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学习经验心得
当我们对人生或者事物有了新的思考时，好好地写一份心得体会，这样可以记录我们的思想活动。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家整理的学习经验心得，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
学习经验心得1
我学习英语有三十几年，不敢说有什么成功的经验，但是对国人如何学习英语还是有点看法。其实，我早就想写一篇这方面的文章，但是迟迟未能动笔，根本原因就是我的观点是不入流的，甚至会遭到一些人非议的。前几天，我应一个出版社之托审一部书稿。其中有一部分内容是讲书的作者在美国老师帮助下学习英语，真是跟我的主张不谋而合。此时此刻，我的担子也大了起来，现在斗胆将自己的观点抛出来，让大家评头品足。
国人学英语的历史可不算短。我这里所说的学英语不包括以英语为专业的那种学习，也不包括那些到国外住了一段时间学习英语的情况。我重点要说的在中国国内而且生活的圈子都是中国人该如何学习英语的问题。
国人学习英语早先是从语法入手，后来又改成听说领先，读写跟上。最近这十几年又冒出了各种各样的学习方法，当然有不少有哗众取宠之嫌。尽管如此，国人的英语水平还是没有质量的飞跃。究其原因，我以为还是没有搞明白为什么要学习英语，学了之后干什么。这些问题搞不清楚，就很难采取正确的学习方法或者途径。
根据观察，我以为国人学习英语无非有这么两个主要目的。一个是立志将来要从事以英语为主的工作，这样的人最好专门学上几年。另一个就是将英语当成自己工作的一个工具或者一个助手。当作专业来对待就不用说了。非英语专业的人学习外语应该抱着一种什么目的呢？我以为，够用即可。因为在没有语言环境的条件下，不出国就能将另一个国家的语言学得呱呱叫，而且听说读写译全都精通，是非常困难的，至少对大多数人，对一般不具备所谓语言天才的人，是不可能的，因而也是不必要的。
我可是受过英语专门训练的人，而且三十年来一直在孜孜不倦地学习，工作中也是经常派得上用场。但是坦率地讲，我并非听说读写译样样精通。我做口译就不在行，而且经常听不懂老外的讲话。其根本原因就是我平时并不跟老外在一起工作，周围的同事和朋友又都是中国人。听力和口头表达能力就是这样，不论你在训练班上练得多好，一旦你搁置不用，这种能力就会退化。可是，当一个外国朋友来北京跟笔者待上一个星期，我的听力和口头表达能力立即恢复原状。
我认识几个上海朋友，他们的英语讲得非常漂亮，简直是无懈可击。究其原因就是他们整天跟老外接触，朋友圈子里老外占了很大一部分。这些老外还有一个特点，就是不学习汉语，这反过来倒成全了我那些朋友英语的听说能力。我过去有个同事的妻子在国家一个部委负责国际联络工作，基本上就是迎来送往，英语听力和口头表达能力没得挑，可是你要是让她去用笔翻译一篇文章，哪怕是不太难的文章，她都翻译不好，不是理解上有问题，就是不知如何遣词造句。这从另一个角度证明了，一种能力获得之后如果不在实践中运用，时间一久还是要退化的，甚至会丧失的。
可以这样说，英语在我们国家只要是作为一种外语来使用，那么学习的人就不可能像那些视英语为官方语言的国家国民那样，将英语水平提高到一个很高的水准。还是那句老话，除了少数人可以做到，多数人永远也不会将一种外语学到家，不论是听说还是读写，概莫能外。在这种情况下，我们还不如务实一些，根据自身的需要，侧重一些内容。其实历史上就有一些人是这样做的，甚至还有不懂外语能够“翻译”出大批文学作品来的。
上个世纪初有个大翻译家林纾。他对外语一窍不通，可是他的文学功底相当扎实。于是他与人合作，根据别人的口译将作品“翻译”出来，其译作有一百八十多部，其中有的译作还风靡全国。这不能不说是一个奇迹。那么有谁能说他不是一个杰出的翻译家呢？我记得，多少年前，从一个刊物上看到一个介绍，说三十年代有个翻译家翻译了一些作品，但是此君的.外语口语基本不行。但是这并没有影响他在文学翻译领域做出优异成绩。说这话的意思就是告诉大家，一个人不可能全面，即使在外语掌握上也是如此。
那么对我们来说，在学习英语上如何才能做到有效呢？既然我们缺少这种环境，那么我们在听说方面下了很多工夫之后又不能应用于实践，那这种努力就是一种浪费。与其浪费时间，还不如在阅读和写作以及翻译上下一些功夫。在这方面，不光是国人就是外国人也有很好的例子。
著名学者季羡林先生的一段经历就很能说明问题。二○○二年九月十日《参考消息》转发香港《明报月刊》的报道，介绍了他学习俄语的经过。季羡林先生说，那时他在德国留学，学习俄语，每星期四个小时，总共需要二十个星期。“老师开头就把字母讲了一讲，原以为可以慢慢来的，没想到第三堂课时老师就拿了一本果戈里的短篇小说，让学生念！结果一星期四小时的课，学生起码得花上三天时间来准备：查语法、查生词…….生词还只能查到前半个，后半个至词尾部分查不着，苦得很，先生说，不过二十个星期下来，学原文，弄语法，念完了整本小说。”据说，马克思七十岁的时候开始学习罗马尼亚语，就是利用自己一本著作的罗马尼亚文版学的。一本书念下来了，一种语言也学会了。
我也有这方面的体会。多年以前，我就找来一本英国前首相艾登的回忆录看，一边看一边写感想。书看完了，感想写了好多篇，不仅记住了书的内容，而且还锻炼了写作能力。多看英语书，多用英语写作还有一个益处，那就是可以帮助改进口语，因为你对英语的行文非常了解，而且肚子里有“东西”。当你需要说话的时候，你就算说不出来地道的口语，说出书面语来那是没问题的，至少在交流上不受影响。我现在之所以见到老外还能说，就是因为我有着坚实的阅读和写作功夫。在某种程度上，阅读和写作弥补了一部分听说能力的不足。这是不是比那些整天追逐新方法学得快忘得也快来得有效吧？
最近我重新拾起多年以前学习过的日语——“拾”就意味着平时用不上，时间一久就忘得差不多了。于是我故伎重演，拿来日本的小学高级课文来读，一边看一边研究语法一边弄清表达方式的来龙去脉。这样做的结果不仅加深了记忆，而且还能够上口说几句。我相信，坚持下去一定会有很好的效果——坚持不下去就什么也别说了。
学习经验心得2
作为一名银行服务人员，我在时尚界参加了银行服务礼仪培训后的经验。作为一家服务型金融企业，不仅要有先进的设施、舒适的装饰、优雅的环境，还要有优质优质的服务。然而，这些服务的前提是给客人留下良好的第一印象。就我个人而言，我认为良好的第一印象始于第一次见到客人的礼仪。
银行服务礼仪培训理论知识
为了有效规范银行服务礼仪行为，我们必须按照培训中提到的服务礼仪要求，努力使标准化服务成为习惯，标准化、标准化，同时为客户提供优质服务，反映自身服务的价值，展示良好的个人培养，通过个人专业形象和举止，加上周到的服务，提高银行形象的客户感知。
银行服务礼仪流程
银行作为一个服务行业，只有将品牌效应与优质服务相结合，才能达到客户满意的效果。优秀的服务与人的'行为、银行员工的服务质量技能、礼仪修养有关。员工的礼仪修养不仅体现了一个行业自身的素质，也体现了一个银行的整体水平和可信度。作为建行的员工，我是客户直接接触的对象，我的言行代表着银行的形象。
银行服务礼仪培训柜台礼仪
银行服务礼仪培训内容:一是站姿挺拔，坐姿端正，行姿稳重，精神饱满，举目端庄。第二，接待客户时，要有欢迎声，走路时要发出声音，主动打招呼:(“你好，欢迎光临！你需要办理什么业务？“再见，欢迎下次光临！”)。第三，和顾客面对面交谈时，要坐在椅子的三分之二处，挺胸收腹，微微前倾，面带微笑。平视客户，耐心细致地回答问题，并使用它文明术语(“你好。请。谢谢你。对不起。让你等很久”)。第四，在为客户办理业务时，要主动、专注、高效，做到微笑服务，在与客户交货时双手交货。第五，引导客户时，要用手势引导客户，伸出手臂，手掌朝上，五指并拢。(你好，请跟我来！)(你好，请来__办理号窗口业务！
银行服务礼仪培训欢迎礼仪
举手迎客，微笑服务礼仪待客，站立服务尊客，礼貌问候敬客，双手送客，礼貌告别迎常客。
学习经验心得3
一、强化领导，明确职责。
成立了由镇党委书任组长，分管组织工作的副书记任副组长，党委办主任、村党总支书记等为成员的大学生“村官”管理服务领导组。对大学生“村官”的日常管理，主要由镇党委负责，党委书记为第一责任人，村总支书记为直接责任人，管理服务办公室具体指导帮助村级搞好大学生“村官”的'管理服务工作，切实为大学生“村官”提供好必要的生活和工作条件。
二、严肃纪律，严格管理。
一是严肃工作纪律，健全考勤、工作日志、工作例会等制度，设立考勤登记薄，落实专人搞好记录，加强对大学生“村官”的管理；二是严格大学生“村官”请销假制度，请假1天须由村党总支书记审批，请假2至3天须由镇党委书记审批，3天以上请示县委组织部审批；三是严禁任何领导以各种借口、名义长期调用大学生“村官”。
三、积极帮带，促进成长。
一是建立好帮带大学生“村官”制度，镇挂钩村领导为帮扶人，挂钩联系该村的镇干部为本村大学生“村官”的结对人，该村的党总支书记、村委会主任为本村大学生“村官”的帮带人；二是挂村的镇、村领导干部切实帮助大学生“村官”尽快熟悉掌握基层工作方法，镇主要领导及帮带村党总支书记、村委会主任每周至少与大学生“村官”进行一次谈心谈话，随时了解他们的思想动态，做好对大学生“村官”思的想政治教育和心理疏导工作；三是妥善安排好大学生“村官”的工作任务，在生活上关心他们、思想上重视他们、工作上帮助他们，做到对大学生“村官”的生活有人管，健康成长有人引，学习工作有人教。
四、建章立制，确保安全。
建立健全好安全工作责任制度，加强安全教育，定期排查、分析和处理各种安全隐患，确保大学生“村官”人身、财产等方面的安全。主要采取定时或不定时地排查大学生“村官”在住宿、饮食、出行等方面存在的安全隐患，发现问题及时采取措施，加以整改，避免安全事故发生。
五、正确引导，正面宣传。
一是注重总结和宣传大学生“村官”在工作中的先进事迹，充分发挥他们的先进模范作用；二是与大学生“村官”相关的重要情况、信息，做到及时向上级请示报告，不擅自处理、公布、公开。
学习经验心得4
20xx年11月21日至31日我赴上海参加了《分享教研经验，提升教研能力》主题研修班。在这短短的十天中，我们系统的学习了幼儿园园本课程的研究实施、幼儿园教师专业发展，观摩了4所市级示范幼儿园的数学游戏活动、户外体育活动、区角活动，聆听了4位优秀园长的专业汇报。上海学前教育发展的速度之快，上海幼教人对教育事业的孜孜以求和创新奉献精神，让我感受颇深，收获甚大，更给我留下了深刻印象。
一、永远在学习研究的路上。
这样的体会是基于黄琼老师第一天为我们做的《上海学前教育改革的追求和实践》的报告。黄琼老师系统的为我们介绍了上海学前教育改革二十多年的艰辛历程，让我们对学前教育改革的研究有了更深层次的认识和理解。我深深的感受到做幼教人的无私奉献和为幼儿付出一切的艰辛，也体会到幼教人的自豪和快乐。对幼儿的研究是永无止境的，对幼教的追求是不可以停歇的，我们永远走在学习研究幼儿的路上。
二、一个好园长会带出一个优秀教师团队，打照出一所有特色幼儿园。
洪晓琴、李建君、郑慧萍是我们这次学习中接触到的几位园长，在他们的`身上我感受到一个好的园长是幼儿园发展的保障。好的园长就会带出一个优秀的教师团队，打照出一所有特色的幼儿园。首先好园长有一种特殊的人格魅力来吸引着优秀的教师，我接触到的这几位上海园长和蔼可亲，有极强的责任心和事业心，有对幼儿教育事业的无限热爱。从他们身上感受到幼教人特有的幸福和快乐。其次，好园长有很强的专业能力，办园理念先进，风格独特。作为一个领导者和管理者我在上海园长身上看到了丰富的知识，感受到了他们深邃的思想，美好的精神境界，为幼儿园注入了活力。
三、游戏是促进幼儿发展的最有效途径。
观摩了上海优秀教师的集体教育活动，感受最深的是教师的适时适度指导，趣味横生，寓教于乐，老师的表情、手势、眼神在与孩子们的表现与互动中，将快乐自然的流露，老师创造性的教，幼儿创造性的学，真是心领神会，配合默契。充分的体现了尊重幼儿的教育理念。上海幼儿园开展的游戏活动，渗透到幼儿的一日生活当中，幼儿时时刻刻都在游戏中学习和发展，教师的驾驭能力高，真正的师幼互动，所有的教育活动都给人耳目一新的感觉。让人切实感受到游戏是促进幼儿发展的最有效途径。
上海之行，使我学习到了先进的学前教育理念，开阔了我的视野。如何将本次学习的收获带回本地区，指导学前教育进一步提升，做好教师培训教研工作，我将在今后工作中不断研究和反复实践。
学习经验心得5
在医院呆了一个月，收获很大，主要了解了她们的管理模式，对她们护理总体感觉是搞的非常活跃，有几个亮点：
一、护理服务，
1、分八个委员会：伤口造口护理委员会、糖尿病管理委员会、静脉输液管理委员会、健康教育委员会、同事间支持系统、护理交流委员会、哀伤委员会。多元化的护理委员会，在护理队伍中形成网络，促进专业成长和人文关护延伸，增长知识，锻练能力，发挥潜能，起到很好的作用，这些委员会每个月都有小组活动，做的比较好的是健康教育和同事间支持系统，健康教育随时随处体现，她们的病人评估做的很细，沟通很到位，因为后勤保障到位，护士的主要工作内容就是沟通评估。同事间支持系统也在于沟通，院内网有论坛、有护士长邮箱、护理网，开有心灵驿站、心理健康家园，提出的口号是：让心贴的更近，快乐工作，美丽生活。平时护士长还采用短信、ｑｑ与大家沟通，还有喝茶、跳舞、瑜珈、球赛，迎接新同事等丰富多彩的活动，给大家提供充分的.渲泄和交流的机会。
2、提倡关爱护理和优质服务，她们的理念：微笑不需成本，却创造无限价值，还有一个口号：给您真诚、关心和爱。她们真正体现人性关怀，以病人的需要为第一，从不推脱，包括天津总医院也是一样，她们病人也很多，也都是大牌医院，但她们对病人的优质服务是一致的，咱们反而丢掉了优良传统，因为忙，因为后勤保障不到位，因为医疗环境，很多理由托辞，不管因为什么，我都认为不应该，这给我很多触动，这是无形的资产，我希望咱们重新拾起来。
3、科会制度非常好，她们的科会形式也很活跃，科会内容除了质量控制还会有小组活动，服务演示，业务讲座。还有每日晨间小提问，她们把咱们用来迎检的这些学习和质量控制都分散在每天的晨间学习里，效果非常好，
4、管理日常化、自觉性。她们的管理不是靠上级督导，检查而在于平时护士长的控制，都体现在每天的工作中，发现问题随时就控制了，这反馈，整改的过程很快，而且护士的自觉性非常强，基本上是自我管理，没有人等护士长后面跟着管这管那，确实是咱们没法比的。
二、用药与感染控制方面
邵医的抗生素应用总比不超%，尤其科用非常简单，都是术后单联抗生素一般都是头孢类（菌必治或头孢呋辛）加缩宫素加维生素ｃ用三天停，临产都不用液，口服抗生素和咱们差不多，产房是开放的，出入也不换衣服、口罩帽子，她们大环境条件好，所以也很少有感染的，她们无菌观念不如咱们，但清洁观念非常强，强调洗手的依从性，床单、被罩、病房空气条件非常好。伤口处理与咱们不同，一般术后第一天护士换药，消毒，更换敷料，第二天消毒后暴露，大部分是皮内缝合，不需拆线。
三、人员配置与绩效考核
邵医产科张床，名护士，每周工作小时，超时给补休，护理按岗位工资，护士收入受科室效益影响不大，科室之间差别也不大，系数是夜班最高，夜班、－、，带教班、，秘书班相当于药班、，护士长中层系数，由医院核算，而且她们护理与治疗是两套分配系统，所以护理与治疗基本上是互不干预，沟通少，护士长也不受主任制约，绩效考核不体现在工资中。没有护理部，考核由科护士长承担，护士长将工作细化，各人负责一项，包括开会、传达会议精神、整改都由负责人负责，医院福利比较好，光过节费几千元的发，但个体差异也比较大，分聘一、聘二，等级划分也很明显，也会有一些意见。
四、收费标准
就是收的细，一次性物品有另外一套收费系统，属自购项目，一次性发给产妇，每个多元，可以从帐上扣钱，但帐上不显示，报销不受影响。床位费和手术费较高，收费项目很细，一次性输液费、注射器、中单、大单都可以收费。
五、安全管理
有一套先进的婴儿防盗系统，产科病房是封闭的，孩子出科有报警，病人查对全用ｅｄａ，病人用腕带。ｅｄａ上有病人全部信息，进行病情评估时直接在ｅｄａ上输入，很方便。手术交接用记号笔作标记。
六、细节管理：
1、镇痛评估：非常注意疼痛评估，目标不上病人疼痛，评估方法：
2、脐带消毒：用双氧水消过之后再用碘伏，效果不错。
3、孩子出生后产妇及脐血常规测血糖。
4、可以短信查询筛查结果。
5、交班习惯很好，有交班小提问，分享教育课程，交完班共同学习一项，提醒每日注意事项。
6、科备用药每日清点。
7、静脉泵不许同时输液。
8、科会内容：参加人员签字，日程安排、日常科内事务、安全护理、不良事件分享、病历检查、各小组活动信息、业务学习。
七：五个要求：
礼貌的接听电话
端庄的仪容仪表
热情耐心的接诊
周密细致的操作
温馨的服务
五个一遍
接班时认真听一遍
操作前认真做到三查七对一遍
为病人服务时坚持对一遍交班时认真准备一遍
学习经验心得6
对于政治的学习，其实不用多说，同学们也都清楚如何去学，政治老师也是一再强调。所以背书、看课本细节、多练习什么的也不用我再重复。我想说的主要是“思考”。
一是看课本时要思考。只看是没有用的，要学会发散思维，在你看每一句话的'时候，想想为什么，什么意思，然后还要联想以前学过的相关知识，形成一个整体，构成知识体系，而不要单独、单个的一个知识摆在那。提到一个关键词，就可以立刻想到与之相关的各个要点。
二是做题的时候要思考。特别是在写大题的时候，答题答得好不好主要是写得全面不全面，而想要写得全面就需要多思考，从多个角度、多个方面去考虑，不要只写出重点就不再去考虑，而要想想是不是还可以写其他什么点。选择题也一样，根据题目联系课本，回归本质，搞清楚出题者的意图，从而选出答案。
以上，就是我对于政治这门课，想和大家分享的一点看法。
学习经验心得7
1、语文
理解和把握规定的知识点和能力点，尤其要重点关注新调整的地方。同时，可以试做近两年的高考语文试题。
要借助注释和翻译，深入理解古诗文的意思和所传达的情理。可以看着古诗文原文，自己进行口述翻译。
重点关注试题中出现的诸如“理解”“概括”“看法”“感受”等类型的词语。在具体作答时，要分层分点作答，尤其是对于一题多问的题目更需要如此。
2、数学
浏览复习对教材中的概念、定理、习题，记录的典型题例，应增强熟练感。
3、英语
建单项选择题错题档案把每次所做试卷中出错的地方找出来，分析原因，对所犯错误弄个水落石出，然后收集整理，再加以强化训练。
如果遇到大量生词，只要不影响对整篇的理解就跳过去，如要求猜测词义就通过上下文来猜。从每套题的阅读材料中选出一篇作为精读材料处理，会对英语水平的提高有所帮助的。
4、文综
历史可以根据时间节点进行复习，历史课本的'编撰，通常都是根据时间顺序来呈现的，当然这也是人类历史发展的顺序，必须先掌握前面的知识，才知道为什么这样发展。
地理根据高考地理题型整理归纳重要知识点。通过对以往高考试题的分析总结发现，很多情况下，重要知识点都会通过固有的题型形式呈现出来，因此根据高考地理题型的不同，整理归纳重要知识点不失为一个好办法。
政治总结划分背诵重点梯度。同学们必须根据考纲，老师平时的重点划分，以及多次考试和对往年高考试题的分析，自己对政治重点知识有一定的把握。
5、理综
生物应注重概念、回归教材。概念是学科的基石，是理解知识点间联系的基础。在经历了细致的一轮复习后，考生接下来的首要任务就是将教材中的概念进行再次整理。
物理应将知识网络的体系和细化，把贯穿高中物理的主干内容的知识结构、前后关联展起来。例如：高中力学知识结构和各部分的联系;高中电学知识结构和各部分的联系。
化学应当专题训练、归纳总结。近几年的高考化学试卷，逐年倾向于“能力立意”，更加注重能力和素质的考查。同时由于试题数目有限，高考卷考察的知识点也比较固定。
学习经验心得8
招商引资经验学习感言范文
这次外出招商引资,主要到了中国广东的龙岗、深圳、中山等地先后拜访了上高籍在那边创业的成功人士，有企业老板、也有政府职员，同他们的交谈中，我觉得学习的东西太多了，我认为主要学习他们艰苦创业的志气、敢于创新的勇气、争先创优的锐气，关键在于借别人的之长，创我们之新，推动上高经济又快又好发展。
1、观念的领先是根本
只有观念的领先，才能实现发展的领先，不断的对外开放没有思想观念的更新作先导是很难实现的，只有第一步主动才能步步领先，只有敏锐地抓住现实机遇，才能捕捉潜在的机遇，创造出更多新的机遇，在今后上高的发展过程中，必须坚决破除部分干部畏难消极，缺乏主动性、积极性的问题，要创新工作思路，突破传统思想努力破解新一轮发展所面临的各种制约因素，上高这些年有这么大的发展，就是同我们思想大解放分不开的，现在我们进行新一轮的“解放思想求突破，科学发展促赶超”思想解放也是为了谋求新的大发展。
2、优质服务是关键
现在招商引资哪里都是搞一条龙、一站式服务，这固然是政府的.一种姿态，但关键的是这种服务意识是否落到实处，如果思想观念中的服务不解决或落实不到位，就会流于形式，造成“来的人作不了主，作主的人不来”的局面。现在哪里的招商引资优惠政策都大同小异，在上高没有区位优势的情况下，优质服务显得更为重要，政府各个职能部门都要自觉的把自己的工作寓于服务之中，把亲商、安商、富商的要求体现在日常行政行为之中，在上高形成“人人都是投资环境，事事关于招商引资”的良好氛围。
3、反哺企业的也重要
这次拜访的中山市小榄镇对企业的奖励政策，对我们很有启发，他们对企业出台各种优惠政策，创名牌、品牌、省优、部优都相应的有奖励政策，鼓励企业做强做大，经济发展到现有应该是政府到了反哺企业的时候，特别是今年受国内外各种因素影响，很多企业出现问题的情况下，企业是否关门或转产，地方政府的政策也是关键，我们从中可借鉴一些经验，本着“降本增效”原则，尽量降低企业经营成本，对于政策性的收费，能不收的全部取消的原则，有上下限规定的，全部按下限收取，对于一些服务性的收费，采取“不服务，不收费”的原则，也应该相应制定一些扶助奖励政策，来点实质性的干货，或许会收到意想不到的效果，不要只会索取该出血时，还得出血，企业的发展会更快更好。
学习经验心得9
高考终于结束了，现在只需要一张录取通知书。所有的毕业生真的应该松一口气。高考很累。其实本来想以《我的高三》为标题，但是仔细一想觉得不合适。长期以来，只要提到任何一个关于高考的关键词，都只会连接到高三的页面。我想每个想在高三有所收获的人都要记住:根深才能枝繁叶茂。
三是收获时间，是自己高中学习成果的收获。到了高三，如果你发现自己不能很好地利用所学知识解决问题(尤其是理科)，症结可能不在于练习不够，而在于你很可能对基础知识理解不够，学得不够透彻。要做很多习题，也许放下笔思考一分钟更好:我的知识体系哪里需要完善？高一高二要认真对待每一天的学习。我们不应该每天像短跑一样努力，而是要保持严谨的态度。如果真的下来了，那就要高度重视高三上半学期的系统复习。对于一叠叠的试卷，我一直是这么想的:反复的实战演练，一方面是为战斗积累经验，另一方面是提高准确度。我的语文老师曾经说过，要以“凡小敌皆大敌”的态度对待演习。现在想想，真的很有道理。整个高三，我最感动的一句话是“行百里者半九十”。到了高三期末，每一次考试成绩都有类似判断的意义。好坏是个考验。放松或者放弃，只是一个愉悦和愤怒的问题。一场战争的成败，在于最后五分钟的坚持。这种坚持更多的'是心理上的坚持，一种冷静清醒的坚持。你应该知道你需要什么，你不必开夜车。最后一个月甚至最后几天的良好安排，可能会带来量变到质变的飞跃。我对自己考试时的态度只有一句话:“成大事者当谨慎”。
人们可以通过改变态度来改变他们的生活。我非常相信这一点。很多问题都是态度问题。我经历过因指标不合格而导致的体检复试，也经历过铃声响后进入高考考场的那一次次擦肩而过。我的高考很“完美”。每个毕业生都有至少12年的学习经历，对于这种“永不掉队”的学习经历和考试心态，大部分人都能说很多。既然有机会发言，我就选几个体会最深的。以上经历是因成功而积累，也有因失败而刻骨铭心的话。对于高考，我们每个人既是赢家也是输家，因为高考不仅证明了我们，也消耗了我们。幸运的是，从今天开始，我们可以开始真正发掘自己的潜力，了解自己。为告别高考而欢呼！为成长加油！
高中文科生面对更多需要死记硬背、内容更深的科目，如何用最少的时间、最科学的方式学到最多的东西？
首先，最重要的是要知道自己想要达到什么样的学习目标，然后再去学习。如果各科平均努力，时间似乎不够。如果只学习自己感兴趣的内容，总分并不理想。我的做法是:越是难、越是枯燥、越是薄弱的科目，越需要培养自己的兴趣，有信心去学。面对弱势学科，应该挺过去
鼓励自己，慢慢培养兴趣，逐步提高学习成绩。至于强项，我觉得还是保留一段时间吧，这样可以平衡强弱科的分数。
当然，除了一般的方法，每门学科都有自己独特的学习方法。来说说我的学习经历吧。
同为语言学科的语文和英语，在学习的过程中不仅需要更多的积累和记忆，还需要更强的理解和表达能力。高中语文要求知识面广。经常看书和查字典是非常重要的。比如一般的拼音、成语、错别字的分析，如果只是凭直觉胡乱猜测，看完答案就束之高阁，那么练习的效果几乎等于零。但如果你能在每次练习中认真查字典，形成习惯，积累的知识会非常丰富。英语除了要特别注意词汇的积累，还要善于收集零碎的知识点，进行整理，记忆。
对数学思维能力的要求是最高的。我的学习经验是:有思想，好奇，勤奋。在这个过程中，从从不参加会议，从无知到理解，从粗心到细致，是一个缓慢的过程。所以在处理比较有思想的数学题的时候，要坚持思考，不要自己判断自己不行，或者干脆不看，得空白。另外，我平时在理科班和老师同学交流数学学习方法，受益匪浅。
地理学习必须重视地图、地图认识和地图使用。无论是自然地理还是人文地理，都要重视地图的学习和应用。只有图文结合，才能更好地认识、理解和掌握各种地理事物和现象，地理规律和原理，让地理好学、好记、好用。学生在学习地理的时候，要养成看图用图的习惯，培养看图用图的能力。只要他们对“图片”有一个好的想法，就会事半功倍。
而政治和历史的学习，首先是课前预习，初步了解新课的基本内容和思路。要找出书中的核心词和关键词，要指定一些常用符号如△、☆、☆等。您可以添加框、线、点、圆、标签、注释和批注符号。然后，上课专心，积极思考，跟上老师的讲课思路，掌握老师是如何分析重点、难点、疑点的。当老师提出问题时，他应该主动思考并找到答案。最后，课后要及时复习，让知识的漏洞得到及时弥补，让知识的理解得到升华，让知识的再认识得以实现，让思维的深度得到发展。http:/ /
学习文科是灵活的，不是死记硬背，而是用有趣的方法。其实我有一种感觉，一课学得好，就会更喜欢，越喜欢，学得越好。自己的学习之路需要自己去探索。以上只是个人观点，希望对大家有帮助。
学习经验心得10
在认真学习了先进分行的经验后，作为高柜柜员的我也感触颇深，从他们的工作中，我学习到：
一、 二线服务一线，全行服务客户。
如东营分行所分享的经验，服务对于经营部门来说就是服务客户、服务客户经理，但两者之间绝不是割裂开来而是密切联系、相互促进的。服务好客户经理其实就是为了更好地服务客户。所以，一切工作都是以“服务好客户”为中心的。
① 柜员的我们更应该强化基础培训，规范上岗要求。加强对点钞、反假、汉字录入等基本业务技能和礼仪服务技巧培训，强化基本业务知识学习。制定柜员上岗基本规定，根据岗位性质、工作年限等要素，规定柜员必须达到的业务技能和服务技巧水平，以及业务知识水平。强化晨会作用，由网点领导对上一个工作日的服务工作进行简要总结、评价，及时纠正柜员不规范的服务行为，定期组织柜员学习总行及银监会下发的各类文件。
② 综合提升二线的支持保障作用，保证前台服务的高效开展。充分利用投诉信息反馈，综合平衡客户及客户经理需求、风控要求和成本效益，定期梳理和优化柜面业务操作流程，保证柜面业务操作流程的先进性和适用性，提升服务效率、提高柜面人员服务的积极主动性。提高办事效率，积极主动地协助客户及客户经理，做好协调和衔接工作，促使各项业务尽快投放到位，使得客户经理的营销成果尽早实现。
二、加强防范风险的意识，做好内控机制建设。
各先进行提到风险意识我认为对于高柜的我们也尤为重要，随着国内经济的快速发展，金融体制改革的不断深化，我国的金融行业发展迅速，市场环境下的.各种风险也随之而来，本文主要通过强化银行内控制度建设，防范和化解金融会计风险，为银行业务经营稳健发展奠定基础。
我们应该
⑴不断加强职业道德建设，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强爱岗敬业意识。良好的职业道德修养是做好一切工作的基础。在金融机构加强会计人员的职业道德建设，不仅关系到能否正确贯彻金融法规，而且关系到银行的形象、威信乃至兴衰。因此，在市场经济条件下，应特别注意提高会计人员的职业道德水准。要提高职业道德水平，重要的是要深刻认识会计职业的价值、岗位的重要、责任的重大，真正做到热爱会计工作，献身会计事业。会计人员是金融法规的执行者，只有自身模范守法、严于律己，才能维护金融法规的权威性。
⑵加强对会计人员防诈骗形势的教育，增强其防诈骗意识。从当前的市场经济环境和科技发展水平看，金融诈骗的犯罪的社会形势十分严峻，智能型诈骗的犯罪尤其突出。一些诈骗分子利用高科计手段，甚至和银行的个别职员内外勾结作案，增加了临柜人员识假、防诈骗难度，防诈骗工作己成为金融系统的一项长期任务。应加强对会计人员防诈骗形势教育，通过剖析案件、学习相关的法律和规章制度等，把防诈骗教育经常化、制度化。
⑶开展上岗培训和岗位练兵。要根据业务发展和会计工作的需要，有计划、有步骤地对会计人员进行岗位培训，加强新知识、新业务、新技术的学习，强化会计人员的金融风险意识，不断提高会计人员的业务素质和管理水平。
总之，身为华夏银行的一员，当面对不断出现的新情况，新问题时，我们应该在风险可控的范围内，加强纵向和横向的沟通协调。柜面优质服务体系建设涉及的内容较多，包括企业形象、企业文化、金融产品、网点环境和人员管理等方面的工作。因此，在纵向上，要加强组织推动，加强与营业网点的联系与沟通，多开展调查研究，贴近基层贴近客户；在横向上，要加强与相关部门的沟通、协调与联动，共同推动银行的良好运行。加强与营销部门的联动沟通、密切配合，为信贷业务营销提供强有力的支持。提高办事效率，在不违反会计制度的原则下积极主动地协助客户及客户经理办理各项结算业务。如与客户经理及时沟通并提示哪些业务手续可以提前进行前期准备。
最后，先进分行的经验使我们看到自己的不足之处，我将从自己的岗位出发，汲取先进分行的经验，不断提高自己，锻炼自己。
学习经验心得11
近两年非常流行的“幼儿学习故事”终于也刮到了海南，作为第一次接触这种新的记录方式，老师们有各种困惑，毕竟要从传统的思维中跳出来，以另一个角度去欣赏孩子的游戏行为。我也不例外，在实际操作中有许多困惑，不知该如何把控幼儿游戏的尺度，有时不知从哪里着手，有时则分不清重点。
于是5月14日幼儿园组织了这次“幼儿学习故事”分享活动，让几位实验班的班主任分享了自己在组织区域活动时的一些心得，让副班老师分享了自己优秀的学习故事，最后翁园长对撰写学习故事的一些要点进行了小结。
其中三位班主任的经验分享让我印象深刻，解决了一些我在组织区域活动中的困惑，首先是该如何去开展区域游戏，过去我们在游戏中会设各种条条框框，总是不自觉地去指导孩子们该如何做，其实说白了就是不相信孩子会玩游戏，但实际上孩子天生就就会玩，而我们的自以为是只不过是在破坏游戏，阻碍孩子自主学习的过程。作为老师有时应该改变自己的观念，游戏就是孩子想怎么玩就该怎样玩，而过去总是有我们介入的游戏只是伪游戏。另外就是要尊重孩子的想法，孩子游戏中的一些想法在大人严重看似可笑，但是我们应该换个角度去欣赏孩子的一些想法行为，不能我我们的思维去想孩子的世界。最后对于一些常见的问题，也给出了一些实际的解决办法，比如孩子们不懂得分类怎么办？范老师通过给小动物喂食物的游戏很好的`解决了这个问题。
而三位副班老师通过三个精彩的各具特色的故事告诉我们幼儿学习故事该如何撰写，应该关注孩子的哪些部分，该如何去回应孩子，通过实例告诉其他老师该如何撰写精彩的学习故事。
最后翁园长进行了小结，把撰写学习故事的一些要点及其需要注意的事项进行了总结。整个活动从活动组织到一些问题解决到如何撰写，都给出很好的指导，并解决了一些平时工作中的困惑。
学习经验心得12
来到港区中心学校，给我最大的感受是这里的同事们都特别热爱自己的本职工作，并且对于新来的教师都主动的给予及时的指导和帮助，特别是在工作中的一些好的管理经验，有效的教学方法，更是毫无保留。这次的质量分析会上，各位优秀的班主任和科任教师对这一行为诠释的更加彻底,特别是以下这些老师的经验，让我印象深刻。
蒋重阳老师：她虽然年纪轻轻，但是对于低年级的教学和班级管理工作方面却有着一套自己独创的，并行之有效的方法。比如，她会在开学之初，就从管理，卫生等方面责任到人，培养学生的主人翁意识和自我管理能力，我比较喜欢她的以兴趣为主的背书比赛。
刘娟老师：她在谈到对学生的情感关注这方面，对我触动比较大。她真的做到了“老师就像妈妈。”对学生家访，关心学生，让学生感受到老师对他们不仅仅是学习上的关心，更是生活上的关爱。
黄素芝老师:她谈到的“慢下来”以及“学会倾听”是我比较赞同的。
王俊芳老师：她的“做学生生命中的.贵人”让我颇受感动，“鼓励学生，他们就会不断给你惊喜”她作为一名英语教师，但站的高度确实很高。我以后要从思想上提高自己的意识，转变对学生的观念。
任忠艳老师：作为最后的压轴出场，任老师的分享更是颇为精彩，她不仅仅从工作上和大家进行分享，更是从做人的方面给大家，特别是我们这些年轻的老师以指导。首先是教学上，她的“平时当考试，考试当平时”，“上好每一节课，讲好每一道题”“老师要做到心中有数，教学重点是什么，学生达到什么样的水平，老师应该怎么教”。对我的感触颇深。另外“成全别人也是成全自己，”“互相捧台，好戏连台，互相拆台，全都垮台”，这句话对我们这些年轻老师也是很有帮助的。
我是个特别喜欢听别人说话的人，特别是这样的经验交流和分享会，能够让我跳出自己固有的思维模式，来看待自己的英语教学工作。学科都是相通的，语文数学学科上好的方法也同样可以拿来英语教学借鉴。和这么多位优秀的老师在一起，就好比有这么多优秀的老师同时在给我做指导。特别感谢这次机会，让自己学到了更多，也让自己以后的工作有了努力的方向。
学习经验心得13
集团公司乃至全国都在学习神**全管理经验，通过对神华精神、神华经验、神华做法的学习，从"煤矿不可能不死人"到"煤矿能够不死人"，神华人在创造"效益神话"同时，始终不懈追求着"生命神话"。神华成功走出了一条我国煤炭工业科技含量高、经济效益好、安全有保障的新型工业化之路，为我国实现由煤炭工业大国向煤炭工业强国转变做出了示范。因而体会颇深。
提高认识，学习先行。企业发展靠管理，管理的根本在思路。思路开阔才有发展和进步。学习神华，消除两种思想。首先是消除"安全上的唯条件论"，认为"条件好就不会发生事故，条件差就会发生事故"，条件的优劣是客观因素，但"人、机、物、环"诸环节中出现失误都可能导致事故，发挥主观能动性来从"安全上的唯条件论"解脱出来，神华也有百年老矿，也有着煤矿五大灾害的威胁。从采煤管理现场看，当工作面遇到断层或构造带时，制定可靠措施、严格管理、不能出现问题，相反我们二季度的几起轻伤虽然伤害不大，但都是简单的、低级的不安全行为所致。在神华对自然发火周期仅有一个月的煤层，采取得力措施，上高科技，秉承"安全投资能产生最佳效益"，科学对待，走出科学发展、超前预控的新路子。其次，消除"事故难免论"，神华把煤矿打造安全产业，"煤矿能够做到不死人"，神华人就是通过科技兴矿、规模发展、高效集约发展，使"无人则安，人少则安"成为行动，提升了科技贡献率，推动人性化管理新发展。信息化管理让劳动力从繁重的体力劳动中解脱，让技能成为时尚，让新科技替代老传统。强化预控管理，把危险源辨识作为职工的基本技能，把不安全行为严格管控，加强全面的`系统管理，使各类危险源始终处于动态受控状态。
排查到位、对标整改。学习神华最重要的是用神华指导我们的实践。认真对照标准找差距，对照神华找差距。对照神华找差距，解放思想，提升安全理念，人家能做到的我们就能够做到。从优化组织生产上、科学布局上，技术管理上加大力度。对照标准找差距，（）按照专业、系统组织人员排查，不留死角和盲区，制定措施，不能停留在功劳簿上，不要被鲜花和掌声所迷惑，真正找到不足和短板。109大巷受采动影响巷道变形，中央风井井壁破坏，生产接替比较紧张。因而，目前我们针对问题，制定相应的整改方案，着力打造八条精装线、四条一级线。按照标准头、标准面、标准硐室全面打造标准化工程。
强化执行，重在落实。对照神华经验、对照标准化要求，对排查的问题和差距，在思想提升的基础上，按照计划落实整改。比**翼大巷、8212工作面等要在九月十日完成，其他保证九月二十日完成。怎么才能做好呢，就要在执行上下功夫，不能有松懈思想、不要有畏难情绪，把执行和落实纳入区队队伍建设考核中。在实践中，坚持"手指口述"安全确认，把风险预控与防范事故结合起来，固化传统优良做法、积极借鉴神华风险预控管理体系，大力推进防控体系和操作体系建设，提升矿井安全管理水平。
学习经验心得14
在医院呆了一个月，收获很大，主要了解了她们的管理模式，对她们护理总体感觉是搞的非常活跃，有几个亮点：
一.护理服务，
.分八个委员会：伤口造口护理委员会、糖尿病管理委员会、静脉输液管理委员会、健康教育委员会、同事间支持系统、护理交流委员会、哀伤委员会。多元化的护理委员会，在护理队伍中形成网络，促进专业成长和人文关护延伸，增长知识，锻练能力，发挥潜能，起到很好的作用，这些委员会每个月都有小组活动，做的比较好的是健康教育和同事间支持系统，健康教育随时随处体现，她们的病人评估做的很细，沟通很到位，因为后勤保障到位，护士的主要工作内容就是沟通评估。同事间支持系统也在于沟通，院内网有论坛、有护士长邮箱、护理网，开有心灵驿站、心理健康家园，提出的口号是：让心贴的更近，快乐工作，美丽生活。平时护士长还采用短信、ｑｑ与大家沟通，还有喝茶、跳舞、瑜珈、球赛，迎接新同事等丰富多彩的活动，给大家提供充分的渲泄和交流的机会。
.提倡关爱护理和优质服务，她们的理念：微笑不需成本，却创造无限价值，还有一个口号：给您真诚、关心和爱。她们真正体现人性关怀，以病人的需要为第一，从不推脱，包括天津总医院也是一样，她们病人也很多，也都是大牌医院，但她们对病人的优质服务是一致的，咱们反而丢掉了优良传统，因为忙，因为后勤保障不到位，因为医疗环境，很多理由托辞，不管因为什么，我都认为不应该，这给我很多触动，这是无形的'资产，我希望咱们重新拾起来。
.科会制度非常好，她们的科会形式也很活跃，科会内容除了质量控制还会有小组活动，服务演示，业务讲座。还有每日晨间小提问，她们把咱们用来迎检的这些学习和质量控制都分散在每天的晨间学习里，效果非常好，
.管理日常化、自觉性。她们的管理不是靠上级督导，检查而在于平时护士长的控制，都体现在每天的工作中，发现问题随时就控制了，这反馈，整改的过程很快，而且护士的自觉性非常强，基本上是自我管理，没有人等护士长后面跟着管这管那，确实是咱们没法比的。
二.用药与感染控制方面
邵医的抗生素应用总比不超%，尤其科用非常简单，都是术后单联抗生素一般都是头孢类（菌必治或头孢呋辛）加缩宫素加维生素ｃ用三天停，临产都不用液，口服抗生素和咱们差不多，产房是开放的，出入也不换衣服、口罩帽子，她们大环境条件好，所以也很少有感染的，她们无菌观念不如咱们，但清洁观念非常强，强调洗手的依从性，床单、被罩、病房空气条件非常好。伤口处理与咱们不同，一般术后第一天护士换药，消毒，更换敷料，第二天消毒后暴露，大部分是皮内缝合，不需拆线。
三.人员配置与绩效考核
邵医产科张床，名护士，每周工作小时，超时给补休，护理按岗位工资，护士收入受科室效益影响不大，科室之间差别也不大，系数是夜班最高，夜班.－.，带教班.，秘书班相当于药班.，护士长中层系数，由医院核算，而且她们护理与治疗是两套分配系统，所以护理与治疗基本上是互不干预，沟通少，护士长也不受主任制约，绩效考核不体现在工资中。没有护理部，考核由科护士长承担，护士长将工作细化，各人负责一项，包括开会、传达会议精神、整改都由负责人负责，医院福利比较好，光过节费几千元的发，但个体差异也比较大，分聘一、聘二，等级划分也很明显，也会有一些意见。
四.收费标准
就是收的细，一次性物品有另外一套收费系统，属自购项目，一次性发给产妇，每个多元，可以从帐上扣钱，但帐上不显示，报销不受影响。床位费和手术费较高，收费项目很细，一次性输液费、注射器、中单、大单都可以收费。
五.安全管理
有一套先进的婴儿防盗系统，产科病房是封闭的，孩子出科有报警，病人查对全用ｅｄａ，病人用腕带。ｅｄａ上有病人全部信息，进行病情评估时直接在ｅｄａ上输入，很方便。手术交接用记号笔作标记。
六.细节管理：
.镇痛评估：非常注意疼痛评估，目标不上病人疼痛，评估方法：
.脐带消毒：用双氧水消过之后再用碘伏，效果不错。
.孩子出生后产妇及脐血常规测血糖。
.可以短信查询筛查结果。
.交班习惯很好，有交班小提问，分享教育课程，交完班共同学习一项，提醒每日注意事项。
.科备用药每日清点。
.静脉泵不许同时输液。
.科会内容：参加人员签字，日程安排、日常科内事务、安全护理、不良事件分享、病历检查、各小组活动信息、业务学习。
七：五个要求：
礼貌的接听电话
端庄的仪容仪表
热情耐心的接诊
周密细致的操作
温馨的服务
五个一遍
接班时认真听一遍
操作前认真做到三查七对一遍
为病人服务时坚持对一遍交班时认真准备一遍
学习经验心得15
最近，为了尽快提高管理人员的综合素质，塑造政府工作人员的新形象和面貌，我公司邀请知名专家进行礼仪讲座。10日上午，公司团队成员和办公室管理人员参加了培训。虽然课程时间只有一个上午，但专家们幽默风趣，引用经典，不时与培训师互动，让大家轻松愉快地学习了很多职场礼仪和商务礼仪的基础知识，让大家受益匪浅。
通过本次培训，我公司相关管理人员了解到礼仪比智慧和知识更重要，是待人接物的基础；了解企业的竞争是形象的竞争，细节决定成败；了解企业形象体现在个人素质上。只有提高个人素质，才能更好地塑造企业形象，提高企业可信度；管理者优雅的谈吐、得体的着装和文明的行为处处体现着员工的素质和企业，代表企业形象。
分公司管理人员将积极传达总公司的学习培训精神，积极传达“不学礼、不站立”的古训，各岗位管理人员也将自己的感受传递给实践。
并希望总部组织更多关于提高人员形象素质的培训和学习。只有通过不断的学习和持续的锻炼，我们才能从内心深处感受到工作场所礼仪的美，从言行上表达礼仪的美，努力提高个人培养，提高专业和心理素质，才能有效地反映人、事、工作的'服务素质。
全体分公司员工将以最快的速度和最佳状态，紧密运用理论和实践，围绕礼仪的核心“尊重为本”，为我公司的转型跨越式发展起到画龙点睛的作用。
始终准备在“有要求，有行动”的状态下提高工作效率，树立良好的企业形象。