竞业禁止协议书怎么写

时间：2021-02-28 17:40:46 协议书我要投稿

竞业禁止协议书怎么写

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竞业禁止协议书怎么写

竞业禁止协议书范本

　　甲方(员工)：___________________

　　乙方(企业)：___________________

　　鉴于甲方在乙方单位履行职务，因工作需要接触到乙方的商业秘密，为保护乙方的商业秘密及其合法权益不受侵害，双方在已签订的《劳动合同》基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《浙江省技术秘密保护办法》等相关法律法规，遵循平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，订立本合同。

　　双方确认在签署本合同前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

　　甲方承诺在签订本合同时，不受原单位竞业禁止协议的约束。

　　第一条未经乙方同意，甲方在职期间不得从事以下行为:

　　1、自己开业生产或与乙方生产或经营的产品同类的产品;

　　2、自营与乙方同类的业务;

　　3、为他人经营与乙方生产或经营的产品同类的产品;

　　4、为他人经营与乙方同类的业务。

　　第二条甲方离职后的竞业禁止义务

　　1、不论因何种原因从乙方离职，甲方应立即向乙方移交自己掌握的，包含职务开发中涉及商业秘密的所有文件、记录、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、图样等及其复制品(包括但不限于上述内容)，并办妥有关手续。甲方保证信息不外泄，不得以任何形式保留乙方商业秘密信息，也不得以任何方式再现、复制或传递，更不得利用前述信息谋取利益。

　　2、不论因何种原因从乙方离职，离职后年内不得在与乙方从事的行业相同或相近的企业，及与乙方有竞争关系的企业内工作。

　　3、不论因何种原因从乙方离职，离职后年内不得自办与乙方有竞争关系的企业或者从事与乙方商业秘密有关的产品的生产。

　　4、不论因何种原因从乙方离职，离职后年内不得直接或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动等手段使乙方其他成员离职或挖走乙方其他成员。

　　第三条从甲方离职后开始计算竞业禁止期时起，乙方应按竞业禁止期限向甲方支付一定数额的竞业禁止补偿费。

　　1、补偿费标准为每月元(大写 );

　　2、补偿费从年月开始，按月支付，有乙方于每月的日前通过银行支付至甲方提供的银行账户;

　　3、竞业禁止合同终止，乙方即停止补偿费的支付。

　　第四条甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金元(大写 );违约金的支付不导致甲方对本合同规定义务履行的终止。

　　如甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失，并应当将因违约行为获得的全部收益返还乙方。

　　构成犯罪的，乙方将依法移送司法机关追究相关方的刑事责任。

　　第五条本合同提及的技术秘密，包括但不限于：产品设计、技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。

　　本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：投资决策、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

　　第六条本合同与双方签订的《保密合同》共同作为双方签订的《劳动合同》附件，自双方签字或盖章完成之日起生效;本合同一式份，具有同等效力。

　　第七条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。合同的修改必须采用双方同意的书面形式。

　　甲方：　(盖章) 乙方：

　　签字：签字：

　　身份证号：

　　日期：年月日

竞业禁止协议注意事项

　　所谓竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得自行建立与本单位业务范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。

　　签订竞业禁止协议需要注意的是：

　　1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。

　　2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的'、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理。

　　要特别说明的是，对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言，竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突时，劳动者的劳动权利高于用人单位的竞争优势，用人单位不可以通过竞业禁止协议来限制劳动者的自由就业权利。

　　3、竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。

　　4、竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。

　　5、竞业禁止必须要有合理的补偿。

　　竞业禁止协议中最重要的就是有关合理补偿的内容，没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。合理的补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况，总的来讲，应当高于该职工离职前12个月总收入的二分之一。

　　6、企业违反竞业禁止约定的，该协议自动终止，员工不再受其约束。但是依据“先履行抗辩权原则”，如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约责任或侵权的民事责任。

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