解除终止劳动合同协议书

时间：2021-02-01 14:25:15 协议书我要投稿

2016解除终止劳动合同协议书模板

　　[范文1]

2016解除终止劳动合同协议书模板

　　甲方：_________有限公司(以下简称甲方)

　　乙方：_________(以下简称乙方)

　　甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

　　1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

　　2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

　　3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。

　　4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

　　5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

　　6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

　　本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

　　甲方(盖章)_________有限公司乙方(签字或盖章)_________

　　法定代表人或授权委托人

　　(签字或签章)

　　年月日年月日

　　[范文2]

　　甲方：______________(公司)

　　乙方：______________(员工)，身份证号码：______________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议：

　　一、乙方于_____年_____月_____日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。20_____年_____月_____日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。根据规定，乙方3个月的医疗期截止20XX年12月日结束。

　　根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下：

　　二、甲方与乙方结清以下款项：

　　1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资元。

　　2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币元。

　　3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币元。

　　4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币元。

　　上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。

　　三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。

　　四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。

　　五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。

　　六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方(盖章)：______________

　　乙方(签字画押)：______________

　　授权代表：______________

　　乙方家属(签字画押)：______________

　　20_____年_____月_____日

　　【扩展阅读】

　　协商一致解除劳动合同的注意事项

　　一、适用面广，尽量采用

　　除按规定员工应该退出工作岗位等情形外(比如《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位……)，公司与下述有特殊情况的员工协商一致解除劳动合同，都是《劳动合同法》不禁止的：

　　从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　二、达成协议的内容要合法

　　公司与员工就协商解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等事项达成的协议，不应违反法律、行政法规的强制性规定。否则，即使达成了协议，仍有可能被仲裁或法院裁定/判定达成的协议不合法。

　　如果员工因某些原因，愿意放弃自己的部分权益的，协议中一定要能反映员工是在知情的情况下主动放弃自己权益的。

　　三、经济补偿要合法

　　公司提出与员工协商解除劳动合同的`，要依照劳动合同法的相关规定支付经济补偿，即：法律、行政法规明确规定应给的补偿，一定要给，而且要足额给，不能低于规定的标准。

　　经公司与员工协商一致，由公司解除劳动合同的，公司应根据员工在本公司工作年限依法支付经济补偿金，2008年以前的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2008年后的工作年限，按照《劳动合同法》47条规定支付经济补偿金。公司如果愿意突破此限定多支付经济补偿金的，对员工有利，可行。

　　如果是员工主动提出协商解除劳动合同的，公司不用支付经济补偿金。但在协议书中一定要写明是由员工“主动”提出协商解除合同的。

　　四、员工签署协商解除合同后反悔的处理

　　女员工与公司协商解除劳动合同后，发现自己怀孕，又要求撤销已签订的协议或者要求继续履行原合同的，(北京地区)仲裁/法院一般不予支持。

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