工资协议书
在日新月异的现代社会中，协议与我们的生活息息相关，签订了协议就有了法律依靠。那么你真正懂得怎么写好协议吗？以下是小编帮大家整理的工资协议书，希望对大家有所帮助。
工资协议书1
甲方（公司）
乙方
双方经过友好协商，乙方工资进入绩效考核，采取年薪制。双方达成如下协议。
一、 协议内容：乙方负责全公司的工程施工，技术设计与预决算等。
1）
2）
3）
4） 公司每年度工程总造价1000万元内乙方年薪9万元。 公司每年度工程总造价达到1000万元，乙方年薪10万元。 公司每年度工程总造价达到1500万元，乙方年薪12万元。 公司每年度工程总造价超过1500万元时，公司根据具体所超额度按比例适当给予奖励。
二、 协议签订日期，原则上一年一签。
年日
三、考核标准
1）甲、乙双方施工前进行成本核算。乙方节约成本的盈余按10%给予奖励。
2）工期提前或者退后，按公司制度进行奖励和处罚。
3）安全文明施工，按照公司《安全责任书》有关条款执行。
4）乙方每月先按6000元工资发放，其余部分年底根据绩效一次性发放。
5）工程管理按公司有关制度执行。
6）乙方必须全面执行公司各项规章制度。
甲方（公司） 月日 乙方月日
工资协议书2
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，公司行政与公司工会本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本协议。
一、工资分配
1、工资分配制度
公司采用绩效工资制分配制度。
2、工资结构和工资标准
职工工资由基本工资和绩效工资构成。
基本工资根据岗位的工作职责确定，绩效工资指根据工作业绩经考核后兑现的奖金等。
公司最低工资标准为1600元。
3、工资分配形式
结合公司生产经营特点，根据不同人员的岗位差异，工资分配形式主要采取计时工资、计件工资等形式。
4、工资调整
根据公司年度经营，如果实现目标，确定 20xx 年度除经营者外职工平均工资保持上年 48018元的水平。
若公司未完成年度经营计划，则职工年人均工资水平在上年基础上，下降幅度不大于5％。
若公司超额完成年度经营计划，则职工年人均工资水平在上年基础上，增加幅度不大于5％。
5、工资支付
企业的工资支付周期为自然月，支付日为每月 18 日。如遇节假日或休息日，则提前发放。
工资按月存入职工个人银行帐户。
加班工资按月结算，在下一个月工资支付日发放。
6、加班工资和各类假期工资计算基数
加班工资和各类假期工资的计算基数为职工本人的基本工资。
支付标准按照国家有关规定执行。
7、夜班津贴
公司夜班津贴按国家和本市有关规定执行。
二、协议的.生效及履行
8、本协议经职工代表大会审议通过，并由双方首席代表正式签字后，报武汉市人力资源和社会保障局审查后生效。
9、本协议签订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的，经双方协商，可以变更或者解除本协议。
10、本协议未规定的事项，以有关法律法规规定为准，法律法规未规定的，由双方协商决定。
11、本协议一式四份，双方各执一份，存市人力资源和社会保障局一份，报市总工会一份。
12、本协议有效期为20xx年3月1日至20xx年2月28日，在协议终止前30日，双方可提出次年的工资集体协商方案。
公司方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）：
年 月 日 年 月 日
合同审查机关意见：
工资协议书3
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就乙方在甲方任职期间的薪资待遇达成如下协议条款：
一、工资总额及其构成
工资总额元/月=基本工资元/月+技能工资元/月+加班补贴元/月（或依劳动合同约定的加班费计算基数按实计算）+工龄工资元/月，根据甲方薪酬方案规定及绩效考核情况，工资总额可以适当上下浮动。
二、乙方的'工资总额及其构成属于甲方非常重要的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密，乙方不得随意外泄。人力资源部和财务部算薪发薪人员、档案保管人员等，非经核准外，不得私自向本单位以外的任何人泄漏工资总额及其构成，如有泄漏情况，甲方可以立即解除劳动关系，而且无需支付任何经济补偿。
三、本协议正本一式一份，由甲方留存。
四、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方：(盖章)
乙方：(签名)
____年____月____日
____年____月____日
工资协议书4
甲方
乙方
(员工协商代表) (用人单位协商代表)
深圳市装饰行业工会工作委员会
深圳市装饰行协会
代表员工总数：______________
代表用人单位总数：______
首席协商代表：______________
首席协商代表：__________
职务：装饰行业工委会主席
职务：装饰行业协会会长
协商代表人数：10名
协商代表人数：10名
产生方式：民主推选
产生方式：民主推选
委托授权
委托授权
为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。
基本原则及方式
第一条
甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：
(一)平等对话；
(二)公平、公正、公开
(三)权利与义务相统一；
(四)合法、合度、合理。
第二条
根据行业特性，本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。
第三条
本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。 工资分配及相关问题
第四条
本行业实行如下工资分配制度：
（一）除初级职员以外，从事经营管理（含技术人员）及行政事务的固定人员实行等级工资制。
（二）从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。
第五条
本行业固定人员工资不低于______元／月。
（一）从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：
1、高层管理人员（总经理、副总经理、总经理助理）工资不低于_____元/月；
2、中层管理人员（部门经理、部门副经理、高级职员、中级职员）工资不低于____元/月；
（二）从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资：
1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月；
2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。
上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。
第六条
本行业临时劳务人员（含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工）及一线服务人员（含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员）依如下等级确定工资。
1、高级人员工资不低于______元/日；
2、中级人员工资不低于______元/日；
3、初级人员工资不低于______元/日。
初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。
第七条
本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。
第八条
本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。
第九条
本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资；临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；按月清结的，亦须于每月25日之前清结完毕。
用人单位不得无故拖欠工作人员工资。
第十条
本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。
员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。
员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的，依深圳市当年度最低工资标准为基数计算加班加点工资报酬。
其它事项
第十一条
本行业建立年度工资协商制度
本行业应于每年5—7月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商。
本行业年度工资协商的内容，依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。
在本协议有效期内，本行业年度工资协商的.协商代表非因法定事由不予更换，且得依原有授权依法履行职责。
第十二条
本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵守，认真履行。
本协议有效期内，因涉本协议履行发生争议的，甲乙双方应及时协商，并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处，亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。
依前款规定，与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝，并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。
第十三条
本协议各条款所涉之效力及于参与推举工资协商代表大会代表的各用人单位。各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺承担各自的义务，并独立承担相应的法律责任。
第十四条
本协议自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，依有关法律法规处理；法律、法规无明文规定的，由甲乙双方协商解决。
第十五条
本协议壹式肆份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门及上级工会备案。
甲方（员工协商代表） 乙方（用人单位协商代表）
签字盖章___________ 签字盖章___________
__________年_____月____日 ________年_____月_____日
工资协议书5
甲方：
乙方：
经甲乙双方平等友好协商，就乙方委托甲方代发工资业务达成如下协议，双方承诺予以遵守履行：
第一条乙方负责向甲方提供盖有单位公章的批量开户申请书、员工开户资料(包括员工姓名，身份证号码，身份证发证机关等)和员工身份证复印件(复印件上所载明人员需在复印件上签名并留指模)及甲方要求的其他有关材料，由乙方财务人员持单位证明及本人身份证到甲方柜台办理。乙方必须保证所提供的资料真实有效，因资料真实有效性而引起的任何纠纷或损失，由乙方承担。乙方应对员工身份证进行审核，对员工身份证的真实性、有效性负责，乙方提交上述资料时应确保员工明细清单中记载的身份证要素与员工身份证一致。
第二条甲方批量开户完毕后，通知乙方财务人员携带乙方单位授权领卡/折的证明及本人身份证到甲方柜台办理领卡/折手续，并在甲方打印出此批卡/折的花名册上做好签收确认手续，注明领卡/折具体时间。
第三条乙方应加强对批量办理的卡/折发放工作的管理：
1、乙方在其财务人员领回存折/储蓄卡后，应及时将密封的存折/储蓄卡发放给员工本人，并做好员工领卡/折的签收工作。乙方应在其财务人员代办领卡后天内将员工领卡签收清单交回甲方。乙方及其财务人员应当对员工提交的身份信息、《厦门农联社代发工资存折/储蓄卡交接清单》等相关内容进行保密。对乙方财务人员代领卡/折后发生的`卡/折内现金被冒领等后果，乙方应承担全部法律责任。
2、鉴于批量办理的存折/储蓄卡密码是统一生成的，乙方在将存折/储蓄卡发放给员工时，应逐一明确告知员工需持本人有效身份证件到甲方开户网点柜台修改密码。
第三条乙方必须在每月发放工资前两个工作日内开具转账支票，将实发工资总额转至甲方账户(户名：，账号：)，并向甲方提供代发工资总额，代发工资总人数，代发工资明细清单(加盖财务章)。乙方资金到位后，由甲方核实确认划入的工资总额与乙方提供的工资明细表上的工资总金额相符且手续完备。
第四条甲方在收到乙方实发工资总额(以甲方进账回单为准)和加盖有乙方财务印章及负责人签名的代发工资清单后，于三个工作日内将工资输入到乙方指定的员工活期储蓄账户上。
第五条甲方向乙方收取代发工资手续费每月每户人民币元，乙方在提供代发工资资料时一同以现金支付。
第六条如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按时发放工资的，双方需提前通知对方。
第七条乙方必须确保发放工资清单中的账号，姓名与代发工资金额的准确性，甲方在处理代发工资业务时以乙方提供的账号和对应的金额为准，因乙方原因造成的账号与户名不符而引起的纠纷或损失由乙方负责，甲方对代发工资清单中出现的差错不承担任何责任。
第八条如因乙方失误造成工资发放中的差错，由乙方出具加盖财务专用章及负责人签名的有效凭证，在乙方员工未取走工资且错账时间在一个月以内的情况下，甲方将协助乙方更正差错，对同一批错账乙方只可申请一次冲正。因乙方原因引起的错账冲正而导致的经济纠纷由乙方自行承担责任。
第九条因任何原因造成代发工资出现差错，双方均应及时通知对方，并协助对方进行补救，以减少损失。
第十条如甲方因设备或通讯及其他客观原因造成账务差错时，甲方有权单方面进行账务更正。若乙方未按本协议约定按时足额缴交代发工资手续费、或违反本协议约定的乙方其他各项义务的，甲方有权单方面解除本协议。
第十一条未经双方书面同意，任何一方不得更改或修改本协议。本协议未尽事宜，双方应本着友好合作、互谅互让的精神进行协商解决，并订立书面补充条款。补充条款与本协议具有同等法律效力。本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。本协议履行过程当中如有争议，双方应友好协商解决;协商不成的，任何一方可向甲方网点所在地人民法院起诉。
第十二条本协议有效期壹年，自甲乙双方签字盖章之日起生效。协议期内，如甲乙双方任何一方需提前终止协议，须提前一个月书面通知对方。协议有效期届满前一个月内如果双方均未书面告知对方终止协议，则本协议有效期自动顺延。
甲方：(单位盖章)
乙方：(单位盖章)
甲方授权代表：
乙方授权代表：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
联系电话：
联系电话：
传真：
传真：
工资协议书6
发包方： 项目部 （下称甲方）
承包方： 泥工 班 身份证号： （下称乙方）
为切实保障乙方的员工能及时从乙方按时领取应得的工资，乙方承诺按以下约定执行：
一、乙方严格按照与其员工的约定或劳动法的规定按时向其员工支付工资，不得拖欠。乙方为其员工发放工资应制作工资发放清单（格式见附表），随时接受甲方的监督检查。
二、如工程承包合同约定支付工程进度款，乙方在收到甲方每笔付款（包括预付工程款、工程进度款等）后将该笔款项中关于员工工资支付情况列表（需经每个领取人签字），并在申请领取下一笔付款前将员工工资支付情况列表以书面形式加盖单位公章后报甲方分包使用部门（甲方施工处、专业公司等）审查后报计划经营部门备案。如乙方不能提供上述报表时甲方有权暂停对乙方的各类付款。甲方每发现一人次员工工资支出与事实不符，对乙方罚款100元，并以此类推，罚款从乙方工程款中予以扣除。
三、当甲方在工程完工支付最后一笔工程款（非质保金）或年终支付工程款时，由甲方财务部门先支付该笔工程款的' %，专门用于乙方给其员工发放工资。乙方应制作员工工资发放清单并加盖单位公章后报甲方分包使用部门审查后提交甲方财务部门。甲方财务部门核实后再将剩余的款项支付给乙方。
四、如果乙方没有按本协议及时发放员工工资并交报发放清单，甲方有权暂停对乙方的付款，直至乙方提供发放清单。因此发生的一切后果由乙方无条件承担。
五、乙方保证坚决杜绝发生其员工到甲方处讨薪、对甲方及其员工进行工作干扰、人身胁迫、人身伤害事件。当发生乙方人员到甲方办公地点讨薪事件时，每发生一人次，由甲方对乙方处以200——20xx元的罚款；甲方认为对甲方的声誉造成负面影响的，由甲方对乙方给予5——50万元的处罚。上述处罚乙方无条件接受。
六、如发生乙方人员到甲方办公地点讨薪事件，乙方应在接到甲方通知后5小时内到讨薪地点予以处理。如不来处理，甲方将从对乙方未支付的款项中代乙方予以支付，其发生的一切后果由乙方无条件承担。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
代表（签字）：代表（签字）：
年 月 日 年 月 日
工资协议书7
甲方：_________________
乙方：________________ (员工身份证：_________________)
经甲乙双方协商一致，就双方对 年 月 日签订/续订的劳动合同的变更事项达成如下协议：_________________
1、劳动变更内容：_________________
2，本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按本协议执行。
3，本协议经甲乙双方签字(盖章)并加盖甲乙劳动合同专用章后生效。
4，本协议一式两份，甲乙双方各一份。
甲方：_________________ 乙方：_________________
法定代表人或委托代理人：_________________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
工资协议书8
甲方：
乙方： 身份证：
为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的福利收益，稳定公司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致，依照平等自愿、诚实信用的原则订立本协议。
一、甲方承诺
甲方愿意在本协议到期之月的发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的`乙方提供福利收益金人民币壹仟贰佰元整(￥1200.00)，并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币贰仟肆佰元整(￥2400.00)。
二、乙方承诺
1、乙方自愿从20 年 月 日起至20 年 月 日止为甲方提供劳动服务;
2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币壹佰元整(￥100.00)在甲方，作为服务期限的保证金。若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。
3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。
三、协议终止条件与对应责任
1、因不可抗拒因素(如战争、重大自然灾害等)造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责;
2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法犯罪遭公安机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责;
2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方无力履行协议时，协议即时终止。协议从生效到终止时超过六个月的，甲方应返还乙方实际滞留工资与相应福利收益金;协议从生效到终止时不满六个月的，甲方只返还乙方实际滞留工资，不予发放福利收益金。
3、经甲乙双方协商一致时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。
四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。
甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)
甲方代表：(签名或盖章)
20 年 月 日 20 年 月 日
工资协议书9
甲方：
乙方：
身份证：
为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的福利收益，稳定公司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致，依照平等自愿、诚实信用的原则订立本协议。
一、甲方承诺
甲方愿意在本协议到期之月的.发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方提供福利收益金人民币____________元整（￥________），并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币________元整（￥________）。
二、乙方承诺
1、乙方自愿从____年____月____日起至____年____月____日止为甲方提供劳动服务；
2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币________元整（￥________）在甲方，作为服务期限的保证金。若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。
3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。
三、协议终止条件与对应责任
1、因不可抗拒因素（如战争、重大自然灾害等）造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责；
2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法犯罪遭公安机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责；
2、因不可抗拒因素（如重大疾病等）造成乙方无力履行协议时，协议即时终止。协议从生效到终止时超过六个月的，甲方应返还乙方实际滞留工资与相应福利收益金；协议从生效到终止时不满六个月的，甲方只返还乙方实际滞留工资，不予发放福利收益金。
3、经甲乙双方协商一致时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。
四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。
甲方：（盖章）
甲方代表：（签名或盖章）
日期：
乙方：（签名或盖章）
乙方代表：（签名或盖章）
日期：
工资协议书10
甲方：
乙方：
一、甲乙双方自友好合作以来，截至年 月 日，乙方尚欠甲方投资本金￥ 元（大写： ），现关于该欠款的清偿问题双方达成如下协议，同意采用第 种方案解决：
第一种：甲方同意乙方偿还人民币 元整（￥元）以解决上述欠款问题，但须：
次性以银行转账的方式支付给甲方；
第二种：乙方分期偿付甲方欠款，具体还款时间及数额如下：
1、 年 日前支付 元；
2、 年 日前支付 元；
3、 年 日前支付 元；
二、乙方按照本协议第一条偿还了欠款后双方就此笔业务的债权债务关系就此消灭。
三、如乙方按约履行了本协议第一条的付款义务，在此付款日之前甲方将不以该协议作为全额收款的依据。
四、甲乙双方达成协议后，乙方逾期支付的，从逾期之日起，乙方每日应按逾期货款的' 向甲方支付滞纳金。若乙方未按照本协议第一条的约定付款，甲方将保留向乙方追究全部欠款，即 元（大写 ）本金及利息的法律责任。
五、协议履行期间如有纠纷，双方应友好协商解决，协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、本协议一式两份，双方各执一份；本协议自双方签字后生效。传真件有效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
工资协议书11
根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及《集体合同规定》，经甲乙双方平等协调一致，签订本协议。
一、甲方根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业经营情况，比照同行业人工成本水平和劳动力市场工资指导价位及同行业其它相关经济因素，经双方平等协商，对本企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式提出如下方案：
1、工资分配制度：全厂生产后勤执行企业内部岗位工资分配制度。
2、工资标准：执行岗位工资标准，依据静乐县发电厂企业内部岗位工资，全厂平均月工资不低于1500元。
3、工资分配形式：岗位工资+工龄工资+安全奖金+加班工资+夜班补助+绩效增资工资。
二、甲乙双方根据政府公布的本市本年企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，及企业生产经营状况，协商确定本年度职工月平均货币工资收入应接近1600元。
三、甲方应严格执行国家有关工作时间和休息假的规定。企业加班点工资的计发标准和计算办法。
1、加班加点工资的计薪标准：月工资÷21.75×200%。
2、运行加班职工补助按小夜补2元、大夜补7元执行工资。
3、绩效增资工资严格按厂里规定向一线职工倾斜一线比后勤多40-60元。
4、防寒、高温补助工资也倾斜一线。倾斜一线职工标准为50元，后勤没有。
四、甲、乙方商定，企业每月对职工发放工资一次，并于每月月终以银行代发支付，并在厂内公示工资清单；如遇休息日应提前发放，企业不得拖欠职工工资性收入，不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
五、职工因公（工）负伤，期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲期间的`工资待遇，因病或因工负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按国家的规定和标准支付。
六、职工保险、福利方面的待遇标准和办理方法：
1、企业须依法按时足额缴纳“养老保险、意外伤害保险”等社会保险费。
2、企业按国家有关规定，提取和支付职工福利费。
3、甲、乙双方商定，根据国家有关规定，甲方为职工办理意外伤害保险。
七、甲方给企业住厂职工提供住房。
八、每月2月份为甲乙双方集体协商确定下一年度工资协议内容的时间，协调前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
九、对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规，规章的规定为准，法律、法规、规章未予明确的，由双方协调确定。
十、本协议签订前，须经职工（代表）大会通过。
十一、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
十二、本协议的履行、终止、争议处理及其它法律责任，依照国家有关法律、法规和《集体合同规定》有关条款执行。
十三、违约责任：
1、甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资，如有克扣或拖欠除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资的25%的经济补偿金。
2、乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的应负赔偿责任。
十四、本协议经双方首席代表签字后生效，并报送当地劳动行政部门备案。
甲乙双方指派代表立监督检查小组，甲方监督检查小组成员为XXX，乙方监督检查小组成员为XXX，监督检查小组每半年检查一次，检查结果以书面形式提交双方签约代表队，签约代表应认真研究和处理检查结果。本协议生效之日10日内向职工公布。
十五、本协议有效期从20xx年元月至20xx年12月。
十六、本协议甲乙双方各执一份。
XX县发电厂XX县发电厂工会
（盖章）（盖章）
单位方首席代表职工方首席代表
（签字）（签字）
20xx年2月8日20xx年2月8日
签定地点：山西省XX县发电厂
工资协议书12
甲 方：（用工单位） _______________________________ （以下简称“甲方”）
地 址： 邮编： _______
电 话： 传真：
乙 方：（用人单位）____________________________ （以下简称“乙方”）
地 址：_______________________________________ 邮编：________ __
电 话： _____________ 传真：______________
甲乙双方于 年 月 日签订了合同编号为 的《劳务派遣服务合同》，约定了由乙方向甲方提供劳务派遣形式的人力资源服务，对于《劳务派遣服务合同》中关于派遣员工工资发放的约定，双方同意签订本委托代发工资协议：：
一、派遣员工工资发放主体与程序：
1、甲乙双方同意在甲方工作的乙方派遣员工工资由乙方委托甲方每月按时足额发放。
2、派遣员工工资支付周期为月度支付，本月支付上月工资，核算周期为 至 日。由甲方每月根据派遣员工的上月工作时间与工作考核结果，结合派遣员工工资待遇标准计算派遣员工上月应得工资数额。
3、甲方于每月 号按时足额的发放派遣员工上月工资，遇休息日或法定假日的提前至最近的工作日支付。并提供发放凭证至乙方和派遣员工。
4、派遣员工离职，按规定办理了相关离职手续的，其离职工资应按正常结算日期发放。
二、派遣员工工资结构与标准：
1、派遣员工工资标准由甲方确立，但应符合国家及派遣员工工作所在地政府的相关规定，工资标准为：不低于合肥最低工资标准。乙方员工与甲方员工同工同酬。
2、甲方应足额的发放派遣员工工资，但可按照有关规定在工资中扣除如下项目，并将派遣员工应缴纳的个人所得税及各项社会保险费支付至乙方：
1)派遣员工应缴纳的个人所得税；
2)派遣员工个人应缴纳的各项社会保险费；
3)经人民法院判决、裁定应代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
4)法律、法规规定的`或甲乙方与派遣员工约定的其他应当代扣的其他款项。
三、其它：
1、在本协议周期内，由于派遣员工工资数额或发放所引起的劳动争议或纠纷由实际发放方承担解决。
2、本协议与双方签订的《劳务派遣服务合同》中有冲突的，以本协议内容为准；除本协议约定内容外，《劳务派遣服务合同》其他条款不变。
3、本协议生效周期与甲乙双方签订的《劳务派遣服务合同》中确立的劳务派遣服务周期一致。
4、本协议一式二份，由甲乙双各执一份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。
甲 方： 乙 方：
代表人： 代表人:
日 期 日 期
工资协议书13
甲方（企业方） 乙方（职工方）
协商首席代表 协商首席代表
首席代表职务 首席代表职务
代表人数 人 代表人数 人
为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议，共同遵守执行。
一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营情况，参照当地政府颁布的企业工资指导线，比照同行业人工成本水平，并考虑本地区、同行业其他经济因素，经双方平等协商一致提出如下方案。
1、企业以货币（人民币）形式，于每月 日前支付全体劳动者工资，如遇节假日、休息日提前至最近的工作日支付。
2、根据上年度本企业职工平均工资水平，及企业生产经营状况，确定年工资总额达到 万元，平均增长 %。平均工资达到 元，平均增长 %。
3、本企业实行以 工资制度（岗位工资制、结构工资制、岗位效益工资制、岗位等级工资制）为主的工资分配制度。其中：对 职工实行岗位工资制；对 职工实行结构工资制；对 职工实行岗位效益工资制；对 职工实行岗位等级工资制；对 职工实行 工资制；对 职工实行 工资制。
4、本企业实行以 （计时工资、计件工资、浮动工资、定额工资）为主的工资分配形式。其中：对 职工实行计时工资；对 职工实行计件工资；对 职工实行浮动工资；对 职工实行定额工资；对 职工实行 工资；对 职工实行 工资。
5、本企业最低工资标准为 元，试用期最低标准为 元。
6、本企业职工奖金、津贴补贴的分配和发放办法为xx 。
二、本企业严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的`工时制度。安排职工延长工作时间的，支付不低于标准工资的150%的工资报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于标准工资的200%的工资报酬；法定休假日安排职工工作的，支付不低于标准工资的300%的工资报酬。
职工在法定节假日，以及享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期期间，按照本人基本工资支付工资。职工在依法参加社会活动期间，视同正常劳动支付工资。
三、职工保险、福利办理办法。
1、本企业依法按时足额缴纳各项社会保险费。
2、根据企业效益情况，按国家有关规定提取和支付职工福利费。
四、双方认为需要协商约定的与工资分配有关的其他事项。
五、企业的权利和义务。
1、企业根据生产经营特点，制定与工资支付相关的规章制度。
2、企业根据规章制度对员工进行考核。
3、企业根据对员工的考核情况，按时足额支付劳动者工资。
工资协议书14
甲方：（用人单位）
法定代表人：
乙方：（劳动者）
身份证号：
甲、乙双方于 年 月 日签订为期 年的固定期限劳动合同，现在甲乙双方经过协商，一致同意解除劳动合同，达成协议如下：
第一条 因甲方拖欠乙方工资的原因，乙方要求提前解除与甲方的劳动合同。
经双方协商，劳动合同至____年____月____日终止，双方的.权利义务也随之终止。
第二条 由于甲方的原因导致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计____元人民币。乙方自愿放弃除本协议之外的其他诉求。
第三条 甲、乙双方在此确认。劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
第四条 乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
第五条 本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：
法定代表人：
年 月 日
乙方（签字）：
年 月 日
工资协议书15
甲方（企业）：xxx五金制品（惠州）有限公司
乙方（员工）：男/女，身份证编号：
前言：同工同酬是一个理想的薪资状态，但事实上在企业中技术职能、管理职能、劳动强度及个人能力等不可能完全相同，不可能出现“与别人同样的劳动工作量”，这样收入也就有所差别。如果收入公开，职员中很多人习惯以已之长比彼之短，而产生内部隔阂，造成职员间的相互攀比及心理上的不平衡，最终影响了整体职员的工作积极性。鉴于此，公司实行职员间工资保密制度。
根据《劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成如下协议条款：
一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。
二、双方同意，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得有意无意打听他人的工资福利待遇，不得炫耀或泄露自己的`工资待遇，不得评论他人薪资等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方举报；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工资。
三、乙方承诺，双方自解除劳动合同后半年内，应遵循诚实守信原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关同事、好友坦露自己曾在公司就职的工作待遇情况，违者永不录用。
四、双方同意，薪资知情人员（总经理、人力资源人员、财务人员）等，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏薪资，造成传播、比对等后果者，予以开除处理。
五、乙方工资组成部分中“职务津贴”由甲方总经理单独发放，乙方必须严格保密并遵守甲方“职务冿贴”的发放形式，不得宣扬透露，也不得打听他人有无“津贴”及“津贴”多少。
六、双方同意如下违约责任条款，同意责任条款泊法律效力。
1)乙方如违反本协议（一、二、四）条款，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金20xx元，甲方可从乙方的工资报酬中扣除，并且甲方有权单方解除与乙方的劳动合同；乙方的违约行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的全部经济损失或承担其它赔偿责任。
2)违反本协议第五条款，甲方按取消津贴处理。
七、本协议中的任一条款如果无效，不影响其他任何条款的效力。
八、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅其内容，经充分协商，并完全了解各条款法律含义。
九、本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。本协议一式二份，甲、乙双方各存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（加手印）：
公司代表人：
日期：20xx年月日 日期：20xx年月日
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