不是看你自己拿多少,而是看别人拿多少,不必太在意我拿多少钱是不是就比别人强;你要关心的是:你的.第一份工作是否能够学习到最多,而不是其他。你的第一份工作会间接影响你的价值观和你对生活的态度和抱负,你想:你希望成为一个优秀的、健康的人,那你就应该让自己在毕业时置身于一个由正直的聪明的人组成的有挑战的环境中去?试想:微软有幸要你,你去吗?回答是肯定的了!这是一个正直的环境,每天你接触的是全球一流的管理模式,全球一流的标准,那你想,你的生活态度和价值观是什么?不期望待遇有多少,你对社会贡献的多了自然社会也会给与你的更多!

  4、每个人面试都会紧张,都会表达不清楚,都会明白这次面试过程中我有什么没有做好,那你如何去调整呢?

  1)大学四年生活中要经常锻炼,如何与人说话,语速语调音量都需要平时去把握,还有就是经常上讲台去发言,多练自己的胆量;

  2)面试其实是自己对自己深刻的认识,有一些性格特点,自己看不出来的别人可能能看出来,比如,你最吸引同学的是你的哪点?最不吸引的又是什么?有想过改变吗?你身边时是如何评价你的,你的亲朋好友又是如何评价你的,你的父母又是如何评价你的?只有一次一次的深刻认识自己,才会清醒认识自己以便你清醒认识工作单位。不要奢望一次面试就搞定工作,多面几次你自己也就更稳重沉稳了!

  5、在就业问题上,在生存发展以及追求理想道路上,要走自己的路,让父母担忧去吧!有一些事情父母可能没有你认识深刻,你要学会把握机会,或许可以问问自己圈子里阅历资历最广的人,你的老师,你的辅导员,学校领导,均是可以参考的对象!切忌自己没有方向没有未来像苍蝇一样乱撞!

  6、不要总是奢望找到的工作单位,没有的,只有合适的,你要是怀揣着丢掉西瓜见到芝麻的心态,先找一个保底再去一直找寻的话,会让自己越来越累,越来越迷茫,工资无止境,但你能做的有多少?先要去适应由一个学校人转变为社会人,再去考虑喜欢的工作和环境。

  当然了,自己也有过迷茫期,也有过不成熟期,但这都是生活的一部分,都是让我在成长路上所必须要经历的,只有这样,才使我更加珍惜现有的生活,才是我永远对生活充满了挑战感,也是我对生活充满了更多的向往!

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