应该毕业生就业推荐表、三方协议和劳动合同
毕业生就业推荐表是每个学生都有的东西，意味着学校承认学生能够毕业，符合就业的条件。许多用人单位都要求提交毕业生就业推荐表，需要注意的是，切不可随意将原件提供给用人单位，附件就可以了。原则上，就业推荐表是人手一份，丢失不补的，不过这点好象是可以通融的。
关于毕业生就业推荐表，相信应届毕业生都比较了解，学校应该对其有所讲解，在此就不再多说了，这里主要想说的是“三方协议”和“劳动合同”。
所谓“三方协议”，是学校、用人单位以及学生三方签订的一个协议，对于学校的主要作用在于确认“接收”，是学校统计就业学生以及计算就业率的依据;对于用人单位来说，相当于学校给用人单位的一种保证和承诺，保证这个学生符合毕业条件、就业推荐表以及三方协议记载事项属实，以及承诺派遣。
法大的三方协议管理比较严格，一般要求用人单位盖章，学生签字，然后学校才会盖章确认，并且，领取三方协议需要接收单位出具接收函。三方协议一般学校只签一份，不能接受户口的单位，学校一般建议学生不要领取三方协议，即使领取，学校也会在三方协议上注明“学校不承诺派遣”。
也就是说，学校派遣，原则上是派遣给签订三方协议的用人单位，但是不是所有的用人单位都能够接收户档，所以不承诺派遣的很多。我想，这也是法大就业率比较低的主要原因，由于不能接受户档的单位一般不要求签三方协议，学校也不建议学生领取，因此对于非机关企事业单位、公检法、国企等就业的学生，学校是按照未就业处理的。据我所知，全国就业率排名相当靠前的某高校，都是老师找学生和用人单位帮忙签三方协议的，但实际上学生不去工作，用人单位也不发工资的大有人在，但是学校的就业率却上去了。呵呵，所以法大的同志们也不要太沮丧了，法大很诚实，就是诚实的有点不真实了!
还有一个问题，我们知道，劳动合同是不能约定违约金的，于是很多用人单位就在三方协议中添加补充条款，里面一般会有违约金的约定。所谓“钻法律的空子”就是这样，这个违约金的作用不在于履行劳动合同，而在于承诺签订劳动合同，不签就是违约，至于签了之后走不走则另当别论了。实际上，从法律的.角度讲，签了这个东西也没什么，大不了就签了劳动合同再辞职就是了，但是总是会对我们这些刚出校门的人产生一些影响的，本来就小心翼翼、惴惴不安的，所以这种条款的约束作用还是挺大的。
关于劳动合同，建议大家在签合同之前仔细研读一下《劳动合同法》，但是我不得不说的是，在就业的过程中，用人单位实际上是处于强势地位的，如果你很需要这份工作，即使单位不按照《劳动合同法》来处理，你也是没有办法的。
先来说一个违约金的问题，只有两种情形劳动合同里可以约定违约金，一是用人单位提专业供培训而约定了服务期;而是竞业限制条款的违约金。除此之外，约定的违约金都是无效的，就是你可以无视它的存在。
解除了这个顾虑，在签订合同的时候需要注意的就是，一定要想办法弄清楚用人单位是否有规章制度，如果能看，一定要仔细研读。由于立法上过于保护劳动者的利益，为了寻求利益平衡，用人单位不得不用过一些手段对劳动者的权益进行限制，目前，最有效的手段就是单位内部的规章制度。特别需要注意的是规章制度中对“严重违反规章制度”“严重失职”的规定，因为这两种情况下用人单位是有权利单方解约的。
还有一些操作上的问题，注意一下就可以了，实际上我们是没有办法的。
第一，住房公积金。住房公积金的五险一金之一，但是由于配套的救济途径不够完善，很多用人单位是不给交的。提示一点，住房公积金很重要，08年北京，住房公积金缴纳满一年的，贷款买房可以享受公积金贷款优惠，并且贷款额度可达90万。
第二，生育险。非北京户口，不缴纳。
第三，养老保险。养老保险是五险一金中额度最大的，08年北京养老保险的最低基数是1900多，按照2000的基数缴纳，企业在此基础至上再缴纳20%。就是说，一个基本工资为2000元的员工，用人单位还要另外负担这个员工400元的养老保险费用。对于用人单位来说，这是很大的一笔支出，因此，大部分企业会通过各种方式，按照最低标准缴纳养老保险费用。
第四，基本工资和实际可得工资。有一句话，叫做“国企3000不低，私企6000不高”。这是绝对有道理的，因为国企3000一般是税后3000，就是每个月可以拿到手的工资，还不包括住房补贴、伙食补助、通讯补助、交通补助以及各种名义的费用报销;而私企的6000需要扣个税、8%的养老保险、0.5%的失业保险、2%的医疗保险，全部下来，真正拿到手的只有不到5000元。另外，国企一般会提供食宿，而私企则需要自行解决，在北京(三环、四环)租一个单间的价位大概为1100-1500之间，并且1100的很可能是隔断间。
第五，试用期。首先，试用期的期限方面，劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月，但事实上，一般都是三个月。其次，试用期的期限包括在劳动合同的期限之内，用人单位应当缴纳社保，但事实上试用期算在劳动合同期限内的并不多。第三，试用期的工资，应当不低于正式聘用后的80%，但实际情况，总之与我们多期待的和法律规定相去甚远。
当然，我所说的这些情况都是某些企业或者部分企业，还是有一些企业很认真的去执行法律规定的。我觉得，这不是因为这些企业多么的守法，而是这类企业的“企业文化”上就很注重“人”，这类企业会将员工利益放在一个比较重要的地位，因为企业的领导人深知“有人好办事”的道理。
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