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如何提升新生代农民工入会率的工作心得

时间:2020-11-14 11:48:43 心得体会 我要投稿

如何提升新生代农民工入会率的工作心得

  新生代农民工主要体现在文化素质较高、视野开阔、易于融入城市等特点,他们在与城里人享有同等待遇方面有着更强烈的要求。所以,根据农民工年龄结构的新形势和新特点,对工会组织建设提出了新的要求。

如何提升新生代农民工入会率的工作心得

  (一)要有发展目标。要积极探索新模式,对接新生代农民工职业角色转变,营造全行业尊重、关爱农民工的良好氛围。可以通过开展“劳动竞赛”“我最有才”等技术创新竞赛,制定奖励机制,引导新生代农民工主动总结实际操作经验,形成书面文字或影视资料,参与比赛竞争,形成从普通工人到技工的转变,有条件的还可以向技师、高级技师发展。

  (二)要有培养规划。要积极运用新媒体在内多种教育手段,针对新生代农民工思想特点制定培训规划,建立培训平台。利用网站、基地“两位一体”的职工教育新平台,采取线上线下相结合的培训方式。企业和职工选择自己需要的培训项目,追求学习便利性可以选择线上培训,追求学习个性化和学习氛围,还可以就选择线下教育。

  (三)要有劳动合同。发挥工会组织公益特性,提高农民工劳动合同签订率。继续大力宣传劳动合同的权利义务和优点,使农民工执法懂法、明晰权利义务,引导口头协议转变为适用于农民工的简易劳动合同,积极探索一套适合农民工特点的劳动管理办法。建立工资支付保障制度,探索实行月工资制和工资卡制度,综合采取经济、行政、法律等手段解决拖欠农民工工资的问题。

  (四)要有生产安全意识。针对新生农民工加强安全意识培养和宣传,树立对家庭的责任意识和对施工风险的防范意识,同时加强高危行业农民工的安全保障检查,维护农民工职业安全卫生权益。加大高危行业农民工安全培训监督执法力度,对接触职业病危害作业的农民工加强职业健康监护,深入开展粉尘与高毒物品危害治理专项行动。

  (五)要有参保办法。积极实施适合农民工特点的养老保险办法,稳步提高农民工的参保率。针对新生代农民工群体规模大、工资水平低、流动性强、经济条件有限、个人状况多样化等特点,在社会保险政策、险种、费率、保障水平、管理手段等方面不断完善。实施推动农民工养老保险办法和养老保险关系转移接续办法。

  (六)要有生活改善。进一步开展新生代农民工生活上的帮助和关怀,针对新生代农民工已经存在的市民意识和消费意识,通过工会的`思想工作逐步帮助他们建立正确的价值观和理财意识,同时着力解决新生代农民工生活问题,如在工地设立“夫妻间”解决探亲及夫妻生活问题,设立免费wifi满足休息时上网需求等等。

  (七)要有维权渠道。加强农民工与用人单位和谐劳动关系建设,建立农民工劳动争议申诉“绿色通道”,提高农民工集体劳动争议的处理效能。对农民工劳动争议调解仲裁要“台阶低、语气和、调解柔、仲裁正”,柔性处理劳动争议案件。持续打击坑骗农民工的非法职业中介和欺诈行为,遏制农民工讨薪过程中伤害性事件的发生。

  (八)要有文化生活。建设农民工综合服务中心,为农民工提供一站式服务。适应能力是新生代农民工融入城镇的必备素质。积极开展符合农民工特点的精神文化活动,培养建立文明健康的生活方式。针对新生代农民工需求开展一系列技能比武、运动会、联欢会和交友会等活动,满足新生代农民工日益增长的精神文化需求。

  总之,基层工会组织要围绕新生代农民工最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题加强自身建设,采取形式灵活、快捷便利的方式,搞好帮扶服务,最大限度吸引新生农民加入工会组织。

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