【精品】合同协议书模板六篇
在现实社会中，很多场合都离不了协议，协议协调着人与人，人与事之间的关系。我们该怎么拟定协议呢？下面是小编精心整理的合同协议书6篇，欢迎大家分享。
合同协议书 篇1
___________公司(以下简称甲方)
为统一和提高 ___________ (以下简称乙方)的店面和产品形象。为乙方营造更好的销售环境，经双方协商，本着自愿、平等、互惠、互利的原则，达成如下协议：
1、自协议签定之日，甲方负责为乙方提供店面整体设计及装修。装修内容包括：
门头广告牌的设计、制作、安装;
产品形象墙的设计、制作、安装;
产品展示架的设计、制作、安装;
店内主体色调的制定、粉刷;
店内棚顶吊旗的设计、制作、安装;
甲方免费为乙方提供样板一套、安装工作服四套及各种证书和产品说明。
2、自协议签订之日起，乙方需向甲方交纳装修保证金人民币__贰万元(20000.00)元整。
3、乙方在协议签订之日起一年内不得兼营其它品牌或与甲方有冲突的产品，否则将扣除乙方的装修保证金。
4、甲、乙双方合作满一年后，乙方能很好的维护甲方的产品形象，并无违约情况，甲方将如数返还乙方的装修保证金(返款方式以地板兑现)。
5、本协议一式3份，甲方2份，乙方1份。
6、本协议修改由双方协商解决。
7、本协议自双方盖章之日起生效至年月日终止。
甲方：XXXX公司 乙方：XXXX
办公地址： ___________ 办公地址： ___________
开户银行：____________ 开户银行：____________
帐号：________________ 帐号：________________
邮编：________________ 邮编：________________
电话：________________ 电话：________________
代表人(签字)：________ 代表人(签字)：_______
20xx年 3月 20日 200XX 年 3月 20日
合同协议书 篇2
劳动案例
劳动合同尚未到期，(广西)南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动合同协议》，并领取了1.8万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。杨某认为，公司单方面解聘，违反了《劳动法》，应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计1.68万多元。日前，南宁市兴宁区人民法院审结此案，驳回了杨某的诉讼请求。杨某不服，提出上诉。
员工状告原单位
虽然拿到了补偿金，但对于公司解聘自己，杨某始终无法释怀。他认为，按照《劳动法》的相关规定，即使自己考核排名末位，也并不意味着自己不能胜任工作。如果自己经考核确实不能胜任工作，公司也应先对他进行培训或调整工作岗位。而公司这样武断地将他“扫地出门”，他认为公司已经违反了《劳动合同法》。
随后，杨某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额共计1.68万多元。
南宁市仲裁委认为，杨某与公司签订的《解除劳动合同通知书》是双方真实意思的表示，单位与杨某解除劳动关系合法。今年1月，南宁市仲裁委作出裁决：驳回杨某的申诉请求。杨某不服，遂向南宁市兴宁区人民法院提起诉讼，要求公司向其支付赔偿金等共计1.68万多元。
“末位淘汰”解聘违法
实行“末位淘汰制”，将排名末位的员工解聘，单位这样做到底合不合法?法院审理后认为，南宁市某公司以杨某20xx年度绩效考核分数排名在本部门末位为由，通知杨某解除劳动合同关系，属单方要求解除劳动合同关系的行为。即使杨某确经考核不能胜任工作，该公司也应先对杨某进行培训或调整工作岗位，故该公司20xx年2月1日对杨某所作的解除劳动合同关系通知没有事实及法律依据，因此，杨某虽然收到了解除劳动关系的通知，但双方的劳动关系并不必然因杨某收到该通知而解除，而应以杨某实际不再为该公司提供劳动或双方确认解除时间等事项为准。
20xx年3月9日，杨某与某公司双方签订《解除劳动合同协议》是双方在自愿的前提下所订立，是双方协商一致的结果，并未违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，对双方均有约束力。
在该协议中，杨某与某公司双方已确认劳动合同关系于20xx年2月28日解除，并明确了某公司应支付给杨某的解除劳动关系经济补偿金、额外支付一个月工资，杨某也已领取了该款。在该协议合法有效的前提下，杨某再次要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个月额外工资，无事实和法律依据。据此，法院依法驳回杨某的诉讼请求。
3种情形可解聘
所谓“末位淘汰”，是指用人单位根据其企业战略和具体目标，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度，可以有效地激发员工工作的积极性。
可该管理制度是把“双刃剑”。根据我国《劳动法》三种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此，用人单位以“末位淘汰”为由，单方与劳动者解除劳动合同的行为是没有法律根据的`。
现实劳动关系中，单位绩效考核中排名末位的劳动者，并不一定是不能胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或调整工作岗位。如果劳动者仍不胜任工作的，才可以单方解除劳动合同，并须支付经济补偿金。否则，企业就要承担违法解除劳动合同的法律风险。
在该案中，南宁市某公司以“末位淘汰”为由解聘杨某的行为不合法。不过，杨某与单位签订了《解除劳动合同协议》，并领取了补偿金，也就意味着杨某认可了公司的解聘行为。在此前提下，杨某要求单位再支付违法解除劳动关系赔偿金，就没有法律依据。
合同协议书 篇3
在公平、公正、平等互利的条件下双方协商达成以下条款协议：
甲方(煤名)：乙方(签名)：
一、合作方式，投资生产经营;
二、甲方负责范围：
1、办理煤矿所具备的安全生产各种证件及各部门相关费用。
2、协调处理矿群关系及相关费用
3、负责完成规定矿井技改范围的一切工程(含井下机电硐室、水仓泵房的配电设备，大泵装备等)。
4、办理炸材审证件并负责购置到矿上。
5、煤矿五职矿长，平地监控室的人员配备和费用。各特殊岗位人员的上岗培训及费用。
6、属于井下安全生产的要求监控探头等。
7、负责职工交纳保险金
8、碴巷在五米以下属于乙方负责，五米以上全部由甲方负责费用。
9、负责上级各部门检查招待费用。
10、因国家政策性3天以内(含3天)者，乙方自行解决，超过3天以上者，由甲方负责每人每天解决生活费30元(按正常下井人数)，乙方听从甲方安排，需要放假时，不再负担生活费。
三、乙方负责范围：
1煤矿平地井下巷道管理及各系统人员的组织配备人员(井口工、充灯房、澡塘)。
2、添配井下生产过程中所需用的各种设备(皮带运输机、刮板机、电缆、小水泵等)
3、购置井下所需用的各种支护材料(工字钢、液压支柱、U型钢、坑木等)承担炸材费用。必须有正规发票，验收入账。
4、交纳煤矿用电费用，支付安排人员工资。
四、产煤核定及结款方法
1、每天扣老君爷煤一吨。
2、核定产量按甲方每天销售原煤数量做到日清月结，次月十日前矿方必须把上月所产煤结款额，全部结清。如果清不了款，低于市场吨煤价格元，所欠款项清完后矿上才有权销售。
3、经双方协商甲方支付每吨元
4、乙方必须严格按照《煤矿安全规则程》及相关法规，规范标准进行施工和管理做到安全生产，发生人员工伤事故及事故关联费用，乙方承担，甲方承担。元(含十万元)以下的事故及工伤费用全部由乙方负责。若发生亡故封顶万元，乙方，甲方。
5、乙方必须配合上级各部门安检及指导工作，如检查出安全隐患，在规定时间内必须及时整改到位，否则按规定罚款全部由乙方负责。
五、在协议执行期间，如果甲方需转让或转卖，甲方必须按原价赔偿乙方所有投资和损失(包括巷道支护、电器设施等)正常协议期满，若已方设备折旧由双方协商作价交于甲方。
六、乙方进矿需要向甲方交付风险抵押金(元)协议期满后无争议，甲方一次性退还给乙方。
七、协议期限暂定年合作到期后需要延续或更新合作，在同等条件下原合作者优先。
八、协议生效后，双方必须按照本协议各项条款，严格执行信守本协议。若出现违约，由违约方赔偿对方违约金(元整)。
九、未尽事宜，需经甲、乙双方另行协商。
十、此协议一式三份，由法人签字盖公司章之日起生效。
甲方(签字)：
公正人(签字)：
乙方(签字)：
二0一年月日
合同协议书 篇4
甲方：张衡街道办事处魏营社区居委会第六居民小组（以下简称甲方）
乙方：南阳市翔和实业有限公司（以下简称乙方）
为解决社区长期没有幼儿园，幼儿入园难问题，高新区管委会、张衡办事处党委政府、教育局、当地行政村给予高度重视，南阳飞翔幼儿园（名称待定）工程项目被列为高新区教育工程项目得以申报。
根据《中华人民共和国土地管理法》及《河南省实施<中华人民共和国土地管理法>办法》的有关规定，现需征收高新区张衡路办事处魏营社区第六居民小组集体土地约16.3亩作为原南阳翔和中心幼儿园即现南阳飞翔幼儿园（名称待定）教育用地。为明确双方的权利和义务，经双方协商达成以下征地条款：
一、甲方同意乙方征收集体土地约16.3亩，并配合乙方办理有关供地手续。此次征收的集体土地面积以红线为界，具体位置详见红线图或界址点。作为附件附本协议，与本协议有同等法律效应。
二、依据《中华人民共和国土地管理法》及《河南省实施<中华人民共和国土地管理法>办法》的有关规定，经协商，甲方同意乙方按国家征地标准进行补偿：
总征收土地面积39亩（26000平方米）
其中：先征土地魏营小学对面第六居民小组占土地约16.3亩（10872.1平方米）
村里办厂约占土地22.7亩（15140.9平方米）
三、乙方征收甲方集体土地约16.3亩的土地补偿费、在供地手续办完之后10个工作日内将补偿款按国家征地标准一次性支付到位。青苗补助费每亩1100元，合计为17930元（大写：壹万柒千玖百叁拾元整）等手续完善后，乙方必须在10个工作日内将青苗补偿款一次性支付给甲方。
四、权利和义务
1.自签订本协议后，甲方应将该地范围内的所有地面附着物及构筑物自行清理完毕，并交付土地给乙方使用，甲方不得以任何借口干涉幼儿园工程建设，并不得抢种任何经济作物，抢建建筑物，否则乙方不做任何补偿。
2.甲方全权负责好征收土地补偿款分配发放工作，土地征收后，多余劳动力由甲方自行安排解决。
3.甲方应向乙方提供该地的土地权源证明材料及土地权属认证登记资料，并保证本协议所指四至界限清楚完整。并安排给建设单位使用。
4.若该地出现有关权属纠纷事项由甲方全权负责处理，并将处理情况书面告知乙方。
五、本协议经双方代表签字盖章后生效，不得单方违约，否则违约方应负一切法律责任，造成经济损失的由违约方负责赔偿。
六、本协议一式四份，甲、乙双方各执壹份，村、办事处各一份，未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
七、本协议有关附件具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
甲方代表（签字）： 乙方代表（签字）：
张衡办事处魏营村（村主任）： 魏营村（公章）：
高新区张衡办事处 主任： （公章）
签订时间： 年 月 日
合同协议书 篇5
连通劳务公司房屋租赁协议书
房产权证人：姓名 出租房地址：简称甲方 租房承租人：姓名 出租房地址：简称乙方 兹有甲方自愿将上述房屋租给乙方，乙方自愿承租甲方上述房屋，经甲乙双方现场踏勘、协商达成如下条款：
1、乙方同意并认可出租房价每月租金为人民币（大写）元整，每 月付 一次，合计人民币（大写）元整，先付款后住人，并且乙方提供给甲方身份证复印件一份及身份证号码：。
2、时间从年 月 日起至年 月日止，租期为 年（月）。乙方如有意再租，经甲方同意，必须提前30天向甲方提出并续签协议，若不续租应提前30天通知甲方，乙方中途退房不退款，甲方中途不得提高房屋租金，本协议终止不续签自动作废。
3、租房期内，乙方不得利用甲方房屋进行非法活动，损害公共利益，乙方无权将甲方房屋转让、转租他人使用，更不得利用甲方房屋实施抵押、入股或其它侵权行为。乙方不得任意改动或改变甲方房屋结构，若有上述行为，乙方应负全部责任。乙方应爱护甲方的财产物品，如有损坏，应予以赔偿（自然损耗除外）。
4、在租赁期内，水、电、煤气、电话、收视、卫生费等其它费用归乙方承担，按月交纳，不得拖欠。
5、甲方家具、电器、门锁、钥匙等各种设施和本协议第4条，经甲乙方协商同意，乙方交财产设施等押金人民币（大写）元整，交给房产权证人收。乙方租房期满后所有费用交清，室内设施无损完好，钥匙交还甲方后，甲方无利息退还乙方全部押金。
6、本协议第4、5条由甲方自行负责收取和清理，中介所不设立租房期间或期末货或任何服务。
7、甲方出示相关的户口薄或身份证复印件及身份证号码或身份证复印件，并办好房屋准租证，乙方在租用甲方房屋期间，甲方应协助乙方办好暂住证，按当地街道规章制度办事，按治安条例执行，如有违反，乙方责任自负，房产中介部门只起到信息牵线搭桥的作用，不负甲乙方双方任何责任。在租房期间，如甲乙双方发生任何意外，由甲乙双方自行或报请有关部门处理，中介部门不参与甲乙双方事由之间。
8、乙方租房使用期内，用电量超负荷引起一切不良后果，造成经济损失全部由乙方承担。倘若乙方用电需要增电容量，乙方必须出资人民币100%的金额。由甲乙双方协助所在地供电部门申请，在协议有效期内，甲乙双方不得随意撤销租房协议，如有违约，由违约方支付本协议壹个月房租金给对方。
9、本协议经甲乙双方认可签字，中介部门见证、盖章有效，非本中介所笔迹无效，本协议一式三份，甲乙双方各一份，中介部门一份存根。
10、甲方室内设施财产如下：
注：甲方室内设计自愿不写此协议书上，丢失与中介部门无关。
房屋交接时电表启数 度 甲方签字 电话水表启数 吨 乙方签字 电话
煤气管道启数 中介部门签字（盖章） 电话
年 月日
合同协议书 篇6
甲方：
乙方：
甲乙双方经协商，在执行原劳动合同基础上，就执行劳动合同中的相关事项补充如下：
一、对工资待遇的变更或诉求，乙方不能通过组织或参与罢工的形式提出，应首先向公司行政提交书面请求，公司行政收到该书面请求后5日内安排公司领导同员工商谈。
二、如某一部门需要商谈应当以代表参与方式，代表人数不超过5人。
三、商谈结果应当在10日内完成，客观原因（如公司领导外出等）该日期应推后处理。
四、如果不依该协议自行组织或参与罢工，无正当理由无故旷工，对公司造成损失，应当承担赔偿责任，赔偿以乙方最近三个月实际领取的工资总额为标准。
五、自行组织、参与罢工或旷工超过3天按自动离职处理。
六、乙方对工资实际发放数额（如加班费等）有异议，应当在领取工资的3天内书面提出，逾期提出视为确认所有工资发放无异议。
七、甲乙双方确认以上协议的内容真实合法有效，并确认该协议内容作为劳动合同的重要补充部分加以遵守。该协议从签字之日起生效。
甲方（盖章）： 年 月 日
乙方（签字）： 年 月 日
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